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Federación
Canaria de Comercio,
Hostelería y Turismo |
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CCOO Canarias se ha concentrado hoy frente a la entrada del Hotel Maritim para protestar por la inesperada aprobación del Expediente de Regulación de Empleo, por silencio administrativo, poniendo en peligro 69 puestos de trabajo. A la concetración asistieron entre otros, JuanJesús Arteaga Lorenzo, Secretario General de CCOO Canarias, Mari Carmen Martínez Muñóz, Secretaria de Unión Insular de Tenerife de CCOO Canarias, Carmelo Olivero, representante CCOO en el Hotel y numerosos trabajadores.
Después de mas de un año de lucha Sindical en solitario CC.OO, que ha conllevado la presentación de un Conflicto Colectivo en la Sala de los Social de Las Palmas de Gran Canaria con una sentencia favorable a Comisiones Obreras de fecha 22 de diciembre de 2009, conocida el 20 de enero de 2010 con las diferentes demandas individuales que han realizado los trabajadores y trabajadoras encausadas por Este sindicato al respecto. Aunque la sentencia, en su fallo presenta a la Patronal la posibilidad de recurso de casación, ésta anuncia el recurso y con ello dificulta aún mas la puesta en marcha para que a los trabajadores y trabajadoras se les abonen sus salarios. Al fin y desarrollándose una dura negociación, se logra firmar, el pasado día 26 de febrero, las tablas salariales para el año 2009 y 2010, después de que nuestros Delegados y Delegadas en asambleas celebradas el día 23 y 24 de de febrero en Las Palmas, Lanzarote y Fuerteventura respectivamente, apoyaran nuestras propuestas negociadas con las patronales. Destacar que los Compañeros de la Central Sindical UGT pese a estar debidamente convocados no asisten a la firma de las Tablas, demostrando una vez mas la incoherencia que este tipo de actuaciones supone ya que estas Tablas afectan a unos 65000 Trabajadores/as en toda la Provincia. Seguimos teniendo encima de la mesa la incongruencia y fijación de descrédito a de la UGT hacia CC.OO. por el Convenio, tratado con notorio engaño ante los trabadores y trabajadoras. El Convenio de Hostelería de las Palmas es un convenio moderno el cual estaba obsoleto, hemos adaptado a los tiempos a favor de todos y todas, por ello es fácil la crítica de descrédito y uno de los retos del Sindicato es llegar a los trabajadores y trabajadoras para explicar y poner en marcha, no solo la firma de las tablas de 2009 y 2010 sino también todo lo establecido en el texto que los compañeros y compañeras Delegados deben poner en marcha. Estamos convencidos de que es un Gran Convenio, poniéndonos a Trabajar de inmediato en la aplicación por medio de una Comisión de Trabajo de la Ley de Igualdad y centrándonos en la Salud Laboral con las cargas de Trabajo que actualmente afecta a los Trabajadores/as del Sector por el intermitente recorte por parte de las Empresas de Personal recayendo todo el Trabajo en mucho menos Personal. Adjuntamos el acta y las tablas, reflejo del compromiso de Comisiones Obreras para con los trabajadores y trabajadoras de hostelería en la Provincia de Las Palmas, facilitándoles la cobertura laboral y el demostrado aumento de los salarios por encima del poder adquisitivo que han tenido y tendrán mediante este Convenio Colectivo.
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Después de haber convocado a las Patronales del Comercio PYME las Palmas, al objeto de comenzar a negociar dicho convenio, vencido al 31 de Diciembre de 2010, en dicha negociación primó la firma de las Tablas Salariales de 2009, las que aún no se habían firmado. Por este motivo se presentó Conflicto Colectivo al respecto, suspendido, para intentar negociar, juicio a celebrar el 23 de Febrero, además de la denuncia que COMISIONES OBRERAS presentó a la Inspección de Trabajo por falta de liquidación de cuotas a no abonar los empresarios la subida para 2009, firmada en el convenio de 2005- 2009, que era el IPC año 2008 + 0,5%, resultando un total del 1,9% sobre las tablas de 2008. A partir de la publicación de dichas tablas, TODOS los trabajadores verá aumentados sus salarios para 2010, además en aquellas empresas donde no se han abonado dichos salarios tendrán atrasos desde el 1 de Enero de 2009 al 31 de Diciembre de 2009 Al intento de celebración del Juicio del 23 de Febrero, se llego a la conclusión de retirarlo por haberse acordado en Comisión negociadora del 11 y 18 de Febrero de 2009, la firma de las tablas y seguir negociando el convenio para 2010, y si así se acuerda para siguientes. Como consecuencia de la negociación de 2010 se ha vuelto a SUSPENDER el Conflicto Colectivo del descanso entre jornada, visto para el 29 de Junio de 2010, con la intención para esas fechas de haber concretado el sistema de descanso entre jornada o en su caso celebrar el juicio de Conflicto en la Sala del tribunas Superior de Canarias. _________________________________________________
CCOO Canarias y UGT Canarias manifestamos nuestro más absoluto rechazo a abordar la sostenibilidad del sistema de pensiones mediante medidas de recorte drástico de la protección social.
La Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, en su reunión del pasado lunes 25 de Enero ha fijado la revisión salarial de 2010 en base al IPC del año 2009, (0'8%), firmando las Tablas Salariales que han sido remitidas a la Dirección General de Trabajo para su registro y publicación en el B.O.P. La citada revisión salarial tiene aplicación, tal y como establece el artículo 6 del Convenio de Hostelería, a todos los Pactos Salariales de sustitución del porcentaje de servicios del sector. Con esta revisión salarial se cierre el periodo de mayor crecimiento del poder adquisitivo de los salarios en el sector de hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife donde la firmeza sindical de CC.OO. no ha permitido a los empresarios del sector para aprovechar la crisis para recortar salarios sino todo lo contrario. Es de destacar que la revisión salarial de 2008 del 4'5%, incrementada por las mejoras de la negociación de los pactos salariales de empresa, con un I.P.C. final en 2008 del 1'4%, ha significado una mejora del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y las trabajadoras de la hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife del 3'1%. La revisión salarial de 2009 del 1'4%, con un I.P.C. final en dicho año del 0'8%, ha significado una mejora del poder adquisitivo de los salarios del 0'6%, que en el caso de Canarias si tenemos en cuenta que el I.P.C. Canario ha finalizado en deflación, menos 0'4%, la mejora real del poder adquisitivo de los salarios ha sido del 1%. La negociación del nuevo Convenio de Hostelería, y posteriormente de los más de 50 pactos salariales del sector, se iniciará en Junio de 2010 con la denuncia del Convenio y la elaboración de la plataforma reivindicativa, debiendo iniciarse las negociaciones a principio del mes de Septiembre. Será objetivo prioritario de CC.OO. seguir mejorando el poder adquisitivo de los salarios, la salud laboral y el empleo, exigiendo la regulación de la plantillas mínimas por ocupación en cada departamento, que garantice unas condiciones dignas de trabajo sin riesgo para la seguridad y la salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras, y un servicio de calidad a nuestros clientes, bandera que debemos seguir defendiendo como seña de identidad del turismo en Canarias, evitando con ello los recortes abusivos que los empresarios, amparándose en una crisis que finalmente no ha sido tan grave en la cuenta de resultados de 2009, han realizado en dicho año.
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Por las actuaciones preventivas realizadas en ergonomía en el departamento de camareras de piso, y reorganización del trabajo, que ha posibilitado la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de la carga de trabajo en y de las situaciones de incapacidad temporal relacionadas con trastornos músculo-esqueléticos.
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DEFENDER LO PACTADO; PRINCIPIO BÁSICO SINDICAL DE TODA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Aun le haya podido suponer un fuerte disgusto a las patronales y algún sindicato que otro, el TSJC dio la razón a los planteamientos defendidos por CCOO, respecto al incremento salarial de los años 2008 y 2009, en la hostelería de Las Palmas. El motivo de la citada asamblea, fue el de dar a conocer la sentencia ganada por los servicios jurídicos de CCOO, en la que se reitera la posición sindical de Fecoht-Canarias, respecto al incremento salarial correspondientes a los años 2008 y 2009. La sentencia, como no podía ser de otra forma, viene a reconocer el derecho a la percepción del incremento salarial del 3’5 % para los años 2008 y 2009, posición que siempre fue defendida en solitario por CCOO. Durante la celebración de la asamblea, la intervención de los compañeros y compañeras que con sus preguntas, despejaron las dudas que algunos representares tenían sobre el particular. Se informo de la necesidad de desarrollar aquellos compromisos que emanan del citado convenio, con el acuerdo de empezar la celebración de cuantas reuniones sean necesarias para la puesta en marcha de los mismos (comisión de igualdad; comisión de salud laboral; cierre las tablas salariales; así como del ascenso en las categorías profesionales de las Lenceras y Jardineros). El trabajo que nos queda por realizar, sobre este particular, es hacer llegar a conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras, así como de todas las empresas el contenido de la sentencia, por lo que la misma se facilito a los presentes, comprometiéndonos a la celebración de cuantas asambleas en los centros de trabajo sean necesarias para su conocimiento entre los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO estamos plenamente convencidos, aunque esto haya podido generar algún disgusto a otros sindicatos, ya que han surgido informaciones tendenciosas respecto a la sentencia, hasta el punto de haberse puesto en duda de que CCOO hubiese interpuesto la denuncia correspondiente, de que el fallo de la citada sentencia es algo positivo, a lo que invitamos a todo el personal, independientemente al sindicato que pueda pertenecer, a defender y poner en práctica la misma. Sin más, agradeciendo la confianza de cuantas personas confiaron en CCOO en este asunto y estando a su disposición para cuantas aclaraciones sean necesarias. _________________________________________________
ASAMBLEA DEL SECRETARIO GENERAL DE FECOHT CC.OO. EN EL SUR DE TENERIFE La Asamblea del SICOHT de Tenerife celebrada en el sur de la isla el pasado viernes 15 de Enero presidida por los Secretarios Generales de FECOHT -CC.OO., Javier González Martino, y de CC.OO. Canarias, Juan Jesús Arteaga, Francisco Javier Velasco, Secretario General del SICOHT de Tenerife, Pedro Casanova, Secretario de Acción Sindical de FECOHT Canarias y Manuel Fitas, Secretario de Coordinación Estatal de Secciones Sindicales ha supuesto un éxito de participación con la asistencia de más de 200 Delegados y Delegadas de CC.OO. en los sectores de Hostelería y Comercio, que abarrotaron el salón de Actos del Centro Cultural de Los Cristianos en el sur de la isla. Los compañeros en sus intervenciones analizaron la situación económica en los sectores de hostelería y comercio ante una crisis que con toda seguridad se mantendrá a lo largo del año 2010 y que continuará repercutiendo negativamente en el sector servicios así como la posición de CC.OO. Canarias en la negociación del pacto Social en Canarias que, en caso de no finalizar con el necesario consenso supondrá el inicio de movilizaciones sostenidas. Ambos dirigentes destacaron la importancia de FECOHT - Canarias en cuanto a la Afiliación y Representación Sindical en las empresas en ambas estructuras territoriales y federales y llamaron a la unidad más que nunca en el actual momento de crisis que sufrimos. En la Asamblea la Presidenta del Comité de empresa del Catering Newrest, Irene García, leyó un comunicado sobre la huelga que desarrollan los trabajadores y las trabajadoras de la empresa y que continuará del 22 al 26 de Enero, pidiendo el apoyo y participación de los Delegados y Delegadas asistentes a la Asamblea. El Secretario de Coordinación Estatal de Secciones Sindicales desatacó los importantes avances conseguidos en el sector de Hostelería tanto en la provincia de Santa Cruz de Tenerife como de Las Palmas en cuyos Convenios se han conseguido en plena crisis mejorar el poder adquisitivo de los salarios en 200 y 2009 en un 4'7% y 4'8% respectivamente, felicitando a todos y todas por la importancia de la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que confirma la aplicación de la revisión salarial del 3'5% para los años 2008 y 2009 que supondrá el abono de más de 45.000.000 €uros en concepto de atrasos de 2009 para los empresarios de Hostelería de la provincia de Las Palmas.
