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Federación
Canaria de Comercio,
Hostelería y Turismo |
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El Sindicato Insular de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. en Tenerife quiere denunciar la situación que atraviesan los 46 trabajadores/as fijos/as del Apartahotel Caledonia de San Eugenio, Adeje, y sus familias, tras el cierre de la explotación del citado complejo turístico el próximo 1 de Julio. El Comité de empresa, ante la falta efectiva de ocupación turística tras la pasada semana santa, pactó la conversión de sus contratos fijos en fijos discontinuos, pasando al desempleo hasta el 30 de Junio, con objeto de favorecer la situación económica de la empresa y que esta mantuviera la actividad y los puestos de trabajo. Sin embargo, pese a incluirse en el acuerdo la imposibilidad de presentar Expedientes de Regulación de Empleo en los próximos dos años con objeto de garantizar el mantenimiento del empleo, la empresa, simplemente no va a continuar con la explotación turística del Apartahotel Caledonia, con el argumento de que la mayoría de los propietarios les han retirado la explotación turística de los apartamentos, negándose incluso a abonar la indemnizaciones correspondientes por los despidos del personal. CC.OO., ante esta situación, va a combinar la vía jurídica, con las oportunas demandas a todas las empresas del grupo Caledonia y a sus propietarios, exigiendo las oportunas indemnizaciones, con la movilización, concentrando a los trabajadores y trabajadoras del citado complejo en la recepción y zonas comunes del mismo, hasta que se solucione su situación y se perciban las oportunas indemnizaciones en el caso de que no se mantenga la actividad turística de dicho complejo. Esta concentración se iniciará desde el mismo miércoles 1 de Julio, en la que los trabajadores y las trabajadoras acudirán a su puesto de trabajo tras finalizar su periodo de inactividad como fijos discontinuos en el desempleo, y se complementará con una concentración comunicada a la Subdelegación del Gobierno para el viernes 3 de Julio. .______________________________________________________
El pasado 2 de Junio CC.OO. las patronales de Hostelería de la provincia de Las Palmas y CC.OO. acordaron ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias el aplazamiento del juicio del Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. en relación a la revisión salarial del 3'5% establecida por el Convenio de Hostelería de Las Palmas ante la interpretación patronal de descontar de la misma la desviación de IPC de 2008 del 2'1% en la revisión de 2009, entendiendo que sólo corresponde el 1'4%.
CC.OO., pese al rechazo de su Federación Canaria a la propuesta patronal, que consistía en pactar para 2009 un incremento del 1'9% y desbloquear el tope del IPC + 0'5% en el 3'5% en la revisión salarial pactada para 2010 y 2011, por la falta de compromisos en el manteniemiento del empleo y la imposibilidad de proceder al descuelgue salarial por las empresas del sector el citado año, entendió que la propuesta debía ser debatida en las Asambleas de Delegados y Delegadas de Hostelería en las tres islas de la provincia de Las Palmas, por lo que procedió a aceptar el aplazamiento del citado juicio para las 10.30 horas del próximo martes 7 de Julio.
Los Sindicatos Insulares de Comercio y Hostelería de CC.OO. en Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura, y las Asambleas de Delegados y Delegadas celebradas a tal efecto en las tres islas han rechazado por unanimidad la propuesta patronal exigiendo el cumplimiento, sin límites ni excepciones del Convenio de Hostelería firmado y en especial sus cláusulas de revisión salarial que nos innegociables, decisión que ha sido trasladada a las patronales del sector.
