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Federación
Canaria de Comercio,
Hostelería y Turismo |
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La Comisión Negociadora del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife en su reunión del pasado lunes 14 de Mayo ha supuesto que tanto la patronal como los sindicatos se ratifiquen en sus posiciones respecto a la nueva situación que plantea en el ámbito de la negociación el incremento del IGIC por parte del Gobierno que ha supuesto que la patronal se niegue a ratificar el pre-acuerdo alcanzado previamente. Los sindicatos han dejado claro que asistiremos a la reunión con el Presidente del Gobierno de Canarias prevista para el próximo lunes 21 de Mayo con condiciones, ante los datos de incremento de los ingresos por parte de la empresas del sector, y descenso del empleo, acreditados por el INE en el primer trimestre de 2012, exigiendo un compromiso de creación de empleo y reconocimiento y firma del acuerdo de Convenio 2012 - 2013.
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Las organizaciones sindicales hemos compartido la preocupación patronal no compartiendo la decisión del Gobierno de Canarias por los perjuicios que dicha medida puede tener, no sólo en la negociación colectiva de los Convenios Sectoriales de Hostelería de ambas provincias, sino en un sector que esta manteniendo el tipo como único motor actual de la economía de Canarias. No obstante, desde la Representación Sindical se ha criticado con que facilidad los empresarios pretenden trasladar el incremento de los impuestos a los trabajadores y las trabajadoras planteando la congelación salarial para 2012, pese al excelente año 2011 para el sector turístico, que se mantiene en el primer trimestre de 2012, y como si no fuera suficiente el atropello que ha supuesta la reciente Reforma Laboral, que de un "plumazo" ha borrado todos los derechos conquistado en más de treinta años de lucha de los trabajadores y las trabajadoras. Se le ha recordado a la patronal que cuando los trabajadores y las trabajadoras en el mes de Febrero hemos sufrido el incremento de los impuestos que afectan a las Rentas del Trabajo, no se ha planteado que los mismos fueran asumidos por los empresarios a través de la subida salarial del Convenio, pero en ningún modo vamos a permitir que se ataquen los derechos que nos quedan en el Convenio ni que se pierda poder adquisitivo en los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del sector de Hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. La situación actual ha supuesto que los avances de la negociación producidos en las últimas reuniones se han perdido, volviendo a una situación de conflictividad, cuando la firma del Convenio era inminente, y ha supuesto que ambas partes recuperen sus reivindicaciones iniciales en la negociación que han quedado reflejadas en el Acta de la reunión. La próxima reunión de la Comisión Negociadora se celebrará a las 12.00 horas del lunes 14 de Mayo en el Hotel Contemporáneo de Santa Cruz de Tenerife. ARTICULOS DE PRENSA NEGOCIACION CONVENIO DE HOSTELERÍA SANTA CRUZ DE TENERIFE _____________________________________________
El Consejo de FECOHT - CC.OO. Canarias en la reunión celebrada el pasado 2 de Mayo en Tenerife ha convocado su V Congreso que se celebrara en la isla de Gran Canaria los próximos días 29 y 30 de Noviembre en la isla de Gran Canaria, dentro del marco Congresual del X Congreso Confederal de CC.OO. Al V Congreso de FECOHT CC.OO. Canarias asistirán 101 Delegados y Delegadas en representación de los Afiliados y Afiliadas de CC.OO. en los sectores del Comercio y la Hostelería en las siete islas, que tendrán que elegir a su nuevo/a Secretario/a General y Ejecutiva que deberán dirigir la Federación en los próximos cuatro años, así como elegir las Delegaciones de FECOHT-CC.OO. Canarias al los Congresos de la Confederación Sindical de CC.OO. Canarias y a la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., así como aprobar su plan de acción para continuar con la firme defensa de los trabajadores y las trabajadoras de los sectores y su subsectores del Comercio y la Hostelería en Canarias, en todos lo que es la primera fuerza sindical. Las Asambleas previas de las Secciones Sindicales de empresa se celebraran entre los días 3 y 28 de Septiembre, mientras que los Congresos de los Sindicatos Insulares se celebraran entre los días 11 y 25 de Octubre _____________________________________________
El pasado jueves 19 de Abril, tras varias reuniones de la Comisión Paritaria del Convenio, asumiendo las facultades negociadoras que le otorgaba su Disposición Final Tercera, se ha constituido la Mesa Negociadora del Convenio Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, cuya vigencia finaliza el próximo 30 de Junio de 2012. (Archivo adjunto). El Certificado de Representación Sindical emitido por el SEMAC otorga 13 representantes de CC.OO. en la Mesa Negociadora, por 2 de U.G.T., no obteniendo representación al no llegar al 10% la Intersindical Canaria, (archivo adjunto). CC.OO. ha dejado claro su firmeza en no permitir el desarrollo de la Reforma Laboral en el ámbito de dicha negociación, en el mantenimiento de todos y cada uno de los derechos vigentes, y el poder adquisitivo de los salarios, tras un año 2011 que el INE ha dejado claro excelente para el sector turístico, tanto en visitantes, como en pernoctaciones, como en la rentabilidad económica de la explotación turística por parte de los empresarios del sector, tendencia que se mantiene en el primer trimestre de 2012. ACTA CONSTITUCION MESA NEGOCIADORA CONVENIO DE HOSTELERIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE CERTIFICADO REPRESENTATIVIDAD SINDICAL CONVENIO HOSTELERIA SANTA CRUZ DE TENERIFE Ver noticia en Diario de Avisos _____________________________________________
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias vuelve a dar la espalda, tras la Sentencia del pasado 30 de Diciembre de 2005, a la utilización del despido objetivo por parte del Hotel Botánico para desprenderse de sus trabajadores/as a precio de saldo. En una nueva Sentencia del pasado 10 de Abril de 2012 desestima el recurso de la empresa confirmando la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº1 de Santa Cruz de Tenerife del pasado 5 de Mayo de 2010 que declaró la improcedencia de los despidos objetivos de diez trabajadores del Hotel Botánico realizados por la empresa en el mes de Febrero de 2009. La Sentencia supone a la empresa la obligación de abonar en conjunto de las indemnizaciones de los diez trabajadores despedidos la cuantía de 843.713,22 € a lo que hay que añadir los salarios de tramitación dejados de percibir desde el despido, lo que esperamos que le sirva, por segunda vez, de correctivo a la empresa, el despido fácil y barato, se convierte en carísimo, siendo responsabilidad de la Dirección del Hotel Botánico que debería asumir responsabilidades ante el revés que supone a su política laboral esta nueva Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. (SENTENCIA) (El Día 18-04-12) _____________________________________________
El día 13 de Julio de 2011 la Dirección de la Empresa TR Hotel Atalaya Playa, S.L, declarada en situación de concurso voluntario el día 1 de Abril de 2011, solicitó al Juzgado de lo Mercantil, Nº.1 de Santa Cruz de Tenerife la extinción de 59 trabajadores/as que conformaban la totalidad de la plantilla de la empresa. El día 16 de julio del mismo año, la empresa de forma unilateral, cierra el Hotel Atalaya, dejando a toda la plantilla en la calle, hecho que provocó la intervención de la Inspección de Trabajo considerando dicho cierre ilegal, y además ante tan brutal ataque a los derechos de los trabajadores/as se realizaron numerosas manifestaciones ante las puertas de Hotel, Ayuntamiento del Puerto de la Cruz y el Cabildo de Tenerife promulgando nuestro rechazo a la intención de la Empresa de “ quitarse de encima “ a los trabajadores/as, para luego vender el Hotel sin cargas sociales y cargando, además, a la administración con las indemnizaciones. Recordar que el Hotel funcionaba perfectamente y que cuando cerró desviaron, tanto a los clientes hospedados en ese momento, como a las reservas, a distintos hoteles de la zona del Puerto de la Cruz. El informe desfavorable a la extinción total de la platilla del Hotel dirigido al Juzgado de lo Mercantil por la Dirección General de Trabajo, que no ha visto los fundamentos necesarios para dicha extinción, sin buscar otras alternativas sino la del cierre; la intervención de la Inspección de Trabajo considerando el cierre del Hotel ilegal, y además el informe del Cabildo de Tenerife argumentando que el hotel no ha sido dado de baja de su actividad, vienen a corroborar lo que los trabajadores y trabajadoras del Hotel veníamos promulgando, “el hotel Atalaya es viable y debe continuar su actividad”. Después de una dura lucha de los trabajadores/as de nueve meses, el Juzgado de lo Mercantil, Nº.1 se Santa Cruz de Tenerife desestima la pretensión de la Dirección del Hotel Atalaya Playa a los despidos baratos y abonados por la administración, que aunque establezca el oportuno recurso, pediremos en unos días la reincorporación de los trabajadores/as y por tanto la apertura del Hotel, por lo cual, si no es permitida extenderemos las correspondientes demandas por despido a la falta de ocupación efectiva provocada por la Dirección del Hotel, hecho que lamentablemente lo que hace es engordar las cifras del paro en la Isla. (SENTENCIA) (DIARIO DE AVISOS - LA OPINIÓN)_____________________________________________
Después de las dificultades en todas las negociaciones colectivas, no ha sido menos difícil en este Convenio de Alimentación, un convenio que se vio envuelto en las diferentes reformas y por ello cada vez que parecía haber acuerdo se volvía a rectificar por parte de la Patronal como consecuencia de los cambios laborales y de negociación colectiva impuestas por los gobiernos nacionales en el último año. Constituida la mesa negociadora el 20 de enero de 2011 y después de 15 mese de negociación, el 20 de Marzo de 2012 se firma el Convenio, un Convenio que seguro no es el que quisiéramos pero dadas las circunstancias da marcha atrás, todo lo contrario, se ha negociado sin perder derechos, y seguro que a la Patronal, al contrario que nosotros le pareció elevado ante el mercado que ellos creen tener. Convenio, que para los años de 2011 y 2012, con una subida salarial para el año 2011 del 1,5% sobre las tablas de 2010 y para el 2012 un aumento del 2% sobre el 2011, genera unos atrasos que tienen que ser abonados antes del 30 de Junio de 2012. Otros temas negociados y de sumo interés son: la acumulación de la lactancia, si así lo estimara la trabajadora, de 14 días, los que pueden sumar a las vacaciones que correspondan ; la incorporación de las licencias y permisos por contraer matrimonio o registrarse oficialmente como pareja de hecho y en el caso de un familiar de primer o segundo grado se podrá utilizar uno de los 3 días de asuntos propios para acudir a este acontecimiento; además de concretar la cláusula de descuelgue según el texto de la Reforma Laboral y el compromiso de sentarnos a negociar el convenio para el año 2013 en el mes de Octubre de 2012. (CONVENIO) _____________________________________________
170 MIL PERSONAS DICEN NO A LA REFORMA LABORAL EN CANARIAS ÉXITO ROTUNDO DE LA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR DE HOSTELERÍA Y COMERCIO EN CANARIAS, EN EL SUR DE TENERIFE SE MOVILIZAN 6.000 PERSONAS
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Las negociaciones del Convenio de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife se inician tras dos reuniones previas los pasados días 21 y 26 de Marzo de la Comisión Paritaria que, asumiendo las facultades negociadoras que le otorga la Disposición Final Tercera del vigente Convenio, cuya vigencia finaliza el próximo 30 de Junio, ha avanzado en la negociación con la patronal en tal medida que CC.OO. y U.G.T. consideran, que ante un próximo acuerdo, la desconvocatoria de las anunciadas movilizaciones en Semana Santa. Las patronales convocará a la Mesa Negociadora del Convenio el próximo 2 de Abril para, de conformidad con el artículo 5 del vigente Convenio cerrar las negociaciones iniciadas por su Comisión Paritaria, que serán trasladadas a las Asambleas Generales de Delegados/as de CC.OO. y U.G.T. La Mesa Negociadora de CC.OO., 12 representantes, y de U.G.T., 3 represenatntes, ya han sido comunicadas a las patronales, tal y como consta en el Acta adjunta de la reunión del pasado 26 de Marzo. ACTA COMISION PARITARIA CONVENIO HOSTELERIA SANTA CRUZ DE TENERIFE 21-03-12 ACTA COMISION PARITARIA CONVENIO HOSTELERIA SANTA CRUZ DE TENERIFE 26-03-12 _____________________________________________
El día 13 de Julio de 2011 la Dirección de la Empresa TR Hotel Atalaya Playa, S.L, declarada en situación de concurso voluntario el día 1 de Abril de 2011, solicitó al Juzgado de lo Mercantil, Nº.1 de Santa Cruz de Tenerife la extinción de 59 trabajadores/as que conformaban la totalidad de la plantilla de la empresa. El día 16 de julio del mismo año, la empresa de forma unilateral, cierra el Hotel Atalaya, dejando a toda la plantilla en la calle, hecho que provocó la intervención de la Inspección de Trabajo considerando dicho cierre ilegal, y además ante tan brutal ataque a los derechos de los trabajadores/as se realizaron numerosas manifestaciones ante las puertas de Hotel, Ayuntamiento del Puerto de la Cruz y el Cabildo de Tenerife promulgando nuestro rechazo a la intención de la Empresa de “ quitarse de encima “ a los trabajadores/as, para luego vender el Hotel sin cargas sociales y cargando, además, a la administración con las indemnizaciones. Recordar que el Hotel funcionaba perfectamente y que cuando cerró desviaron, tanto a los clientes hospedados en ese momento, como a las reservas, a distintos hoteles de la zona del Puerto de la Cruz. El informe desfavorable a la extinción total de la platilla del Hotel dirigido al Juzgado de lo Mercantil por la Dirección General de Trabajo, que no ha visto los fundamentos necesarios para dicha extinción, sin buscar otras alternativas sino la del cierre; la intervención de la Inspección de Trabajo considerando el cierre del Hotel ilegal, y además el informe del Cabildo de Tenerife argumentando que el hotel no ha sido dado de baja de su actividad, vienen a corroborar lo que los trabajadores y trabajadoras del Hotel veníamos promulgando, “el hotel Atalaya es viable y debe continuar su actividad”. Después de una dura lucha de los trabajadores/as de nueve meses, el Juzgado de lo Mercantil, Nº.1 se Santa Cruz de Tenerife desestima la pretensión de la Dirección del Hotel Atalaya Playa a los despidos baratos y abonados por la administración, que aunque establezca el oportuno recurso, pediremos en unos días la reincorporación de los trabajadores/as y por tanto la apertura del Hotel, por lo cual, si no es permitida extenderemos las correspondientes demandas por despido a la falta de ocupación efectiva provocada por la Dirección del Hotel, hecho que lamentablemente lo que hace es engordar las cifras del paro en la Isla. (SENTENCIA) _____________________________________________
JAVIER GONZALEZ Y PACO DOMINGUEZ, SECRETARIOS GENERALES DE LAS FEDERACIONES ESTATALES DE COMERCIO Y HOSTELERÍA DE CCOO Y UGT Los secretarios generales de las Federaciones Estatales de Comercio y Hostelería de CCOO y UGT celebran el pasado 21 de marzo una masiva asamblea de delegados y delegadas para informar de los efectos de la reforma laboral en nuestros sectores y sobre la necesidad de que la huelga general del próximo 29 de marzo sea un éxito que paralice el pais y haga al gobierno rectificar su política económica _____________________________________________
SUMA Y SIGUE DE CANARIAS CONTRA LA REFORMA LABORAL, VARIAS DECENAS DE MILES DE PERSONA SE ECHAN NUEVAMENTE A LA CALLE EL 11-M Más información en www.canarias.ccoo.es (Más inforación sobre la Huelga General del 29M picando en este link) EL SICOHT - CCOO TENERIFE CELEBRA UNA NUEVA ASAMBLEA PARA INFORMAR DE LAS GRAVES CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL La Asamblea estuvo presidida por el Secretario General del Sindicato Insular de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. en Tenerife, Francisco Javier Velasco, el Coordinador de secciones sindicales y Sindicatos Insulares de la Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO, Manuel Fitas, y la Secretaria General de la Unión Insular de CC.OO. en Tenerife, Mary Carmen Muñoz, que en sus intervenciones, a parte, de, una vez mas reiterar y desglosar todos y cada uno de los derechos anulados por la Reforma Laboral, animar a todos-as a continuar con el calendario de movilizaciones ascendentes que, sin duda, terminara en una Huelga General que paralizara un pais que será un clamor contra una Reforma Laboral que hará rectificar al Gobierno.
Así mismo destacaron que es el momento de la unidad de todos los sindicatos, movimientos sociales, partidos de izquierda, parados y paradas, jjóvenes, estudiantes, prevaleciendo lo que nos une contra la Reforma Laboral de discrepancias que es el momento de dejar al margen en la unidad de todos y todas contra la Reforma Laboral.
Con objeto de manifestar el desplazamiento de los trabajadores y trabajadoras, jóvenes, parados y paradas, afiliados y afiliadas y delegados y delegadas a la Manifestacion del próximo miércoles 29 de Febrero a las 19.30 horas que partirá de la Plaza de los Patos de Santa Cruz, se ha establecido un servicios de guaguas gratuitas que partirán desde los locales de CC.OO. en Los Cristianos en el el Edificio Royal a las 18.00 horas. Tenerife debe ser una vez mas un clamor contra la Reforma Laboral!!