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Después de varias negociación con la Dirección de la Empresa donde participa la Dirección General de Esta, entendiendo por todas las partes, la disposición y buena voluntad de llegar a acuerdos ,tratando los problemas que conllevaron a los trabajadores y trabajadoras a establecer huelga para los días 22,23,24,25,26 de Enero de 2010, se acuerda desconvocar la huelga para dichos días, sin perjuicio de volver a convocarla si persiste y no se solucionan mediante la negociación, los recortes laborales impuestos por la Empresa. La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, vista la disposición que todas las partes tenemos para llegar a acuerdos, considera que estamos en un buen camino y por tanto esperamos también, al margen de la desconvocatoria de huelga convocada, retirar todas las demandas de derecho ante las distintas administraciones, por este motivo de recorte laboral, y no volver a reactivar la huelga por el malestar que se creo ante la imposición de recorte laboral en la Empresa, y que llevo a los trabajadores y trabajadoras a tomar esta medida. _________________________________________________
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del pasado 22 de Diciembre, notificada con fecha 13 de Enero, cierra un conflicto que ha durado más de un año ante la negativa patronal, tras la caída en cascada del IPC desde Septiembre de 2008 a Octubre de 2009, a reconocer el incremento salarial pactado en el Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas del 3’5% para el año 2009, algunas empresas incluso todavía no han reconocido el 3’5% pactado para 2008. CC.OO. exigirá en la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas la firma de las Tablas Salariales de 2009 con el reconocido judicial incremento del 3’5% al que habrá que añadir la firma de las Tablas Salariales de 2010 con el incremento del I.P.C. previsto para 2010, 1%, incrementado en un 0’5% y con la garantía de revisión al IPC definitivo de dicho año más el pactado incremento adicional del 0’5%, y empresa por empresa el abono en conceptos de atrasos de las cantidades adeudadas a su personal por la revisión salarial del 3’5% de 2008 y 2009, combinando la vía jurídica con la movilización, si fuera necesario. Esto supone una mejora del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y las trabajadoras de hostelería en la provincia de Las Palmas entre 2008 y 2009 del 4’7%, al incrementarse los salarios un 7% en dos años por un IPC, si se confirma para 2009 el dato adelantado del 0’9%, con el 1’4% de 2008, del 2’3%. Las patronales del sector han defendido su postura contraria a aplicar los incrementos pactados con el principal argumento de la crisis del sector, exigiendo por ella la renegociación de dicho incremento, cuando los datos de empleo y ocupación en los hoteles y apartamentos de la provincia de Las Palmas en los primeros once meses de 2009 son evidentes, mientras que la ocupación ha descendido en un 7% sobre el mismo periodo de 2008, el empleo ha descendido en un 6%, habiéndose quedado en el camino más de 1.100 puestos de trabajo en el sector alojativo, a los que habrá que añadir los perdidos en la restauración, y con ello demostrando que han sido los trabajadores y las trabajadoras quienes hemos pagado la crisis del sector ya que las empresas han ajustado perfectamente su cuenta de resultados reduciendo las plantillas, y con ello los gastos de personal, de forma abusiva en relación a la pérdida de pernoctaciones / ocupación. La Sentencia demuestra que los Convenios están para firmarse y no para ampararse en “interpretaciones” que únicamente han buscado la presión hacia CC.OO., con la complicidad de la propia U.G.T., no firmante del Convenio y que criticó el mismo desde el principio, aconsejando la renegociación incluso de la subida salarial pactada y que, desde luego, tendrá que dar muchas explicaciones a los trabajadores y a las trabajadoras del sector ante la “bofetada” que, también para ellos supone la Sentencia, para los que anteponen sus intereses en la justificación de la no firma por su parte del Convenio, a la de los propios trabajadores y trabajadoras, llegando incluso a no acudir al juicio celebrado el pasado mes de Julio, trabajadores y trabajadoras que por algo dieron con su voto en las Elecciones Sindicales la mayoría sectorial a CC.OO. acabando con más de veinte años de mayoría de U.G.T. en el sector y confiando en CC.OO. en la negociación del nuevo Convenio de Hostelería, en que otra forma de negociar, otro Convenio era posible. Atrás quedaron los Convenios firmados con U.G.T. que a cambio de mínimas mejoras del poder adquisitivo de los salarios dejaron en la cuneta derechos fundamentales de los trabajadores/as como el porcentaje de servicios, la antigüedad y las garantías salariales en enfermedad, entre otros. CC.OO. en Agosto de 2008 firmó el nuevo Convenio de Hostelería que aparte de mejorar el poder adquisitivo de los salarios, conseguía importantes avances para los trabajadores y las trabajadoras: - Revisión Salarial del 3’5% para los años 208 y 2009 con revisión al IPC real e IPC + 0’5% para 2010 y 2011 con el tope del 3’5% o IPC si fuera superior. - Ascenso progresivo de los Jardineros y Lenceras al Grupo Salarial IV. - Consolidación del 60% de empleo fijo sobre la plantilla media de 2008 que hoy supone, con los recortes de la plantilla eventual en 2009, más del 75% en la mayoría de las empresas. - Obligación de las subcontratas de aplicar a su personal el Convenio. - Obligación de establecer las oportunas Evaluaciones de Ergonomía, Ritmo de Trabajo y Riesgo Psicosocial en todos los departamentos, único camino para luchar con el inadmisible aumento de los ritmos de trabajo que está suponiendo el recorte de las plantillas en todos los departamentos. - Obligación de cumplir el descanso entre jornadas de doce horas, incumplido reiteradamente en los turnos partidos de Restaurante, obligando a las empresas a negociar compensaciones por dichos turnos. - Eliminación de la prohibición que tenía establecida la U.G.T. para todo el personal de disfrutar de excedencia y trabajar en hostelería en la isla, limitación que queda únicamente para los Jefes y 2º Jefes de departamento. - Desarrollo de las medidas en materia de y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, como la acumulación de los permisos de lactancia en días de permiso al periodo de maternidad y/o vacaciones. La UGT no sólo no firmó el Convenio por pura estrategia sindical, al no haber asimilado la nueva mayoría sindical de CC.OO. en el sector, que hoy tras un año de la firma del Convenio aumenta, sino que nos obsequió con una campaña de intoxicación en el sector que hoy se tienen que tragar. Decía la UGT que ellos “conseguían de media dos puntos de promedio sobre el IPC real en cada Convenio y el Convenio de CC.OO. apenas garantiza el IPC real” . Decía la U.G.T. que “CC.OO. le regala el descanso de dos días libres a la empresa”. Decía la U.G.T. que “CC.OO. condena a los Jefes y 2º Jefes de Departamento a pedir la baja voluntaria si quieren pedir excedencia” _________________________________________________
MASIVA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA HUELGA DEL CATERING NEWREST EN EL AEROPUERTO TENERIFE SUR Los trabajadores y trabajadoras de la empresa de Catering Newrest Group Holding S.l. que opera en el Aeropuerto Tenerife sur y norte han secundado la Huelga presentada por el Comité de Empresa y Comisiones Obreras ante los brutales recortes laborales que quiere imponer la Dirección a partir del 18 de enero de 2010. Un 75% de la Plantilla de la Empresa en Tenerife de 112 trabajadores y trabajadoras ha secundado la Huelga en el día de ayer 4 de Enero, y se han concentrado en las inmediaciones de la empresa, haciendo retenes de concentración entre todos las 24 horas del dia, a pesar de las presiones que la Dirección viene intentando con los trabajadores y trabajadoras, los cuales siempre han tenido muy claro la forma de lucha contra las imposiciones de una Dirección que no quiere dialogar, sino imperar su criterio de organización y con ello recortes importantes de salario cuando por otro lado se viene gastando en situaciones incomprensibles, pero lo fácil es que “el pato”, lo paguen los trabajadores. La Empresa con la voluntad de disminuir los efectos de la Huelga ha contratado trabajadores de ETTs que han hecho la comida que tienen que servir a las compañías aéreas con tres días de antelación, almacenando estas, por otro lado el Comité de Empresa se ha dirigido a las oficinas de estas compañías informándoles del sistema empleado el cual además esta en pista dentro de un camión no refrigerado desde el día 2 por la noche para servirlas el día 4. Esta advertencia es considerada por los trabajadores y trabajadoras del Catering bastante grave, porque no es usual se realice esta forma de servir las comidas a los viajeros de las compañías aéreas. En el día de ayer 4 de Enero se ha personado la Inspección de Trabajo por la forma que ha tenido la Dirección de la Empresa en atacar el día de la huelga reclutando trabajadores desde el aeropuerto del centro de Las Palmas, advirtiéndole, La Inspección el ataque a la ley de huelga y pidiéndole retire estos trabajadores porque impide el derecho al fruto de huelga. La Dirección de la Empresa ha hecho caso omiso al requerimiento de la Inspección a pesar de la sanción correspondiente que ha puesto de manifiesto los Inspectores actuantes ante el incumplimiento del, requerimiento. La actitud de AENA con el tema de la huelga es algo incomprensible, porque cuando viene poniendo todo tipo de pegas diariamente en el desarrollo de la actividad de los conductores y servicio en Pista, ahora mira para otro lado y deja que los camines estén todo el día en pisto además de la dejarlos entrar sin el precinto obligado. Pero con todo ello, el coraje de los trabajadores y trabajadoras del Catering, Newrest Group Holding S.L. en Tenerife deja constancia de continuar la huelga los días previstos de 5-8- 18-19 y 22 de Enero de 2010, si no resulta que la dirección de la empresa quiera negociar una vez entienda que debe retirar lo planteado en el centro de Tenerife Sur y Norte. La Huelga continúa el sábado 9 de enero y se convocarán en caso de que la empresa no llegue a un acuerdo con el Comité de Huelga, nuevas jornadas de Huelga del viernes 24 al domingo 26 de enero.