Los Convenios están para cumplirlos y en años anteriores, cuando el I.P.C. era mayor la mejora del poder adquisitivo de los salarios mínima, hoy que el I.P.C. permite a los trabajadores y las trabajadoras mejorar el poder adquisitivo de los salarios con los mismos incrementos porcentuales, les parece inaceptable a los empresarios del sector y se niegan a incrementar los salarios pactados. No obstante, debemos señalar que el incumplimiento de los Convenios firmados por parte de las patronales viene siendo algo sistemático, algo en lo que se han puesto de acuerdo las patronales en todo el estado y sobre lo que debemos incrementar nuestros esfuerzos, para que los mismos se cumplan, tanto en los aspectos económicos, como en los sociales y sindicales, y sirva como ejemplo a seguir la unidad sindical de CC.OO. y U.G.T. en Málaga, en la que ambos sindicatos celebraron Asamblea y Manifestación conjunta y han convocado Huelga en los meses de Julio y Agosto por el mismo incumplimiento de la patronal de Las Palmas: la negativa a aplicar el incremento salarial pactado. Por todo ello hacemos un llamamiento a los sindicatos del sector de la hostelería a la unidad de acción en la defensa de la aplicación del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas con independencia de la lucha jurídica iniciada por CC.OO. que deberá ser continuada en las empresas por los Comités de empresa y Delegados de Personal y el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
.______________________________________________________  CC.OO. FIRMA UN ACUERDO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL DE CONVERSION DE 30 CONTRATOS EVENTUALES EN INDEFINIDOS EN EL HOTEL LOPESAN COSTA MELONERAS FIJANDO LA PLANTILLA FIJA DE 2009 EN 329 TRABAJADORES/AS EN EL CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR CC.OO. CONTRA LA EMPRESA POR INCUMPLIMIENTO DEL PORCENTAJE DE PLANTILLA FIJA DEL 60%CC.OO. y la Presidente del Comité de empresa de dicho centro de trabajo ha firmado con la empresa ante el Juzgado de lo Social Nº 6 de Las Palmas el acuerdo adjunto, en relación al Conflicto Colectivo interpuesto en su día por CC.OO. por el incumplimiento del porcentaje del 60% de plantilla fija establecido en el artículo 35.B del Convenio Provincial de Hostelería.
El citado acuerdo supone la obligación de la empresa de convertir, entre el 1 de Julio y el 30 de Noviembre de 2009, los contratos eventuales de 30 trabajadores/as en indefinidos, para alcanzar la cifra de 329 fijos/as que supone el 60% de la plantilla media de la empresa de 2008, seis mensuales, constituyéndose una Comisión de Seguimiento del Acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa, en base a los criterios acordados de respetar la proporcionalidad de los nuevos fijos/as en todos los departamentos al volumen de plantilla de los mismos y el porcentaje de plantilla fija en los mismos y garantizando el derecho preferente de aquellos/as trabajadores/as que hayan estado vinculados con contratos eventuales con la empresa en los últimos cinco años.
Así mismo, a parte de los citados 30 nuevos/as fijos/as, la empresa estará obligada a crear tantos puestos de trabajo fijos como bajas de personal fijo se produzcan a lo largo de 2009 por cualquier motivo, (baja voluntaria, despido, jubilación, incapacidad total o absoluta, etc), de manera que a finales de 2009 la empresa tendrá que finalizar el año con los 329 trabajadores/as fijos/as pactados.
El acuerdo supone, dada la reducción de plantilla de la empresa, que el porcentaje pactado supera el 70% de la plantilla actual, por lo que Lopesan, con su política de despidos indiscriminados de los últimos meses ha hecho el más absoluto de los ridículos ya que, después de pagar indemnizaciones millonarias en dichos despidos, han tenido que hacer fijos/as a todavía más trabajadores y trabajadoras de los que despidieron.
CC.OO. mantiene su lucha sindical combinando la vía jurídica con la movilización, manteniendo las denuncias, principalmente en materia de Seguridad y Salud Laboral, ante la Inspección de Trabajo, y el Conflicto Colectivo ante el Juzgado de lo Social por incumplimiento del descanso entre jornadas de doce horas, principalmente en el departamento de Restaurante, y la unidad de acción con U.G.T. en las movilizaciones convocadas para el próximo día de Julio a las puertas de los Hoteles Lopesan Costa Meloneras y Villa del Conde. .______________________________________________________ CONSTITUIDA LA COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE El pasado 16 de Junio de 2009 se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Provincial de Hostelería procediendo a la constitución de la Comisión Paritaria de Prevención del Acoso y para la Igualdad de Oportunidades en los términos previstos en el artículo 39 del Convenio.