LA SOCIEDAD ESPAÑOLA Y CANARIA RESPONDE AL GRITO UNÁNIME DE MILLONES DE CIUDADANOS Y CIUDADANAS DE "ESTA REFORMA LA VAMOS A PARAR" - ¡¡¡EL 29 DE FEBRERO SEREMOS TODAVÍA MAS!!! (Ver video) _____________________________________________
La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. y su Sección Sindical en Dinosol Supermercados quieren comunicar su rechazo a la firma del Convenio Estatal de la empresa Dinosol Supermercados firmado en Madrid en el día de hoy por los representantes en la Mesa Negociadora de los sindicatos U.G.T., ( 6 ), y C.G.T., ( 1 ), ya que los 6 representantes de CC.OO., ratificando la decisión tomada en la Asamblea de Delegados y Delegadas en cada una de las islas con presencia de la empresa, decidieron no participar en dicha negociación. CC.OO. considera que la empresa ha incumplido el acuerdo alcanzado en el Convenio firmado en 2011 en cuanto a que su vigencia era improrrogable de un solo año, y no estaba sujeto a prórroga, debiendo aplicarse desde el 1 de Enero de 2012 los Convenios Sectoriales de aplicación en cada provincia donde estuviera presente la empresa. CC.OO. es el sindicato mayoritario en la empresa en Canarias, tanto en Representación Sindical en los Comités de empresa, como el Afiliación con cerca de 700 Afiliados/as en la empresa que cuenta con cerca de 5.000 de sus aproximadamente 10.000 trabajadores/as, en todo el estado. La firma del Convenio de 2011, desde la mayoría absoluta de CC.OO. en la Mesa Negociadora, y la firma también por parte de U.G.T. y C.G.T. tuvo el objetivo de ayudar a la refinanciación de la deuda a corto plazo de la empresa, el grupo de inversión de capital riesgo permira, a largo plazo, mediante un ahorro en el coste de cotización a la Seguridad Social de alrededor de 4,6 millones de €uros al pasar al Plus de Transporte 120 € del salario del personal de la empresa, exento de cotización a la Seguridad Social, pero con el firme compromiso de mantener el Convenio por la improrrogable vigencia de un año. La nueva propiedad, el grupo 24 entidades bancarias acreedores de la empresa encabezados por Bankia, cierran el Convenio justo antes de la Junta General de Accionistas en la que se aporbará la segregación de la empresa para su venta, sin haber ni informado, ni negociado las condiciones de la segregación con los sindicatos implantados en la empresa ni con los diferentes Comités de empresa. El nuevo Convenio no sólo mantiene la pérdida de cotización a la Seguridad Social de cerca de 4,6 millones de €uros, sino que establece la congelación salarial para el año 2012, con uan vigencia de un solo año, pero esta vez con la prórroga automática lo que deja claro la intención de la empresa de no aplicar más los Convenios sectoriales de aplicación en cada provincia. ( Ver noticias) _____________________________________________
LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS DEL SICOHT CC.OO. TENERIFE EN EL SUR DE LA ISLA REVIENTAN CON SU ASISTENCIA LA CAPACIDAD DEL SALÓN DE ACTOS DEL CENTRO CULTURAL DE LOS CRISTIANOS EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA INFORMAR SOBRE LA FIRMA DEL II ACUERDO POR EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA BARBARIE DE REFORMA LABORAL IMPUESTA POR EL GOBIERNO GACETA SINDICAL REFORMA LABORAL 2012 ESQUEMA ASAMBLEA II ACUERDO POR EL EMPLEO Y LA NEGOCIACION COLECTIVA REFORMA LABORAL GACETA SINDICAL II ACUERDO EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA _____________________________________________
La Comisión Negociadora del Convenio de Hostelería de Las Palmas reunida el pasado 9 de Febrero ha firmado las tablas definitivas para el año 2011 con la actualización de la revisión salarial para dicho año en relación al I.P.C. establecido por el I.N.E. del 2,4%. El artículo 5 del vigente Convenio de Hostelería de Las Palmas establece la revisión salarial para 2011 del I.P.C. que finzalizado el año estableciera el I.N.E.,(2,4%), con un incremento del 0,5%, lo que supone una revisión salarial para dicho año del 2,9%. Dado que a cuenta de dicho incremento se estableció una subida salarial del 0,5%, la tabla establece una actualización del 2,4% que, con carácter retroactivo al 1 de Enero de 2011, tendrán que abonar las empresas antes del 31 de mayo de 2012. Con la ´citada revisión salarial se cierra un Convenio que ha supuesto un incremento de los salarios del 13,4% en sus cuatro años de vigencia, en los que los trabajadores y las trabajadoras del sector de Hostelería de la provincia de Las Palmas han ganado un 5,8% de poder adquisitivo respecto al incremento de los precios en dicho periodo, a parte de las importantes mejoras en materia de empleo fijo, control de la subcontratación, seguridad y salud laboral y conciliación de la vida familiar y laboral incluidas en el mismo. Se inicia la negociación del nuevo Convenio de Hostelería de Las Palmas en la que CC.OO., coincidente con la negociación del citado Convenio para la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y avalada por la plena recuperación turística del año 2011 en todos los indicadores, no permitirá ningún tipo de recortes de derechos ni pérdida de podera adquisitivo de los salarios, y mucho menos el desarrollo o aplicación de la reciente barbarie de Reforma Laboral aporbada por el Gobierno el pasado 11 de Febrero. La dvertencia la tienen las patronales del sector de Hostelería en Canarias, o ambos Convenios están firmados antes del 26 de Marzo o se convocarán movilizaciones en Semana Santa end efensa de la negocaición y firma de los Convenios de Hostelería de Canarias y contra la aplicación de la Reforma Laboral en las empresas del sector ACTA REVISION SALARIAL 2011 Y ATRASOS CONVENIO HOSTELERIA LAS PALMAS _____________________________________________
CC.OO. y U.G.T. han convocado el pasado 25 de Enero a las patrones de Hostelería de la provincia de Las Palmas al inicio de las negociaciones del nuevo Convenio ya vigencia finalizó el pasado 31 de Diciembre de 2011, haciendo entrega de la plataforma reivindicativa concensuada por ambas centrales sindicales. Con carácter previo al inicio de las negociaciones ha sido convocada la Comisión Negociadora para establecelas tablas definitivas del Convenio para 2011 en cuanto a la revisión salarialn pactada para dicho año, (IPC 2011 = 2,4% + 0,5% = 2,9%). Por cuanto, al actualizarse las tablas de 2010, se realizó un incremento acuenta para 2011 del 0,5%, se debe establecer una revisión salarial del 2,4% con carácter retroactivo al mes de Enero de 2011, debiendo abonar las empresas los corspondientes atrasos. La negociación del nuevo Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas se inicia con la firmeza sindical, reforzada por los excelentes datos del sector turistico en 2011, de mantener el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del sector de la Hostelería en la provincia de Las Palmas y no admitir ningún recorte de los actuales derechos y garantías del Convenio. El objetivo es cerrar el nuevo Convenio antes de la última semana del mes de Marzo y de lo contrario iniciar movilizaciones en Semana Santa. PLATAFORMA CC.OO. - U.G.T. CONVENIO HOSTELERIA LAS PALMAS - CONVOCATORIA MESA NEGOCIADORA CONVENIO HOSTELERIA LAS PALMAS _____________________________________________
El pasado 23 de Enero de 2012, finalmente, la empresa, incumpliendo su compromiso con los sindicatos, respecto a la negociación y firma del Convenio Estatal de Dinosol Supermercados en 2011, en cuanto a que dicho Convenio tenía una vigencia exclusivamente de un año y a la finalización de su vigencia, sin posibilidad de prórroga, se pasaba a la aplicación de los Convenios Sectoriales de aplicación en cada provincia, ha constituido el pasado 23 de Enero, sin la anunciada presencia de la representación de CC.OO., la Mesa Negociadora de un nuevo Convenio para el año 2012, con la única asistencia de los representantes sindicales de U.G.T. y la C.G.T. La respuesta a las acusaciones de irresponsabilidad por parte de U.G.T. han de ser respondidas por CC.OO. en cuanto a la sumisión y actuación como auténticas subcontratas sindicales de los sindicatos U.G.T. y C.G.T., que se convierten en “voceros” de la empresa a la hora de volver a trasladar el miedo como medida de presión para convertir nuevamente, un año más, la firma del Convenio como el menor de los males para los trabajadores y las trabajadoras de Dinosol Supermercados. La anunciada venta de la empresa debe ser la garantía de futuro de la misma y con ello de la estabilidad de los puestos de trabajo y con ella será con la que los sindicatos debamos negociar en su globalidad un plan de viabilidad para la misma y no sólo la renovación o no del actual Convenio. La empresa a finales del año 2010 planteó en base a la delicada situación económica de la compañía, y con la amenaza de despidos o recortes salariales, la negociación y firma de un Convenio Estatal de empresa en la que estableciendo 120 € mensuales de plus de transporte, se ahorrara la compañía cerca de cinco millones de €uros en cotizaciones a la Seguridad Social. La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. mediante expresa resolución dejó claro la posición contraria a tal negociación, dado el fraude que suponía el Convenio a la Seguridad Social, en un momento de déficit de la misma por la crisis, como por suponer un peligro para la negociación colectiva sectorial de los diferentes Convenios de empresa al perderse con un nuevo Convenio Estatal de empresa, la representación sindical y patronal para la negociación de dichos Convenios. No obstante desde la Sección Sindical de CC.OO. en Dinosol Supermercados Canarias se establecieron contactos con la empresa, ante la entrega descarada y sumisa de UGT a las pretensiones de la empresa, con objeto de que los 120 €uros del Plus Transporte no supusieran un perjuicio económico al no percibirse en periodos de vacaciones, enfermedad y reducir la base de cotización que sirve para el cálculo de las indemnizaciones. Tras un pre - acuerdo que garantizaba la percepción del Plus de Transporte en Vacaciones, Enfermedad y su inclusión en el cálculo de las indemnizaciones, y con el expreso compromiso de la empresa de que la vigencia del Convenio era exclusivamente por un año, sin prórroga posible, tras una intensa campaña informativa en todos y cada uno de los centros de trabajo de la empresa en Canarias, sometimos la propuesta a Referendum con la participación de 3.479 de los 4.673 trabajadores/as de la empresa en Canarias, de los que 2.234, con su voto libre y secreto, ratificaron la firma del Convenio que finalmente se produjo el 31 de Enero de 2011. Finalizado la vigencia del Convenio nos encontramos que la empresa, ahora en manos de la banca, máxima responsable igualmente de la crisis económica, exige la prórroga del Convenio un año más, como si esta fuera la solución de una empresa que, gracias al esfuerzo de sus trabajadores y trabajadoras que llevan varios años bajo mínimos en sus plantillas y con salarios cercanos a la Salario Mínimo Interprofesional mantiene su producción, incumple el acuerdo de aplicación de los Convenios Provinciales desde el 1 de enero de 2012 y no aceptando un "no" por respuesta, inicia una campaña de presión e intoxicación entre el personal de la empresa y sus Representantes Legales con el "todo vale" para doblegar la firmeza de CC.OO. fiel a sus compromisos con el personal. CC.OO. simplemente pide que se cumpla lo pactado, (Convenio de sólo un año de vigencia), y con el expreso compromiso alcanzado con los trabajadores y las trabajadoras de Dinosol Supermercados en las Elecciones Sindicales celebradas en todas las islas a lo largo del año 2011: CC.OO. no renovará el Convenio Estatal de Dinosol y exigirá el cumplimiento de lo pactado en cuanto a la aplicación de los Convenios Provinciales Sectoriales a partir del 1 de Enero de 2012. La prórroga del Convenio y el mantenimiento del fraude a la Seguridad Social por parte de la empresa con nuestra complicidad, después de que se cierre el año 2011 con déficit de la Seguridad Social, no soluciona el problema de la empresa, sino sigue alimentando los beneficios de la especulación antes en manos de fondos de inversión de capital riesgo y ahora en manos de la Banca. CC.OO. continúa esperando que una empresa con la intención de mantener la producción y con ello del empleo se haga cargo de Dinosol Supermercados, será el momento de negociaciones que garanticen la viabilidad y el futuro de la empresa, y con ello de los puestos de trabajo, y será con ella la que si es necesario se negocien medidas de ajuste con los sindicatos y sus Comités de empresa, pero CC.OO. debe actualmente mantener su firmeza, no ceder a las presiones, y que sean las subcontratas sindicales de la empresa las que demuestren que sindicatos están al lado de los trabajadores y las trabajadoras de Dinosol Supermercados y cuales están al lado de la empresa a cambio del ya demostrado apoyo en las Elecciones Sindicales de 2011. CC.OO. ya ha advertido con la firma de todos/as sus Delegados/as en Dinosol Supermercados Canarias y a través de su Sección Sindical su decisión de no prorrogar el Convenio y de exigir a la empresa el cumplimiento de los pactado en cuanto a la aplicación en la nómina de Enero de los Convenios Provinciales Sectoriales de aplicación. Es de destacar que a la empresa sólo le preocupa la prórroga del Convenio Estatal de Dinosol Supermercados, pero para nada cuenta con los sindicatos para explicar la convocatoria de la Junta General de Accionistas de la empresa para el próximo 21 de Febrero, con el objeto de tratar la “segregación de la sociedad”, tal y como se publica a página completa en el diario El País del pasado 20 de Enero de 2012._____________________________________________
Los datos del INE de Diciembre que cierran el año 2011 vuelven a ser tozudos y contundentes en los tres indicadores: visitantes, pernoctaciones y rentabilidad económica de la explotaciones, mejoran altamente respecto al mes de Diciembre del año 2010 en Canarias, y en la comparación anual 2010 - 2011. El cierre de 2011 respecto a 2010 supone un dato contundente, los visitantes en Canarias se han situado en 7.957.968 en 2011 con un incremento del 10,62% respecto a 2010, mientras que las pernoctaciones han tenido un incremento del 15,90% en 2011 respecto al año 2010. CC.OO. solicita responsabilidad a las patronales poniendo como fecha tope la última semana de Marzo para cerrar la firma de ambos Convenios iniciando movilizaciones en Semana Santa en defensa de los derechos, del empleo, de la salud laboral y del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y trabajadoras de Hostelería en Canarias. DATOS INE TURISMO 2012 - DATOS FECOHT CCOO TURISMO CANARIAS 2011 _____________________________________________
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en Sentencia del pasado 23 de Diciembre de 2011 ha confirmado la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº6 de Santa Cruz de Tenerife, desestimando el recurso de la empresa, por la Vulneración de la Libertad Sindical en el comportamiento antisindicald e la empresa durante las movilizaciones de 2010 en defensa del empleo y la Salud Laboral y contra los despidos de la Presidenta y Tesoera del Comité de empresa, despidos que han sido recientemente por el mismo Tribunal desestimados condenado a la empresa a la readmisión de las compañeras y el abono de los salarios de tramitación de los doce meses que duró el proceso hasta la Sentencia inicial del Juzgado de lo Social. Con dicha Sentencia se cierra un conflicto que se ha prolongado durante dos años demostrando la firmeza de CC.OO. en la defensa de sus Delegados y Delegadas y en la lucha contra la Libertad Sindical en las empresas SENTENCIA TUTELA H10 COSTA ADEJE PALACE - SENTENCIA TSJC TUTELA VULNERACION LIBERTAD SINDICAL H10 COSTA ADEJE PALACE _____________________________________________
Los datos del INE de Octubre son tozudos y contundentes también en el mes de Noviembre de 2011, donde confirman, un mes más, que los tres indicadores: visitantes, pernoctaciones y rentabilidad económica de la explotaciones, mejoran altamente respecto al mes de Octubre del año 2010 en Canarias. DATOS FECOHT CCOO TURISMO CANARIAS NOVIEMBRE 2011 - DATOS INE TURISMO NOVIEMBRE 2011 _____________________________________________
El 15 de diciembre, se ha firmado en la sede del Sima el Acuerdo Marco para el Sector de Comercio, afectando a todo el comercio en general excepto el sector de grandes almacenes. Con la firma del AMAC, finaliza un largo y tortuoso camino, lleno de alegrías y frustraciones y comienza otro que es la base de una moderna estructura de negociación colectiva en el ámbito estatal. Acuerdo que iremos desarrollando a partir de la entrada del próximo año, con materias que ya tenemos acordadas con la CEC, como por ejemplo el capitulo de subrogación. Como cuestiones más destacadas del acuerdo, en el ámbito funcional, que tendrá afectación sobre todo el comercio con la excepción de grandes almacenes y las actividades reguladas en el acuerdo marco de metal, no el comercio metal sino la actividad de talleres mecánicos, así como otras actividades reguladas en algún otro acuerdo marco. Hemos previsto una vigencia hasta el 2013, con un compromiso de permanencia de futuro. Hemos establecido las normas de prevalencia y la determinación de la estructura de negociación del sector, que quedaría sustentada en este acuerdo marco, en los convenios sectoriales estatales, convenios provinciales o de comunidad y los existentes de empresa. Se hace una apuesta clara en defensa y mantenimiento de los convenios provinciales, así mismo se fijan reglas de como quedan afectados los convenios existentes por lo que se reserva a este ámbito, y que todos quedarían afectados a la finalización de su vigencia inicial, quedando mandatadas las comisiones negociadoras respectivas a trasladar lo negociado en este ámbito estatal y en caso de no hacerlo será la mixta del AMAC quien lo haga. Igualmente se ha previsto un mecanismo para el caso de que se intente la apertura de ámbitos de empresa, fijándose las reglas que deben seguirse en cuanto a la prevalencia aplicativa, con información previa a la paritaria sectorial de este acuerdo y determinado la entidad en cuanto al número de trabajadores y de presencia en dos o más CCAA de la empresa en cuestión. También hemos incluido los capítulos referidos a Igualdad, Seguridad y salud laboral y solución extrajudicial de conflictos. Desde FECOHT-CCOO, valoramos de manera muy significativa la firma del presente Acuerdo, lo que supone desde el año 1999, la culminación de una aspiración por regular el sector del comercio. Teniendo claro y con los pies en el suelo que aún nos queda un largo camino por delante. Con los nuevos acontecimientos que se avecinan en el horizonte, podrá más en valor si cabe la regulación de la estructura de la negociación colectiva regulada en este acuerdo. Acta de acuerdo Amac - AMAC _____________________________________________
CC.OO. el pasado 19 de Diciembre ha denunciado, de conformidad con su artículo 5, el Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife con objeto, en los términos establecidos en su Disposición Final Tercera, iniciar las negociasiones de la revisión salarial para el año 2012 y la vigencia del nuevo Convenio tras finalizar su vigencia el actual el próximo 30 de Junio de 2011. La plena y demostrada mes a mes recuperación turística en Canarias en 2011, de la que tenéis extensa información en la presente web, nos permite afrontar con firmeza la negociación del nuevo marco de relaciones laborales para los trabajadores y las trabajadoras del Comercio y la Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, en la que CC.OO. defenderá mantener el poder adquisitivo de los salarios y todos y cada uno de los derechos del actual Convenio. Será objetivo prioritario de CC.OO. establecer la obligación de determinar las plantillas mínimas en cada departamento en base a la ocupación del establecimiento, con objeto de garantizar unas condiciones de trabajo dignas sin riesgo en cuanto a los ritmos de trabajo para la Seguridad y la Salud Laboral del personal, que al mismo tiempo garantice un servicio calidad para nuestros visitantes, auténtica garantía de viabilidad. ACUSE RECIBO DENUNCIA HOSTELERIA 19-12-2011 - DENUNCIA CONVENIO HOSTELERIA 19-12-2011_____________________________________________
Tras varias reuniones de la Comisión Paritaria, convertida en Comisión Negociadora, al amparo de lo establecido en la Disposición Final Tercera del vigente Convenio de Hostelería, ha establecido la correspondiente equiparación de los niveles retribuidos establecidos en el vigente Convenio de Hostelería, vinculados a las de la derogada Ordenanza Laboral de Hostelería, con las Categorías Profesionales y Grupos Profesionales del Acuerdo Estatal Laboral de Hostelería. La citada adaptación debe ser extendida a todos y cada uno de los Pactos Salariales de empresa vinculados al Convenio de Hostelería a través del artículo 32 del Convenio. No obstante en la citada reunión no hubo acuerdo en cuanto a la interpretación de la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en cuanto a los descuentos de la Bolsa de Vacaciones por coincidencia de Festivos en periodos de Enfermedad - I.T, (Artículo 26 del Convenio), por lo que, tan y como aprobamos en la Asamblea del SICOHT - CC.OO. Tenerife del pasado 7 de Diciembre, se debe poner en marcha la campaña de demandas individuales por el impago del prorrateo de la Bolsa de Vacaciones en el citado periodo de enfermedad, (Artículo 29 del Convenio), en los términos que a efectos informativos en el Cartel que adjuntamos para colocar en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo ACTA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE HOSTELERIA - EQUIPARACION CATEGORIAS CONVENIO - ALEH - CARTEL SENTENCIA TSJC BOLSA VACACIONES - IT _____________________________________________
Ante las más de cien denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo por el incumplimiento generalizado de tal derecho por parte de las empresas del Comercio de Las Palmas, el Jefe de la Inspección de Trabajo convocó una mediación con las patronales firmantes del Convenio de Comercio de Las Palmas, en la que se planteo el acuerdo de incorporar al nuevo Convenio la obligación de las empresas de acumular el medio día de descanso en periodos de dos semanas, garantizando con ello el descanso de un día la semana que se cumple el descanso de 48 horas, y el descanso de dos días la siguiente. El Jefe de la Inspección de Trabajo de Las Palmas, Juan de Dios Fernández, confirmó en la reunión que de no llegar a un acuerdo, la Inspección de Trabajo actuará ante las denuncias presentadas para el cumplimiento, empresa por empresa, del descanso de 48 horas establecido en la citada Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, por acumulación del descanso semanal de 36 horas y el descanso entre jornadas de 12 horas. CC.OO. cumplirá con los trabajadores y las trabajadoras del Comercio en Canarias en cuanto a que en el año 2012 se cumpla, sin límites ni excepciones, el descanso semanal de 48 horas en todos los sectores y subsectores del Comercio. (Sentencia) _____________________________________________
Los datos del INE de Octubre son tozudos y contundentes, confirman, un mes más, en los tres indicadores: visitantes, pernoctaciones y rentabilidad económica de la explotaciones, mejoran altamente respecto al mes de Octubre del año 2010 en Canarias. La ocupación media en Canarias en el mes de Octubre de 2011 fué del 75,06%, el 77,02% en la provincia de Las Palmas y el 72,19% en la de Santa Cruz de Tenerife, mientras que la rentabilidad económica en cuanto a la facturación por habitación ocupada en las islas alcanza un valor medio de 70,80 €uros y de 55,60 €uros por habitación disponible, lo que supone un incremento del 3,85 y del 15,40% respectivamente sobre el mismo mes de 2010.