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MAS DE CIEN DELEGADOS Y DELEGADAS DEL SICOHT - CC.OO. EN TENERIFE ARROPAN A LA MAYORÍA SINIDCAL DE CC.OO. EN ALCAMPO Y SE CONCENTRAN CONTRA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES Y CONTRA EL NUEVO ACUERDO DE TURNOS Y HORARIOS A LAS PUERTAS DEL CENTRO COMERCIAL ALCAMPO LA VILLA EN LA OROTAVA Las movilizaciones de la Sección Sindical Estatal de Alcampo continúan en todo el estado y han llegado a Tenerife, donde la mayoría sindical de CC.OO. en los Comités de empresa de Alcampo La Laguna y Alcampo La Villa, con el apoyo de más de cien Delegados y Delegadas de Comercio y Hostelería de CC.OO., se han concentrado de las 11.30 a las 17.30 horas a las puertas y alrededores del Centro Comercial Alcampo - La Villa de La Orotava en contra de la pérdida de más de 45.000 puestos de trabajo en el sector en 2009 y contra el mayor atentado sufrido por los trabajadores y las trabajadoras de Grandes Almacenes que ha supuesto la firma por los sindicatos amarillos del nuevo Convenio y la desregulación de turnos y horarios. Los pitos, las banderas, las pancartas y las infatigables consignas de los/as manifestantes "amenizaron" a los clientes las compras de reyes en un centro comercial abarrotado que agotaron a las pocas horas los 5.000 panfletos editados por CC.OO. con motivo de la concentración que fueron repartidos a clientes y trabajadores y trabajadoras del centro comercial. Los graves retrocesos que suponen para los trabajadores y las trabajadoras del sector de grandes almacenes la firma de la patronal con sus sindicatos amarillos FASGA y FETICO del nuevo Convenio del sector, pérdida de poder adquisitivo de los salarios, estabilidad en el empleo, pérdida de garantías salariales en enfermedad, distribución irregular de la jornada, etc, se han culminado con el nuevo acuerdo firmado por la mayoría de FETICO en el Comité Intercentros de Alcampo que permite a la empresa la imposición de unos turnos y horarios que atentan contra el derecho de los trabajadores y las trabajadoras de conciliar la vida laboral con la vida familiar y personal. La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., en coordinación con las Secciones Sindicales Estatales, continuarán desarrollando movilizaciones en las diferentes empresas del sector de grandes almacenes en Canarias. _________________________________________________
La firmeza de CC.OO., por primera vez en la mesa negociadora del Convenio Estatal de la empresa Mercadona, ha supuesto importantes avances en la firma del nuevo Convenio de Mercadona para los años 2010 - 2013. El nuevo Convenio firmado en Valencia el pasado 17 de Diciembre supone que se mejoraran sustancialmente las condiciones, tanto económicas como sociales de 62.000 trabajadoras y trabajadores de la empresa en los próximos cuatro años, garantizándose el poder adquiistivo de los salarios al garantizar el IPC real a todos los grupos, más un incremento inversamente proporcional con el fin de incrementar los salarios más bajos, que oscilan 2,4 % y el 0,5% en todos los conceptos retribuidos. Se garantizará la estabilidad en el empleo, y se crearan como mínimo 1.000 nuevos puestos de trabajo fijos. Así mismo la firma del Plan de Igualdad supone un paso importante para la inclusión de las parejas de hecho a los permisos retribuidos, quedando sólo fuera de ellos el de matrimonio, y se clarifica y mejora el redactado de vacaciones, así como el de la prima por objetivos, estos puntos más: La representación sindical de CC.OO. en la empresa en las islas de Gran Canaria y Tenerife iniciarán una campaña de información y difusión del nuevo Convenio de Mercadona y el Plan de Igualdad en la empresa en todos los centros de trabajo de la empresa en ambas islas. CC.OO. espera la participación de los trabajadores y las trabajadoras en las candidaturas de CC.OO. para conseguir la mayoría sindical en la empresa y que con ello se mantengan con garantías y firmeza la defensa de los intereses del personal de Mercadona en Canarias. ---CONVENIO ESTATAL MERCADONA: _________________________________________________
La Comisión de Igualdad del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife en su reunión del pasado 14 de Diciembre ha procedido a establecer su reglamento de funcionamiento asumiendo como propios los acuerdos alcanzados en dicha materia en el ámbito de la Comisión de Igualdad del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería. La Comisión de Igualdad se reunirá trimestralmente y realizará anualmente una memoria del balance de su gestión, realizando el oportuno seguimiento de la negociación y aplicación de los planes de igualdad en cada empresa que podrán ser solicitados por su parte. Así mismo en la reunión de dicha Comisión de Igualdad se acordó la acumulación del periodo de lactancia en 14 días de descanso que podrán ser acumulados por el padre o la madre a su periodo de paternidad o maternidad y, en caso de acumulación, al periodo vacacional. Tras la reunión de la Comisión de Igualdad se reunió la Comisión Paritaria del Convenio, adjuntando a continuación ambas actas. ACTA COMISION IGUALDAD CONVENIO DE HOSTELERIA SANTA CRUZ DE TENERIFE 14-12-09: ACTA COMISION PARITARIA CONVENIO HOSTELERIA TENERIFE 14-12-09: ACUERDO DE LA COMISION DE IGUALDAD HOSTELERIA : _________________________________________________
Después de la denuncia por parte de las asociaciones patronales (CEHAT Y FEHR) del III Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la Hostelería el pasado noviembre. El día 16 de diciembre se ha constituido en Madrid la comisión de la mesa de negociación del IV ALEH, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores. La vigencia del Aleh será hasta el próximo día 31 de diciembre de 2009, mientras tanto no se negocie otro que lo sustituya el actual redactado se mantiene en vigor. La Patronal presenta una propuesta de la cual habría mucho de que hablar por sus pretensiones. En principio se ha acordado toda una serie de materias para la negociación así como se ha establecido un calendario de negociaciones, las materias son las siguientes:
Además de lo anteriormente expuesto, en el seno de la Comisión Estatal de Seguridad y Salud en el trabajo creada en el anterior Aleh, se elaborará durante el año 2010 una propuesta en materia de seguridad y salud para su incorporación como materia reservada, al ámbito estatal, que deberá ser aprobada por la Comisión Negociadora. Se han fijado un calendario de negociación de la comisión técnica a lo largo del año 2010 más reuniones del plenario de la comisión negociadora. Según se vayan desarrollando las negociaciones les iré informando del desarrollo de las mismas. Actas de constitución 16 12 09 (1): CUADRO COMPARATIVO ALEH III CON ANTEPROYECTO: _________________________________________________
La UITA en un comunicado firmado por su Secretario General Ron Oswald y remitido a la Dirección de Recursos Humanos de la cadena H10, a la Dirección del Hotel H10 Costa Adeje Palace y al Comité de empresa del citado establecimiento hotelero del sur de Tenerife, ha querido condenar expresamente la actitud antisindical de la empresa en su intentando de frenar la lucha sindical del Comité de empresa y CC.OO. por el Empleo, la Salud Laboral y la Libertad Sindical. Con dicha resolución la Cadena H10 sufre un serio revés en la internacionalización del conflicto sindical y las repercusiones que el mismo puede suponer en la imagen de una empresa de servicios que depende de sus clientes. RESOLUCION UITA CONFLICTO H10 COSTA ADEJE PALACE _________________________________________________
La reciente resolución emitida por el Instituto Nacional de Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo, (Centro Nacional de Condiciones de Trabajo) en relación a la carga de trabajo de las Camareras de Pisos, ha confirmado los criterios de CC.OO. en cuanto a que el consumo metabólico moderado, que confirma la práctica totalidad de las Evaluaciones de Ergonomía y Ritmo de Trabajo realizadas por los Servicios de Prevención en los Hoteles y Apartamentos de Canarias, supone una carga de trabajo excesiva con riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral de las Camareras de Pisos. La O.T. 484/09 adjunta al presente comunicado deja claro que la Camarera de Pisos no debe superar un consumo metabólico en su jornada laboral de 104 w/m2 salvo que se establezcan pausas periódicas en su trabajo durante la jornada laboral, en cuyo caso no debe superar los 130 w/m2. Los Servicios de Prevención, pese a estar la medición del consumo metabólico en casi la totalidad de los casos entre 160 y 200 w/m2, entendían que no era necesario la adopción de medidas preventivas destinadas a la disminución de la carga de trabajo, se verán obligados a adoptar las medidas necesarias en cuanto a la reducción del número de habitaciones para que el consumo metabólico sea ligero con el máximo de los citados 104 w/m2. CC.OO. va a movilizar a todos/as sus Delegados/as de Prevención para que se convoquen de forma inmediata a los Comités de Seguridad y Salud Laboral de los hoteles y apartamentos de Canarias para que se ajuste la carga de trabajo a las instrucciones del INSHT denunciando ante la Inspección de Trabajo, a la que se ha dado traslado en ambas provincias de dicha resolución, a aquellas empresas y Servicios de Prevención que se nieguen a reducir la carga de trabajo diaria de las Camareras de Pisos. Esta campaña se une a la iniciada en cuanto a las posturas forzadas que sufren las Camareras de Pisos con la espalda inclinada, (entre el 40 y el 50% de su jornada laboral), superando el máximo del 25% establecido por el método de evaluación de dicho riesgo ergonómico OWAS, y establecido en la gran mayoría de las Evaluaciones de Ergonomía de las Camareras de Pisos, lo que está suponiendo la sustitución progresiva de las actuales camas por camas de elevación, única solución para evitar el grave riesgo que deriva en múltiples lesiones dorsolumbares en dicho colectivo de trabajadoras. Se va viendo la luz después de cerca de cuatro años de lucha sindical de CC.OO. por unas condiciones dignas de trabajo sin riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral del colectivo de Camareras de Pisos y la regulación de su trabajo diario.
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EL JUZGADO Nº 4 DE ARONA ABRE DILIGENCIAS PREVIAS IMPUTANDO AL DIRECTOR DEL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE POR UN POSIBLE PINCHAZO TELEFÓNICO AL LOCAL DEL COMITÉ DE EMPRESA El Sindicato Insular de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. y sus Comités de empresa de la Cadena H10 en el sur de Tenerife continúa con sus movilizaciones en contra del abusivo e injustificado recorte de las plantillas del hotel en cada departamento con el consiguiente riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral del personal, especialmente en el departamento de Camareras de Pisos, contra el usos abusivo e ilegal de personal de empresas de trabajo temporal, en defensa de la Libertad Sindical en la empresa y contra el despido de la Presidenta y Tesorera del Comité de empresa del Hotel H10 Costa Adeje Palace. CC.OO. continúa su lucha jurídica ante la Inspección de Trabajo que ha levantado hasta tres Actas Sancionadoras muy graves, por Vulneración de la Libertad Sindical, Seguridad y Salud Laboral en el colectivo de Camareras de Pisos, y Empleo, y el Juzgado de lo Social, con las oportunas demandas de nulidad de los despidos de las compañeras en las que, a parte de su inmediata readmisión, solicitamos una indemnización de 30.000 €uros por Vulneración de la Libertad Sindical; y la demanda de Tutela interpuesta por CC.OO. en la que se solicita una indemnización de 60.000 €uros por un año de persecución sindical y hostigamiento al Comité de empresa del Hotel H10 Costa Adeje Palace; con la movilización y, tras cerca de tres meses de movilizaciones, que se extendieron al Hotel H10 Conquistador el pasado 2 de Octubre, el próximo 6 de Noviembre han llegado hoy al Hotel H10 Las Palmeras de Playa de las Américas, donde más de 100 Delegados y las Delegadas de CC.OO., con sus pancartas, megafonía y reparto de panfletos a los clientes han dejando claro, una vez más, que no vamos a permitir que la crisis que atraviesa el sector, pero que no se ha visto reflejada en los hoteles de la Cadena H10, la paguen los trabajadores y trabajadoras para mejorar la empresa su ya suculenta cuenta de beneficios y la amortización anual de la inversión, a lo que habría que añadir los beneficios fiscales de la RIC. Al denunciado recorte abusivo e injustificado de la plantilla había que añadir la contratación de trabajadores/as a tiempo parcial que llega triplicarse en la cadena H10 respecto a 2008, el uso abusivo e impago del salario hora del Pactos Salarial al personal contratado por empresas de trabajo temporal, la negativa de regular el trabajo diario de las Camareras de Pisos en un máximo de 20 habitaciones diarias y de negociar un acuerdo de plantillas mínimas en cada departamento según la ocupación de los hoteles.
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El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, inauguró el pasado 15 de octubre, el II Encuentro Estatal de Delegados y Delegadas de Prevención organizado por la Secretaría confederal de Salud Laboral, y al que han asistido 1.800 delegados y delegadas de prevención de sectores y territorios de todo el país. En su intervención, Toxo aseveró que "una sola muerte en el trabajo es una lacra que no podemos tolerar" y reclamó a las Administraciones Públicas y a la Justicia mayor contundencia para defender la salud y seguridad en el trabajo. Salvador Viñas Macías, Secretario de Organizacíon de FECHOT-CC.OO. CANARIAS, participó en dicho encuentro exponiendo la experiencia de reducción de cargas de trabajo en el departamento de pisos que se llevó a cabo en el Hotel Isla Bonita. Salvador Viñas, explica cómo a través de la negociación se establecen mecanismos para mejorar las condiciones de trabajo. _________________________________________________
Acuerdo de la patronal y sus sindicatos amarillos FETICO y FASGA Tras tres meses de ausencia de negociaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que claramente empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector. Ayer, hubo reunión de la mesa negociadora del convenio con la perspectiva de la firma en el horizonte. La reunión dio inicio con más de una hora de retraso, debido a ciertas discrepancias entre ellos. Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte patronal y sin haber un texto encima de la mesa, Fasga y Fetico anuncia su disposición a firmar del mismo. CCOO de manera reiterativa solicito que se hiciera entrega el texto definitivo para poder pronunciarnos sobre el mismo, no hubo manera. Después de este incidente, estos (anged, fasga y fetico) sin ningún rubor se quitaron las caretas y de una manera, eso si, educada nos invitaron a abandonar la sala diciéndonos que la semana que viene nos enviarían el texto firmado. CCOO, considera inaceptables las condiciones que se recogen en el texto firmado por los sindicatos amarillos, que con pretexto de la crisis, hay que recordar los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años por todos conocidas, y ahora pretenden que paguemos los trabajadores y trabajadoras de un sector en el se echa por tierra los avances logrados en el anterior convenio. Las modificaciones más importantes del convenio son las siguientes:
No es ética esta congelación salarial prácticamente de los años de vigencia, y que tras moderadas subidas salariales en época de bonanza económica, pretendan que los trabajadores sigan pagando con salarios indignos, mientras las empresas del sector se han estado llevando los beneficios durante años. Los sindicatos amarillos han estado mareando la perdiz hasta que quien les mantiene han dado luz verde a su convenio, el de la Patronal. Una vez más se ha negociado un nuevo convenio en grandes almacenes a espaldas de los trabajadores y las trabajadoras y sin contar con los sindicatos reivindicativos y de clase. CCOO va a combatir este convenio, porque entendemos que es un convenio altamente regresivo, y queremos hacer un expreso llamamiento a las trabajadoras y a los trabajadores del sector de grandes almacenes de Canarias a participar en las candidaturas de CC.OO. en las Elecciones Sindicales y votarlas masivamente como único remedio a poner fin a la mayoría en la mesa negociadora de los sindicatos amarillos FASGA y FETICO al servicio de las empresas del sector y su patronbal ANGED. CC.OO. estudia el inicio de movilización contra la firma del nuevo convenio de Grandes Almacenes.