La citada Comisión de Igualdad y Prevención del Acoso deberá pormover y desarrollar medidas concretas y efectivas entre las empresas y las trabajadoras y los trabajadores del sector que aseguren la prevención del acoso moral y sexual y la igualdad de oportunidades y la no discriminación, desarrollando campañas de sensibilización, formación e información al respecto, y velando por el cumplimiento por parte de las empresas de los acuerdos en materia de igualdad establecidos en el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal de Hostelería de 24 de Julio de 2008, (B.O.P. 12/09/08).
CC.OO. hemos solicitado que se trate en la próxima reunión el establecer medidas destinadas a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, en relación a la elección de turnos por las amdres y padres con hijos menores de ocho años y la posibilidad de acumular los permisos de lactancia en días completos de licencia retribuida por la madre o el padre en los términos previstos en la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
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Dicho acto reivindicativo tendrá lugar el próximo día 1 de Julio, desde las 11’30 a 14’00 horas, desarrollándose en las puertas de los Hoteles Lopesan Costa Meloneras y Villa del Conde. Desde CC.OO. valoramos de forma acertada esta iniciativa y apoyamos la unidad de acción con U.G.T. cuando coinciden las reivindicaciones en defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras, momento en que deben mantenerse aparcadas las diferencias sindicales, siendo por ello que hemos notificado a la Autoridad Administrativa, y a la propia U.G.T., nuestra adhesión a la citada convocatoria de concentración, dejando claro a Ifa - Lopesan, y al resto de empresas del sector como aviso, que tanto CC.OO. como U.G.T., no vamos a permitir que los trabajadores y las trabajadoras paguemos aún más una crisis de la que no somos responsables y que ya está suponiendo la pérdida de miles de puestos de trabajo ya que, si las empresas pierden turistas, ya se encargan ellas de reducir las plantillas para mantener sus beneficios. Nos parece acertada la pretensión de los compañeros de UGT, reivindicando el incremento del 3’5 % de aumento salarial para todo el personal, sin exclusión, correspondiente a los años 2008 y 2009. Cuestión esta denunciada por CC.OO. y cuyo juicio esta señalado para el próximo 7 de julio, tras rechazar de forma unánime las Asambleas de Delegados/as de CC.OO. en Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura la propuesta realizada por la patronal de reducir el incremento salarial pactado para 2009 del 3’5% al 1’9% sin compromisos reales para mantener el empleo. En este sentido recordar que aunque el aumento del coste de la vida el pasado año fue del 1’4 %, lo firmado por CC.OO. (3’5%) nos permite situar con un 2’1 % más sobre el IPC real del año 2008. En lo que respecta al presente año, el incremento pactado para el mismo es igual (3’5%), aunque el IPC en la actualidad se encuentre en menos -0’9%, con lo que de continuar de esta forma el coste de la vida este año, podría darse el caso de que, aun encontrándose el IPC real a finales de 2009 por debajo del 0 %, los trabajadores y trabajadoras del sector de la Hostelería perciban el 3’5% de aumento. O sea hemos incrementado los salarios en estos dos últimos años en un 7 %, cuando el IPC, en lo que llevamos desde enero 2008, hasta la fecha (junio 2009), solo registra un aumento del 0’5% (+1’4% año 2008, -0’9% junio 2009, es igual a +0’5%). Los Convenios están para cumplirlos y en años anteriores, cuando el I.P.C. era mayor la mejora del poder adquisitivo de los salarios mínima, hoy que el I.P.C. permite a los trabajadores y las trabajadoras mejorar el poder adquisitivo de los salarios con los mismos incrementos porcentuales, les parece inaceptable y se niegan a incrementar los salarios como es el caso de los