El ERE presentado por la Empresa afecta a un total de 5 mujeres que recientemente han dado a luz ó se encuentran en estado de Embarazo, incluso alguna con reducción de Jornada por cuidado de hijos menores de 8 años, incluso están afectadas por este ERE las únicas Trabajadoras con minusvalía que actualmente Trabajan en la Empresa. También afecta el ERE algunos Miembros de este Comité de Empresa, entendiendo esta parte que se está Vulnerando por parte de la empresa la Libertad Sindical y el derecho de Representación Legal de los Trabajadores. Se ha detectado por parte de este Comité de empresa, una estrategia empresarial para cambiar antigüedades importantes de trabajadores/as, por trabajadores/as de reciente contratación, ya que lo que realmente persigue esta medida es que la Indemnización a la que los trabajadores actuales tienen derecho se abone con lo que se ahorran en contrataciones nuevas, las cuales no tienen los mismos costes salariales para la Empresa, incluso accediendo a subvenciones por esta contrataciones. La representación por parte de la Empresa, después de tres reuniones con el Comité de Empresa, y una vez expuestos los motivos de las partes y varias propuestas ante este Expediente, propone una ultima oferta (como si de las ofertas de una gran superficie comercial se tratase) que consiste en 25 días de Indemnización con un tope de 15 mensualidades, ó una indemnización de 30 días con un tope de 12 Mensualidades. Ante esta Oferta Empresarial, se celebra Asamblea con el personal afectado, decidiendo por la mayoría de los presentes que en caso de no reducir el impacto de esta medida por parte de la Empresa para que no afecte desproporcionalmente a los trabajadores/as de la misma, tomar otro tipo de medidas para preservar la Dignidad de la Clase Trabajadora, consistentes en campañas de información a la opinión publica por todos lo medios de comunicación posibles, así como redes sociales, no descartando el inicio de una conflictividad Laboral con todo tipo de actuaciones Legales de Movilización y Huelga si fuese necesario. _____________________________________________
El TSJC en Sentencia del pasado 15 de Noviembre de 2011, pese a considerar el despido de las compañeras Ruth Jiménez y Jacquelines Moreno, Presidenta y Tesorera del Comité de empresa del Hotel H10 Costa Adeje Palace, como improcedente, y no como "nulo por vulneración de la Libertad Sindical", como establecía la inicial Sentencia del Juzgado de lo Social Nº6 del pasado 19 de Julio de 2010, confirma la readmisión de las compañeras en su puesto de trabajo al amparo de las garantías previstas contra el despido improcedente de los Representantes Legales de los Trabajadores en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Pese a que el fallo inicial comete el error de no establecer dichas garantías, ya se ha producido la oportuna aclaración por parte del Servicio Jurídico de CC.OO. y con ello se cierra un proceso iniciado por el despido de las compañeras por parte de la empresa el pasado 5 de Agosto de 2009 que generó una grave conflictividad sindical en la empresa. Desde CC.OO. evidentemente no se comparte la Sentencia del TSJC por cuanto los despidos claramente vulneraban la Libertad Sindical lo que confirma la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº6 de Tutela Sindical del pasado 4 de Octubre de 2010, que condena por tal hecho a la empresa y a una indemnización de 6.000 €uros a CC.OO, Sentencia también pendiente de recurso por parte del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, cuya votación y fallo se produjo el pasado 14 de Noviembre del presente año. Queremos trasladar desde esta web de nuestra Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. nuestra expresa felicitación y reconocimiento a las compañeras readmitidas de forma firme y definitiva, e insistir en nuestra exigencia de respeto por la Libertad Sindical en la empresa (Sentencia) _____________________________________________
La lucha de la representación sindical de CC.OO. en Alcampo La Villa continúa en defensa del descanso de 48 horas y la nulidad del Calendario Laboral impuesto por la empresa en Enero de 2010. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del pasado 18 de Mayo de 2011 deja claro la obligación de la empresa de reestablecer los turnos y horario de 2009, sobre los cuales se tendrá que cumplir el descanso semanal de 48 horas establecido por el Tribunal Supremo, y la aplicación del artículo 32 del Convenio de Grandes Almacenes, por lo que la Inspección de Trabajo, con fecha 7 de Octubre de 2011, requirió a Disteide S.A. en cuanto a que "antes del 30 de Octubre de 2011 se proceda a implantar un nuevo calendario laboral y cuadro de turnos y horarios" en base a la citada Sentencia. El empecinamiento de la empresa de continuar con su insumisión judicial ha motivado que la Inspección de Trabajo proceda a incoar el oportuno expediente sancionador. La representación sindical de CC.OO. está realizando una campaña informativa y recogida de firmas con objeto de exigir a la empresa el derecho al descanso de 48 horas en unos turnos y horarios que permitan la conciliación de la vida familiar y laboral, desregulada por la mayoría del "sindicato" FETICO en el ámbito del Convenio Estatal de Grandes Almacenes y del Comité Intercentros de Alcampo, donde imponen su mayoría como un rodillo de auténtica subcontrata sindical de la patronal. INFORME INSPECCION DE TRABAJO SANCION DISTEIDE S.A. - (ALCAMPO LA VILLA) REQUERIMIENTO INSPECCION DE TRABAJO TURNOS Y HORARIOS DISTEIDE S.A. - (ALCAMPO LA VILLA) _____________________________________________
Los datos del INE de Septiembre confirman, un mes más, en los tres indicadores: visitantes, pernoctaciones y rentabilidad económica de la explotaciones, mejoran altamente respecto al mes de Septiembre del año 2010 en Canarias. _____________________________________________
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Un nuevo acuerdo confirma el compromiso de CC.OO. con la Salud Laboral y con las duras condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos. El acuerdo regula los tiempos de trabajo en cada tipo de habitación del hotel diferenciando la habitación de "cliente", de la habitación de "salida", y del "repaso", que descontando los tiempos de comida, micropausas, preparación del material del día siguiente y zonas comunes, supone un tiempo de 345 minutos para la limpieza de habitaciones. Al computar la limpieza de habitación de cliente en 23 minutos supone una limitación de un máximo de 15 habitaciones en el control diario de trabajo de las Camareras de Pisos del Hotel La Plantación del Sur. (ACUERDO) _____________________________________________
Este pasado miércoles día 21 de Septiembre tuvimos la visita de nuestro secretario General Javier González Martino, que en esta ocasión estuvo acompañado en la presidencia por Miguel Guerrero y Pedro Casanova, Secretario General y Secretario de Acción Sindical de FCCOHT CANARIAS, Camilo León Secretario Organización de la Unión Insular de Tenerife y Fco Javier Velasco Secretario General del SICOHT, nuevamente la respuesta de los delegados fue abrumadora, llenado nuevamente el salón del centro cultural de los cristianos con unos 100 delegados y delegadas, que disfrutaron atentamente del recorrido que Javier realizo desde el inicio de la crisis, la Reforma Laboral, la Huelga General, el recorte en funcionarios Públicos, el decreto de pensiones, etc. Finalizando su exposición con las propuestas realizadas por nuestro sindicato, para combatir este exceso de recortes que nos llevan únicamente a profundizar aun mas en esta caída libre a un abismo sin fin, propuestas que van a ser presentadas en el gran acto sindical del palacio vista alegre el próximo día 24 del presente mes. Por su parte el compañero Pedro Casanova, profundizo en el efecto perjudicial que puede tener la modificación de la reforma de la negociación colectiva, en canarias y por las diferentes dificultades de establecer patronales regionales en algunos sub-sectores de comercio y por consiguiente los perjuicios a los trabajadores y trabajadoras de los mismos. En cuanto a los convenios de Hostelería remarco claramente la finalización del de la provincia de Las Palmas el próximo 31/12/11 y el de Tenerife a 31/06/12, por lo que estaremos muy pendientes de estas finalizaciones de los dos convenio donde en ambos somos mayoría. El compañero Miguel Guerrero hizo una pequeña exposición en la que aprovecho inicialmente a felicitar a los nuevos delegados y delegadas elegidas en los últimos procesos por primera vez y a todos aquellos que han renovado mandato con nosotros pidiéndoles mayor compromiso con la organización en las próximas fechas donde sin duda alguna los únicos que podemos eliminar la mala imagen que los medios quieren darnos somos nosotros mismos, con la participación masiva en todos los actos que el sindicato convoque en la calle. El compañero Camilo, tomo la palabra en nombre la la Unión Insular de Tenerife, para convocarnos a todos y todas las presentes a la concentración convocada para el próximo día 6 a las 6 de la tarde en Santa Cruz, donde debemos de participar todos, con un compromiso firme y con un único fin EL TRABAJO DECENTE NO ES UN PRIVILEGIO, EL EMPLEO Y LAS PERSONAS LO PRIMERO. Por último cerró la Asamblea General el compañero Javier Velasco, que en primer lugar agradeció a todos los compañeros de la mesa la participación en la asamblea, la claridad de sus intervenciones, volvió a pedir el compromiso de todos y todas las asistentes, recordándoles que todos los que estamos aquí, estamos por que queremos, ninguno esta obligado, que ahí que retomar el compromiso de trabajo por parte de todos y todas las liberadas del sicoht, en el seno de sus empresas, por que sin duda alguna, las horas sindicales son el mayor patrimonio de los trabajadores y trabajadoras, que depositan en nuestro sindicato la confianza del trabajo bien hecho, de la seriedad y la firmeza sindical, que sin duda alguna estos trabajadores y trabajadoras son los que forman la sociedad a la que los medios quieren convencer de que somos unos golfos, por lo que es muy fácil convencer a nuestros compañeros de trabajo, simplemente con estar con ellos día a día cumpliremos con nuestro compromiso como delegados y delegadas de CC.OO._____________________________________________
Los datos del INE de Agosto confirman, un mes más, en los tres indicadores: visitantes, pernoctaciones y rentabilidad económica de la explotaciones, mejoran altamente respecto al mes de Agosto del año 2010 en Canarias También crece la facturaciónn media de los hoteles por habitación ocupada en Canarias de 73,30 € a 75,00 €, (el 2'3%), y el ingreso por habitación disponible de 55,60 € a 62,30 €, (el 11,80%) _____________________________________________
CC.OO. continúa con firmeza la defensa de la regulación del trabajo de las Camareras de Pisos empresa por empresa y con ello con su compromiso con la Seguridad y Salud Laboral. El acuerdo firmado en el Hotel Playa la Arena extiende el modelo de regulación de su trabajo a través del programa housekeeping ya firmado en los Hoteles Spring Vulcano y Spring Bitacora para regular, en base a la Evaluación de la Carga Física de las Camareras de Pisos, su trabajo diario y la compensación en días libres del exceso de trabajo que pudiera derivarse de imprevistos que impidiera su aplicación puntual. Los evidentes datos de plena recuperación del sector turístico en Canarias y su falta de repercusión en el empleo supone un evidente aumento de los Ritmos de Trabajo del personal en todos los departamentos, por lo que CC.OO. insiste en que será objetivo prioritario en 2012, en la negociación de ambos Convenios Provinciales de Hostelería, la regulación de plantillas mínimas por ocupación en cada departamento en base a la ocupación del establecimiento turístico. (ACUERDO) _____________________________________________
El empleo en el sector de Hostelería en Canarias de Enero a Julio en el periodo 2008 - 2011, según los datos Instituto de Estudios Turísticos, ha descendido un 5,11%, pese a la leve recuperación en 2011 respecto a los años 2009 y 2010, tres puntos por encima de la media a nivel nacional. El dato del empleo es más preocupante en cuanto al nulo crecimiento del empleo fijo y en cuanto a que el empleo eventual ha pasado de contratos eventuales a jornada completa que llegaban a los doce meses al amparo del Convenio de Hostelería de ambas provincias, a empleo eventual a tiempo parcial de corta duración. En la Restauración se acentúa la gravedad de la situación acrecentándose la economía sumergida con contrataciones a media jornada que desarrollan jornadas diarias de hasta diez horas con un sólo día libre y remuneración de un "salario pactado" en efectivo, fuera de nómina y sin cotizar a la Seguridad Social, lo que ha generado el desarrollo de una campaña por parte de CC.OO. en coordinación con la Inspección de Trabajo. Los datos de plena recuperación del sector turístico que certifica el I.N.E., tanto en visitantes, como en pernoctaciones, como en rentabilidad económica de la explotación turística, llevan afrontar en Enero de 2012 la negociación de los Convenios de Hostelería en ambas provincias, desde la mayoría en la mesa Negociadora de ambos Convenios, con el firme objetivo de mantener el poder adquisitivo de los salarios con la defensa del empleo con la negociación de plantillas mínimas por ocupación en cada departamento, que no sólo garantice unas condiciones de trabajo sin riesgo por los altos ritmos de trabajo para la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores y las trabajadoras, sino por la calidad en el servicio que debe ser la bandera del turismo en Canarias frente a otros destinos turísticos frente a los que no podemos competir en costes. La calidad en el servicio, la sanidad, la seguridad, nuestras infraestructuras debe ser diferenciales de Canarias respecto a la competencia de otros destinos. (EMPLEO EN EL SECTOR DE HOSTELERIA DE ENERO - JULIO POR COMUNIDADES. DATOS I.E.T.) _____________________________________________
La firma el pasado 1 de Septiembre del acuerdo de Regulación del Trabajo Diario de las Camareras de Pisos del Hotel Tenerife Sol de Playa de las Américas en el sur de Tenerife y las demandas interpuestas a las Cadenas H10 e Iberostar por su falta de compromiso con la Seguridad y Salud Laboral del colectivo de Camareras de Pisos, pese a su alto índice de incapacidades temporales y totales por lesiones dorsolumbares como certifica la Inspección de Trabajo, es una clara demostración del compromiso que desarrollo CC.OO. desde el año 2005. El acuerdo del Hotel Tenerife Sol establece el número máximo de habitaciones que se le puede asignar a las Camareras de Pisos en sus controles diarios de trabajo y la compensación en descanso del sobre esfuerzo que se puedan producir por imprevistos que supongan aumento de la carga de trabajo pactada, limitándose a sí mismo el número de habitaciones de "salida" que se computan como dos o tres habitaciones de "cliente" dependiendo el tipo de habitación. Será objetivo prioritario de CC.OO. en la negociación de los Convenios de Hostelería de las provincias de Santa Cruz de Tenerife y de Las Palmas que se iniciarán en el mes de Enero de 2012 en ambas provincias, la regulación de las plantillas mínimas por ocupación en cada departamento con objeto de que los ritmos de trabajo no supongan situaciones de riesgo para la Seguridad y Salud Laboral de su personal. (ACUERDO) _____________________________________________
El conflicto de los trabajadores y las trabajadoras del Hotel Atalaya se endurece tras la concentración convocada por el SICOHT CCOO en la mañana del pasado lunes 29 de agosto frente al Ayuntamiento de Puerto de La Cruz. _____________________________________________
Los datos del INE de Julio confirman, un mes más, en los tres indicadores: visitantes, pernoctaciones y rentabilidad económica de la explotaciones, mejoran altamente respecto al mes de Julio del año 2010. Los visitantes se incrementan en el mes de Julio de 2011 respecto a 2010 en Canarias en el 12,61%, el 13,81% en la provincia de Las Palmas y el 10,92% en la provincia de Santa Cruz de Tenerife; mientras que las pernoctaciones arrojan un dato mejor aún, se incrementan un 13,41% en Canarias, el 15,93% en la provincia de Las Palmas y el 9,50% en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. El empleo sigue con los mismos problemas, se crece pero bajo la sustitución de empleo eventual a jornada completa por empleo eventual a tiempo parcial, por lo que el dato de crecimiento es irreal. El INE establece un crecimiento en Julio de 2011 respecto a Julio de 2010 incluso muy inferior al del mes de Junio, (noticia anterior en esta misma web), el 4,69% en Canarias, (+ 1.661 trabajadores/as), el 6,55%, (+ 1.331 trabajadores/as) en la provincia de Las Palmas, y el 2,19%, (+ 330 trabajadores/as), en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. El crecimiento del empleo fijo es nulo demostrando el fracaso total de las reformas establecidas por el Gobierno en el mercado laboral. DATOS FECOHT CCOO TURISMO CANARIAS JULIO 2011 - DATOS INE TURISMO JULIO 2011 _____________________________________________
EL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. EN FUERTEVENTURA SE CONCENTRA A LAS PUERTAS DEL HOTEL ROBINSON ESQUINZO EN DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL EXIGIENDO LA READMISIÓN DE LOS/AS COMPAÑEROS/AS DESPEDIDOS/AS El pasado jueves 18 de Agosto alrededor de 50 Delegados/as acudieron a la convocatoria del SICOHT - CC.OO. en Fuerteventura en la concentración celebrada a las puertas del Hotel Robinson Esquinzo como protesta al despido del compañero Joaquín, miembro del Comité de empresa por CC.OO. en el Robinson Esquinzo, y de la compañera Ana, despedida por encabezar y elaborar la candidatura de CC.OO. en las Elecciones Sindicales del Hotel Robinson Jandía. El comportamiento antisindical de la Robinson, con el claro objetivo de impedir la presencia de CC.OO. en los Comités de empresa de sus dos hoteles en el sur de Fuerteventura, tiene la firme respuesta jurídica y sindical de CC.OO. Los Laudos emitidos por los Árbitros de la Oficina Pública de Elecciones Sindicales han dejado claro la nulidad del voto por correo manipulado por la Intersindical Canaria en el Robinson Esquinzo, donde CC.OO. hubiera ganado las Elecciones Sindicales con 6 Delegados/as por 3 de I.C. sin los más de 50 votos emitidos por correo fraudulentamente, y el que obliga a repetir las Elecciones Sindicales del Robinson Jandía, por excluir del censo a la cabeza de lista de CC.OO. pese a ser despedida con el único objetivo de eliminar la candidatura de CC.OO., son el primer paso a garantizar unas Elecciones Sindicales libres y democráticas en la empresa en las que los trabajadores y las trabajadoras del Robinson Esquinzo y el Robinson Jandía puedan elegir libremente su opción sindical, su Comité de empresa, con la presencia de CC.OO. El próximo 25 de Agosto se celebrara una nueva concentración de protesta a las puertas del Robinson Jandía Club de Morro Jable en la que CC.OO. continuará exigiendo la readmisión de los/as compañeros/as Ana y Joaquín y el respeto de la Libertad Sindical en la empresa. _____________________________________________
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOTEL ATALAYA EN EL PUERTO DE LA CRUZ, INSISTEN EN LA REAPERTURA DEL HOTEL Los trabajadores y trabajadoras del Hotel Atalaya Playa del Puerto de la Cruz, se manifiestan en el día de hoy una vez mas ante las puertas del Hotel, insistiendo en su reapertura, insistiendo en su viabilidad y exigiendo los salarios que se les adeudan que ya son seis meses al mes de Julio. Los Trabajadores/as del Hotel con Comisiones Obreras (CC.OO.) se reunieron con el Alcalde del Puerto de la Cruz, Don Marcos Brito, manifestando Este, el apoyo al problema del Hotel y ofreciéndose a gestionar toda solución posible. Así mismo, El Secretario Regional de CC.OO. Juan Jesús Arteaga con Miembros de la Federación Canaria de Comercio Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras y el Comité de Empresa de TRH Hotel Atalaya Playa en el Puerto de la Cruz, se reunieron con la Directora General de Trabajo Dña. Gloria Gutiérrez, tratando, además de los problemas del Puerto de la Cruz ante la perdida contÍnua de puestos de trabajo que se vienen produciendo, ofreciéndose también a mediar ante el conflicto del Atalaya y agilizar todos los trámites posibles para que los trabajadores/as del Hotel obtengan los beneficios legales que les correspondan ante las administraciones. Comisiones Obrera está estudiando la posibilidad de interponer, ante la Fiscalía que corresponda, por delito social a la Dirección de la Empresa TRH Hotel Atalaya Playa, S.L, por entender ilegal el cierre del Hotel impuesto desde el día 16 de julio de 2011. (Diario de Avisos) _____________________________________________
El pasado viernes 12 de Agosto se han firmado, tras varios meses de negociaciones y análisis de las Evaluaciones de Ergonomía y Carga Física de las Camareras de Pisos, los acuerdos de regulación de su trabajo diario en los Hoteles Spring Vulcano y Bitacora en Playa de las Américas, en el sur de Tenerife. El acuerdo establece la utilización del programa "house keeping" como herramienta para el control de los tiempos efectivos de trabajo de las Camareras de Pisos durante toda su jornada laboral, regulando el tiempo en la limpieza de cada tipod e habitación, diferenciando las "estandar" de las "suites", la "permanencia" del "cambio de sábanas" y la "salida", (que se considera como tres clientes), así como los tiempos adicionales por cada cama extra. Se establece así mismo un límite máximo en el número de habitaciones de "salida" por control y un sistema de compensación en días libres por el exceso de trabajo que pudiera producirse por imprevistos de la producción y/o ausencias, cuando acumule el exceso de trabajo de un día, que podrá disfrutar la trabajadora con una comunicación a la empresa con quince días de antelación con la excepción de los viernes por ser el día de máxima actividad en cuanto al número de "llegadas" y "salidas" al hotel. La empresa está sustituyendo de forma progresiva las actuales camas por camas con sistema de elevación para eliminar también el riesgo ergonómico de posturas forzadas con la espalda inclinada que sufren las Camareras de Pisos en su jornada laboral. CC.OO. continúa con su firme compromiso con la Seguridad y la Salud Laboral en el sector de la Hostelería con especial atención en el departamento de Camareras de Pisos por el alto número de incapacidades temporales y totales por lesiones dorso-lumbares derivadas de la carga física y el riesgo ergonómico. ACUERDO REGULACION TRABAJO CAMARERAS DE PISOS HOTEL SPRING BITACORA - ACUERDO REGULACION TRABAJO CAMARERAS DE PISOS HOTEL SPRING VULCANO _____________________________________________