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Los datos oficiales del Gobierno demuestran la pérdida de 2.242 empleos en el sector alojativo en Canarias en la media de Enero a Septiembre de 2009 respecto al mismo periodo de 2008, lo que demuestra que la pérdida de visitantes, 367.839 - 14%, y de ocupación, 10% está incidiendo de forma desproporcionada en el empleo confirmando la reiterada denuncia de CC.OO. en mayor medida en cadenas hoteleras como H10. En el estado español el empleo ha descendido un 6'9% mientras que la ocupación un 7'3%, mientras que, por provincias, en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, el empleo descendió en los primeros nueve meses del año un 6'4%, mientras la ocupación descendió un 13% y los visitantes un 14%, (367.839 visitantes menos); en la provincia de Las Palmas, el empleo descendió en el mismo periodo un 6'3%, la ocupación un 8% y el número de visitantes un 14%, (428.489 visitantes menos). El único dato positivo es que el número de pernoctaciones aumentaron respecto a 2008, hay menos visitantes pero se quedan más días alojados en los hoteles y apartamentos de Canarias, mientras que el dato negativo es que las empresas aprovechan la "crisis" del sector, para reducir los gastos de personal proporcionalmente para mantener sus márgenes de beneficios y amortización de la inversión.
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La firmeza de CCOO en los hoteles de la Cadena Sunrise de Fuerteventura sigue dando sus frutos en su lucha por la defensa de la Libertad Sindical en la empresa en el desarrollo de las Elecciones Sindicales en los seis hoteles de la empresa en Fuerteventura. La empresa de forma unilateral ha impedido en todos y cada uno de los procesos electorales el acceso de los dirigentes sindicales de CCOO al Comedor de Personal con objeto de, al amparo del artículo 9.1.C de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, con objeto de poder contactar con el personal para trasmitir nuestras propuestas y elaborar las candidaturas con las que poder participar en los procesos electorales. Es de destacar que CCOO no tiene ni un solo delegado/a en los diferentes Comités de empresa de los seis hoteles de la empresa en Fuerteventura siendo los resultados en dicha empresa los que mantienen la mayoría sindical de UGT en el sector de hostelería en la isla de Fuerteventura. Las insistentes demandas de CCOO han sido hasta en tres ocasiones desestimadas por el Juzgado de lo Social de Fuerteventura, pero, finalmente el Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha emitido la primera Sentencia, del pasado 29 de Septiembre, que confirma las pretensiones de CC.OO. en cuanto al derecho de acceso de sus dirigentes al Comedor de Personal, condenando a la empresa por Vulneración de la Libertad Sindical con una indemnización de 3.000 € a CCOO. Es la tercera ocasión que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias condena a los hoteles Sunrise, que ya fueron condenados en año 2006 por vulneración del derecho de huelga a indemnizar a CCOO también con 3.000 €, y en el año 2008 también confirmó el recurso de CCOO a la desestimatoria Sentencia del Juzgado de lo Social de Fuerteventura en cuanto a la obligación de aplicar el Pacto Salarial del Hotel Jandía Resort a todo el personal y a no sólo al personal anterior a la subrogación del personal de RIU, lo que supuso que el Comité de empresa de UGT firmara un nuevo “acuerdo” que dejaba sin efecto el citado pacto vulnerando la tutela judicial, hecho también pendiente de recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias no sólo supone la condena a la empresa sino supondrá la repetición de las Elecciones Sindicales en los seis hoteles de Sunrise en Fuerteventura ya que los Laudos Arbitrales ante las impugnaciones de CCOO estaban bloqueados y pendientes a la resolución de los procesos de Tutela ante la Jurisdicción Social competente y en esta ocasión con el libre acceso de CC.OO. al centro de trabajo para poder participar en los procesos electorales y elaborar nuestras candidaturas. Desde nuestra web queremos hacer un llamamiento a los trabajadores y las trabajadoras de todos los hoteles de la cadena Sunrise a participar en las candidaturas de CC.OO. y con ello constituir Comités de empresa al servicio de los intereses y reivindicaciones del personal y no de la empresa. (ver sentencia) _________________________________________________
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE RECHAZAN EL INTENTO DE LA EMPRESA DE REVOCACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Y RATIFICAN A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN LA EMPRESA La firmeza sindical de CC.OO. y sus movilizaciones que desarrolla el Comité de empresa del Hotel H10 Costa Adeje Palace desde el pasado mes de Agosto en defensa del Empleo y la Salud Laboral, de la regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos en un máximo de 20 habitaciones diarias, y de la regulación de las plantillas mínimas en cada departamento en base a la ocupación del hotel, con objeto de garantizar unas condiciones dignas de trabajo al personal y un servicio de calidad a los clientes del hotel han sido refrendadas en la Asamblea de Revocación del Comité de empresa promovida por la empresa y celebrada el pasado miércoles 14 de Octubre. La empresa, pese a la presión ejercida por la Dirección, el departamento de Recursos Humanos y los Jefes/as de Departamento no consiguieron su objetivo de revocar al Comité de empresa y eliminar la firmeza sindical de CC.OO. en defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras del Hotel H10 Costa Adeje Palace que dieron una lección sindical de que las manipulaciones, cuando el voto es libre y secreto, nunca servirán para doblegar la firmeza sindical de CC.OO. Con el resultado de la votación, con una participación del 90% en la que la empresa no consiguió su objetivo de conseguir la mayoría absoluta para la revocación del comité de empresa, de 190 trabajadores/as en el censo obtuvo sólo 82 votos favorables a la revocación de los 96 necesarios, se avala la gestión sindical de CC.OO. y el comportamiento antisindical de la empresa desarrollado en el último año ha supuesto la interposición de la oportuna demanda por Vulneración de la Libertad Sindical ante el Juzgado de lo Social, demanda por la que se solicita, a parte de el cese inmediato del citado comportamiento antisindical, una indemnización de 60.000 €uros, (archivo de la demanda adjunto) CC.OO. continuará con su lucha en los hoteles de la Cadena H10 en Canarias en defensa del Empleo, la Salud Laboral y la Libertad Sindical, combinando las actuaciones ante la Autoridad Laboral con las movilizaciones. VER NOTICIAS EN : EL DIA - LA OPINIÓN - DIARIO DE AVISOS RUEDA DE PRENSA EN EL DIGITALSUR NOTICIAS DIGITALES: GENTEDIGITAL - SANBORONDON - DIARIOMADRID - LAOPINION - EL DÍA - NOTICIAS HOTELES - EUROPAPRESS _________________________________________________
EL SECRETARIO GENERAL DE LA FEDERACIÓN ESTATAL DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. SE DESPLAZA EXPRESAMENTE A TENERIFE PARA CELEBRAR UNA ASAMBLEA EN EL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE PARA RATIFICAR EL EXPRESO APOYO DE TODA LA ORGANIZACIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA DEL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE EN SU LUCHA POR EL EMPLEO, LA SALUD LABORAL Y LA LIBERTAD SINDICAL El compañero Javier González Martino, Secretario General de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., acompañado del Secretario Estatal de Coordinación de Secciones Sindicales de dicha Ejecutiva, han celebrado el viernes 9 de Octubre una importante Asamblea en el Hotel H10 Costa Adeje Palace, en la que se ha querido demostrar el apoyo unánime de CC.OO. a la lucha sindical que desarrolla desde el pasado mes de Agosto su Comité de empresa, y el rechazo a la manipulación de la empresa en su intento de revocar a la firmeza de la Representación Legal de los Trabajadores en la empresa. El compañero Javier González dejando claro que las condiciones de trabajo conseguidas en año de lucha del Comité de empresa en el Hotel h10 Costa Adeje Palace son difíciles de ver en todo el estado y que el Convenio de Hostelería que desde 1995 negocia CC.OO. es, sin duda, el mejor Convenio de dicho sector en todo el estado. Así mismo comunicó la resolución de condena del Consejo Federal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., máximo órgano de dirección del sindicato, aprobada en su reunión del pasado lunes 5 de septiembre, de condena expresa a la cadena hotelera H10 y de apoyo a su Comité de empresa, que será traslada a la UITA para su difusión internacional. Al final de la manifestación los compañeros Javier González y Manuel Fitas posaron a la puerta del Hotel h10 Costa Adeje Palace con el Comité de empresa y resto de manifestantes de CC.OO. en apoyo a las movilizaciones y lucha sindical en la empresa. _________________________________________________
LAS MOVILIZACIONES DE CC.OO. EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LA SEGURIDAD, LA SALUD LABORAL Y LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CADENA HOTELERA H10 SE EXTIENDEN AL HOTEL H10 CONQUISTADOR DE PLAYA DE LAS AMERICAS Las movilizaciones de CC.OO. en defensa del Empleo, la Seguridad y la Salud Laboral y la Libertad Sindical en la Cadena Hotelera H10 se extienden al Hotel H10 Conquistador de Playa de las Américas con la concentración de Delegados y Delegadas de CC.OO. prevista de las 11.00 a las 16.00 horas del próximo viernes 2 de Octubre. Tras la masiva y firme respuesta sindical de las concentraciones celebradas los pasados días 8 de Agosto y 4 de Septiembre a las puertas del Hotel H10 Costa Adeje Palace, y la movilización diaria que el Comité de empresa del citado establecimiento hotelero mantienen diariamente desde el pasado mes de Agosto, la empresa mantiene su intransigente posición en cuanto a negociar las reivindicaciones sindicales consistentes en la negociación y firma de un acuerdo de plantillas mínimas en cada departamento en base a la ocupación mensual del hotel, que garantice unas condiciones dignas de trabajo sin riesgo para la salud laboral del personal y una calidad necesaria en el servicio a los clientes de los que depende la estabilidad de la empresa y con ello de los puestos de trabajo; y la regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos. La reducción abusiva de la plantilla en el Hotel H10 Costa Adeje del 25% y en el Hotel H10 Conquistador del 15%, cuando la media de la reducción del empleo en el sector alojativo en la provincia de Santa Cruz de Tenerife ha sido del 5’5%, con una caída de la ocupación superior incluso a la de los citados hoteles de la cadena, ha supuesto la firme respuesta sindical que no cederá en sus movilizaciones hasta que la empresa abra una mesa de negociación con los Comités de empresa de CC.OO. y cierre un acuerdo al respecto de las reivindicaciones comentadas que evite que la cadena H10 amparándose en una crisis, que incide en menor manera en la ocupación de sus establecimientos hoteleros, reduzca abusivamente sus plantillas en todos los departamentos, para mantener sus importantes beneficios anuales y la importante amortización de la inversión, sin importarles las condiciones de trabajo de sus trabajadores y trabajadoras y la calidad en el servicio a los clientes. VER FOTOS DE LA MOVILIZACIÓN_________________________________________________
CC.OO. finalmente ha visto reconocido que el colectivo de Camareras de Pisos de los Hoteles y Apartamentos de Canarias en la distinción especial entregada por el Gobierno de Canarias a su dura labor diaria en la entrega de las Medallas a la Excelencia Turística celebrada en la noche del pasado viernes 25 de Septiembre en el palacio de Congresos de Maspalomas del sur de Gran Canaria. Un representación de las Camareras de Pisos de cada una de las siete islas recibió, en nombre de todas y cada una de las Camareras de Pisos de Canarias, de mano del Presidente del Gobierno, Paulino Rivero y de la Consejera de Turismo Rita Martín, una placa de reconocimiento a su importante labor en el sector turístico. CC.OO. sigue día a día luchando en las diferentes empresas del sector por unas condiciones de trabajo dignas sin riesgo para su salud laboral en materia de ergonomía y ritmos de trabajo consiguiendo lentamente avances en dicha materia.
