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Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo |
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LAS NOTICIAS SE ORDENAN CRONOLÓGICAMENTE POR FECHA DE INCLUSIÓN EN LA WEB |
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.______________________________________________________ EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 5 DE SANTA CRUZ DE TENERIFE CONDENA NUEVAMENTE A LA CADENA HOTELERA IBEROSTAR POR VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL DE CC.OO. El pasado 16 de Febrero el Juzgado de lo Social Nº 5 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado a la Cadena Hotelera Iberostar en sus centros de trabajo del sur de Tenerife por Vulneración de la Libertad Sindical a CC.OO. en la negociación del Pacto Salarial de los citados centros de trabajo en que la empresa y la mayoría de UGT excluyeron a CC.OO. de la Mesa Negociadora. La gravedad del comportamiento antisindical de la empresa se ratifica cuando el 18 de Febrero, dos días después de la Sentencia y seis días después del juicio, firma, con seis delegados/as de UGT en el Comité de empresa, un acuerdo de ampliación del descanso entre jornadas de nueve horas establecido en el pacto salarial, a diez horas, todo ello ante la demanda interpuesta por CC.OO. en tal sentido y lo ratifica ante el Tribunal Laboral Canario el día 19 de Febrero. Es la tercera condena por Vulneración de la Libertad Sindical a CC.OO. de la Cadena Iberostar tras las condenas y nulidad de los despidos del Delegado Sindical del Hotel Iberostar Costa Canaria de Gran Canaria y del antiguo Presidente del Comité de empresa y responsable de la Sección Sindical de Iberostar CC.OO. Canarias, Antonio García Ramos, en ambos casos confirmadas en 2007 por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. CC.OO. mantiene su firmeza en la defensa de las condiciones de trabajo, la seguridad y la salud laboral y la libertad sindical en los hoteles y empresas de la cadena Iberostar en Canarias.
.______________________________________________________ REUNIDA LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE
.______________________________________________________ JAVIER GONZÁLEZ MARTINO EN HORA 25 Intervención del compañero Javier González en la Cadena Ser, en el programa Hora 25.
.______________________________________________________ CC.OO. ALCANZA EL 77% DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE CON 1002 DELEGADOS/AS Según consta en la certificación del pasado 16 de Junio de 2009 emitida por la Dirección General de Trabajo CC.OO. con 1002 Delegados y Delegadas se confirma como la primera fuerza sindical del sector de la Hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, el 77% de la representación; seguida por U.G.T. con 195 Delegados, el 15%; e Intersindical Canaria con 89 Delegados/as, el 7%
CERTIFICACION DE LA REPRESENTACION SINDICAL EN EL SECTOR DE HOSTELERIA EN SANTA CRUZ DE TENERIFE .______________________________________________________ EL APARTAHOTEL CALEDONIA DEL SUR DE TENERIFE CIERRA LAS PUERTAS TRAS DOS MESES DE SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD Y DEJA EN LA CALLE A 46 TRABAJADORES/AS Y SUS FAMILIAS El Sindicato Insular de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. en Tenerife quiere denunciar la situación que atraviesan los 46 trabajadores/as fijos/as del Apartahotel Caledonia de San Eugenio, Adeje, y sus familias, tras el cierre de la explotación del citado complejo turístico el próximo 1 de Julio. El Comité de empresa, ante la falta efectiva de ocupación turística tras la pasada semana santa, pactó la conversión de sus contratos fijos en fijos discontinuos, pasando al desempleo hasta el 30 de Junio, con objeto de favorecer la situación económica de la empresa y que esta mantuviera la actividad y los puestos de trabajo. Sin embargo, pese a incluirse en el acuerdo la imposibilidad de presentar Expedientes de Regulación de Empleo en los próximos dos años con objeto de garantizar el mantenimiento del empleo, la empresa, simplemente no va a continuar con la explotación turística del Apartahotel Caledonia, con el argumento de que la mayoría de los propietarios les han retirado la explotación turística de los apartamentos, negándose incluso a abonar la indemnizaciones correspondientes por los despidos del personal. CC.OO., ante esta situación, va a combinar la vía jurídica, con las oportunas demandas a todas las empresas del grupo Caledonia y a sus propietarios, exigiendo las oportunas indemnizaciones, con la movilización, concentrando a los trabajadores y trabajadoras del citado complejo en la recepción y zonas comunes del mismo, hasta que se solucione su situación y se perciban las oportunas indemnizaciones