Hoteles Ifa – Lopesan. Coincidimos con la U.G.T. en “estar en contra de la congelación salarial; en contra de los despidos indiscriminados y la reducción de personal sin justificación; contra el incremento y carga de trabajo a las Camareras de Pisos, así como, contra el desprecio sistemático a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras”. En este sentido indicar que CC.OO. tiene interpuesta denuncia para que la empresa cumpla en el Hotel Lopesan Costa Meloneras, de mayoría sindical de CC.OO., al menos, con el 60% de empleo fijo pactado en el Convenio de Hostelería, a la vez recordar que CC.OO., consciente del exceso y cargas de trabajo en la inmensa mayoría de los departamentos, incluido el de Camareras de Pisos, (por ello CC.OO. en las navidades del año 2005, convoco huelga de Camareras de Pisos, huelga que si bien propicio avances en bastantes empresas del sector, es evidente que ello no ocurre en las del Grupo Lopesan e Ifa), ha presentado la oportuna denuncia ante la Inspección de Trabajo exigiendo las oportunas evaluaciones de los ritmos de trabajo en todos los departamentos del Hotel Lopesan Costa Meloneras, ya que, los recortes de las plantillas y el aumento de la carga diaria de trabajo se ha multiplicado en los últimos meses en todos los departamentos del hotel. De la misma forma que UGT se ha sumado a otras concentraciones realizadas por CC.OO., como no podía ser de otra forma, reiteramos nuestro apoyo a los actos reivindicativos aquí convocados y les esperamos el día 1 de julio, esperando que la convocatoria no sea únicamente fuegos de artificio por la cercanía de las Elecciones Sindicales, y si una realidad de la unidad de acción en defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de los Hoteles Ifa - Lopesan, para exigir a la empresa cumpla con nuestras reivindicaciones. No obstante, debemos señalar que el incumplimiento de los Convenios firmados por parte de las patronales viene siendo algo sistemático, algo en lo que se han puesto de acuerdo las patronales en todo el estado y sobre lo que debemos incrementar nuestros esfuerzos, para que los mismos se cumplan, tanto en los aspectos económicos, como en los sociales y sindicales, y sirva como ejemplo a seguir la unidad sindical de CC.OO. y U.G.T. en Málaga, en la que ambos sindicatos celebraron Asamblea y Manifestación conjunta y han convocado Huelga en los meses de Julio y Agosto por el mismo incumplimiento de la patronal de Las Palmas: la negativa a aplicar el incremento salarial pactado. Por ello, invitados a los compañeros y compañeras de la UGT a reivindicar con nosotros el estricto cumplimiento del actual Convenio Colectivo de Hostelería, sobre todo en su vertiente económica, de salud laboral, de estabilidad en el empleo y de condiciones sociales, las cuales en momentos como el que estamos viviendo es fundamental para la clase trabajadora, sin entrar en negociaciones con estos “señores”, que lo único que persiguen es disminuir los incrementos salariales negociados en la actualidad del 3’5 % de aumento para cada uno de los años 2008 y 2009, mandando todos los días a cientos de trabajadores y trabajadoras del sector de hostelería al desempleo. .______________________________________________________
Según consta en la certificación del pasado 16 de Junio de 2009 emitida por la Dirección General de Trabajo CC.OO. con 1002 Delegados y Delegadas se confirma como la primera fuerza sindical del sector de la Hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, el 77% de la representación; seguida por U.G.T. con 195 Delegados, el 15%; e Intersindical Canaria con 89 Delegados/as, el 7%
CERTIFICACION DE LA REPRESENTACION SINDICAL EN EL SECTOR DE HOSTELERIA EN SANTA CRUZ DE TENERIFE .______________________________________________________
JAVIER GONZÁLEZ MARTINO EN HORA 25 Intervención del compañero Javier González en la Cadena Ser, en el programa Hora 25.