El pasado jueves 11 de Agosto, con una participación cercana al 90%, CC.OO. ha obtenido una amplia mayoría en las Elecciones Sindicales del Hotel Lanzarote Park. CC.OO. con 73 votos ha conseguido siete delegados/as por sólo dos de la U.G.T. que tuvo únicamente 22 votos. Las Elecciones Sindicales estuvieron marcadas, una vez más, por la injerencia de la empresa y la Dirección del hotel en apoyo de la U.G.T., lo cual tuvo la contundente y firme respuesta de los trabajadores y las trabajadoras que, de forma libre, democrática y secreta, dejaron claro cual es el sindicato en que se sienten representados y en el que están con mayor garantía defendidos sus intereses. CC.OO. realizó en el proceso electoral un análisis de su balance de gestión en la Cadena Iberostar, en el Hotel Iberostar Lanzarote Park y en el sector de Hostelería de la provincia de Las Palmas que, finalmente, fue respaldado por el personal con una aplastante mayoría en las Elecciones Sindicales. No podrán con nosotros, CC:OO. sigue siendo el primer sindicato en Representación Sindical y en Afiliación de Iberostar en Canarias. Desde esta web nuestras felicitaciones al compañero Jorge Crespo, Presidente del Comité de empresa del Hotel Iberostar Lanzarote Park y sus compañeros y compañeras. Buen trabajo!!!. _____________________________________________
Con todos el esfuerzo y responsabilidad que Comisiones Obreras ha adquirido en el Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa del Comercio en la Provincia de las Palmas (convenio de PYME) que incluye los sectores del Comercio, Mayoristas de Alimentación, Distribución Alimentaría no especializada, Minoristas de Alimentación, Supermercados, Piel, Cuero y Calzado, Textil, Bazares de Comercio Múltiple, Librerías y Papelerías, Ópticas y Pescaderías, siendo CC.OO, mayoría en la mesa negociadora con nueve representantes y seis de la UGT, el pasado día 29 de Julio de 2011 se firmó el Convenio. El Convenio finalizó el pasado 31 de diciembre de 2009 de su vigencia , constituyéndose dicha mesa negociadora el 26 de Octubre de 2009 y con mas de un año y medio de complicada negociación entre las partes Sociales con las patronales CECAPYME y FEDALIME, pasando por la elaboración de las tablas salariales para el año 2009 que dichas patronales se negaba a su firma, continuando con las demanda ante la Sala del Juzgado de lo Social sobre el descanso entre jornada de las 48 horas, ante la interpretación del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, demanda que ganamos y que las patronales no se atrevieron a recurrir y por tanto es firme para su aplicación, se firma un convenio por dos años ( 2010 y 2011), estableciéndose una subida salarial del 0,3% para el pasado año 2010 y un 2,5% para el presente 2011. Dentro de la dureza de la negociación no fuimos capaces de incluir un redactado dentro del articulado de jornada que satifasciera a todas las partes, entorno a lo dictado por la sentencia referente al descanso entre jornada y por tanto nuestro trabajo posterior viene a demandar la aplicación en los centros de trabajo de la mencionada sentencia, trabajo que se tendrá que desarrollar en cada Isla por los responsables sindicales de los Sicohts, ante la Inspección de Trabajo, demandando, la ejecución de la Sentencia ganada y como pionera en todo el Territorio Español para sector de un convenio, en este caso, del Convenio de Comercio, Pyme en la Provincia de las Palmas. (Convenio registrado - Modelo Inspección de Trabajo descanso 48h Comercio Las Palmas) _____________________________________________
En la concentración, además de una amplia representación de trabajadores del hotel Atalaya y delegados de Comisiones Obreras, se sumaron, el Secretario General de CCOO Canarias, Juan Jesús Arteaga y miembros de la Ejecutiva Regional como Inocencio González Tosco, Reinaldo Medina junto con la Secretaria Insular de Tenerife, Mari Carmen Martínez Muñoz. _____________________________________________
La firma del Pacto Salarial del Hotel Sandoz Sanblas cierra la negociación colectiva sectorial de sustitución del porcentaje de servicios en el sector de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife en la que todas y cada un de las empresas hoteleras disponen del acuerdo de empresa firmado al amparo del artículo 32 del Convenio de Hostelería entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores. (Pacto Salarial) _____________________________________________
CC.OO. ha obtenido 14 de los 23 Delegados en las Elecciones Sindicales de los 64 centros de trabajo agrupados de Dinosol Supermercados en la isla de Tenerife que afectaban a 1.100 trabajadores/as con 346 votos. La U.G.T. ha obtenido 9 Delegados/as con 216 Votos. Por zonas CC.OO. arrasó en la zona sur con 167 votos por 28 votos de U.G.T., mientras que en el Norte ganó la U.G.T. con 88 votos por 78 votos de CC.OO., y en la zona de Santa Cruz el resultado fué ajustado ganando CC.OO. por un sólo voto, CC.OO. 101 y U.G.T. 100. Es de destacar y generar una reflexión el alto voto en blanco, 75 votos, que superó el 10% de los votos emitidos. La participación ha sido cercana al 70% en un proceso con cinco Mesas Electorales que en cinco rutas visitaron en turno de mañana y tarde todos los centros de trabajo de la empresa en la isla de Tenerife que desde primera hora de la mañana finalizaron su recorrido a las 21.00 horas en la central de la empresa donde se produjo el escrutinio. Los trabajadores y las trabajadoras de Dinosol Supermercados han demostrado su apoyo a la firmeza sindical de CC.OO. en estos últimos cuatro años, especialmente en la negociación y firma del Convenio Estatal de Dinosol Supermercados, y en su firme compromiso de no renovar este a la finalización de su vigencia el próximo 31 de Diciembre de 2011. CC.OO. mantiene su mayoría absoluta en todos los sectores y subsectores del Comercio y la Hostelería en ambas provincias y en Canarias donde aventajamos a la UGT en 1.003 Delegados, (CC.OO. 2.467 - U.G.T. 1.464), 892 de diferencia en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, (CC.OO. 1.307 - U.G.T. 415) _____________________________________________
Los datos del INE de Junio confirman, un mes más, en los tres indicadores: visitantes, pernoctaciones y rentabilidad económica de la explotaciones, mejoran altamente respecto a 2010. Los visitantes se incrementan en el mes de Junio de 2011 respecto a 2010 en Canarias en el 12,24%, el 16,50% en la provincia de Las Palmas y el 6,64% en la provincia de Santa Cruz de Tenerife; mientras que las pernoctaciones arrojan un dato mejor aún, se incrementan un 17,76% en Canarias, el 24,06% en la provincia de Las Palmas y el 9,17% en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. El acumulado del primer semestre de 2011 arroja un total de 7.193.809 visitantes en Canarias, un 8,79% de incremento respecto al primer semestre de 2010, mientras que las pernoctaciones en dicho semestre en Canarias se han incrementado en un 11,14%, con una estancia media de 7 días por visitante. El empleo sigue con los mismos problemas, se crece pero bajo la sustitución de empleo eventual a jornada completa por empleo eventual a tiempo parcial, por lo que el dato de crecimiento es irreal. El INE establece un crecimiento en Junio de 2011 respecto a Junio de 2010 del 9,31% en Canarias, (+ 3.027 trabajadores/as), el 12,51%, (+ 2.316 trabajadores/as) en la provincia de Las Palmas, y el 5,01%, (+ 710 trabajadores/as), en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. El crecimiento del empleo fijo es nulo demostrando el fracaso total de las reformas establecidas por el Gobierno en el mercado laboral. DATOS TURISMO CANARIAS JUNIO 2011 - DATOS INE TURISMO JUNIO 2011 _____________________________________________
Los trabajadores y trabajadoras del hotel Atalaya, de Puerto de La Cruz, se concentran para exigir la apertura del hotel y el abono de sus salarios. Los trabajadores y trabajadoras del Hotel Atalaya se concentran, un vez mas en el día de hoy lunes 25 de julio, para exigir la apertura del hotel y que se les abonen los salarios que alcanzan ya los seis meses incluyendo el presente mes de julio. _____________________________________________
La Federación Canaria de Comercio Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras y el Comité de Empresa de TRH Hotel Atalaya Playa en el Puerto de la Cruz, manifestamos nuestro total desacuerdo con el cierre del hotel por considerarlo ilegal. La Dirección de la Empresa presentó el 1 de Abril concurso voluntario de acreedores ante el Juzgado de lo Mercantil N°. 1 de Santa Cruz de Tenerife, teniendo corno objetivo inhibirse de la responsabilidad del grupo de empresas al que pertenece la entidad, ante la deuda de salarios contraída con los trabajadores y trabajadoras de cinco mensualidades al 30 de junio de 2011. El pasado día 13 de julio, La Dirección de la Empresa comunica a todos los trabajadores/as que a partir del día 16 está cerrado el hotel por cesación total de la actividad y presentación de un Expediente de Regulación de Empleo para la extinción de los contratos de trabajo de la totalidad de la plantilla ante el Juzgado de Lo Mercantil. NO entendemos como se permite, el administrador judicial asignado por el Juzgado, que se haya producido esta situación de cierre, teniendo el hotel actividad suficiente y reducir la posible deuda que dice la empresa tener. La actividad interrumpida por la Dirección General de la Empresa en Madrid, la cual ha demostrado la desvinculación y posible intento de llegar a esta situación al no dejar la libre acción comercial en el centro de trabajo, nos parece algo premeditado. Entendemos que la Empresa TRH Hotel Atalaya utiliza al Juzgado de lo Mercantil corno trampolín para desvincularse de sus responsabilidades, sin haber intentado otras medidas para reducir los gastos y así continuar con la actividad, dejando a los trabajadores/as desamparados e intentando utilizar a la administración mediante el fondo de garantía salarial (FOGASA), ahorrándose así las cantidades por despido y los salarios adeudados. Por tanto, Los Trabajadores/as, Comité de Empresa de TRH Hotel Atalaya Playa y el Sindicato Comisiones Obreras, pediremos todas las responsabilidades oportunas que han llevado a la empresa a esta situación, solicitando a quien corresponda se abra una investigación por los posibles comportamientos inadecuados. Posteriormente manifestaremos nuestro desacuerdo al cierre del Hotel y que se abonen los salarios adeudados en diferentes manifestaciones en la calle y demás acciones que acordemos entre todos. _____________________________________________
En la mañana del pasado jueves 7 de Julio en el en Centro Cultura de Los Cristianos se ha celebrado una Asamblea General de Delegados y Delegadas de Comercio y hostelería en el sur de Tenerife, Presidida por la compañera Diana Almendro, Secretaría de Igualdad de la Comisión Ejecutiva de la Federación Estatal de CC.OO, en el que se ha explicado el contenido de la Ley de Igualdad y la necesidad de impulsar medidas en dicha materia en todas las empresas, y no únicamente en aquellas con más de 250 trabajadores y trabajadoras obligadas por la propia Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Las conclusiones tras un largo debate se han centrado en desarrollar desde la Secretaría de Igualdad del SICOHT - CC.OO. en Tenerife un Plan de Trabajo coordinado con nuestros Delegados y Delegadas para el desarrollo de medidas y Planes de Igualdad en todas las empresas, desarrollando específicos cursos de formación para nuestra Representación Legal de los Trabajadores/as en las empresas. El plan de trabajo se iniciará solicitando la elaboración del correspondiente diagnóstico de situación en todas las empresas y será coordinado en todo momento con la Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife. Así mismo la Secretaría de Igualdad del SICOHT - CC.OO. Tenerife va a convocar una serie de reuniones con las corporaciones locales del sur de Tenerife destinadas a impulsar que los actuales horarios de las guarderías del sur de la isla amplíen sus horarios y que estos sean compatibles con los horarios de los trabajadores y las trabajadoras del sector servicios ampliamente mayoritarios en la economía del sur. _____________________________________________
El día 20 de junio, se inició el debate sobre medidas de Acceso, Promoción, Desarrollo y Formación, que en su gran mayoría han sido aceptadas, salvo algunas que han quedado pendientes de nueva redacción alternativa. En reunión mantenida el día 30 de junio se hizo repaso de las medidas tratadas el día 20, cerrándose las mismas a falta de revisar el texto definitivo, y debatiéndose medidas de ambas partes sobre Contratación, Retribución, y Comunicación. El resto de materias y los flecos pendientes de las anteriores se debatirán el próximo día 11 de julio. Cabe destacar algunos puntos de inflexión pendientes y que desde CCOO, lucharemos por que se incluyan en las medidas establecidas en el Plan de Igualdad:
En la próxima reunión, fijada para el día 11 de julio, se negociarán las medidas en materia de SALUD LABORAL, CONCILIACION, VIOLENCIA DE GENERO Y, por supuesto, ACOSO. _____________________________________________
Los Comités de empresa de los Hoteles de la familia Ruíz Mateos en el Puerto de la Cruz han desarrollado una nueva jornada de protesta en la mañana del pasado martes 5 de Julio frente a la sede de la Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife, frente a Presidencia del Gobierno de Canarias, para continuar con su lucha y su exigencia de una solución inmediata en la que intervenga la administración judicial de la empresa y evite continúe la larga agonía de los trabajadores y las trabajadoras que, con el impago de la nómina de Junio, acumulan tres mensualidades sin cobrar a las que hay que unir el impago de la paga extra del mes de Mayo. La falta de cualquier tipo de delicadeza con la situación de los trabajadores y las trabajadoras de los cuatro Hoteles del Hotasa Resort del Puerto de la Cruz se acentúa por parte de la administración en cuanto al embargo por parte de la Seguridad Social de 350.000 €uros detinados al abono de una nómina a la plantilla de más de 300 trabajadores/as, lo que ha generado que esta nueva concentración de protesta ser desarrollara a las puertas de la sede de la Seguridad Social en Santa Cruz de Tenerife. Los Comités de empresa de los Hoteles de la familia Ruíz Mateos contaron con el apoyo en pleno de la Comisión Ejecutiva de la Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., encabezada por su Secretario General, Miguel Guerrero, y por los seis Secretarios/as Generales de los Sindicatos Insulares de dicha Federación en las islas Canarias, aprovechando la reunión prevista del Consejo Sindical de FECOHT - CC.OO. Canarias, así como numerosos Delegados y Delegadas de la organización que se sumaron a la protesta en apoyo a los compañeros y compañeras de HOTASA. CC.OO. sigue defendiendo con firmeza el empleo en el Puerto de la Cruz en todos y cada uno de los conflictos que se han ido generando, desde el cierre del Hotel La Chiripa, la dura lucha del Expediente de Regulación de Empleo del Hotel Maritim, los restrasos en el pago de salarios al personal del Hotel Atalaya y, ahora, la gravísima situación que atraviesa el personal de HOTASA Resort Puerto de la Cruz, cuya situación empieza a ser desesperante. _____________________________________________
DATOS INE TURISMO CANARIAS MAYO 2011 - DATOS_TURISMO_MAYO_2011_CANARIAS _____________________________________________  SE REUNE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO DE HOSTELERIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFEEl pasado lunes 4 de Julio la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife se ha reunido con objeto de analizar la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias relativa a la aplicación del R.D. 1561/95 sobre jornadas especiales en el el sector de Hostelería.
La Comisión Paritaria ha dejado claro que el descenso entre jornadas en el sector de hostería será de diez horas, (artículo del R.D. 1561/95), salvo en el caso de jornadas fraccionadas, en cuyo caso podrá ser hasta de nueve horas, (Artículo 22 del R.D. 1561/95), siempre bajo acuerdo entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores al amapro de los artículos 9 y 25.3 del Convenio de Hostelería.
ACTA COMISION PARITARIA CONVENIO HOSTELERIA SANTA CRUZ DE TENERIFE _____________________________________________
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias en Sentencia del pasado 18 de Mayo ha confirmado en su integridad la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 7 de Santa Cruz de Tenerife del pasado 11 de Junio de 2010 por la que se establece la nulidad de los calendarios de trabajo que la empresa estableció para el año 2010 debiendo reponer al personal a los calendarios laborales de 2009. Ha sido una larga lucha iniciada por CC.OO. con la interposición el pasado 23 de Diciembre de 2009 de la demanda de Conflicto Colectivo contra Disteide S.A., (Alcampo La Villa), entendiendo que no es de aplicación el acuerdo firmado en el Comité Intercetros de Alcampo entre la empresa y el sindicato FETICO al amparo de la desregulación de turnos y horarios establecida en el vigente Convenio de Grandes Almacenes firmada entre ANGED la patronal y sus subcontratas sindicales FASGA y FETICO. La Sentencia obliga a la empresa a volver a los turnos y horarios de 2009 y negociar con el Comité de empresa de Alcampo La Villa los nuevos horarios con el expreso cumplimiento de la Jurisprudencia del Tribunal Supremo de 48 horas y lo establecido al respecto en el artículo 32 del Convenio Estatal de Grandes Almacenes. CC.OO. convocará a la empresa al inicio de negociaciones con objeto de que el derecho al descanso semanal de 48 horas sea compatible con unos turnos y horarios que permitan la conciliación de la vida laboral y familiar que el acuerdo de desregulación firmado por FETICO y Alcampo impedía.
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CC.OO. ha interpuesto demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical contra Carrefour y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio, (FETICO), por la manipulación de las Elecciones Sindicales que actualmente se celebran en los cuatro centros de Carrefour en la isla de Gran Canaria, (Vecindario, Las Arenas, Hoya de la Plata y La Ballena), donde la situación de acoso a los trabajadores y a las trabajadoras, a nuestros candidatos y candidatas e incluso a los representantes de CC.OO. perseguidos en todo momento por representantes de dicho sindicato arropados, por acción u omisión, por la propia empresa, que incluso ha obligado en el centro de Vecindario a la intervención de la Seguridad del Centro Comercial y de la Guardia Civil, ha conseguido ya la anulación por parte de las Mesas Electorales en dos ocasiones de las candidaturas de CC.OO. en los centros de trabajo de Hoya de la Plata y La Ballena. CC.OO. solicita el cese inmediato del comportamiento antisindical, la nulidad de los procesos electorales, solicitando la suspensión cautelar de los mismos por parte del Juzgado de lo Social, así como una indemnización de 60.000 €uros por la gravedad de los hechos denunciados. CC.OO. así mismo va iniciar una campaña de movilziaciones a las puertas de los centros de trabajo de Carrefour en Gran Canaria con objeto de informar a los clientes de la política antisindical de la empresa y la situación de acoso que viven los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. (Demanda - Ver noticia en CanariasActual - El Día)
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La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO comunica el inicio de una campaña dirigida contra la economía sumergida en el sector de la Restauración y contra el fraude en el abono del salario / hora al personal contratado a través de Empresas de Trabajo Temporal en el sector alojativo, campaña que se desarrollará en coordinación con la Inspección de Trabajo de la provincia de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife. El aumento de la contratación a tiempo parcial en los Bares, Restaurantes, Cafeterías, Discotecas, etc., ha llevado a un aumento mayor de la economía sumergida ya que se contrata a la mayoría del personal por cuatro horas y trabajan hasta diez horas con un solo cha libre en lugar de los dos que establece el Convenio de Hostelería como descanso semanal en su artículo 25, abonando la diferencia entre al nómina y el salario “pactado” en efectivo sin cotizar a la seguridad social, lo que sirve también de arma a las empresas que en ningún momento despiden, es más fácil quitarte el “sobre” dejarte a salario nómina de cuatro horas, y el trabajador/a se marcha de la empresa sin indemnización alguna. Así mismo se ha detectado por parte de ÇCOO el abono incorrecto por parte de las Empresas de Trabajo Temporal del salario / hora que corresponde en cada empresa en aplicación del salario que corresponde a cada Categoría Profesional en aplicación de la tabla salarial del Convenio de Hostelería y del Pacto Salarial de cada empresa. Las ETT aplican exclusivamente el salario / hora del Convenio, algunas ni ello, en vez del salario / hora correspondiente a cada Categoría Profesional en el Pacto Salarial de cada empresa, lo que hace que llegue a ser más rentable para los hoteles contratar a su personal a través de las ETT que directamente por la empresa, lo que supone no sólo un fraude en el salario del trabajador/a sino también en la cotización a la Seguridad Social por parte la ETT. (Ver en: El Día - CanariasSocial - CanariasActual - La Opinión) _____________________________________________
Tras varios meses de negociación el pasado jueves 26 de Mayo se ha firmado entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores el acuerdo de regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos de los Hoteles Bahía Príncipe en el sur de Tenerife. El acuerdo, en base a los resultados de la Evaluación de Ergonomía y Ritmos de Trabajo realizado por el Servicio de Prevención en la empresa, y a las recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en materia de Prevención de Riesgos Laborales en el colectivo de Camareras de Pisos, (ITB 16/2010), ha establecido el límite diario en los controles de trabajo en 16 habitaciones en el Hotel Bahía Príncipe Tenerife y en 18 habitaciones en el Hotel Bahía Príncipe Costa Adeje, siempre computando la limpieza de habitaciones de "salida" como dos clientes. El acuerdo regula la compensación en descanso de los posibles excesos de trabajo en los controles diarios por imprevistos de la producción, y el seguimiento y control por parte de los/as Delegados/as de Prevención a través de los partes diarios de trabajo. CC.OO. continúa con su firme compromiso de la defensa de la Seguridad y la Salud Laboral en el trabajo con objeto de que las plantillas en todos los departamentos se ajusten a las necesidades del servicio sin riesgo para las condiciones de trabajo del personal.