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Los datos de representación sindical adjuntos emitidos por la Dirección General de Trabajo consolidan a CC.OO. como la primera fuerza sindical, con mayoría absoluta, en los sectores de hostelería y en los diferentes subsectores del Comercio de ambas provincias. En tal sentido en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, en el sector de hostelería CC.OO. con 1.002 Delegados/as ostenta el 77% de la representación sindical, por el 15% de la UGT con 195 Delegados/as y el 7% de Intersindical Canaria con 89 Delegados/as, mientras que en los subsectores más importantes del Comercio, CC.OO. en el Comercio de la Alimentación, con 150 Delegados/as , obtiene el 60% de representación, por el 33% de UGT, con 82 Delegados/as; y en el Comercio del Textil, Calzado y Piel, CC.OO., con 46 Delegados/as se convierte en la primera fuerza de dicho subsector, con el 49'5%, (mayoría absoluta en la Mesa del Convenio), por 26 Delegados/as de USO, 28%; y 18 de UGT, 19%. En la provincia de Las Palmas, en el sector de Hostelería, CC.OO. con 873 Delegados/as tiene el 45% de la representación sindical, (ampliando la mayoría absoluta en la Mesa del Convenio), por 794 Delegados/as de UGT, 41%; 175 Delegados/as de FSOC, 9 %, y 94 Delegados/as de IC, 5 %; mientras que en el Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa CC.OO., con 342 Delegados/as mantiene su mayoría absoluta con el 60%, por 204 Delegados/as de UGT, 36%, y 14 Delegados/as de Intersindical, 2'5%.
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MASIVA RESPUESTA SINDICAL EN LA NUEVA CONCENTRACIÓN EN EL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE DEL SUR DE TENERIFE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A LA EMPRESA POR FALTA MUY GRAVE POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL Las movilizaciones en el Hotel H10 Costa Adeje Palace iniciadas en la masiva manifestación del pasado 7 de Agosto continúan, y tras un mes de concentración diaria del Comité de empresa a las puertas del hotel en defensa del Empleo, la Salud Laboral y la Libertad Sindical el pasado viernes 4 de Septiembre se ha celebrado una nueva gran manifestación con la asistencia de 220 Delegados y Delegadas de CC.OO. y el Comité de empresa del hotel a la que asistieron los Secretarios Generales de la Confederación Sindical de CC.OO. Canarias, Juan Jesús Arteaga, y de la Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., Miguel Guerrero, y el compañero Manuel Fitas en nombre de la Ejecutiva de la Federación Estatal, que en sus intervenciones a las puertas del hotel dejaron claro la unidad, compromiso y firmeza de CC.OO. en las reivindicaciones del Comité de empresa y el apoyo unánime de la organización a las movilizaciones desarrolladas por el Comité de empresa, movilizaciones que continuarán el mes de Septiembre todos los martes, viernes y sábados de 11.30 a 18.30 horas, y que se extenderán próximamente al Hotel H10 Conquistador de Playa de las Américas y al Gran Hotel H10 Costa Meloneras del sur de Gran Canaria, si la empresa mantiene su negativa a regular las plantillas mínimas en cada departamento en base a la ocupación del hotel que garantice unas condiciones de trabajo dignas para el personal sin riesgo para su Seguridad y Salud Laboral y un servicio de calidad a los clientes que garanticen la estabilidad y el futuro de la empresa y con ello de los puestos de trabajo, y la regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos Los despidos de la Presidenta y Tesorera del Comité de empresa han sido recurridos ante el Juzgado de lo Social por la vía de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical, exigiendo no sólo la nulidad de los mismos y la readmisión inmediata de las compañeras, sino la oportuna indemnización de 30.000 € por el carácter antisindical de los mismos que tienen el único objetivo de frenar la firmeza sindical del Comité de empresa en la defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras del Hotel H10 Costa Adeje Palace. La posición de la empresa de negar cualquier tipo de diálogo con el Comité de empresa que pudiera desbloquear el conflicto, como ya demostró ante la Jefa de la Inspección de Trabajo en la mediación celebrada el pasado 27 de Agosto ratifica aún más las justas reivindicaciones del Comité de empresa y avala la continuidad de las movilizaciones. La Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife ha levantado acta de infracción muy grave por vulneración de la Libertad Sindical a la empresa por la prohibición de acceso al Comedor de Personal de dirigentes de CC.OO. el pasado 13 de Agosto y ha recibido nuevas denuncias por las limitaciones y prohibiciones que está soportando el Comité de empresa en del desarrollo de sus funciones de Representación de los Trabajadores. EL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE NO PRESENTA NINGUNA PROPUESTA EN LA MEDIACIÓN CELEBRADA ANTE LA JEFA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EL PASADO 27 DE AGOSTO EN RELACIÓN AL CONFLICTO LABORAL EN LA EMPRESA Las movilizaciones en defensa del Empleo y la Salud Laboral en el Hotel H10 Costa Adeje Palace continuarán en el mes de Septiembre tras fracasar la mediación realizada el pasado jueves 27 de Agosto por parte de la Jefa de la Inspección de Trabajo, Ana Acosta, y su Responsable de Seguridad y Salud Laboral, Pablo Segado. CC.OO. presentó una propuesta de regulación de plantillas mínimas por ocupación en cada departamento y de regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos que fué rechazada por la empresa que de forma inaceptable manifestó que no tenía ninguna propuesta alternativa para llegar a un acuerdo y cerrar el conflicto que se prolonga desde la manifestación de Delegados y Delegadas de CC.OO. y el Comité de empresa del pasado 7 de Agosto, continuando con la concentración diaria de lunes a viernes del Comité de empresa. CC.OO. ha comunicado a la Subdelegación del Gobierno las movilizaciones del mes de Septiembre que se iniciarán con una nueva Manifestación de Delegados y Delegadas de CC.OO. y el Comité de empresa del Hotel H10 Costa Adeje Palace el próximo viernes 4 de Septiembre de 11.00 a 17.00 horas, y continuará con la concentración del Comité de empresa todos los martes, viernes y sábados del mes de Septiembre.
CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL H10 COSTA ADEJE PALACE CC.OO. ha iniciado sus movilizaciones a las puertas del Hotel H10 Costa Adeje Palace del sur de Tenerife con la movilización de más de 200 de sus Delegados y Delegadas a las puertas del citado establecimeinto hotelero reivindicando incansablemente desde las 11.00 a las 16.00 horas del pasado viernes 7 de Agosto que las plantillas en cada departamento se ajusten a las necesidades del servicio y que con ello se evite el actual riesgo para la salud laboral del personal; se respete la Libertad Sindical y se readmita de forma inmediata la Presidenta y Tesorera del Comité de empresa, Ruth Jiménez y Jacqueline Moreno, ejemplo de firmeza y compromiso en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y las trabajadoras del Hotel H10 Costa Adeje Palace. CC.OO. está preparando, paralelamente a las movilizaciones convocadas, que continuarán todos los días de lunes a viernes de 10.00 a 16.00 horas a las puertas del hotel por parte del Comité de empresa que "acampará" con megafonía y reparto de panfletos a los clientes para denunciar la situación que atraviesa el personal y el comportamiento antisindical de la empresa; la oportuna demanda por los despidos de las dos compañeras del Comité de empresa unida a la demanda por vulneración de la Libertad Sindical. El abusivo e injustificado ajuste de las plantillas del hotel en todos los departamentos, que se han reducido en un 15% de media en el primer semestres mientras que la ocupación media en dicho periodo ha descendido apenas el 8%, llegando a un descenso de plantilla del 25% en el último trimestre, todo ello respecto al mismo periodo del año 2008, ha supuesto no sólo un riesgo para la seguridad y la salud laboral del personal, sino un claro descenso en la calidad en el servicio a los clientes de los que, sin duda, depende la estabilidad de los puestos de trabajo de la empresa. La actitud de la empresa, amparándose en una crisis del sector que no se está produciendo en dicho hotel, está aumentando, con grave riesgo físico y psíquico, los ya abusivos ritmos de trabajo del personal, reduciendo aún más la calidad en el servicio a los clientes de los que, sin duda, depende la estabilidad de los puestos de trabajo, con el único objetivo de mantener a toda costa, o si es posible mejorar, los importantes beneficios que ha mantenido el hotel desde su apertura en Diciembre de 1999. La situación es insostenible en el departamento de Camareras de Pisos que son obligadas a realizar hasta 25 habitaciones diarias en seis horas y media, con una hora de limpieza de las zonas comunes del hotel y tan sólo media hora para comer; condiciones de trabajo a las que hay que añadir el grave riesgo de lesiones dorsolumbares al permanecer dicho colectivo el 48% de su jornada laboral con la espalda inclinada, tal y como ha confirmado el Servicio de Prevención y a requerido la Inspección de Trabajo. A esta situación hay que añadir el uso abusivo e injustificado de trabajadores y trabajadoras de empresas de trabajo temporal a los/as que se le abona de forma irregular un salario/hora inferior al establecido en la empresa, hechos denunciados así mismo ante la Inspección de Trabajo que ha realizado los oportunos requerimientos al respecto. La empresa, no contenta con sus abusos e incumplimientos, desarrolla una actitud persecutoria y antisindical contra la mayoría de CC.OO. el Comité de empresa que se inició en las últimas Elecciones Sindicales celebradas en el hotel en Septiembre de 2008, con una participación del 90% y una mayoría de CC.OO. actualmente de 11 Delegados/as por 2 de la U.G.T, en su busca desesperada de frenar la firmeza de la mayoría sindical de CC.OO. en la defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras del Hotel H10 Costa Adeje Palace, que ha culminado con el comentado despido de las compañeras del Comité de empresa, que ya habían sufrido dos expedientes disciplinarios, finalmente archivados en el último año, esta vez con un oscuro montaje de un expediente de acoso que sin duda depurará las correspondiente responsabilidades a la empresa en el proceso judicial. REFLEJO EN PRENSA DEL CONFLICTO (ORDENADOS CRONOLÓGICAMENTE): DIARIO DE LAS ISLAS -SAN BORONDON -El DÍA -NEWSTIN.COM- PREFERENTE.COM - EL DÍGITAL DE CANARIAS,- FOROHOTEL.ES- CANARIAS 24 HORAS - ABC - LA OPINIÓN -SAN BORONDON (ENTREVISTA) - EL DIGITAL DE CANARIAS - CANARIASSOCIAL.COM - LA OPINIÓN (ENTREVISTA) - CANARIAS 7 (25/08/09) VER FOTOS MOVILIZACION:
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El Tribunal Supremo en sentencia de 24 de junio de 2009, en base a los criterios establecidos por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en Sentencia del 20/01/09, ha sentado jurisprudencia, modificando su anterior criterio doctrinal de las Sentencias del 03/10/07 y del 20/12/07, en relación al disfrute de las vacaciones por parte del trabajador/a cuando estas coinciden con un periodo de IT (enfermedad). En tal sentido las vacaciones del trabajador/a no pueden tener ningún tipo de descuento en cuanto a su disfrute por haber estado en situación de IT, por lo que, cuando el periodo vacacional del trabajador/a coincida con un periodo de baja por enfermedad – IT., el trabajador/a debe disfrutar su periodo vacacional tras su incorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica. VER SENTENCIA _________________________________________________
El 12 de Mayo de 2006, y después de una larga y dura negociación, se firmó, y publicó el convenio el Convenio Colectivo de la Pequeña y Mediana Empresa de La Provincia de Las Palmas ( Pyme ), con vigencia desde el 1 de Enero de 2005 al 31 de Diciembre de 2009, o sea por 5 años. Este convenio afecta a las Empresa dedicadas a la actividad de: Mayorista de Alimentación, Distribución Alimentaria no especializada, Minoristas de Alimentación, Supermercados, Piel Cuero y Calzado, Textil, Bazares de Comercio Múltiple, Librería y Papelería, Ópticas y Pescadería, siendo las partes firmantes del Convenio, por los Sindicatos Comisiones Obreras ( CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores ( UGT ) ostentando CC.OO. la mayoría en la Mesa Negociadora y por parte de las Patronales CONFECO-FEDALIME y CECAPYME-FEDECO. Desde cada año de vigencia se ha venido cumpliendo y firmando por todas las Partes implicadas, Patronales y Sindicatos, excepto el año 2009, la subida salaria establecida en la cláusula adicional quinta: CONDICIONES ECONÓMICAS PARA EL PERIODO DE VIGENCIA DEL CONVENIO, contemplando: a) Para el periodo de vigencia comprendido entre el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005, los salarios serán los establecidos en las Tablas anexas a este texto. e) Para el periodo de vigencia comprendido entre el 1 de enero del 2009 al 31 de diciembre del 2009, un incremento igual al IPC. estatal del 2008 más 0,5 punto. O sea el 1,4% del año 2008 más 0,5%, total un 1,9% ni siquiera alcanza la previsión del Gobierno del 2% Tanto Comisiones Obreras como Unión General de Trabajadores y ante la especial situación que pudiera establecerse en los sectores, y estos al ser tan diversos, hemos intentado buscar soluciones, desbloqueando, por la vía de negociación la subida ya pactada, con la intención de ampliar la vigencia dos años mas, o sea al 31 de Diciembre de 2011, negociando ya el sistema del aumento retributivo de los trabajadores para este periodo de tiempo. Ha sido totalmente imposible aceptar las condiciones Patronales totalmente retrógradas, encontrándonos con unas Patronales totalmente reacias a entender la situación de los trabajadores y establecer medidas salariales y sociales que satisfagan a todas las Partes. Por todo ello, CC. OO y U. G. T. no nos ha quedado otra alternativa que interponer medidas ante la administración las cuales pasan por interponer Conflicto Colectivos a los Sectores para que se aplique la subida salarial ya firmada del año 2009. Además denunciamos ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento de dicha norma por las Patronales y solicitamos, para las empresas que no cumplan con la subida salarial, se proceda a incoar los oportunos expedientes sancionadores por la deuda contraída a la Seguridad Social y por el impago de salarios a los trabajadores y a las trabajadoras, así como el acta de liquidación de cuotas a la Seguridad Social con el oportuno recargo de demora. Por otra parte se presenta Conflicto Colectivo por el descanso entre jornada, todo ello según dictamen de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en reiteradas Sentencias de fecha de 10/10/05, (Leroy Merlin); 25/09/08, (Carrefour); 20/11/08, (Alcampo); y 16/10/08, (Makro), que han declarado el derecho de los trabajadores y trabajadoras de Comercio al disfrute de 48 horas de descanso ininterrumpido por acumulación del descanso semanal de treinta y seis previsto en artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, con el descanso entre jornadas de doce horas previsto en su artículo 34.3 del Convenio de la Pequeña y Mediana Empresa en la Provincia de Las Palmas. _________________________________________________
La Dirección General de Trabajo atendiendo la impugnación presentada por CC.OO. al expediente de regulación de empleo solicitado en la empresa Balesa Tour que afectaba a 38 trabajadores y trabajadoras de los Apartamentos Santa Fé, (12), Sun Club, (11), Santa Clara, (10), y la Administración de la empresa, (5), al no considerar suficientemente acreditada la causa alegada por la empresa organizativas y de producción, en los términos que se recoge en la resolución adjunta del pasado 1 de Julio. Los trabajadores y trabajadoras afectados se han encerrado desde el pasado lunes 6 de Julio en los Apartamentos Libety de Playa del Inglés propiedad de la empresa para exigir la solución a la situación en que se encuentran sin cobrar la última nómina y sin ser readmitidos en su puesto de trabajo. La convivencia de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, en la zona de piscinas de los Apartamentos Liberty, con los turistas del mencionado complejo turístico está suponiendo el apoyo solidario de los mismos a la situación que viven tanto ellos como sus familias ante la falta de solución al conflicto por parte de la empresa. CC.OO. mantendrá el encierro hasta que se produzca una solución definitiva y los trabajadores y trabajadoras sean readmitidos en sus puestos de trabajo o perciban las correspondientes indemnizaciones y liquidaciones de las cantidades adeudadas por la empresa.