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La empresa Balesa Tour inició su actividad turística sobre el año 1984, comenzando con sólo tres complejos, apenas sin recursos y sin experiencia en el sector. Durante todos estos años ha ido generando importantes beneficios engrosando su patrimonio de forma rápida y notable, logrando convertirse en un importante grupo hotelero compuesto por treinta y tres complejos. Todo ello de la mano de su fundador D. José Santana Hernández, quien entregó su vida y su esfuerzo a la consolidación de su empresa turística. Hombre duro, pero de palabra y de consenso donde los hubiera, se ganó el respeto y la admiración de propietarios, touroperadores y empleados. (ver artículo completo) .______________________________________________________
El compañero Pedro Martínez encabezó una candidatura a la Comisión Ejecutiva de otros seis compañeros y compañeras, tres mujeres y tres hombres que deberán dirigir a los ya 225 Delegados/as y más de 1.000 Afiliados/as del SICOHT - CC.OO. Fuerteventura. Al congreso asistieron arropando al compañero Pedro Martínez y dejando claro el apoyo de toda la organización a su candidatura, tras un duro periodo personal para él que supuso la repetición del Congreso ante la impugnación presentada por tres afiliados del Congreso anterior, el Secretario General y de Organización de la Federación Estatal, Javier González y Eladio Palomino; el compañero Manuel Fitas, recientemente elegido en la nueva Ejecutiva Estatal de FECOHT, los compañeros Miguel Guerrero y Salvado Viñas, Secretario General y Secretario de Organización de la Federación Canaria; el compañero Reinaldo Medina, Secretario de Organización de CC.OO. Canarias, y los Secretarios/as Generales del resto de SICOHT´S: Rafael Díaz, Lanzarote; Soledad Jeréz, La Gomera, Alexis Rodríguez, Gran Canaria, Javier Velasco, Tenerife, y Sandra País, La Palma. La Comisión de Garantías Confederal ratificó la resolución de FECOHT - CC.OO. Canarias sobre la impugnación del Congreso dando luz verde a la repetición del Congreso y con ello a la nueva dirección elegida en el mismo. El Secretario General de FECOHT Estatal Javier González, tras analizar la actual crisis económica y su repercusión en nuestro sectores, dejando claro que no debemos ser los trabajadores y las trabajadoras los que paguemos con congelaciones salariales o recortes de derechos una crisis de la que no somos culpables, quiso lanzar un mensaje sobre el respeto a los derechos de los Afiliados y las Afiliadas en el marco de nuestros Estatutos, pero criticando cuando estos se usan sin ningún tipo de proyecto o alternativa sindical y se pretende usurpar la voluntad de los Afiliados y las Afiliadas. Ver fotos congreso .______________________________________________________
El compañero Javier González ha sido elegido nuevo Secretario General de FECOHT - CC.OO. en su IV Congreso celebrado en Bilbao con el poyo del 96% de los 300 Delegados/as asistentes en representación del conjunto de los más de 115.000 Afiliados y Afiliadas de FECOHT - CC.OO. en el conjunto del país. Javier González ha cumplido su compromiso de liderar un nuevo equipo de integración y renovación, con una Ejecutiva de 12 mujeres y 11 hombres que ha contado con el respaldo del 90% de los Delegados y Delegadas. La nueva Ejecutiva cuenta con la incorporación de los anteriores Secretarios Generales de las Federaciones de Andalucía, Manolo Morales; Madrid, Antonio Ruda; y Canarias, Manuel Fitas. El documento de "Ponencias y Estatutos" fué aprobado por primera vez en la hostoria por unanimidad de todos y todas los Delegados y Delegadas asistentes al Congreso, siendo los ocho puntos del programa de acción los siguientes. 1º.