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CC.OO. y el Comité de empresa de HOTASA Hoteles Interpalace , Bonanza y Canarife, del Puerto de la Cruz ,se manifestaron el pasado día 19 de mayo a las puertas de los citados establecimientos para denunciar públicamente el continuo y reiterado retraso en el pago de los salarios a los trabajadores/as . Que a fecha 23 de mayo aún no han percibido el abono de la nómina del mes de Abril así como tampoco la paga extra de mayo. Por lo que debido a esta situación hay trabajadores que no pueden hacer frente a sus hipotecas y demás pagos , y empiezan a pasar por una complicada situación económica. Cabe señalar también que la empresa debe aún las liquidaciones y finiquitos a los trabajadores/as eventuales que recientemente han terminado su contrato. Recordar que desde el pasado mes de Febrero la empresa HOTASA se encuentra en preconcurso de acreedores y a pesar de haber manifestado en reiteradas ocasiones que presentará el concurso de acreedores aún no lo ha hecho. Esperando esta parte que se produzca ese concurso de acreedores a la mayor brevedad posible. (VER MÁS FOTOS EN EL ÁLBUN DE LA WEB DEL SICOHT DE TENERIFE) _____________________________________________
EL SUR RESPONDE AL LLAMAMIENTO DE CC.OO. EN LA MANIFESTACIÓN Y ACTOS DE CELEBRACION DEL 1º DE MAYO ORGANIZADA POR EL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. Más de 1000 trabajadores y trabajadoras acudieron a la llamada de CC.OO. a celebrar los actos del 1º de Mayo en el sur de Tenerife en la Manifestación que partió del C.C. Salytien y recorrió toda la Avda. Litoral hasta llegar al Hotel H10 Conquistador donde cerraron el acto las intervenciones de los/as compañeros/as Manuel Fitas, en nombre de la Federación de Comercio y Hostelería que tras dar la bienvenida a los asistentes y agradecer su compromiso y participación en un día tan señalado, cedió la palabra al compañero Carmelo Jorge, Secretario de Política Económica y Sectorial de la Confederación Sindical de CC.OO. Canarias, para cerrar finalmente el acto la Secretaría General de la Unión Insular de CC.OO. en Tenerife, Mary Carmen Martínez Muñoz, destacando ambos en sus intervenciones la firmeza de CC.OO. por el empleo estable y con derechos y contra los recortes sociales, agradeciendo el compromiso y participación de la masiva asistencia de los/as Delegados/as del Comercio y la Hostelería en el sur de Tenerife. El acto continuo con una comida para todos los asistentes y un concierto de la Joe´s Band que se prolongó hasta altas horas de la tarde para deleite de los asistentes. _____________________________________________
La Asamblea celebrada el pasado martes 19 de Abril en los locales de CC.OO. en Santa Cruz de La Palma, con la asistencia de alrededor de 30 Delegados y Delegadas de CC.OO. en la Hostelería y el Comercio en la isla de La Palma, ha sido el arranque de la campaña de recogida de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos que promueve la derogación de la última Reforma Laboral Los datos de las Elecciones Sindicales en la provincia de Santa Cruz de Tenerife a 19 de Abril sitúa a nuestra provincia como la primera de todo el estado en mayor diferencia de Delegados/as respecto a U.G.T., 908, (+43'82%), CC.OO. 1.327 Delegados/a, (64,04%), por 419 de U.G.T., (20,22%); mientras que en la isla de La Palma CC.OO. cuenta con 78 Delegados/as, (64,46%), por 36 de U.G.T., (29'75%), 42 Delegados/as de diferencia, (34,71%). DATOS EE.SS. FECOHT SANTA CRUZ DE TENERIFE - LA PALMA _____________________________________________
El periodo de concentración de Elecciones Sindicales en el sector de la Hostelería en Canarias del primer trimestre de 2011 celebradas en el sur de las islas de Tenerife y Gran Canaria y en la isla de Fuerteventura consolida la mayoría sindical de CC.OO. en ambas provincias aumentando distancias con U.G.T. respecto al mismo periodo de 2007. En la isla de Gran Canaria la U.G.T. preavisó conjuntamente 27 hoteles del sur que han celebrado las Elecciones Sindicales a finales de Marzo y han supuesto el aumento de 24 delegados/as por parte de CC.OO. respecto a U.G.T. en el cómputo sobre las Elecciones Sindicales en dichas empresas en 2007, destacando las candidaturas y resultados obtenidos en la cadena RIU hegemónica de U.G.T. en Gran Canaria hasta este proceso electoral. CC.OO. mantiene la mayoría en todos los sectores y subsectores del Comercio y la Hostelería en ambas provincias manteniendo una diferencia actual de 979 Delegados/as respecto a la U.G.T., destacando los resultados de la isla de Tenerife donde CC.OO. con 1209 Delegados/as, (62,89%), por 379 de U.G.T., (20,23%), obtiene una diferencia de 830 Delgados/as y más del 42% de diferencia respecto a la U.G.T. EESS FECOHT CANARIAS - SICOHT TENERIFE _____________________________________________
Después de numerosos intentos de negociación sobre el descanso entre jornada en el Convenio de Pyme Las Palmas, y desde 2006 dentro de la interposición del correspondiente conflicto colectivo, suspendiendose éste en cuatro ocasiones, pero la intransigencia de las patronales del Convenio Cecapyme y Fedalimel, se llegó a la conclusión de celebrar el juicio correspondiente, dándonos la razón en el descanso entre jornada demandado. Por lo que el TSJ de Canarias en Sentencia del pasado 28 de Febrero ha establecido la obligación de todas las empresas vinculadas al Convenio de Comercio de la provincia de Las Palmas a cumplir el derecho del personal a un descanso ininterrumpido de 48 horas por acumulación del descanso semanal de 36 horas y el descanso entre jornadas de 12 horas. La Sentencia, la primera en todo el estado de carácter sectorial, confirma la jurisprudencia del Tribunal Supremo en las diferentes empresas del sector de Grandes Almacenes, con la ventaja que evita la demanda empresa por empresa y abre la puerta en todo el estado a la demanda sectorial a través del Convenio de aplicación en cada provincia, facilitando con ello la acción sindical para garantizar el descanso semanal de 48 horas a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de los diferentes subsectores del Comercio, e incluso de la Hostelería en aquellos Convenios que no tengan consolidado el descanso semanal de dos días. _____________________________________________
CONVENIO HOSTELERIA PROVINCIA DE TENERIFE 2011 - 2012 BOP TABLAS SALARIALES CONVENIO HOSTELERIA 2011- BOP _____________________________________________
Se acaba el bloqueo de la patronal de grandes almacenes y sus subcontratas sindicales FASGA y FETICO de limitar el derecho de acceso de los/as dirigentes de CC.OO. a las zonas de descanso del personal para participar en las actividades propias del sindicato como el contacto con los trabajadores y trabajadoras para trasladar nuestras propuestas a la hora de elaborar nuestras candidaturas con la que poder concurrir a las Elecciones Sindicales en la empresas del sector.
La Sentencia adjunta de la Audiencia Nacional del pasado 14 de Febrero de 2011 deja claro que no se puede limitar el derecho de acceso de los dirgentes de CC.OO. a los centros de trabajo de Alcampo "para comunicarse e informar a los trabajadores, y a utilizar para ello los comedores y demás espacios comunes, para actividades propias del sindicato y de acuerdo con las exigencias legales sin perturbar el desarrollo del normal proceso productiva y la obligación de ALCAMPO S.A. de garantizar la entrada y permanencia de dichos cargos a las zonas comunes y salas de reposo de los diferentes centros de trabajo".
SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL ACCESO CC.OO. LOLS ZONAS DESCANSO ALCAMPO _____________________________________________
La Comisión Negociadora del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife reunida el pasado lunes 14 de Febrero ha procedido, atendiendo al requerimiento formulado por la Dirección General de Trabajo, previo informe de la Inspección de Trabajo, ha modificado la redacción del artículo 13 del Convenio relativo a la contratación eventual. Así mismo la Comisión Paritaria ha aclarado e interpretado el citado artículo 13 en cuanto al periodo de inactividad del trabajador/a que, una vez que finaliza su contrato eventual, debe transcurrir antes de que la empresa lo pueda volver a contratar. ACTA COMISION PARITARIA CONVENIO HOSTELERIA ACTA COMISION NEGOCIADORA CONVENIO HOSTELERIA _____________________________________________
Compañeros y Compañeras, se inicia un nuevo periodo de Elecciones Sindicales en el sector de Hostelería de la provincia de Las Palmas, proceso electoral que CC.OO. afronta con el convencimiento de renovar la mayoría en el sector que los trabajadores y trabajadoras de hostelería en la provincia de Las Palmas dieron con su voto en las Elecciones Sindicales de 2007 , acabando con más de veinte años de mayoría de U.G.T. en el sector y confiando en CC.OO. en la negociación del nuevo Convenio de Hostelería. Atrás quedaron los Convenios firmados con U.G.T. que a cambio de mínimas mejoras del poder adquisitivo de los salarios dejaron en la cuneta derechos fundamentales de los trabajadores/as como el porcentaje de servicios, la antigüedad y las garantías salariales en enfermedad, entre otros. CC.OO. en Agosto de 2008 firmó el nuevo Convenio de Hostelería que aparte de mejorar el poder adquisitivo de los salarios, conseguía importantes avances para los trabajadores y las trabajadoras: - Revisión Salarial del 3’5% para los años 208 y 2009 con revisión al IPC real e IPC + 0’5% para 2010 y 2011 con el tope del 3’5% o IPC si fuera superior. - Ascenso progresivo de los Jardineros y Lenceras al Grupo Salarial IV. - Consolidación del 60% de empleo fijo sobre la plantilla media de 2008 que hoy supone, con los recortes de la plantilla eventual en 2009, más del 75% en la mayoría de las empresas. - Obligación de las subcontratas de aplicar a su personal el Convenio. - Obligación de establecer las oportunas Evaluaciones de Ergonomía, Ritmo de Trabajo y Riesgo Psicosocial en todos los departamentos, único camino para luchar con el inadmisible aumento de los ritmos de trabajo que está suponiendo el recorte de las plantillas en todos los departamentos. - Obligación de cumplir el descanso entre jornadas de doce horas, incumplido reiteradamente en los turnos partidos de Restaurante, obligando a las empresas a negociar compensaciones por dichos turnos. - Eliminación de la prohibición que tenía establecida la U.G.T. para todo el personal de disfrutar de excedencia y trabajar en hostelería en la isla, limitación que queda únicamente para los Jefes y 2º Jefes de departamento. - Desarrollo de las medidas en materia de y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, como la acumulación de los permisos de lactancia en días de permiso al periodo de maternidad y/o vacaciones. La UGT no sólo no firmó el Convenio por pura estrategia sindical al no haber asimilado la nueva mayoría sindical de CC.OO. en el sector, que hoy tras un año de la firma del Convenio aumenta, sino que nos obsequió con una campaña de intoxicación en el sector que hoy se tienen que tragar, (adjuntamos panfleto de U.G.T. de Agosto de 2008). Decía la UGT que ellos “conseguían de media dos puntos de promedio sobre el IPC real en cada Convenio y el Convenio de CC.OO. apenas garantiza el IPC real” . La firma de las tablas de 2010 y 2011 con la actualización de la revisión salarial de 2010, supone el abono de las empresas de un 3% de atrasos en 2010 y la actualización de dicho salario en la aplicación de la revisión salarial de 2011, que mantiene una garantía de I.P.C. más 0’5%, y que supondrá nuevos atrasos para dicho año. Decía la U.G.T. que “CC.OO. le regala el descanso de dos días libres a la empresa”. Decía la U.G.T. que “CC.OO. condena a los Jefes y 2º Jefes de Departamento a pedir la baja voluntaria si quieren pedir excedencia” El Convenio, finalmente, era tan malo que la patronal, y la mayoría de las empresas del sector, con la vergonzosa complicidad de U.G.T. y sus comunicados, se negaron inicialmente a cumplir la revisión salarial pactada, por lo que la firmeza de CC.OO. lleva a las patronales del sector al Tribunal Superior de Justicia de Canarias en conflicto colectivo interpuesto en defensa del cumplimiento de la revisión salarial pactada del 3’5% para el año 2009. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 2009 confirmada este año por el Tribunal Supremo confirma la revisión salarial defendida por CC.OO. Los datos del sector turístico en Canarias en 2010 confirman que la crisis ha terminado. Han aumentado el número de visitantes y pernoctaciones en Canarias, que se sitúan por encima de 2008, pero sin embargo los datos de empleo en el sector se encuentra en cifras incluso inferiores a 2009, lo cual demuestra que los incrementos salariales del Convenio se ven compensados por la empresas con ajuste de plantillas en todos los departamentos, aumentando los Ritmos de Trabajo en todos los departamentos y paralelamente descendiendo la calidad del servicio a los clientes, clave para la estabilidad del sector, de las empresas y con ello de los puestos de trabajo. Por ello es fundamental la firmeza de CC.OO. en las empresas y el desarrollo de las medidas establecidas en el Convenio en materia de Prevención de Riesgos Laborales para exigir que las plantillas en cada departamento se ajusten en todo momento a las necesidades del servicio garantizando unas condiciones de trabajo al personal sin riesgo para su Seguridad y Salud Laboral. Queremos pediros a todos y a todas que participen y voten las candidaturas de CC.OO. en el proceso de Elecciones Sindicales como única garantía de mantener la firmeza de la defensa de sus intereses en el sector y en la empresa, pues es evidente que empresarios y U.G.T. intentarán terminar con la actual mayoría de CC.OO. que tanto de han costado en estos últimos cuatro años.
ACTA REVISION SALARIAL 2010 - 2011 CONVENIO HOSTELERIA LAS PALMAS _____________________________________________
Se han firmado los Convenios Provinciales de Textil, Calzado y Piel, así como el Convenio Provincial de Bazares. Estos dos convenios, vencidos al 31 de Diciembre de 2009, se firman con una vigencia de dos años, o sea, finalizan el 31 de Diciembre de 2011. Como subidas salariales con efectos retroactivos desde 2010 tienen un aumento del 0,80% resultado del IPC del año 2009, y un aumento para el año 2011 del IPC de 2010 si no excede del 2 %, hecho este relevante destacar que, como el IPC nacional ha subido al 3%, tiene una renegociación del porcentaje de aumento hasta el 3% Tanto el Convenio de Textil, Calzado y Calzado como el de Bazares mantienen el poder adquisitivo de los trabajadores además de establecer algunas mejoras en los temas sociales de: La acumulación de la lactancia para su disfrute después de finalizar la maternidad y de las vacaciones; o los dos día por permisos por intervención quirúrgica sin hospitalización que se requiera reposo domiciliario de parientes hasta 2º. Grado de consanguinidad o afinidad. Puntualizar que el convenio de Textil, Calzado y Piel, mantiene unas tablas salariales para el sector de Textil y otra diferenciada para el sector del Calzado y Piel.