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La lucha en defensa del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas ha pasado de los Juzgados y la Inspección de Trabajo a la movilizaciones en las empresas. Al juicio ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias que se celebra el próximo 7 de Julio ante el Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. por la negativa de las patronales del sector a aplicar la revisión salarial pactada del 3'5% para el año 2009, y a las múltiples denuncias interpuestas ante la Inspección de Trabajo por el incumplimiento del Convenio por las empresas y los abusivos ritmos de trabajo, que con riesgo para la seguridad y la salud laboral, se están imponiendo a los trabajadores y las trabajadoras del sector por el recorte de las plantillas en todos los departamentos, se ha unido el inicio de movilizaciones ante las puertas de las empresas. CC.OO. y U.G.T. han movilizado a más de 200 Delegados y Delegadas Sindicales a las puertas de los Hoteles Lopesan Costa Meloneras y Villa de Conde del sur de Gran Canaria el pasado 1 de Julio de las 11.00 a las 15.00 horas que, a ritmo de batucada, y con las consignas habituales han querido demostrar que ambos sindicatos no vamos a permitir que los trabajadores y las trabajadoras del sector de la hostelería de la provincia de Las Palmas paguen aún más una crisis económica, de la que no son responsables y que ya están pagando con la pérdida de decenas de miles de empleos en el sector. Si las empresas del sector de la hostelería, que han amasado beneficios a lo largo de los años y privilegios fiscales, pierden clientes, los trabajadores y las trabajadoras pierden su empleo, y los que lo mantienen sufren el aumento de los ritmos de trabajo ante el recorte de las plantillas e incumplimientos de los derechos establecidos en el convenio y en la legislación laboral, por lo que sin compromisos de estabilidad en el empleo con objeto de que las empresas mantengan sus plantillas y estas se ajusten a las necesidades reales del servicio, no se permitirá que no se apliquen los incrementos salariales pactados en el Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas y de los derechos laborales y sociales establecidos en el mismo. CC.OO. defenderá la unidad de acción con todos los sindicatos de implantación en el sector con objeto de convocar conjuntamente movilizaciones en las tres islas de la provincia de Las Palmas en el mes de Agosto en el caso de que las empresas del sector continúen sin aplicar la revisión salarial pactada para 2009 en el Convenio de Hostelería y no ajusten las plantillas en todos los departamentos a las necesidades de un servicio de calidad que demandan los turistas que nos visitan en Canarias y de los que depende nuestra economía. .______________________________________________________
El pasado 2 de Junio CC.OO. las patronales de Hostelería de la provincia de Las Palmas y CC.OO. acordaron ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias el aplazamiento del juicio del Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. en relación a la revisión salarial del 3'5% establecida por el Convenio de Hostelería de Las Palmas ante la interpretación patronal de descontar de la misma la desviación de IPC de 2008 del 2'1% en la revisión de 2009, entendiendo que sólo corresponde el 1'4%.
CC.OO., pese al rechazo de su Federación Canaria a la propuesta patronal, que consistía en pactar para 2009 un incremento del 1'9% y desbloquear el tope del IPC + 0'5% en el 3'5% en la revisión salarial pactada para 2010 y 2011, por la falta de compromisos en el manteniemiento del empleo y la imposibilidad de proceder al descuelgue salarial por las empresas del sector el citado año, entendió que la propuesta debía ser debatida en las Asambleas de Delegados y Delegadas de Hostelería en las tres islas de la provincia de Las Palmas, por lo que procedió a aceptar el aplazamiento del citado juicio para las 10.30 horas del próximo martes 7 de Julio.
Los Sindicatos Insulares de Comercio y Hostelería de CC.OO. en Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura, y las Asambleas de Delegados y Delegadas celebradas a tal efecto en las tres islas han rechazado por unanimidad la propuesta patronal exigiendo el cumplimiento, sin límites ni excepciones del Convenio de Hostelería firmado y en especial sus cláusulas de revisión salarial que nos innegociables, decisión que ha sido trasladada a las patronales del sector.
Los Convenios están para cumplirlos y en años anteriores, cuando el I.P.C. era mayor la mejora del poder adquisitivo de los salarios mínima, hoy que el I.P.C. permite a los trabajadores y las trabajadoras mejorar el poder adquisitivo de los salarios con los mismos incrementos porcentuales, les parece inaceptable a los empresarios del sector y se niegan a incrementar los salarios pactados. No obstante, debemos señalar que el incumplimiento de los Convenios firmados por parte de las patronales viene siendo algo sistemático, algo en lo que se han puesto de acuerdo las patronales en todo el estado y sobre lo que debemos incrementar nuestros esfuerzos, para que los mismos se cumplan, tanto en los aspectos económicos, como en los sociales y sindicales, y sirva como ejemplo a seguir la unidad sindical de CC.OO. y U.G.T. en Málaga, en la que ambos sindicatos celebraron Asamblea y Manifestación conjunta y han convocado Huelga en los meses de Julio y Agosto por el mismo incumplimiento de la patronal de Las Palmas: la negativa a aplicar el incremento salarial pactado. Por todo ello hacemos un llamamiento a los sindicatos del sector de la hostelería a la unidad de acción en la defensa de la aplicación del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas con independencia de la lucha jurídica iniciada por CC.OO. que deberá ser continuada en las empresas por los Comités de empresa y Delegados de Personal y el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
.______________________________________________________  CC.OO. FIRMA UN ACUERDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL DE CONVERSION DE 30 CONTRATOS EVENTUALES EN INDEFINIDOS EN EL HOTEL LOPESAN COSTA MELONERAS FIJANDO LA PLANTILLA FIJA DE 2009 EN 329 TRABAJADORES/AS EN EL CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR CC.OO. CONTRA LA EMPRESA POR INCUMPLIMIENTO DEL PORCENTAJE DE PLANTILLA FIJA DEL 60%CC.OO. y la Presidente del Comité de empresa de dicho centro de trabajo ha firmado con la empresa ante el Juzgado de lo Social Nº 6 de Las Palmas el acuerdo adjunto, en relación al Conflicto Colectivo interpuesto en su día por CC.OO. por el incumplimiento del porcentaje del 60% de plantilla fija establecido en el artículo 35.B del Convenio Provincial de Hostelería.
El citado acuerdo supone la obligación de la empresa de convertir, entre el 1 de Julio y el 30 de Noviembre de 2009, los contratos eventuales de 30 trabajadores/as en indefinidos, para alcanzar la cifra de 329 fijos/as que supone el 60% de la plantilla media de la empresa de 2008, seis mensuales, constituyéndose una Comisión de Seguimiento del Acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa, en base a los criterios acordados de respetar la proporcionalidad de los nuevos fijos/as en todos los departamentos al volumen de plantilla de los mismos y el porcentaje de plantilla fija en los mismos y garantizando el derecho preferente de aquellos/as trabajadores/as que hayan estado vinculados con contratos eventuales con la empresa en los últimos cinco años.
Así mismo, a parte de los citados 30 nuevos/as fijos/as, la empresa estará obligada a crear tantos puestos de trabajo fijos como bajas de personal fijo se produzcan a lo largo de 2009 por cualquier motivo, (baja voluntaria, despido, jubilación, incapacidad total o absoluta, etc), de manera que a finales de 2009 la empresa tendrá que finalizar el año con los 329 trabajadores/as fijos/as pactados.
El acuerdo supone, dada la reducción de plantilla de la empresa, que el porcentaje pactado supera el 70% de la plantilla actual, por lo que Lopesan, con su política de despidos indiscriminados de los últimos meses ha hecho el más absoluto de los ridículos ya que, después de pagar indemnizaciones millonarias en dichos despidos, han tenido que hacer fijos/as a todavía más trabajadores y trabajadoras de los que despidieron.
CC.OO. mantiene su lucha sindical combinando la vía jurídica con la movilización, manteniendo las denuncias, principalmente en materia de Seguridad y Salud Laboral, ante la Inspección de Trabajo, y el Conflicto Colectivo ante el Juzgado de lo Social por incumplimiento del descanso entre jornadas de doce horas, principalmente en el departamento de Restaurante, y la unidad de acción con U.G.T. en las movilizaciones convocadas para el próximo día de Julio a las puertas de los Hoteles Lopesan Costa Meloneras y Villa del Conde. .______________________________________________________ CONSTITUIDA LA COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE El pasado 16 de Junio de 2009 se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Provincial de Hostelería procediendo a la constitución de la Comisión Paritaria de Prevención del Acoso y para la Igualdad de Oportunidades en los términos previstos en el artículo 39 del Convenio.
La citada Comisión de Igualdad y Prevención del Acoso deberá pormover y desarrollar medidas concretas y efectivas entre las empresas y las trabajadoras y los trabajadores del sector que aseguren la prevención del acoso moral y sexual y la igualdad de oportunidades y la no discriminación, desarrollando campañas de sensibilización, formación e información al respecto, y velando por el cumplimiento por parte de las empresas de los acuerdos en materia de igualdad establecidos en el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería de 24 de Julio de 2008, (B.O.P. 12/09/08).