- Las nuevas realidades productivas en los sectores del comercio, la hostelería y el juego. Javier González destacó en su intervención la importancia de FECOHT - CC.OO. como segunda Federación de CC.OO. en número de Delegados y Delegadas en las empresas, más de 18.000, y la tercera en Afiliación con más de 115.000, en unos sectores gravemente castigados por la actual crisis económica con la pérdida de miles de puestos de trabajo, destacando que no siendo los trabajadores y las trabajadoras los responsables de la actual situación económica, no debemos permitir ningún tipo de recortes en nuestros derechos ni en nuestro salarios que deben mantener su podera dquisitivo debiendose cumplir las cláusulas de revisión salarial firmadas en los Convenios. El Congreso tuvo, en todo momento, y en las intervenciones de todas y cada una de las Delegaciones y del propio Javier González, un emotivo recuerdo al compañero y amigo Luís Arévalo, Secretario General de FECOHT - CC.OO., trstemente fallecido el pasado 14 de Julio de 2007, amigo especialmente de Canarias que en su día le brindó un emotivo homenaje con la presencia de toda su familia en cuyo acto se inaguró el nuevo local de FECOHT - CC.OO. Canarias en el sur de Tenerife que lleva su nombre. Tras proclamar el resultado de las votaciones a los órganos de Dirección y Control de la Federación, el Presidente de la Mesa del Congreso, Alfonso Perahita, Secretario General de FECOHT en Euskadi, fue llamando de uno en uno a todas las personas de la nueva Ejecutiva de FECOHT - CC.OO., que recibieron de manos de varios representates de FECOHT en Euskadi, una típica boina vasca personalizada con su nombre, mientras que el compañero Javier González, como Secretario General, recibió una simbólica "makila", bastón ceremonial de mando, como reconocimiento de los compañeros y compañeras de Euskadi al futuro trabajo de él y su nueva Ejecutiva.
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El Juzgado de Primera Instancia de San Bartolomé de Tirajana ha absuelto a FECOHT - CC.OO., condenando a la empresa a las costas del proceso, en la demanda interpuesta por la misma como "protección al derecho al honor" en relación a las consignas y panfletos repartidos por los manifestantes en las concentraciones celebradas a las puertas y alrededores de los Apartamentos Vistaflor a lo largo del año 2008 por la política antisindical de la empresa y los incumplimientos del Convenio. .______________________________________________________
.______________________________________________________  CC.OO. MANTIENE SU FIRMEZA ANTE LAS PATRONALES DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN ANTE EL TRIBUNAL LABORAL CANARIO EN LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTA EN DEFENSA DE LA REVISIÓN SALARIAL PACTADA EN EL CONVENIO DEL 3'5% PARA EL AÑO 2009El Acto de conciliación ante el Tribunal Laboral Canario celebrado el pasado viernes 20 de Marzo ha finalizado "sin avenencia" al mantener las partes las mismas posiciones que en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio del pasado 9 de Febrero.
Tras el citado Acto de Conciliación al que no acudió, pese a estar debidamente citada, la U.G.T., demostrando su irresponsabilidad y falta de compromiso con los trabajadores y trabajadoras del sector de Hostelería de la provincia de Las Palmas y dejando claro que siguen anteponiendo sus intereses sindicales al de los trabajadores y trabajadoras, CC.OO. interpondrá la oportuna demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
CC.OO. sigue haciendo un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del sector de la hostelería y a sus Comités de empresa y Delegados/as de Personal que interpongan a través de los Servicios Jurídicos de CC.OO. las oportunas demandas de cantidad ante el Juzgado de lo Social a aquellas empresas que no hayan abonado los atrasos de la revisión salarial del 3'5% del año 2008 y/o no hayan actualizado la revisión salarial del 3'5% para el año 2009, manteniendo la firmeza en todas aquellas empresas que soliciten el descuelgue alegando pérdidas que en la mayoría de los casos vienen motivadas por la amortización de la inversión por parte de la empresa y no por culpa de los salarios de sus trabajadores/as.