CONVENIO BAZARES TENERIFE 2010-11 - CONVENIO TEXTIL, PIEL Y CALZADO TENERIFE 2010-11 _____________________________________________
La Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, en reunión mantenida el pasado martes 18 de Enero ha procedido a la firma de las Tablas Salariales para 2011 con la revisión salarial pactada en el recientemente firmado Convenio del sector, 3% en todos los conceptos económicos establecidos en el Convenio. Las citadas Tablas Salariales han sido registradas ante la Dirección General de Trabajo para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. ACTA COMISIÓN PARITARIA TABLAS SALARIALES 2011 _____________________________________________
FIRMADO EL NUEVO CONVENIO DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE El pasado jueves 16 de Diciembre se ha firmado entre las patronales del sector de y CC.OO. el nuevo Convenio Provincial de Hostelería para los años 2011 y 2012. Tras la constitución de la Mesa Negociadora el pasado 26 de Octubre, y tras varias reuniones de la Comisión Negociadora, en las que la patronal había planteado, sin ningún tipo de contraprestación, y negándose a valorar cualquiera de las propuestas sindicales de CC.OO. incluidas en la plataforma reivindicativa, la total desregulación de los derechos que tras años de lucha sindical:
Esta serie de despropósitos de la patronal, basándose en una crisis del sector que los datos de 2010 demuestra que se va recuperando tanto en la entrada de visitantes como en el número de pernoctaciones; pero el firme rechazo por parte de CC.OO. de la inaceptable posición patronal exigiendo la negociación de la plataforma sindical y advirtiendo de que de no producirse un cambio radical de la posición patronal antes de finalizar el mes de Noviembre, se iniciará una campaña de información en las empresas destinada a la convocatoria de movilizaciones en las Navidades de 2010, ha dado finalmente un giro radical a la negociación que ha confirmado un acuerdo para la firma del Convenio de Hostelería para los años 2011 y 2012, con una vigencia de dieciocho meses, desde el 1 de Enero de 2011 al 30 de Junio de 2012. El nuevo Convenio de Hostelería garantiza en plena crisis económica el poder adquisitivo de los salarios, incluida la antigüedad, con la revisión económica para 2011, en todos los conceptos económicos establecidos en el Convenio, del I.P.C. de 2010, (actualmente en el 2’2%, dejando la negociación de la revisión económica de 2012 para el mes de Enero del citado año, ampliando su vigencia durante los primeros seis meses del citado año para evitar perder la concurrencia del Convenio en prórroga durante ese periodo, hasta la firma del nuevo Convenio. La revisión salarial pactada en el Convenio para 2011 será de aplicación en todos los conceptos económicos establecidos en los diferentes pactos salariales de empresa de sustitución de la aplicación del porcentaje de servicios con efectos 1 de Marzo de 2011, salvo que se haya producido pacto entre la empresa y su Representación Legal de los Trabajadores antes del 28 de Febrero de 2008, lo cual da unas garantías de mínimos a nuestros Comité de empresa en dicha negociación con sus empresas. La mejora del poder adquisitivo de los salarios en el conjunto de estos tres años del 2,2%, muy superior al periodo 2005 – 2007, del 0’9%, debe llevar un duro trabajo por parte de nuestros Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas, para que las plantillas en cada departamento se ajusten a las necesidades del servicio y que las condiciones de trabajo no pongan en riesgo físico o psíquico la Salud de las trabajadores y los trabajadores del sector. El nuevo texto incorpora todos y cada uno de los acuerdos alcanzados por la Comisión Paritaria durante la vigencia del Convenio anterior, así como el desarrollo de la Comisión de Igualdad del Convenio y el derecho de las madres y padres a acumular el periodo de lactancia en 14 días que podrán ser acumulados al periodo de maternidad y/o paternidad y al periodo vacacional. Así mismo se consigue regular el contrato eventual por obra o servicio para limitar su uso en el sector de la hostelería y mantiene la regulación del contrato fijo discontinuo que, para las nuevas contrataciones se garantiza nuevo periodo de actividad garantizado de nueve meses que mantiene la compatibilidad de las percepción de las prestaciones por desempleo los tres meses de inactividad. Evidentemente vuelve a convertirse un Convenio de transición que nos hará estar atentos a las nuevas reformas que en materia de negociación colectiva tiene pensado introducir el Gobierno que, sin duda, pretenderá la patronal incluir en el ámbito de la negociación del próximo Convenio que se iniciará, con la revisión salarial de 2012 en el mes de Enero del citado año. Tras la firma del Convenio Provincial de Hostelería afrontamos el proceso de máxima concentración de las Elecciones Sindicales en el sector de Hostelería por lo que debemos afrontar el firme compromiso de renovar la aplastante mayoría de CC.OO. en el sector y con ello en la actual Mesa Negociadora del Convenio de Hostelería, CC.OO. 80% por 20% de U.G.T., como máxima garantía de firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector de Hostelería. ACTA FIRMA ACUERDO CONVENIO HOSTELERIA 2011 - 2012 FIRMA CONVENIO DE HOSTELERIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE 2011-2012 CONVENIO HOSTELERIA TENERIFE 2011 - 2012 ACTA COMISIÓN PARITARIA TABLAS SALARIALES 2011 _____________________________________________
El Tribunal Supremo no ha estimado el recurso de casación interpuesto por la patronal de hostelería de la provincia de Las Palmas en cuanto a la revisión salarial establecida del 3'5% para los años 2008 y 2009 en el Convenio de Hostelería 2008 - 2011 de dicha provincia, confirmando con ello la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 22 de Diciembre de 2009. La citada Sentencia supone la consolidación de la mejora del poder adquisitivo para los trabajadores y las trabajadoras de hostelería de la provincia de Las Palmas no consiguiendo la patronal hacer pagar la crisis del sector al personal de sus empresas en ningún modo responsable de la misma. La revisión salarial del 3'5% en 2008 y 2009, con una IPC del 1,4% y del 0'8% respectivamente, más el 0'5% sobre IPC establecido en el Convenio para 2010 y 2011, supone una mejoría del poder adquisitivo de los salarios en los cuatro años de vigencia del Convenio de Hostelería de Las Palmas del 5'8%. Los datos de recuperación del sector turístico en Canarias en 2010 son evidentes lo que garantiza la estabilidad empresarial para afrontar los efectos de la Sentencia, que ya de forma provisional acordó su aplicación la Comisión Negociadora del Convenio de Hostelería de Las Palmas, tras la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en Enero de 2010. SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO REVISION SALARIAL CONVENIO HOSTELERIA LAS PALMAS _____________________________________________
Los múltiples requerimientos y sanciones que la Inspección de Trabajo ha incoado a la cadena H10 en sus hoteles de Tenerife por su empecinamiento en tomar las medidas preventivas necesarias para eliminar el riesgo ergonómico y físico que sufre el colectivo de Camareras de Pisos en sus hoteles, se extiende a la provincia de Las Palmas. La Inspección de Trabajo ha incoado Acta de Infracción a la citada cadena hotelera en el Hotel H10 Costa Meloneras del sur de Gran Canaria, requiriéndole así mismo ha realizar una nueva Evaluación de Ergonomía y Riesgo Físico en el colectivo de Camareras de Pisos, estando pendiente actuaciones de la Inspección de Trabajo en los hoteles de Lanzarote y Fuerteventura. CC.OO. mantendrá con firmeza su larga y constante lucha hasta eliminar de los hoteles de Canarias el riesgo ergonómico que sufren las Camareras de Pisos en posturas forzadas con la espalda inclinada, que debe suponer la progresiva sustitución de las actuales camas por otras con sistema de elevación; y el riesgo físico que demuestra todas y cada una de las Evaluaciones realizadas a través de la medición del consumo metabólico en la jornada diaria de trabajo, y que debe suponer la reducción de la carga diaria de trabajo que se les impone en los controles que día a día sufren en su trabajo. INFORME INSPECCION DE TRABAJO ERGONOMIA CAMARERAS DE PISOS H10 MELONERAS _____________________________________________
El pasado miércoles 10 de Noviembre debe ser una fecha para recordar que acaba de una vez por todas con la utilización de Carrefour del artículo 85 del Convenio Estatal de Grandes Almacenes a la hora de limitar el acceso a los dirigentes sindicales al amparo del artículo 9.1.C de la Ley Orgánica de Libertad Sindical a las zonas de personal para el contacto con los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de trasladar nuestra información y propuestas, principalmente en los periodos de Elecciones Sindicales, derecho fundamental para conseguir configurar nuestras candidaturas a la hora de participar en los procesos de Elecciones Sindicales. Se acaba ya el bloqueo de acceso a través del llamado "box" regulado por el citado artículo 85 del Convenio de Grandes Almacenes utilizado permanentemente pro Carrefour para negarnos el acceso a las zonas de descanso del personal beneficiando con ello a sus subcontratas sindicales FASGA y/o FETICO que, con implantación en todos los centros de trabajo, se pasean a sus anchas por todos las zonas del centro de trabajo para bloquear el contacto de CC.OO. con el personal. El supuesto "cumplimiento" que manifiesta Carrefour de dicho derecho de acceso queda patente en nuestra demanda y en las múltiples sanciones de la Inspección de Trabajo por tal motivo en un gran número de provincias que es falso, cerrando su expreso reconocimiento de que el artículo 85 del Convenio de Grandes Almacenes en ningún modo limita el derecho de acceso de CC.OO. a los centros de trabajo con las única limitación de no perturbar la actividad laboral, tal y como recoge el artículo 9.1.C de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. ACTA SIMA CARREFOUR ACCESO LOLS CENTROS DE TRABAJO _____________________________________________
El Juzgado de lo Social Nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, en Sentencia del pasado 4 de Octubre de 2010, ha condenado a Hotelera Adeje S.L., (Hotel H10 Costa Adeje Palace), por vulneración de la Libertad Sindical con una indemnización a CC.OO. de 6.000 €, por “mermar la capacidad de información al resto de trabajadores de la empresa y por limitar la capacidad de oposición al coartar esa libertad sindical con el despido de trabajadores no firmantes del intento de revocación del Comité de empresa”. La lucha sindical de CC.OO. en el ámbito de la cadena H10, combinando la movilización con la defensa jurídica de la Libertad Sindical, se culmina con esta Sentencia, a la que hay que unir la Sentencia de Nulidad de los despidos de las compañeras Ruth Jiménez y Jacquelines Moreno, Presidenta y Tesorera del Comité de empresa, también por vulneración de la Libertad Sindical; e incluso de dos trabajadores eventuales cuyo despido también fue declarado nulo y antisindical por no haber firmado la convocatoria de revocación del Comité de empresa. La Inspección de Trabajo ya en su día sancionó a la empresa por Vulneración de la Libertad Sindical y emitió informe posterior en el mismo sentido que quedó en su día condicionado al resultado de esta Sentencia que será trasladada a dicho organismo para que actúe según determine. La Sentencia establece como “hechos probados” la lucha sindical del Comité de empresa en defensa de las condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos en relación al riesgo que las mismas supone para su Seguridad y Salud Laboral; las limitaciones de acceso a los dirigentes de CC.OO. al Comedor de Personal para informar de las movilizaciones que CC.OO. desarrollaba a las puertas del hotel; los despidos de las compañeras del Comité de empresa y de los compañeros/as eventuales que no firmaron la convocatoria de revocación del Comité de empresa; así como una larga y extensa exposición del conflicto sindical en la empresa; condenando por todo ello al Hotel H10 Costa Adeje Palace en los términos comentados. CC.OO. exige a la cadena H10 la inmediata rectificación en su comportamiento antisindical probado reiteradamente ante la Inspección de Trabajo y el Juzgado de lo Social
VIDEO SOBRE LAS MOVILIZACIONES CONTRA H10 (Pica sobre la imagen para reproducir el vídeo) _____________________________________________
El Juzgado de lo Social Nº4 de Santa Cruz de Tenerife, en Sentencia que adjuntamos de fecha 29 de Septiembre de 2010, ha estimado la demanda intrepuesta por el Comité de empresa del Hotel H10 Conquistador, dejando claro que no procede el descuento de la bolsa de vacaciones por los festivos que hayan coincidido en situaciones de IT del trabajador/a. _____________________________________________
La Asamblea constituyente de la Sección Sindical de CC.OO. en Mercadona a Canarias celebrada en el Hotel Adonis Isla Bonita del sur de Tenerife celebrada el pasado 22 de Septiembre ha elegido por unanimidad a la compañera Eva Rodríguez Oval como Secretaria General que estará acompañada en la Comisión Ejecutiva por la compañera Mariela Gómez Monroy como Secretaria de Organización, Finanzas y Formación, y por la compañera Sonia Vera Gómez como Secretaria de Salud Laboral e Igualdad. En la Asamblea constituyente las compañeras Eva Rodríguez y Mariela Gómez, desde su responsabilidad de liberadas sindicales en las islas de Tenerife y Gran Canaria respectivamente, hicieron balance de su trabajo desde las últimas Elecciones Sindicales celebradas en la empresa en Canarias en 2007 y de la consolidación en cuanto a la representación sindical y afiliación de CCOO en la empresa, así del trabajo informativo realizado en todos los centros de trabajo de Canarias en relación a los motivos de participación del personal de Mercadona en la Huelga General del próximo 29 de Septiembre contra la Reforma Laboral. La Asamblea constituyente de la Sección Sindical de Mercadona a la que asistieron 11 delegadas en representación de las Asambleas Pre - Congresuales celebradas, en base a la afiliación 2005 - 2009 en la empresa, 7 delegadas por la isla de Tenerife y 4 por la isla de Gran Canaria, aprobaron el Plan de Trabajo de la Sección Sindical dirigida a afronta con las máximas garantías el cercano proceso electoral en la empresa y el crecimiento afiliativo de CC.OO. Así mismo se aprobó por unanimidad una Resolución instando a la Federación Estatal a constituir la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Mercadona que, tras la consolidación y crecimiento afiliativo de CC.OO. y bajo un único convenio estatal de empresa, determine que sean los afiliados y afiliadas de Mercadona los que estructuren su dirección en el ámbito de FECOHT - CC.OO. para coordinar la acción sindical en la empresa en todo el estado.
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El conflicto sindical en la cadena hotelera H10 en Canarias cumple un año desde que, por la firmeza sindical de CC.OO. y sus Comités de empresa, en defensa de la salud laboral y la estabilidad de los puestos de trabajo ante los recortes injustificados de las plantillas en todos los departamentos y hoteles y las inasumibles cargas de trabajo diarias en el departamento de Camareras de Pisos, la empresa despidió el pasado 5 de Agosto de 2009 a la Presidenta y Tesorera del Comité de empresa del Hotel H10 Costa Adeje Palace, Ruth Jiménez y Jacquelines Moreno, en un evidente montaje de presunto acoso laboral a una trabajadora por parte de las compañeras. CC.OO. ha combinado en este periodo la lucha jurídica con la movilización periódica a las puertas de los hoteles de H10 en Canarias, habiendo sido sancionada la empresa por la Inspección de Trabajo por Vulneración de la Libertad Sindical y en materia de Prevención de Riesgos Laborales en el colectivo de Camareras de Pisos. Un año casi después el Juzgado de lo Social Nº6 de Santa Cruz de Tenerife en Sentencia de 19 de Julio de 2010 ha declarado nulos los despidos de las compañeras por Vulneración de la Libertad Sindical, dejando claro que los mismos sólo obedecían a una clara represalia por la actividad sindical de las compañeras, odenando su readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir durante este largo periodo. El mismo Juzgado de lo Social tiene pendiente dictar sentencia del Juicio celebrado el pasado 5 de Julio por Vulneración de la Libertad Sindical en la persecución que ha sufrido CC.OO. y el Comité de empresa del H10 Costa Adeje Palace desde el intento de manipulación de las Elecciones Sindicales celebradas en la empresa hasta el fallido intento de revocación del Comité de empresa de Octubre de 2009, donde solicitamos el cese inmediato de la persecución sindical que sufre CC.OO. en la empresa y una indemnización de 60.000 €uros. CC.OO. no cesará en la defensa del empleo estable y con derechos y unas condiciones de trabajo dignas sin riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores y las trabajadoras. _________________________________________________
Básicamente, el acuerdo firmado que se publicará próximamente en el BOE, es una reedición del ALEH III, con mejoras técnicas y actualización de su redacción, sin modificaciones de contenido. El Acuerdo tendrá una vigencia de 5 años, desde el 1 de enero de 2010, hasta el 31 de Diciembre de 2014, excepto su Capítulo II, (Clasificación Profesional) cuya vigencia es de sólo un año, de 1 de Enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de este mismo año. Finalmente, el Acuerdo firmado refleja, siete meses después de la constitución de la mesa de negociación, la posición sindical, es decir, la renovación del ALEH con el acuerdo de seguir negociando durante toda la vigencia de este, aunque finalmente hemos aceptado la duración de un solo año para el capítulo segundo y la necesidad de llegar a un acuerdo sobre él el próximo año. La patronal por su parte también está comprometida a hablar de los temas que habíamos propuesto la parte sindical: estabilidad, contratación, derechos sindicales, jubilación, excedencia, empleo personas discapacitadas, ascensos y promoción profesional y regulación de la subcontratación. Además hay un compromiso específico de actualizar y mejorar la redacción del Capítulo VIII, (Igualdad efectiva de mujeres y hombres). A nadie se le escapa, que el paréntesis entre este acuerdo y la reanudación de las negociaciones a primeros del próximo año, está condicionado por el debate de la Reforma Laboral, las negociaciones pendientes con CEOE en torno a la Negociación Colectiva (y la Clasificación profesional en las empresas) y el resultado de la movilización de la Huelga General del 29S. Por tanto, también para el ALEH, es decisivo el éxito de la HG.
TEXTO FINAL ALEH IV - ACTA FIRMADA ACUERDO ALEH IV _________________________________________________
En los mismos términos que se había pronunciado el Juzgado de lo Social en los centros de trabajo de Alcampo en Irún y Oiartzun en el País Vasco, el Juzgado de lo Social Nº 7 de Santa Cruz de Tenerife, en Sentencia del pasado 11 de Junio, ha declarado nulo el acuerdo impuesto por la empresa contra la mayoría de CC.OO. en Alcampo La Villa, (Disteide S.L.), intentando aplicar el acuerdo de modificación de turnos y horarios firmado por FETICO en el ámbito del Comité Intercentros de Alcampo S.A., al amparo del nuevo Convenio de Grandes Almacenes firmado por FETICO y FASGA. La Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife ya había sancionado con 100.000 €uros a Alcampo por carecer de Plan de Igualdad en la empresa Disteide S.L., (Alcampo La Villa), pese a su intento de plantear la aplicación del Plan de Igualdad de Alcampo firmado también por FETICO en el Comité Intercentros. La Sentencia confirma los criterios de CC.OO. en cuanto a que los acuerdos del Comité Intercentros de Alcampo firmados entre la empresa y sus amigos de FETICO no son de aplicación en otras empresas del grupo por lo que deberán cumplir la Sentencia del Descanso Semanal negociando con la mayoría absoluta de CC.OO. su aplicación siempre con la distribución regular de la jornada y manteniendo el derecho de conciliación de la vida familiar y laboral en los diferentes turnos y horarios del personal. (Se adjunta Sentencia del Juzgado de lo Social y Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo) INFORME INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCION PLAN DE IGUALDAD ALCAMPO LA VILLA SENTENCIA TURNOS Y HORARIOS ALCAMPO LA VILLA _________________________________________________
La Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife ha sancionado con 100.000 € a Alcampo en su centro de trabajo Alcampo La Villa en el norte de Tenerife, centro de trabajo explotado por una empresa del grupo, Disteide S.L., propiedad de Alcampo S.A. La empresa pretendía alegar que el Plan de Igualdad de Alcampo S.A., firmado con la mayoría amarilla de FETICO en el ámbito del Comité Intercentros, era de aplicación en el ámbito de Disteide S.L., de mayoría absoluta de CC.OO. en el Comité de empresa, (CCOO 8 - FETICO 4 - UGT 1), pero la Jefa de la Inspección de Trabajo considera que no es de aplicación, que la empresa debe negociar el Plan de Igualdad en los términos establecidos en los artículos 45 al 48 de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres con el Comité de empresa de Alcampo La Villa y poner en marcha las medidas destinadas a garantizar condiciones de Igualdad en la empresa. El criterio de la Inspección de Trabajo coincide con los criterios de las recientes Sentencias de los Juzgados de lo Social de Euskadi en cuanto a que Alcampo no puede imponer los acuerdos del Comité Intercentros de Alcampo S.A. en las empresas del grupo, entre ellos el Acuerdo de Desregulación de Turnos y Horarios, estando pendiente el juicio ante la demanda de la mayoría de CCOO en el Comité de empresa de Disteide S.L., (Alcampo La Villa), y el referido Plan de Igualdad que motiva la actuación sancionadora de la Inspección de Trabajo. _________________________________________________
El INSHT en informe del 27 de Abril de 2010, avalado por el Director del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, confirma las OT 26/09 y 484/09, en relación al consumo metabólico recomendable para el colectivo de Camareras de Pisos que evite que la carga diaria de trabajo suponga un riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral de dicho colectivo de trabajadoras. El alto grado de incapacidades temporales y totales por lesiones dorsolumbares que sufre el colectivo de Camareras de Pisos demuestra que existe un riesgo evidente en sus condiciones de trabajo que debe derivar en las oportunas acciones preventivas ya que es evidente que las actuales suponen que muy pocas logran alcanzar la edad de jubilación obteniendo en su mayoría pensiones derivadas de incapacidad tras tantos años de trabajo en los hoteles y apartamentos de este país. El trabajo diario del colectivo de Camareras de Pisos tienen los siguientes factores de riesgo que deben evaluarse, tal y como ha denunciado reiteradamente esta Secretaría de Salud Laboral y que confirma el INSHT con el referido informe técnico, el riesgo Ergonómico, (Posturas Forzadas, Movimientos Repetitivos y Manipulación de Cargas), la carga y ritmo de trabajo, mediante la medición del consumo metabólico o la monitoriozación del ritmo cardiaco; y el Riego Psicosocial, debiendo ser utilizados los métodos de evaluación más favorables para la detección del riesgo y la puesta en marcha de las preceptivas medidas preventivas, tal y como concluye el reiterado informe del INSHT. Las conclusiones del informe ITB/16.10 que adjuntamos dejan claro que el consumo metabólico debe ser ligero no debiendo superar los 130 w/m2, cuando se produzcan pausas en el trabajo diario de las Camareras de Pisos, ni superar los 104 w/m2, cuando no se produzcan, debiendo destacar que la práctica totalidad de las Evaluaciones realizadas al colectivo de Camareras de Pisos se encuentran en una franja entre los 160 y los 220 w/m2, con el evidente riesgo para su Salud Laboral denunciado por CC.OO., y supondrá sin duda la drástica reducción del actual número de habitaciones que se imponen en los controles diarios de trabajo a las Camareras de Pisos. Otro riesgo evidente en "posturas forzadas" es el alto procentaje de la jornada laboral que la Camarera de Pisos se encuentra con la espalda inclinada, entre el 40 y el 50% de su jornada diaria, cuando en ningún caso ninguna postura forzada debe superar el 25% de la jornadas. Tal riesgo evidente está suponiendo la obligada sustitución de las actuales camas por camas con sistema de elevación que reduce notablemente el riesgo de lesión dorsolumbar. La Secretaría Estatal de Seguridad y Salud Laboral de FECOHT - CC.OO. convocará proximamente un plenario para desarrollar a nivel nacional una campaña destinada a reducir los evidentes riesgos ergonómicos y la carga de trabajo que sufre el colectivo de Camareras de Pisos, a través de nuestros Delegados y nuestras Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas en el ámbito de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, solicitando en su caso la intervención de la Inspección de Trabajo.