CC.OO. hemos solicitado que se trate en la próxima reunión el establecer medidas destinadas a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, en relación a la elección de turnos por las amdres y padres con hijos menores de ocho años y la posibilidad de acumular los permisos de lactancia en días completos de licencia retribuida por la madre o el padre en los términos previstos en la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
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Dicho acto reivindicativo tendrá lugar el próximo día 1 de Julio, desde las 11’30 a 14’00 horas, desarrollándose en las puertas de los Hoteles Lopesan Costa Meloneras y Villa del Conde. Desde CC.OO. valoramos de forma acertada esta iniciativa y apoyamos la unidad de acción con U.G.T. cuando coinciden las reivindicaciones en defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras, momento en que deben mantenerse aparcadas las diferencias sindicales, siendo por ello que hemos notificado a la Autoridad Administrativa, y a la propia U.G.T., nuestra adhesión a la citada convocatoria de concentración, dejando claro a Ifa - Lopesan, y al resto de empresas del sector como aviso, que tanto CC.OO. como U.G.T., no vamos a permitir que los trabajadores y las trabajadoras paguemos aún más una crisis de la que no somos responsables y que ya está suponiendo la pérdida de miles de puestos de trabajo ya que, si las empresas pierden turistas, ya se encargan ellas de reducir las plantillas para mantener sus beneficios. Nos parece acertada la pretensión de los compañeros de UGT, reivindicando el incremento del 3’5 % de aumento salarial para todo el personal, sin exclusión, correspondiente a los años 2008 y 2009. Cuestión esta denunciada por CC.OO. y cuyo juicio esta señalado para el próximo 7 de julio, tras rechazar de forma unánime las Asambleas de Delegados/as de CC.OO. en Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura la propuesta realizada por la patronal de reducir el incremento salarial pactado para 2009 del 3’5% al 1’9% sin compromisos reales para mantener el empleo. En este sentido recordar que aunque el aumento del coste de la vida el pasado año fue del 1’4 %, lo firmado por CC.OO. (3’5%) nos permite situar con un 2’1 % más sobre el IPC real del año 2008. En lo que respecta al presente año, el incremento pactado para el mismo es igual (3’5%), aunque el IPC en la actualidad se encuentre en menos -0’9%, con lo que de continuar de esta forma el coste de la vida este año, podría darse el caso de que, aun encontrándose el IPC real a finales de 2009 por debajo del 0 %, los trabajadores y trabajadoras del sector de la Hostelería perciban el 3’5% de aumento. O sea hemos incrementado los salarios en estos dos últimos años en un 7 %, cuando el IPC, en lo que llevamos desde enero 2008, hasta la fecha (junio 2009), solo registra un aumento del 0’5% (+1’4% año 2008, -0’9% junio 2009, es igual a +0’5%). Los Convenios están para cumplirlos y en años anteriores, cuando el I.P.C. era mayor la mejora del poder adquisitivo de los salarios mínima, hoy que el I.P.C. permite a los trabajadores y las trabajadoras mejorar el poder adquisitivo de los salarios con los mismos incrementos porcentuales, les parece inaceptable y se niegan a incrementar los salarios como es el caso de los Hoteles Ifa – Lopesan. Coincidimos con la U.G.T. en “estar en contra de la congelación salarial; en contra de los despidos indiscriminados y la reducción de personal sin justificación; contra el incremento y carga de trabajo a las Camareras de Pisos, así como, contra el desprecio sistemático a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras”. En este sentido indicar que CC.OO. tiene interpuesta denuncia para que la empresa cumpla en el Hotel Lopesan Costa Meloneras, de mayoría sindical de CC.OO., al menos, con el 60% de empleo fijo pactado en el Convenio de Hostelería, a la vez recordar que CC.OO., consciente del exceso y cargas de trabajo en la inmensa mayoría de los departamentos, incluido el de Camareras de Pisos, (por ello CC.OO. en las navidades del año 2005, convoco huelga de Camareras de Pisos, huelga que si bien propicio avances en bastantes empresas del sector, es evidente que ello no ocurre en las del Grupo Lopesan e Ifa), ha presentado la oportuna denuncia ante la Inspección de Trabajo exigiendo las oportunas evaluaciones de los ritmos de trabajo en todos los departamentos del Hotel Lopesan Costa Meloneras, ya que, los recortes de las plantillas y el aumento de la carga diaria de trabajo se ha multiplicado en los últimos meses en todos los departamentos del hotel. De la misma forma que UGT se ha sumado a otras concentraciones realizadas por CC.OO., como no podía ser de otra forma, reiteramos nuestro apoyo a los actos reivindicativos aquí convocados y les esperamos el día 1 de julio, esperando que la convocatoria no sea únicamente fuegos de artificio por la cercanía de las Elecciones Sindicales, y si una realidad de la unidad de acción en defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de los Hoteles Ifa - Lopesan, para exigir a la empresa cumpla con nuestras reivindicaciones. No obstante, debemos señalar que el incumplimiento de los Convenios firmados por parte de las patronales viene siendo algo sistemático, algo en lo que se han puesto de acuerdo las patronales en todo el estado y sobre lo que debemos incrementar nuestros esfuerzos, para que los mismos se cumplan, tanto en los aspectos económicos, como en los sociales y sindicales, y sirva como ejemplo a seguir la unidad sindical de CC.OO. y U.G.T. en Málaga, en la que ambos sindicatos celebraron Asamblea y Manifestación conjunta y han convocado Huelga en los meses de Julio y Agosto por el mismo incumplimiento de la patronal de Las Palmas: la negativa a aplicar el incremento salarial pactado. Por ello, invitados a los compañeros y compañeras de la UGT a reivindicar con nosotros el estricto cumplimiento del actual Convenio Colectivo de Hostelería, sobre todo en su vertiente económica, de salud laboral, de estabilidad en el empleo y de condiciones sociales, las cuales en momentos como el que estamos viviendo es fundamental para la clase trabajadora, sin entrar en negociaciones con estos “señores”, que lo único que persiguen es disminuir los incrementos salariales negociados en la actualidad del 3’5 % de aumento para cada uno de los años 2008 y 2009, mandando todos los días a cientos de trabajadores y trabajadoras del sector de hostelería al desempleo.
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La empresa Balesa Tour inició su actividad turística sobre el año 1984, comenzando con sólo tres complejos, apenas sin recursos y sin experiencia en el sector. Durante todos estos años ha ido generando importantes beneficios engrosando su patrimonio de forma rápida y notable, logrando convertirse en un importante grupo hotelero compuesto por treinta y tres complejos. Todo ello de la mano de su fundador D. José Santana Hernández, quien entregó su vida y su esfuerzo a la consolidación de su empresa turística. Hombre duro, pero de palabra y de consenso donde los hubiera, se ganó el respeto y la admiración de propietarios, touroperadores y empleados. (ver artículo completo) .______________________________________________________
El compañero Pedro Martínez encabezó una candidatura a la Comisión Ejecutiva de otros seis compañeros y compañeras, tres mujeres y tres hombres que deberán dirigir a los ya 225 Delegados/as y más de 1.000 Afiliados/as del SICOHT - CC.OO. Fuerteventura. Al congreso asistieron arropando al compañero Pedro Martínez y dejando claro el apoyo de toda la organización a su candidatura, tras un duro periodo personal para él que supuso la repetición del Congreso ante la impugnación presentada por tres afiliados del Congreso anterior, el Secretario General y de Organización de la Federación Estatal, Javier González y Eladio Palomino; el compañero Manuel Fitas, recientemente elegido en la nueva Ejecutiva Estatal de FECOHT, los compañeros Miguel Guerrero y Salvado Viñas, Secretario General y Secretario de Organización de la Federación Canaria; el compañero Reinaldo Medina, Secretario de Organización de CC.OO. Canarias, y los Secretarios/as Generales del resto de SICOHT´S: Rafael Díaz, Lanzarote; Soledad Jeréz, La Gomera, Alexis Rodríguez, Gran Canaria, Javier Velasco, Tenerife, y Sandra País, La Palma. La Comisión de Garantías Confederal ratificó la resolución de FECOHT - CC.OO. Canarias sobre la impugnación del Congreso dando luz verde a la repetición del Congreso y con ello a la nueva dirección elegida en el mismo. El Secretario General de FECOHT Estatal Javier González, tras analizar la actual crisis económica y su repercusión en nuestro sectores, dejando claro que no debemos ser los trabajadores y las trabajadoras los que paguemos con congelaciones salariales o recortes de derechos una crisis de la que no somos culpables, quiso lanzar un mensaje sobre el respeto a los derechos de los Afiliados y las Afiliadas en el marco de nuestros Estatutos, pero criticando cuando estos se usan sin ningún tipo de proyecto o alternativa sindical y se pretende usurpar la voluntad de los Afiliados y las Afiliadas. Ver fotos congreso .______________________________________________________
El compañero Javier González ha sido elegido nuevo Secretario General de FECOHT - CC.OO. en su IV Congreso celebrado en Bilbao con el poyo del 96% de los 300 Delegados/as asistentes en representación del conjunto de los más de 115.000 Afiliados y Afiliadas de FECOHT - CC.OO. en el conjunto del país. Javier González ha cumplido su compromiso de liderar un nuevo equipo de integración y renovación, con una Ejecutiva de 12 mujeres y 11 hombres que ha contado con el respaldo del 90% de los Delegados y Delegadas. La nueva Ejecutiva cuenta con la incorporación de los anteriores Secretarios Generales de las Federaciones de Andalucía, Manolo Morales; Madrid, Antonio Ruda; y Canarias, Manuel Fitas. El documento de "Ponencias y Estatutos" fué aprobado por primera vez en la hostoria por unanimidad de todos y todas los Delegados y Delegadas asistentes al Congreso, siendo los ocho puntos del programa de acción los siguientes. 1º.- Las nuevas realidades productivas en los sectores del comercio, la hostelería y el juego. Javier González destacó en su intervención la importancia de FECOHT - CC.OO. como segunda Federación de CC.OO. en número de Delegados y Delegadas en las empresas, más de 18.000, y la tercera en Afiliación con más de 115.000, en unos sectores gravemente castigados por la actual crisis económica con la pérdida de miles de puestos de trabajo, destacando que no siendo los trabajadores y las trabajadoras los responsables de la actual situación económica, no debemos permitir ningún tipo de recortes en nuestros derechos ni en nuestro salarios que deben mantener su podera dquisitivo debiendose cumplir las cláusulas de revisión salarial firmadas en los Convenios. El Congreso tuvo, en todo momento, y en las intervenciones de todas y cada una de las Delegaciones y del propio Javier González, un emotivo recuerdo al compañero y amigo Luís Arévalo, Secretario General de FECOHT - CC.OO., trstemente fallecido el pasado 14 de Julio de 2007, amigo especialmente de Canarias que en su día le brindó un emotivo homenaje con la presencia de toda su familia en cuyo acto se inaguró el nuevo local de FECOHT - CC.OO. Canarias en el sur de Tenerife que lleva su nombre. Tras proclamar el resultado de las votaciones a los órganos de Dirección y Control de la Federación, el Presidente de la Mesa del Congreso, Alfonso Perahita, Secretario General de FECOHT en Euskadi, fue llamando de uno en uno a todas las personas de la nueva Ejecutiva de FECOHT - CC.OO., que recibieron de manos de varios representates de FECOHT en Euskadi, una típica boina vasca personalizada con su nombre, mientras que el compañero Javier González, como Secretario General, recibió una simbólica "makila", bastón ceremonial de mando, como reconocimiento de los compañeros y compañeras de Euskadi al futuro trabajo de él y su nueva Ejecutiva.
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El Juzgado de Primera Instancia de San Bartolomé de Tirajana ha absuelto a FECOHT - CC.OO., condenando a la empresa a las costas del proceso, en la demanda interpuesta por la misma como "protección al derecho al honor" en relación a las consignas y panfletos repartidos por los manifestantes en las concentraciones celebradas a las puertas y alrededores de los Apartamentos Vistaflor a lo largo del año 2008 por la política antisindical de la empresa y los incumplimientos del Convenio. .______________________________________________________
.______________________________________________________  CC.OO. MANTIENE SU FIRMEZA ANTE LAS PATRONALES DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN ANTE EL TRIBUNAL LABORAL CANARIO EN LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTA EN DEFENSA DE LA REVISIÓN SALARIAL PACTADA EN EL CONVENIO DEL 3'5% PARA EL AÑO 2009El Acto de conciliación ante el Tribunal Laboral Canario celebrado el pasado viernes 20 de Marzo ha finalizado "sin avenencia" al mantener las partes las mismas posiciones que en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio del pasado 9 de Febrero.