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El pasado 16 de Febrero el Juzgado de lo Social Nº 5 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado a la Cadena Hotelera Iberostar en sus centros de trabajo del sur de Tenerife por Vulneración de la Libertad Sindical a CC.OO. en la negociación del Pacto Salarial de los citados centros de trabajo en que la empresa y la mayoría de UGT excluyeron a CC.OO. de la Mesa Negociadora. La gravedad del comportamiento antisindical de la empresa se ratifica cuando el 18 de Febrero, dos días después de la Sentencia y seis días después del juicio, firma, con seis delegados/as de UGT en el Comité de empresa, un acuerdo de ampliación del descanso entre jornadas de nueve horas establecido en el pacto salarial, a diez horas, todo ello ante la demanda interpuesta por CC.OO. en tal sentido y lo ratifica ante el Tribunal Laboral Canario el día 19 de Febrero. Es la tercera condena por Vulneración de la Libertad Sindical a CC.OO. de la Cadena Iberostar tras las condenas y nulidad de los despidos del Delegado Sindical del Hotel Iberostar Costa Canaria de Gran Canaria y del antiguo Presidente del Comité de empresa y responsable de la Sección Sindical de Iberostar CC.OO. Canarias, Antonio García Ramos, en ambos casos confirmadas en 2007 por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. CC.OO. mantiene su firmeza en la defensa de las condiciones de trabajo, la seguridad y la salud laboral y la libertad sindical en los hoteles y empresas de la cadena Iberostar en Canarias.
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CC.OO., tal y como había anunciado en la reunión de la Comisión Paritaria del pasado 9 de Febrero, ha interpuesto en el día de hoy, 19 de Febrero, el oportuno Conflicto Colectivo contra las patronales firmantes del Convenio de Hostelería de Las Palmas con objeto de exigir la revisión salarial pacatad para los años 2008 y 2009 del 3'5%. Tal medida ha sido anunciada en la Rueda de Prensa celebrada a tal efecto en la que CC.OO. ha anunciado que combinará la vía jurídica colectiva con una campaña de información en los centros de trabajo para fomentar las demandas individuales de los trabajadores y las trabajadoras que no hayan percibido los atrasos de la revisión salarial del 3'5% del año 2008 y la actualización del 3'5% para el año 2009, y movilizaciones en los centros de trabajo que no apliquen la revisión salarial pactada. Adjuntamos copia del conflicto colectivo, comunicado de prensa y certificado de representación sindical en el sector de hostelería en la provincia de las palmas en la que se consolida CC.OO. como la primera fuerza sindical y el primer referente de los trabajadores y las trabajadoras del sector.
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CC.OO. ha anunciado en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas celebrada el pasado lunes 9 de Febrero la interposición del oportuno Conflicto Colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias por la revisión salarial del 3'5% para 2009 en los términos establecidos en el artículo 5 del Convenio colectivo. La representación de CC.OO. entiende que la revisión del 3'5% al IPC real pactada para los años 2008 y 2009 debe entenderse únicamente en el caso de que este fuera a final de año superior y nunca inferior por cuanto el mandato del 3'5% es claramente imperativo e incondicional en la redacción y la propia revisión de los dos años siguientes si establece, a diferencia de 2008 y 2009, la posibilidad de una revisión cuando el IPC sea inferior a la revisión establecida a cuenta a principio de año.
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La situación económca no ha servido para que los empresarios del sector hayan proyectado la misma a que los trabajadores y las trabajadoras del sector de Hostelería en Canarias no mejoren el poder adquisitivo de los salarios o se mantengan los derechos laborales en los Convenios.
La firmeza de la mayoría de CC.OO. en la negociación de los Convenios Provinciales de Hostelería de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife ha sido una garantía en cuanto a la mejora del podera adquisitivo de los salarios. En la provincia de Santa Cruz de Tenerife, cuyos salarios fueron revisados desde Enero de 2008 con un 4'5% han supuesto, una vez conocido el I.P.C. adelantado de 2008 en el 1'5%, una mejora de un 3% de poder adquisitivo, mientras que la revisión salarial del Convenio de Las Palmas del 3'5% para 2008, firmado recientemente y publicado en el B.O.P. el pasado 12 de Diciembre, con carácter retroactivo al mes de Enero, supone un 2% de mejora del poder adquisitivo de los salarios, revisión que se unirá a la garantía de revisión del 3'5% también para 2009, que unida a la de 2008 supondrá de golpe una actualización del 7% de los salarios en Enero de 2009.