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DEFENDER LO PACTADO; PRINCIPIO BÁSICO SINDICAL DE TODA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Aun le haya podido suponer un fuerte disgusto a las patronales y algún sindicato que otro, el TSJC dio la razón a los planteamientos defendidos por CCOO, respecto al incremento salarial de los años 2008 y 2009, en la hostelería de Las Palmas. El motivo de la citada asamblea, fue el de dar a conocer la sentencia ganada por los servicios jurídicos de CCOO, en la que se reitera la posición sindical de Fecoht-Canarias, respecto al incremento salarial correspondientes a los años 2008 y 2009. La sentencia, como no podía ser de otra forma, viene a reconocer el derecho a la percepción del incremento salarial del 3’5 % para los años 2008 y 2009, posición que siempre fue defendida en solitario por CCOO. Durante la celebración de la asamblea, la intervención de los compañeros y compañeras que con sus preguntas, despejaron las dudas que algunos representares tenían sobre el particular. Se informo de la necesidad de desarrollar aquellos compromisos que emanan del citado convenio, con el acuerdo de empezar la celebración de cuantas reuniones sean necesarias para la puesta en marcha de los mismos (comisión de igualdad; comisión de salud laboral; cierre las tablas salariales; así como del ascenso en las categorías profesionales de las Lenceras y Jardineros). El trabajo que nos queda por realizar, sobre este particular, es hacer llegar a conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras, así como de todas las empresas el contenido de la sentencia, por lo que la misma se facilito a los presentes, comprometiéndonos a la celebración de cuantas asambleas en los centros de trabajo sean necesarias para su conocimiento entre los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO estamos plenamente convencidos, aunque esto haya podido generar algún disgusto a otros sindicatos, ya que han surgido informaciones tendenciosas respecto a la sentencia, hasta el punto de haberse puesto en duda de que CCOO hubiese interpuesto la denuncia correspondiente, de que el fallo de la citada sentencia es algo positivo, a lo que invitamos a todo el personal, independientemente al sindicato que pueda pertenecer, a defender y poner en práctica la misma. Sin más, agradeciendo la confianza de cuantas personas confiaron en CCOO en este asunto y estando a su disposición para cuantas aclaraciones sean necesarias. _________________________________________________
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del pasado 22 de Diciembre, notificada con fecha 13 de Enero, cierra un conflicto que ha durado más de un año ante la negativa patronal, tras la caída en cascada del IPC desde Septiembre de 2008 a Octubre de 2009, a reconocer el incremento salarial pactado en el Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas del 3’5% para el año 2009, algunas empresas incluso todavía no han reconocido el 3’5% pactado para 2008. CC.OO. exigirá en la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas la firma de las Tablas Salariales de 2009 con el reconocido judicial incremento del 3’5% al que habrá que añadir la firma de las Tablas Salariales de 2010 con el incremento del I.P.C. previsto para 2010, 1%, incrementado en un 0’5% y con la garantía de revisión al IPC definitivo de dicho año más el pactado incremento adicional del 0’5%, y empresa por empresa el abono en conceptos de atrasos de las cantidades adeudadas a su personal por la revisión salarial del 3’5% de 2008 y 2009, combinando la vía jurídica con la movilización, si fuera necesario. Esto supone una mejora del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y las trabajadoras de hostelería en la provincia de Las Palmas entre 2008 y 2009 del 4’7%, al incrementarse los salarios un 7% en dos años por un IPC, si se confirma para 2009 el dato adelantado del 0’9%, con el 1’4% de 2008, del 2’3%. Las patronales del sector han defendido su postura contraria a aplicar los incrementos pactados con el principal argumento de la crisis del sector, exigiendo por ella la renegociación de dicho incremento, cuando los datos de empleo y ocupación en los hoteles y apartamentos de la provincia de Las Palmas en los primeros once meses de 2009 son evidentes, mientras que la ocupación ha descendido en un 7% sobre el mismo periodo de 2008, el empleo ha descendido en un 6%, habiéndose quedado en el camino más de 1.100 puestos de trabajo en el sector alojativo, a los que habrá que añadir los perdidos en la restauración, y con ello demostrando que han sido los trabajadores y las trabajadoras quienes hemos pagado la crisis del sector ya que las empresas han ajustado perfectamente su cuenta de resultados reduciendo las plantillas, y con ello los gastos de personal, de forma abusiva en relación a la pérdida de pernoctaciones / ocupación. La Sentencia demuestra que los Convenios están para firmarse y no para ampararse en “interpretaciones” que únicamente han buscado la presión hacia CC.OO., con la complicidad de la propia U.G.T., no firmante del Convenio y que criticó el mismo desde el principio, aconsejando la renegociación incluso de la subida salarial pactada y que, desde luego, tendrá que dar muchas explicaciones a los trabajadores y a las trabajadoras del sector ante la “bofetada” que, también para ellos supone la Sentencia, para los que anteponen sus intereses en la justificación de la no firma por su parte del Convenio, a la de los propios trabajadores y trabajadoras, llegando incluso a no acudir al juicio celebrado el pasado mes de Julio, trabajadores y trabajadoras que por algo dieron con su voto en las Elecciones Sindicales la mayoría sectorial a CC.OO. acabando con más de veinte años de mayoría de U.G.T. en el sector y confiando en CC.OO. en la negociación del nuevo Convenio de Hostelería, en que otra forma de negociar, otro Convenio era posible. Atrás quedaron los Convenios firmados con U.G.T. que a cambio de mínimas mejoras del poder adquisitivo de los salarios dejaron en la cuneta derechos fundamentales de los trabajadores/as como el porcentaje de servicios, la antigüedad y las garantías salariales en enfermedad, entre otros. CC.OO. en Agosto de 2008 firmó el nuevo Convenio de Hostelería que aparte de mejorar el poder adquisitivo de los salarios, conseguía importantes avances para los trabajadores y las trabajadoras: - Revisión Salarial del 3’5% para los años 208 y 2009 con revisión al IPC real e IPC + 0’5% para 2010 y 2011 con el tope del 3’5% o IPC si fuera superior. - Ascenso progresivo de los Jardineros y Lenceras al Grupo Salarial IV. - Consolidación del 60% de empleo fijo sobre la plantilla media de 2008 que hoy supone, con los recortes de la plantilla eventual en 2009, más del 75% en la mayoría de las empresas. - Obligación de las subcontratas de aplicar a su personal el Convenio. - Obligación de establecer las oportunas Evaluaciones de Ergonomía, Ritmo de Trabajo y Riesgo Psicosocial en todos los departamentos, único camino para luchar con el inadmisible aumento de los ritmos de trabajo que está suponiendo el recorte de las plantillas en todos los departamentos. - Obligación de cumplir el descanso entre jornadas de doce horas, incumplido reiteradamente en los turnos partidos de Restaurante, obligando a las empresas a negociar compensaciones por dichos turnos. - Eliminación de la prohibición que tenía establecida la U.G.T. para todo el personal de disfrutar de excedencia y trabajar en hostelería en la isla, limitación que queda únicamente para los Jefes y 2º Jefes de departamento. - Desarrollo de las medidas en materia de y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, como la acumulación de los permisos de lactancia en días de permiso al periodo de maternidad y/o vacaciones. La UGT no sólo no firmó el Convenio por pura estrategia sindical, al no haber asimilado la nueva mayoría sindical de CC.OO. en el sector, que hoy tras un año de la firma del Convenio aumenta, sino que nos obsequió con una campaña de intoxicación en el sector que hoy se tienen que tragar. Decía la UGT que ellos “conseguían de media dos puntos de promedio sobre el IPC real en cada Convenio y el Convenio de CC.OO. apenas garantiza el IPC real” . Decía la U.G.T. que “CC.OO. le regala el descanso de dos días libres a la empresa”. Decía la U.G.T. que “CC.OO. condena a los Jefes y 2º Jefes de Departamento a pedir la baja voluntaria si quieren pedir excedencia” _________________________________________________
La firmeza de CC.OO., por primera vez en la mesa negociadora del Convenio Estatal de la empresa Mercadona, ha supuesto importantes avances en la firma del nuevo Convenio de Mercadona para los años 2010 - 2013. El nuevo Convenio firmado en Valencia el pasado 17 de Diciembre supone que se mejoraran sustancialmente las condiciones, tanto económicas como sociales de 62.000 trabajadoras y trabajadores de la empresa en los próximos cuatro años, garantizándose el poder adquiistivo de los salarios al garantizar el IPC real a todos los grupos, más un incremento inversamente proporcional con el fin de incrementar los salarios más bajos, que oscilan 2,4 % y el 0,5% en todos los conceptos retribuidos. Se garantizará la estabilidad en el empleo, y se crearan como mínimo 1.000 nuevos puestos de trabajo fijos. Así mismo la firma del Plan de Igualdad supone un paso importante para la inclusión de las parejas de hecho a los permisos retribuidos, quedando sólo fuera de ellos el de matrimonio, y se clarifica y mejora el redactado de vacaciones, así como el de la prima por objetivos, estos puntos más: La representación sindical de CC.OO. en la empresa en las islas de Gran Canaria y Tenerife iniciarán una campaña de información y difusión del nuevo Convenio de Mercadona y el Plan de Igualdad en la empresa en todos los centros de trabajo de la empresa en ambas islas. CC.OO. espera la participación de los trabajadores y las trabajadoras en las candidaturas de CC.OO. para conseguir la mayoría sindical en la empresa y que con ello se mantengan con garantías y firmeza la defensa de los intereses del personal de Mercadona en Canarias. ---CONVENIO ESTATAL MERCADONA: _________________________________________________
La Comisión de Igualdad del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife en su reunión del pasado 14 de Diciembre ha procedido a establecer su reglamento de funcionamiento asumiendo como propios los acuerdos alcanzados en dicha materia en el ámbito de la Comisión de Igualdad del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería. La Comisión de Igualdad se reunirá trimestralmente y realizará anualmente una memoria del balance de su gestión, realizando el oportuno seguimiento de la negociación y aplicación de los planes de igualdad en cada empresa que podrán ser solicitados por su parte. Así mismo en la reunión de dicha Comisión de Igualdad se acordó la acumulación del periodo de lactancia en 14 días de descanso que podrán ser acumulados por el padre o la madre a su periodo de paternidad o maternidad y, en caso de acumulación, al periodo vacacional. Tras la reunión de la Comisión de Igualdad se reunió la Comisión Paritaria del Convenio, adjuntando a continuación ambas actas. ACTA COMISION IGUALDAD CONVENIO DE HOSTELERIA SANTA CRUZ DE TENERIFE 14-12-09: ACTA COMISION PARITARIA CONVENIO HOSTELERIA TENERIFE 14-12-09: ACUERDO DE LA COMISION DE IGUALDAD HOSTELERIA : _________________________________________________
Después de la denuncia por parte de las asociaciones patronales (CEHAT Y FEHR) del III Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la Hostelería el pasado noviembre. El día 16 de diciembre se ha constituido en Madrid la comisión de la mesa de negociación del IV ALEH, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores. La vigencia del Aleh será hasta el próximo día 31 de diciembre de 2009, mientras tanto no se negocie otro que lo sustituya el actual redactado se mantiene en vigor. La Patronal presenta una propuesta de la cual habría mucho de que hablar por sus pretensiones. En principio se ha acordado toda una serie de materias para la negociación así como se ha establecido un calendario de negociaciones, las materias son las siguientes:
Además de lo anteriormente expuesto, en el seno de la Comisión Estatal de Seguridad y Salud en el trabajo creada en el anterior Aleh, se elaborará durante el año 2010 una propuesta en materia de seguridad y salud para su incorporación como materia reservada, al ámbito estatal, que deberá ser aprobada por la Comisión Negociadora. Se han fijado un calendario de negociación de la comisión técnica a lo largo del año 2010 más reuniones del plenario de la comisión negociadora. Según se vayan desarrollando las negociaciones les iré informando del desarrollo de las mismas. Actas de constitución 16 12 09 (1): CUADRO COMPARATIVO ALEH III CON ANTEPROYECTO: _________________________________________________
La reciente resolución emitida por el Instituto Nacional de Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo, (Centro Nacional de Condiciones de Trabajo) en relación a la carga de trabajo de las Camareras de Pisos, ha confirmado los criterios de CC.OO. en cuanto a que el consumo metabólico moderado, que confirma la práctica totalidad de las Evaluaciones de Ergonomía y Ritmo de Trabajo realizadas por los Servicios de Prevención en los Hoteles y Apartamentos de Canarias, supone una carga de trabajo excesiva con riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral de las Camareras de Pisos. La O.T. 484/09 adjunta al presente comunicado deja claro que la Camarera de Pisos no debe superar un consumo metabólico en su jornada laboral de 104 w/m2 salvo que se establezcan pausas periódicas en su trabajo durante la jornada laboral, en cuyo caso no debe superar los 130 w/m2. Los Servicios de Prevención, pese a estar la medición del consumo metabólico en casi la totalidad de los casos entre 160 y 200 w/m2, entendían que no era necesario la adopción de medidas preventivas destinadas a la disminución de la carga de trabajo, se verán obligados a adoptar las medidas necesarias en cuanto a la reducción del número de habitaciones para que el consumo metabólico sea ligero con el máximo de los citados 104 w/m2. CC.OO. va a movilizar a todos/as sus Delegados/as de Prevención para que se convoquen de forma inmediata a los Comités de Seguridad y Salud Laboral de los hoteles y apartamentos de Canarias para que se ajuste la carga de trabajo a las instrucciones del INSHT denunciando ante la Inspección de Trabajo, a la que se ha dado traslado en ambas provincias de dicha resolución, a aquellas empresas y Servicios de Prevención que se nieguen a reducir la carga de trabajo diaria de las Camareras de Pisos. Esta campaña se une a la iniciada en cuanto a las posturas forzadas que sufren las Camareras de Pisos con la espalda inclinada, (entre el 40 y el 50% de su jornada laboral), superando el máximo del 25% establecido por el método de evaluación de dicho riesgo ergonómico OWAS, y establecido en la gran mayoría de las Evaluaciones de Ergonomía de las Camareras de Pisos, lo que está suponiendo la sustitución progresiva de las actuales camas por camas de elevación, única solución para evitar el grave riesgo que deriva en múltiples lesiones dorsolumbares en dicho colectivo de trabajadoras. Se va viendo la luz después de cerca de cuatro años de lucha sindical de CC.OO. por unas condiciones dignas de trabajo sin riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral del colectivo de Camareras de Pisos y la regulación de su trabajo diario.
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Acuerdo de la patronal y sus sindicatos amarillos FETICO y FASGA Tras tres meses de ausencia de negociaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que claramente empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector. Ayer, hubo reunión de la mesa negociadora del convenio con la perspectiva de la firma en el horizonte. La reunión dio inicio con más de una hora de retraso, debido a ciertas discrepancias entre ellos. Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte patronal y sin haber un texto encima de la mesa, Fasga y Fetico anuncia su disposición a firmar del mismo. CCOO de manera reiterativa solicito que se hiciera entrega el texto definitivo para poder pronunciarnos sobre el mismo, no hubo manera. Después de este incidente, estos (anged, fasga y fetico) sin ningún rubor se quitaron las caretas y de una manera, eso si, educada nos invitaron a abandonar la sala diciéndonos que la semana que viene nos enviarían el texto firmado. CCOO, considera inaceptables las condiciones que se recogen en el texto firmado por los sindicatos amarillos, que con pretexto de la crisis, hay que recordar los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años por todos conocidas, y ahora pretenden que paguemos los trabajadores y trabajadoras de un sector en el se echa por tierra los avances logrados en el anterior convenio. Las modificaciones más importantes del convenio son las siguientes:
No es ética esta congelación salarial prácticamente de los años de vigencia, y que tras moderadas subidas salariales en época de bonanza económica, pretendan que los trabajadores sigan pagando con salarios indignos, mientras las empresas del sector se han estado llevando los beneficios durante años. Los sindicatos amarillos han estado mareando la perdiz hasta que quien les mantiene han dado luz verde a su convenio, el de la Patronal. Una vez más se ha negociado un nuevo convenio en grandes almacenes a espaldas de los trabajadores y las trabajadoras y sin contar con los sindicatos reivindicativos y de clase. CCOO va a combatir este convenio, porque entendemos que es un convenio altamente regresivo, y queremos hacer un expreso llamamiento a las trabajadoras y a los trabajadores del sector de grandes almacenes de Canarias a participar en las candidaturas de CC.OO. en las Elecciones Sindicales y votarlas masivamente como único remedio a poner fin a la mayoría en la mesa negociadora de los sindicatos amarillos FASGA y FETICO al servicio de las empresas del sector y su patronbal ANGED. CC.OO. estudia el inicio de movilización contra la firma del nuevo convenio de Grandes Almacenes.
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La firmeza de CCOO en los hoteles de la Cadena Sunrise de Fuerteventura sigue dando sus frutos en su lucha por la defensa de la Libertad Sindical en la empresa en el desarrollo de las Elecciones Sindicales en los seis hoteles de la empresa en Fuerteventura. La empresa de forma unilateral ha impedido en todos y cada uno de los procesos electorales el acceso de los dirigentes sindicales de CCOO al Comedor de Personal con objeto de, al amparo del artículo 9.1.C de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, con objeto de poder contactar con el personal para trasmitir nuestras propuestas y elaborar las candidaturas con las que poder participar en los procesos electorales. Es de destacar que CCOO no tiene ni un solo delegado/a en los diferentes Comités de empresa de los seis hoteles de la empresa en Fuerteventura siendo los resultados en dicha empresa los que mantienen la mayoría sindical de UGT en el sector de hostelería en la isla de Fuerteventura. Las insistentes demandas de CCOO han sido hasta en tres ocasiones desestimadas por el Juzgado de lo Social de Fuerteventura, pero, finalmente el Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha emitido la primera Sentencia, del pasado 29 de Septiembre, que confirma las pretensiones de CC.OO. en cuanto al derecho de acceso de sus dirigentes al Comedor de Personal, condenando a la empresa por Vulneración de la Libertad Sindical con una indemnización de 3.000 € a CCOO. Es la tercera ocasión que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias condena a los hoteles Sunrise, que ya fueron condenados en año 2006 por vulneración del derecho de huelga a indemnizar a CCOO también con 3.000 €, y en el año 2008 también confirmó el recurso de CCOO a la desestimatoria Sentencia del Juzgado de lo Social de Fuerteventura en cuanto a la obligación de aplicar el Pacto Salarial del Hotel Jandía Resort a todo el personal y a no sólo al personal anterior a la subrogación del personal de RIU, lo que supuso que el Comité de empresa de UGT firmara un nuevo “acuerdo” que dejaba sin efecto el citado pacto vulnerando la tutela judicial, hecho también pendiente de recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias no sólo supone la condena a la empresa sino supondrá la repetición de las Elecciones Sindicales en los seis hoteles de Sunrise en Fuerteventura ya que los Laudos Arbitrales ante las impugnaciones de CCOO estaban bloqueados y pendientes a la resolución de los procesos de Tutela ante la Jurisdicción Social competente y en esta ocasión con el libre acceso de CC.OO. al centro de trabajo para poder participar en los procesos electorales y elaborar nuestras candidaturas. Desde nuestra web queremos hacer un llamamiento a los trabajadores y las trabajadoras de todos los hoteles de la cadena Sunrise a participar en las candidaturas de CC.OO. y con ello constituir Comités de empresa al servicio de los intereses y reivindicaciones del personal y no de la empresa. (ver sentencia) _________________________________________________
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE RECHAZAN EL INTENTO DE LA EMPRESA DE REVOCACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Y RATIFICAN A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN LA EMPRESA La firmeza sindical de CC.OO. y sus movilizaciones que desarrolla el Comité de empresa del Hotel H10 Costa Adeje Palace desde el pasado mes de Agosto en defensa del Empleo y la Salud Laboral, de la regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos en un máximo de 20 habitaciones diarias, y de la regulación de las plantillas mínimas en cada departamento en base a la ocupación del hotel, con objeto de garantizar unas condiciones dignas de trabajo al personal y un servicio de calidad a los clientes del hotel han sido refrendadas en la Asamblea de Revocación del Comité de empresa promovida por la empresa y celebrada el pasado miércoles 14 de Octubre. La empresa, pese a la presión ejercida por la Dirección, el departamento de Recursos Humanos y los Jefes/as de Departamento no consiguieron su objetivo de revocar al Comité de empresa y eliminar la firmeza sindical de CC.OO. en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras del Hotel H10 Costa Adeje Palace que dieron una lección sindical de que las manipulaciones, cuando el voto es libre y secreto, nunca servirán para doblegar la firmeza sindical de CC.OO. Con el resultado de la votación, con una participación del 90% en la que la empresa no consiguió su objetivo de conseguir la mayoría absoluta para la revocación del comité de empresa, de 190 trabajadores/as en el censo obtuvo sólo 82 votos favorables a la revocación de los 96 necesarios, se avala la gestión sindical de CC.OO. y el comportamiento antisindical de la empresa desarrollado en el último año ha supuesto la interposición de la oportuna demanda por Vulneración de la Libertad Sindical ante el Juzgado de lo Social, demanda por la que se solicita, a parte de el cese inmediato del citado comportamiento antisindical, una indemnización de 60.000 €uros, (archivo de la demanda adjunto) CC.OO. continuará con su lucha en los hoteles de la Cadena H10 en Canarias en defensa del Empleo, la Salud Laboral y la Libertad Sindical, combinando las actuaciones ante la Autoridad Laboral con las movilizaciones. VER NOTICIAS EN : EL DIA - LA OPINIÓN - DIARIO DE AVISOS RUEDA DE PRENSA EN EL DIGITALSUR NOTICIAS DIGITALES: GENTEDIGITAL - SANBORONDON - DIARIOMADRID - LAOPINION - EL DÍA - NOTICIAS HOTELES - EUROPAPRESS _________________________________________________
El Tribunal Supremo en sentencia de 24 de junio de 2009, en base a los criterios establecidos por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en Sentencia del 20/01/09, ha sentado jurisprudencia, modificando su anterior criterio doctrinal de las Sentencias del 03/10/07 y del 20/12/07, en relación al disfrute de las vacaciones por parte del trabajador/a cuando estas coinciden con un periodo de IT (enfermedad). En tal sentido las vacaciones del trabajador/a no pueden tener ningún tipo de descuento en cuanto a su disfrute por haber estado en situación de IT, por lo que, cuando el periodo vacacional del trabajador/a coincida con un periodo de baja por enfermedad – IT., el trabajador/a debe disfrutar su periodo vacacional tras su incorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica. VER SENTENCIA _________________________________________________
El pasado 2 de Junio CC.OO. las patronales de Hostelería de la provincia de Las Palmas y CC.OO. acordaron ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias el aplazamiento del juicio del Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. en relación a la revisión salarial del 3'5% establecida por el Convenio de Hostelería de Las Palmas ante la interpretación patronal de descontar de la misma la desviación de IPC de 2008 del 2'1% en la revisión de 2009, entendiendo que sólo corresponde el 1'4%.