Tras el citado Acto de Conciliación al que no acudió, pese a estar debidamente citada, la U.G.T., demostrando su irresponsabilidad y falta de compromiso con los trabajadores y trabajadoras del sector de Hostelería de la provincia de Las Palmas y dejando claro que siguen anteponiendo sus intereses sindicales al de los trabajadores y trabajadoras, CC.OO. interpondrá la oportuna demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
CC.OO. sigue haciendo un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería y a sus Comités de empresa y Delegados/as de Personal que interpongan a través de los Servicios Jurídicos de CC.OO. las oportunas demandas de cantidad ante el Juzgado de lo Social a aquellas empresas que no hayan abonado los atrasos de la revisión salarial del 3'5% del año 2008 y/o no hayan actualizado la revisión salarial del 3'5% para el año 2009, manteniendo la firmeza en todas aquellas empresas que soliciten el descuelgue alegando pérdidas que en la mayoría de los casos vienen motivadas por la amortización de la inversión por parte de la empresa y no por culpa de los salarios de sus trabajadores/as.
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El pasado 16 de Febrero el Juzgado de lo Social Nº 5 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado a la Cadena Hotelera Iberostar en sus centros de trabajo del sur de Tenerife por Vulneración de la Libertad Sindical a CC.OO. en la negociación del Pacto Salarial de los citados centros de trabajo en que la empresa y la mayoría de UGT excluyeron a CC.OO. de la Mesa Negociadora. La gravedad del comportamiento antisindical de la empresa se ratifica cuando el 18 de Febrero, dos días después de la Sentencia y seis días después del juicio, firma, con seis delegados/as de UGT en el Comité de empresa, un acuerdo de ampliación del descanso entre jornadas de nueve horas establecido en el pacto salarial, a diez horas, todo ello ante la demanda interpuesta por CC.OO. en tal sentido y lo ratifica ante el Tribunal Laboral Canario el día 19 de Febrero. Es la tercera condena por Vulneración de la Libertad Sindical a CC.OO. de la Cadena Iberostar tras las condenas y nulidad de los despidos del Delegado Sindical del Hotel Iberostar Costa Canaria de Gran Canaria y del antiguo Presidente del Comité de empresa y responsable de la Sección Sindical de Iberostar CC.OO. Canarias, Antonio García Ramos, en ambos casos confirmadas en 2007 por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. CC.OO. mantiene su firmeza en la defensa de las condiciones de trabajo, la seguridad y la salud laboral y la libertad sindical en los hoteles y empresas de la cadena Iberostar en Canarias.
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CC.OO., tal y como había anunciado en la reunión de la Comisión Paritaria del pasado 9 de Febrero, ha interpuesto en el día de hoy, 19 de Febrero, el oportuno Conflicto Colectivo contra las patronales firmantes del Convenio de Hostelería de Las Palmas con objeto de exigir la revisión salarial pacatad para los años 2008 y 2009 del 3'5%. Tal medida ha sido anunciada en la Rueda de Prensa celebrada a tal efecto en la que CC.OO. ha anunciado que combinará la vía jurídica colectiva con una campaña de información en los centros de trabajo para fomentar las demandas individuales de los trabajadores y las trabajadoras que no hayan percibido los atrasos de la revisión salarial del 3'5% del año 2008 y la actualización del 3'5% para el año 2009, y movilizaciones en los centros de trabajo que no apliquen la revisión salarial pactada. Adjuntamos copia del conflicto colectivo, comunicado de prensa y certificado de representación sindical en el sector de hostelería en la provincia de las palmas en la que se consolida CC.OO. como la primera fuerza sindical y el primer referente de los trabajadores y las trabajadoras del sector.
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CC.OO. ha anunciado en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas celebrada el pasado lunes 9 de Febrero la interposición del oportuno Conflicto Colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias por la revisión salarial del 3'5% para 2009 en los términos establecidos en el artículo 5 del Convenio colectivo. La representación de CC.OO. entiende que la revisión del 3'5% al IPC real pactada para los años 2008 y 2009 debe entenderse únicamente en el caso de que este fuera a final de año superior y nunca inferior por cuanto el mandato del 3'5% es claramente imperativo e incondicional en la redacción y la propia revisión de los dos años siguientes si establece, a diferencia de 2008 y 2009, la posibilidad de una revisión cuando el IPC sea inferior a la revisión establecida a cuenta a principio de año.
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La situación económca no ha servido para que los empresarios del sector hayan proyectado la misma a que los trabajadores y las trabajadoras del sector de Hostelería en Canarias no mejoren el poder adquisitivo de los salarios o se mantengan los derechos laborales en los Convenios.
La firmeza de la mayoría de CC.OO. en la negociación de los Convenios Provinciales de Hostelería de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife ha sido una garantía en cuanto a la mejora del podera adquisitivo de los salarios. En la provincia de Santa Cruz de Tenerife, cuyos salarios fueron revisados desde Enero de 2008 con un 4'5% han supuesto, una vez conocido el I.P.C. adelantado de 2008 en el 1'5%, una mejora de un 3% de poder adquisitivo, mientras que la revisión salarial del Convenio de Las Palmas del 3'5% para 2008, firmado recientemente y publicado en el B.O.P. el pasado 12 de Diciembre, con carácter retroactivo al mes de Enero, supone un 2% de mejora del poder adquisitivo de los salarios, revisión que se unirá a la garantía de revisión del 3'5% también para 2009, que unida a la de 2008 supondrá de golpe una actualización del 7% de los salarios en Enero de 2009.
CC.OO. mantendrá su firmeza en la negociación colectiva para que la crisis económica no la pagen los menos responsables de la misma, los trabajadores y las trabajadoras.
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CCOO CANARIAS SE CONCENTRA FRENTE AL HOTEL MARITIM EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
FIRMADAS LAS TABLAS PARA EL AÑO 2009 Y 2010 DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA EN LA PROVINCIA DE LAS PALMAS
EN DEFENSA DE LAS PENSIONES, NO AL RETRASO DE LA JUBILACIÓN
A LA EMPRESA ADONIS HOTEL MANAGEMENT, S.L., HOTEL ISLA BONITA SE LE HA CONCEDIDO EL 2º PREMIO DE ICASEL, A PROPUESTA DE LA FEDERACIÓN CANARIA DE HOSTELERÍA Y TURISMO DE CCOO 
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS CONFIRMA LOS CRITERIOS DE CC.OO. EN CUANTO AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS DE PERCIBIR EL INCREMENTO SALARIAL DEL 3’5% PACTADO PARA LOS AÑO 2008 Y 2009 EN EL CONVENIO DE HOSTELERÍA
FIRMADO EL NUEVO CONVENIO ESTATAL DE MERCADONA PARA LOS AÑOS 2010 - 2013 Y EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL DEL SECTOR DE HOSTELERÍA ( ALEH )
LA UNIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ALIMENTACIÓN, AGRÍCOLAS, HOTELES, RESTAURANTES Y AFINES, (UITA), MUESTRAN SU CONDENA A LA ACTITUD ANTISINDICAL DE LA CADENA H10 Y APOYA LA LUCHA SINDICAL DEL HOTEL H10 COSTA ADEJE PALACE 
EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CONFIRMA LOS CRITERIOS DE CC.OO. EN CUANTO A QUE EL CONSUMO METABÓLICO DE LAS CAMARERAS DE PISOS DEBE SER LIGERO Y POR ELLO TODAS LAS EMPRESAS DEBERÁN REDUCIR LA CARGA DE TRABAJO DE DICHO COLECTIVO EN BASE A LAS EVALUACIONES ERGONÓMICAS REALIZADAS POR LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
CCOO SE CONCENTRA EL VIERNES 6 FRENTE AL HOTEL H10 LAS PALMERAS, EN PLAYA DE LAS AMÉRICAS EN DEFENSA DEL EMPLEO Y LA SALUD LABORAL
EL CONVENIO ESTATAL DE GRANDES ALMACENES, UN GRAN PASO ATRÁS
EL EMPLEO EN EL SECTOR ALOJATIVO CAE UN 6'3% EN CANARIAS MIENTRAS LA OCUPACIÓN DESCIENDE UN 10% Y EL NÚMERO DE VISITANTES UN 14% EN LOS PRIMEROS NUEVE MESES DE 20009 RESPECTO A 2008
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS CONDENA A LOS HOTELES SUNRISE DE FUERTEVENTURA POR VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 3.000 € A CCOO
LAS CAMARERAS DE PISOS DE LOS HOTELES Y APARTAMENTOS DE CANARIAS RECIBEN A PROPUESTA DE CC.OO. UNA DISTINCIÓN DEL GOBIERNO DE CANARIAS EN LA ENTREGA DE LAS MEDALLAS A LA EXCELENCIA TURÍSTICA 2009
CCOO SE CONSOLIDA COMO MAYORÍA ABSOLUTA EN LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LOS SECTORES DE HOSTELERÍA Y COMERCIO TANTO EN LA PROVINCIA DE LAS PALMAS COMO EN LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
EL TRIBUNAL SUPREMO DEJA CLARO EN SU SENTENCIA DEL 24/06/09 QUE LOS TRABAJADORES/AS TIENEN DERECHO A DISFRUTAR SUS VACACIONES SIN LÍMITES NI EXCEPCIONES POR SITUACIONES DE ENFERMEDAD – IT.
LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO RECHAZA LA SOLICITUD DEL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO PARA LA EXTINCIÓN DE 38 PUESTOS DE TRABAJO EN LOS APARTAMENTOS EXPLOTADOS PO9R LA EMPRESA BALESA TOUR S.L. EN EL SUR DE GRAN CANARIA
MAS DE 200 DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES DE HOSTELERÍA DE CC.OO. Y U.G.T SE CONCENTRAN A LAS PUERTAS DE LOS HOTELES LOPESAN COSTA MELONERAS Y VILLA DEL CONDE DEL SUR DE GRAN CANARIA EN DEFENSA DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA Y DEMANDAN LA APLICACIÓN DEL INCREMENTO SALARIAL PACTADO DEL 3'5% PARA EL AÑO 2009 Y EN CONTRA DE LOS ABUSIVOS RITMOS DE TRABAJO QUE SE IMPONEN AL PERSONAL ANTE LOS RECORTES DE LAS PLANTILLAS EN TODOS LOS DEPARTAMENTOS
LAS ASAMBLEAS DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE CC.OO. EN HOSTELERÍA EN LAS ISLAS DE GRAN CANARIA, LANZAROTE Y FUERTEVENTURA RECHAZAN POR UNANIMIDAD LA PROPUESTA PATRONAL DE RENEGOCIAR LA REVISION SALARIAL ESTABLECIDA EN EL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS PARA EL AÑO 2009
CC.OO. SE SUMA A LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS POR U.G.T. CONTRA EL GRUPO DE EMPRESAS LOPESAN & IFA HOTELES Y RESORT
BALESA TOUR S.L.: ¿EXPLOTACIÓN TURÍSTICA O EXPOLIACIÓN TURÍSTICA? CIERRE DE 4 COMPLEJOS Y 57 FAMILIAS SIN EMPLEO
EL COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ REELEGIDO POR UNANIMIDAD SECRETARIO GENERAL EN EL III CONGRESO DEL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. EN FUERTEVENTURA 
JAVIER GONZÁLEZ MARTINO ELEGIDO SECRETARIO GENERAL EN EL IV CONGRESO DE FECOHT - CC.OO. CELEBRADO EN BILBAO DEL 31 DE MARZO AL 2 DE ABRIL BAJO EL LEMA DE "MAS FUERTES, MÁS DETERMINANTES, MÁS SINDICATO" 
LA COMISIÓN EJECUTIVA DE FECOHT - CC.OO. CANARIAS RATIFICA EL ACUERDO DE LA COMISIÓN GESTORA DE CONVOCATORIA DEL III CONGRESO DEL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. EN FUERTEVENTURA QUE SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO 14 DE ABRIL Y SUS NORMAS CONGRESUALES
CC.OO. MANTIENE SU FIRMEZA ANTE LAS PATRONALES DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS Y ANUNCIA EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO LA INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS POR LA REVISIÓN SALARIAL DEL 3'5% PARA EL AÑO 2009
CC.OO. CONSIGUE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR DE HOSTELERÍA MEJORAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR EN UN 3% POR ENCIMA DEL I.P.C. EN LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE, (4'5%), Y EN UN 2% EN LA PROVINCIA DE LAS PALMAS, (3'5%), TRAS SITUARSE EL I.P.C. ADELANTADO DE 2008 EN EL 1'5%
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Jueves, 11 Marzo, 2010
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MAGNÍFICAS OFERTAS AFILIAD@S
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ELECCIONES SINDICALES ( Fecha de datos: 26/01/2010 )
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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA EN CANARIAS 
Link de consultas via mail para Delegados/as de Prevención CC.OO. |
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Hermoso y duro texto de una trabajadora de la hostelería que ha sufrido malos tratos a manos de su pareja
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¡POR UNA VIDA SIN VIOLENCIA!
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