CC.OO. mantendrá su firmeza en la negociación colectiva para que la crisis económica no la pagen los menos responsables de la misma, los trabajadores y las trabajadoras.
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EL APARTAHOTEL CALEDONIA DEL SUR DE TENERIFE CIERRA LAS PUERTAS TRAS DOS MESES DE SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD Y DEJA EN LA CALLE A 46 TRABAJADORES/AS Y SUS FAMILIAS
LAS ASAMBLEAS DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE CC.OO. EN HOSTELERÍA EN LAS ISLAS DE GRAN CANARIA, LANZAROTE Y FUERTEVENTURA RECHAZAN POR UNANIMIDAD LA PROPUESTA PATRONAL DE RENEGOCIAR LA REVISION SALARIAL ESTABLECIDA EN EL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS PARA EL AÑO 2009
CC.OO. SE SUMA A LAS MOVILIZACIONES CONVOCADAS POR U.G.T. CONTRA EL GRUPO DE EMPRESAS LOPESAN & IFA HOTELES Y RESORT
BALESA TOUR S.L.: ¿EXPLOTACIÓN TURÍSTICA O EXPOLIACIÓN TURÍSTICA? CIERRE DE 4 COMPLEJOS Y 57 FAMILIAS SIN EMPLEO
EL COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ REELEGIDO POR UNANIMIDAD SECRETARIO GENERAL EN EL III CONGRESO DEL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. EN FUERTEVENTURA 
JAVIER GONZÁLEZ MARTINO ELEGIDO SECRETARIO GENERAL EN EL IV CONGRESO DE FECOHT - CC.OO. CELEBRADO EN BILBAO DEL 31 DE MARZO AL 2 DE ABRIL BAJO EL LEMA DE "MAS FUERTES, MÁS DETERMINANTES, MÁS SINDICATO" 
FECOHT - CC.OO. ABSULETA DE LA QUERELLA INTERPUESTA POR LA EMPRESA RHEYFATUR CANARIAS POR PROTECCIÓN AL DERECHO AL HONOR EN RELACIÓN CON LAS CONCENTRACIONES DE DELEGADOS/AS COMO PROTESTA ANTE LA ACTUACIÓN ANTISINDICAL DE LA EMPRESA
LA COMISIÓN EJECUTIVA DE FECOHT - CC.OO. CANARIAS RATIFICA EL ACUERDO DE LA COMISIÓN GESTORA DE CONVOCATORIA DEL III CONGRESO DEL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. EN FUERTEVENTURA QUE SE CELEBRARÁ EL PRÓXIMO 14 DE ABRIL Y SUS NORMAS CONGRESUALES
EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 5 DE SANTA CRUZ DE TENERIFE CONDENA NUEVAMENTE A LA CADENA HOTELERA IBEROSTAR POR VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL DE CC.OO.
CC.OO. MANTIENE SU FIRMEZA ANTE LAS PATRONALES DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS Y ANUNCIA EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO LA INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS POR LA REVISIÓN SALARIAL DEL 3'5% PARA EL AÑO 2009
CC.OO. CONSIGUE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR DE HOSTELERÍA MEJORAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR EN UN 3% POR ENCIMA DEL I.P.C. EN LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE, (4'5%), Y EN UN 2% EN LA PROVINCIA DE LAS PALMAS, (3'5%), TRAS SITUARSE EL I.P.C. ADELANTADO DE 2008 EN EL 1'5%
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Viernes, 3 Julio, 2009
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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA EN CANARIAS 
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Hermoso y duro texto de una trabajadora de la hostelería que ha sufrido malos tratos a manos de su pareja
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¡POR UNA VIDA SIN VIOLENCIA!
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