CC.OO., pese al rechazo de su Federación Canaria a la propuesta patronal, que consistía en pactar para 2009 un incremento del 1'9% y desbloquear el tope del IPC + 0'5% en el 3'5% en la revisión salarial pactada para 2010 y 2011, por la falta de compromisos en el manteniemiento del empleo y la imposibilidad de proceder al descuelgue salarial por las empresas del sector el citado año, entendió que la propuesta debía ser debatida en las Asambleas de Delegados y Delegadas de Hostelería en las tres islas de la provincia de Las Palmas, por lo que procedió a aceptar el aplazamiento del citado juicio para las 10.30 horas del próximo martes 7 de Julio.
Los Sindicatos Insulares de Comercio y Hostelería de CC.OO. en Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura, y las Asambleas de Delegados y Delegadas celebradas a tal efecto en las tres islas han rechazado por unanimidad la propuesta patronal exigiendo el cumplimiento, sin límites ni excepciones del Convenio de Hostelería firmado y en especial sus cláusulas de revisión salarial que nos innegociables, decisión que ha sido trasladada a las patronales del sector.
Los Convenios están para cumplirlos y en años anteriores, cuando el I.P.C. era mayor la mejora del poder adquisitivo de los salarios mínima, hoy que el I.P.C. permite a los trabajadores y las trabajadoras mejorar el poder adquisitivo de los salarios con los mismos incrementos porcentuales, les parece inaceptable a los empresarios del sector y se niegan a incrementar los salarios pactados. No obstante, debemos señalar que el incumplimiento de los Convenios firmados por parte de las patronales viene siendo algo sistemático, algo en lo que se han puesto de acuerdo las patronales en todo el estado y sobre lo que debemos incrementar nuestros esfuerzos, para que los mismos se cumplan, tanto en los aspectos económicos, como en los sociales y sindicales, y sirva como ejemplo a seguir la unidad sindical de CC.OO. y U.G.T. en Málaga, en la que ambos sindicatos celebraron Asamblea y Manifestación conjunta y han convocado Huelga en los meses de Julio y Agosto por el mismo incumplimiento de la patronal de Las Palmas: la negativa a aplicar el incremento salarial pactado. Por todo ello hacemos un llamamiento a los sindicatos del sector de la hostelería a la unidad de acción en la defensa de la aplicación del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas con independencia de la lucha jurídica iniciada por CC.OO. que deberá ser continuada en las empresas por los Comités de empresa y Delegados de Personal y el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
.______________________________________________________  CC.OO. FIRMA UN ACUERDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL DE CONVERSION DE 30 CONTRATOS EVENTUALES EN INDEFINIDOS EN EL HOTEL LOPESAN COSTA MELONERAS FIJANDO LA PLANTILLA FIJA DE 2009 EN 329 TRABAJADORES/AS EN EL CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR CC.OO. CONTRA LA EMPRESA POR INCUMPLIMIENTO DEL PORCENTAJE DE PLANTILLA FIJA DEL 60%CC.OO. y la Presidente del Comité de empresa de dicho centro de trabajo ha firmado con la empresa ante el Juzgado de lo Social Nº 6 de Las Palmas el acuerdo adjunto, en relación al Conflicto Colectivo interpuesto en su día por CC.OO. por el incumplimiento del porcentaje del 60% de plantilla fija establecido en el artículo 35.B del Convenio Provincial de Hostelería.
El citado acuerdo supone la obligación de la empresa de convertir, entre el 1 de Julio y el 30 de Noviembre de 2009, los contratos eventuales de 30 trabajadores/as en indefinidos, para alcanzar la cifra de 329 fijos/as que supone el 60% de la plantilla media de la empresa de 2008, seis mensuales, constituyéndose una Comisión de Seguimiento del Acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa, en base a los criterios acordados de respetar la proporcionalidad de los nuevos fijos/as en todos los departamentos al volumen de plantilla de los mismos y el porcentaje de plantilla fija en los mismos y garantizando el derecho preferente de aquellos/as trabajadores/as que hayan estado vinculados con contratos eventuales con la empresa en los últimos cinco años.
Así mismo, a parte de los citados 30 nuevos/as fijos/as, la empresa estará obligada a crear tantos puestos de trabajo fijos como bajas de personal fijo se produzcan a lo largo de 2009 por cualquier motivo, (baja voluntaria, despido, jubilación, incapacidad total o absoluta, etc), de manera que a finales de 2009 la empresa tendrá que finalizar el año con los 329 trabajadores/as fijos/as pactados.
El acuerdo supone, dada la reducción de plantilla de la empresa, que el porcentaje pactado supera el 70% de la plantilla actual, por lo que Lopesan, con su política de despidos indiscriminados de los últimos meses ha hecho el más absoluto de los ridículos ya que, después de pagar indemnizaciones millonarias en dichos despidos, han tenido que hacer fijos/as a todavía más trabajadores y trabajadoras de los que despidieron.
CC.OO. mantiene su lucha sindical combinando la vía jurídica con la movilización, manteniendo las denuncias, principalmente en materia de Seguridad y Salud Laboral, ante la Inspección de Trabajo, y el Conflicto Colectivo ante el Juzgado de lo Social por incumplimiento del descanso entre jornadas de doce horas, principalmente en el departamento de Restaurante, y la unidad de acción con U.G.T. en las movilizaciones convocadas para el próximo día de Julio a las puertas de los Hoteles Lopesan Costa Meloneras y Villa del Conde. .______________________________________________________ CONSTITUIDA LA COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE El pasado 16 de Junio de 2009 se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Provincial de Hostelería procediendo a la constitución de la Comisión Paritaria de Prevención del Acoso y para la Igualdad de Oportunidades en los términos previstos en el artículo 39 del Convenio.
La citada Comisión de Igualdad y Prevención del Acoso deberá pormover y desarrollar medidas concretas y efectivas entre las empresas y las trabajadoras y los trabajadores del sector que aseguren la prevención del acoso moral y sexual y la igualdad de oportunidades y la no discriminación, desarrollando campañas de sensibilización, formación e información al respecto, y velando por el cumplimiento por parte de las empresas de los acuerdos en materia de igualdad establecidos en el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería de 24 de Julio de 2008, (B.O.P. 12/09/08).
CC.OO. hemos solicitado que se trate en la próxima reunión el establecer medidas destinadas a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, en relación a la elección de turnos por las amdres y padres con hijos menores de ocho años y la posibilidad de acumular los permisos de lactancia en días completos de licencia retribuida por la madre o el padre en los términos previstos en la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
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.______________________________________________________  CC.OO. MANTIENE SU FIRMEZA ANTE LAS PATRONALES DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN ANTE EL TRIBUNAL LABORAL CANARIO EN LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTA EN DEFENSA DE LA REVISIÓN SALARIAL PACTADA EN EL CONVENIO DEL 3'5% PARA EL AÑO 2009El Acto de conciliación ante el Tribunal Laboral Canario celebrado el pasado viernes 20 de Marzo ha finalizado "sin avenencia" al mantener las partes las mismas posiciones que en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio del pasado 9 de Febrero.
Tras el citado Acto de Conciliación al que no acudió, pese a estar debidamente citada, la U.G.T., demostrando su irresponsabilidad y falta de compromiso con los trabajadores y trabajadoras del sector de Hostelería de la provincia de Las Palmas y dejando claro que siguen anteponiendo sus intereses sindicales al de los trabajadores y trabajadoras, CC.OO. interpondrá la oportuna demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
CC.OO. sigue haciendo un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería y a sus Comités de empresa y Delegados/as de Personal que interpongan a través de los Servicios Jurídicos de CC.OO. las oportunas demandas de cantidad ante el Juzgado de lo Social a aquellas empresas que no hayan abonado los atrasos de la revisión salarial del 3'5% del año 2008 y/o no hayan actualizado la revisión salarial del 3'5% para el año 2009, manteniendo la firmeza en todas aquellas empresas que soliciten el descuelgue alegando pérdidas que en la mayoría de los casos vienen motivadas por la amortización de la inversión por parte de la empresa y no por culpa de los salarios de sus trabajadores/as.
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El pasado 16 de Febrero el Juzgado de lo Social Nº 5 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado a la Cadena Hotelera Iberostar en sus centros de trabajo del sur de Tenerife por Vulneración de la Libertad Sindical a CC.OO. en la negociación del Pacto Salarial de los citados centros de trabajo en que la empresa y la mayoría de UGT excluyeron a CC.OO. de la Mesa Negociadora. La gravedad del comportamiento antisindical de la empresa se ratifica cuando el 18 de Febrero, dos días después de la Sentencia y seis días después del juicio, firma, con seis delegados/as de UGT en el Comité de empresa, un acuerdo de ampliación del descanso entre jornadas de nueve horas establecido en el pacto salarial, a diez horas, todo ello ante la demanda interpuesta por CC.OO. en tal sentido y lo ratifica ante el Tribunal Laboral Canario el día 19 de Febrero. Es la tercera condena por Vulneración de la Libertad Sindical a CC.OO. de la Cadena Iberostar tras las condenas y nulidad de los despidos del Delegado Sindical del Hotel Iberostar Costa Canaria de Gran Canaria y del antiguo Presidente del Comité de empresa y responsable de la Sección Sindical de Iberostar CC.OO. Canarias, Antonio García Ramos, en ambos casos confirmadas en 2007 por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. CC.OO. mantiene su firmeza en la defensa de las condiciones de trabajo, la seguridad y la salud laboral y la libertad sindical en los hoteles y empresas de la cadena Iberostar en Canarias.
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CC.OO., tal y como había anunciado en la reunión de la Comisión Paritaria del pasado 9 de Febrero, ha interpuesto en el día de hoy, 19 de Febrero, el oportuno Conflicto Colectivo contra las patronales firmantes del Convenio de Hostelería de Las Palmas con objeto de exigir la revisión salarial pacatad para los años 2008 y 2009 del 3'5%. Tal medida ha sido anunciada en la Rueda de Prensa celebrada a tal efecto en la que CC.OO. ha anunciado que combinará la vía jurídica colectiva con una campaña de información en los centros de trabajo para fomentar las demandas individuales de los trabajadores y las trabajadoras que no hayan percibido los atrasos de la revisión salarial del 3'5% del año 2008 y la actualización del 3'5% para el año 2009, y movilizaciones en los centros de trabajo que no apliquen la revisión salarial pactada. Adjuntamos copia del conflicto colectivo, comunicado de prensa y certificado de representación sindical en el sector de hostelería en la provincia de las palmas en la que se consolida CC.OO. como la primera fuerza sindical y el primer referente de los trabajadores y las trabajadoras del sector.
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CC.OO. ha anunciado en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas celebrada el pasado lunes 9 de Febrero la interposición del oportuno Conflicto Colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias por la revisión salarial del 3'5% para 2009 en los términos establecidos en el artículo 5 del Convenio colectivo. La representación de CC.OO. entiende que la revisión del 3'5% al IPC real pactada para los años 2008 y 2009 debe entenderse únicamente en el caso de que este fuera a final de año superior y nunca inferior por cuanto el mandato del 3'5% es claramente imperativo e incondicional en la redacción y la propia revisión de los dos años siguientes si establece, a diferencia de 2008 y 2009, la posibilidad de una revisión cuando el IPC sea inferior a la revisión establecida a cuenta a principio de año.
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REUNIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENRIFE
LA PATRONAL BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE 
SE CONSTITUYE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS CONFIRMA LOS DESPIDOS OBJETIVOS REALIZADOS POR EL HOTEL BOTANICO
SE INICIAN LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
CC.OO. MANTIENE SU COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE DINOSOL SUPERMERCADOS EN CANARIAS EN CUANTO A SU FIRMEZA EN NO PARTICIPAR EN LA NUEVA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO ESTATAL DE EMPRESA
EL CIERRE DEL AÑO 2012 DEMUESTRA QUE LA PLENA RECUPERACION DEL SECTOR TURISTICO EN 2011 EN CANARIAS SE CONSOLIDA CON LOS DATOS DEL I.N.E. DEL MES DE DICIEMBRE SITUANDO 2012 COMO EL MEJOR AÑO DEL SECTOR TURISTICO EN CANARIAS EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS, LO QUE, SIN DUDA, DEBE REPERCUTIR EN EL EMPLEO Y EN LA PROXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR DE HOSTELERÍA EN CANARIAS 
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS CONFIRMA LA CONDENA POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL DEL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE Y LA INDEMNIZACIÓN DE 6.000 € A CC.OO. POR EL PROBADO COMPORTAMIENTO ANTISINDICAL DE LA EMPRESA
LA PLENA RECUPERACION DEL SECTOR TURISTICO EN 2011 EN CANARIAS SE CONSOLIDA TAMBIÉN EN EL MES DE NOVIEMBRE SIENDO UN HECHO INCUESTIONABLE QUE LLEVARA A 2012 COMO EL MEJOR AÑO DEL SECTOR TURISTICO EN CANARIAS EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS, LO QUE, SIN DUDA, DEBE REPERCUTIR EN EL EMPLEO Y EN LA PROXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR DE HOSTELERÍA EN CANARIAS
FIRMADO EL ACUERDO DE REGULACION DEL TRABAJO DE LAS CAMARERAS DE PISOS DEL HOTEL LA PLANTACION DEL SUR EN TENERIFE.jpg)
ULTIMA VISITA DE NUESTRO SECRETARIO GENERAL DE FECOHT ESTATAL
LOS DATOS DEL INE PERSISTEN EN LA EVIDENCIA EN EL MES DE AGOSTO: LA PLENA RECUPERACION DEL SECTOR TURISTICO EN 2011 EN CANARIAS ES UN HECHO INUESTIONABLE QUE DEBE REPERCUTIR EN EL EMPLEO Y EN LA PROXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA CAE UN 5,11% DE ENERO A JULIO EN EL PERIODO 2008 - 2011
EL PERSONAL DEL HOTEL ATALAYA Y LOS/AS DELEGADOS/AS DEL SICOHT CCOO EN TENERIFE SE CONCENTRAN FRENTE AL AYUNTAMIENTO DE PUERTO DE LA CRUZ
CC.OO. ALCANZA UNA AMPLIA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL HOTEL IBEROSTAR LANZAROTE PARK
LOS TRABAJADORES DEL HOTEL ATALAYA DE PUERTO DE LA CRUZ SE CONCENTRAN FRENTE AL CABILDO INSULAR DE TENERIFE
FIRMADO EL PACTO SALARIAL DE EMPRESA DEL HOTEL SANDOZ SANBLAS DEL SUR DE TENERIFE
CC.OO. CONSIGUE UNA AMPLIA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE DINOSOL SUPERMERCADOS TENERIFE
LOS DATOS DEL INE VUELVEN A CONFIRMAR TAMBIEN EN EL MES DE JUNIO LA PLENA RECUPERACION DEL SECTOR TURISTICO EN 2011 EN CANARIAS
LOS TRABAJADORES DEL HOTEL ATALAYA NO SE RINDEN
TRH HOTELES, DEL GRUPO TREMON, CIERRA EL HOTEL ATALAYA PLAYA DEL PUERTO DE LA CRUZ Y DEJA EN LA CALLE A 59 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
EL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. CELEBRA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS Y DELEGADAS EN EL SUR DE TENERIFE PARA EL DESARROLLO DE LA LEY DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DEL COMERCIO Y LA HOSTELERÍA
NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD DE EUREST COLECTIVIDADES
LOS COMITÉS DE EMPRESA DE LOS HOTELES DE HOTASA EN EL PUERTO DE LA CRUZ SE CONCENTRAN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA DENUNCIAR SU SITUACIÓN Y EL EMBARGO QUE HA SUPUESTO LA IMPOSIBILIDAD DE COBRAR UN MES DE SUS SALARIOS A TODA LA PLANTILLA
CC.OO. INTERPONE DEMANDA POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL CONTRA CARREFOUR Y EL SINDICATO FETICO POR LA MANIPULACIÓN DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN LOS CUATRO CENTROS DE LA EMPRESA E INICIARÁ MOVILIZACIONES
FECOHT CANARIAS INICIA CAMPAÑA CONTRA LA ECONOMÍA SUMERGIDA EN EL SECTOR DE LA RESTAURACIÓN
MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DE HOTASA EN TENERIFE
EL SICOHT - CC.OO. LA PALMA CELEBRA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS/AS PARA INICIAR LA CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS PARA LLEVAR AL CONGRESO LA INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR PROMOVIDA POR CC.OO. Y U.G.T. PARA LA DEROGACION DE LA REFORMA LABORAL Y POR EL EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS, Y HACER BALANCE DE GESTIÓN EN EL PERIODO 2010 - 2011
CC.OO. CONSOLIDA LA MAYORÍA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA EN AMBAS PROVINCIAS EN EL PERIODO DE CONCENTRACIÓN DE LAS EE.SS. DEL PRIMER TRIMESTRE EN CANARIAS
LA ASAMBLEA CONSTITUYENTE DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN MERCADONA CANARIAS ELIGE POR UNANIMIDAD A LA COMPAÑERA EVA RODRIGUEZ OVAL SECRETARIA GENERAL
LA CADENA HOTELERA H10 CONDENADA A READMITIR POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL A LA PRESIDENTA Y TESORERA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE
EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 7 DE SANTA CRUZ DE TENERIFE CONFIRMA LA NULIDAD DE LOS TURNOS Y HORARIOS DE 2010 IMPUESTOS POR ALCAMPO AL AMPARO DEL ACUERDO DEL COMITÉ INTERCENTROS Y DEL NUEVO CONVENIO DE GRANDES ALMACENES FIRMADOS POR FETICO Y FASGA EN ALCAMPO LA VILLA – TENERIFE, (DISTEIDE SL)
FIRMADO EL NUEVO CONVENIO ESTATAL DE MERCADONA PARA LOS AÑOS 2010 - 2013 Y EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL DEL SECTOR DE HOSTELERÍA ( ALEH )
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS CONDENA A LOS HOTELES SUNRISE DE FUERTEVENTURA POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 3.000 € A CCOO
LAS ASAMBLEAS DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE CC.OO. EN HOSTELERÍA EN LAS ISLAS DE GRAN CANARIA, LANZAROTE Y FUERTEVENTURA RECHAZAN POR UNANIMIDAD LA PROPUESTA PATRONAL DE RENEGOCIAR LA REVISION SALARIAL ESTABLECIDA EN EL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS PARA EL AÑO 2009
LA COMISIÓN EJECUTIVA DE FECOHT - CC.OO. CANARIAS RATIFICA EL ACUERDO DE LA COMISIÓN GESTORA DE CONVOCATORIA DEL III CONGRESO DEL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. EN FUERTEVENTURA QUE SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO 14 DE ABRIL Y SUS NORMAS CONGRESUALES
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Viernes, 18 Mayo, 2012
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MAGNÍFICAS OFERTAS AFILIAD@S
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ELECCIONES SINDICALES ( Fecha de datos: 18/04/2011 )
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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA EN CANARIAS 
Link de consultas via mail para Delegados/as de Prevención CC.OO. |
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Hermoso y duro texto de una trabajadora de la hostelería que ha sufrido malos tratos a manos de su pareja
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¡POR UNA VIDA SIN VIOLENCIA!
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