en el caso de que no se mantenga la actividad turística de dicho complejo. Esta concentración se iniciará desde el mismo miércoles 1 de Julio, en la que los trabajadores y las trabajadoras acudirán a su puesto de trabajo tras finalizar su periodo de inactividad como fijos discontinuos en el desempleo, y se complementará con una concentración comunicada a la Subdelegación del Gobierno para el viernes 3 de Julio. _________________________________________________ LOS TRABAJADORES DEL APARTHOTEL CALEDONIA PARK SE CONCENTRANTAN PARA RECLAMAR EL PAGO DE SUS SALARIOS El comité de empresa del Aparthotel CALEDONIA PARK, quiere informar a la Opinión Pública de que a partir de la fecha de hoy hemos comenzado un periodo de reivindicaciones para seguir solicitando ante la empresa el abono de los salarios de los 46 trabajadores se encontraron el pasado día 1 de julio las puertas de su centro de trabajo cerradas ,por lo que se vieron en situación de la inexistencia de trabajo efectivo, por lo que todos los trabajadores tienen presentada su correspondiente demanda de despido, los pasados días 21 y 29 de julio acudimos a los diferentes actos de conciliación en el SEMAC, los que resultaron sin avenencia, por lo que sean interpuesto las diferentes demanda en el juzgado de lo social. Que ante la situación actual hoy hemos estado concentrados alrededor de 75 personas para reclamar la solución de este conflicto, con diferentes consignas como, “si molestamos que nos paguen que nos vamos”, “Queremos cobrar, queremos cobrar”, etc , concentrándonos todos los afectados a las puertas del Aparthotel UDALLA PARK (centro de trabajo de la misma empresa que sigue abierto), estando la próxima convocada para el próximo viernes día 28 de agosto desde las 10 de la mañana a las 16:00. EL DIGITAL DE CANARIAS - SAN BORONDON - CANARIAS AHORA - LA OPINIÓN (18/08/09) _________________________________________________ GRAN MOVILIZACIÓN 12 DE DICIEMBRE CCOO y UGT han convocado a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.
.______________________________________________________ QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS Más de 200.000 trabajadores y trabajadoras llegados de toda España se manifestaron en Madrid convocados por CCOO y UGT para exigir una salida justa de la crisis económica, para que no se aprovechen de la crisis los causantes de ella, reclamando mas derechos y rechazando las pretensiones de la patronal de flexibilizar el mercado laboral e imponer una reforma laboral que precarice mas el empleo. "No nos resignamos a que reforma laboral sea sinónimo de precarización de las condiciones de trabajo. No nos resignamos a que la recuperación de la productividad sea sinónimo de reducción de la protección social", afirmó el secretario general de CCOO en la clausura de la manifestación.
.______________________________________________________ LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO PROCEDE AL REGISTRO DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS 2008 - 2011 E INTERESA SU PUBLICACIÓN EN EL BOP DE LAS PALMAS El pasado jueves 27 de Noviembre la Dirección General de Trabajo, tras el informe previo de la Inspección de Trabajo, ha procedido al registro del Convenio Provincial de Hostelería de Las Palmas 2008 – 2011 y remisión del mismo al Boletín Oficial de la Provincial que se publicará el próximo viernes 12 de Diciembre, zanjando con ello el interesado debate llevado a las empresas por U.G.T. y FSOC sobre la legalidad del mismo y su impugnación, y obligando a las empresas a su cumplimiento y abono derivado de su firma. La inminente publicación del Convenio en el BOP generará el abono de los atrasos derivados de su firma para el año 2008 con el incremento del 3’5% que debe generar para el personal el abono de los siguientes atrasos correspondientes a las catorce pagas anuales y bolsa de vacaciones, así como el resto de conceptos económicos establecidos en el mismo, (calzado, uniformidad, galas, etc).
Atrasos Bolsa de Vacaciones.- 36,86 €. A la citada revisión salarial de 2008 con carácter retroactivo del 3’5% desde Enero haya que sumarle una nueva revisión del 3’5% con efectos 1 de Enero de 2009, con lo que los salarios tendrán en Enero la revisión del 7% a parte del abono de los citados atrasos. U.G.T. y FSOC han basado su crítica al nuevo Convenio en cuanto a que, a diferencia de anteriores y siempre según su criterio, no mejoraba el poder adquisitivo de los salarios al incrementarse en los cuatro años el I.P.C. No han valorado los importantes avances alcanzados en el nuevo Convenio en materia de empleo fijo, regulación del contrato de fijo discontinuo, regulación de la subcontratación, seguridad y salud laboral, igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar, ascensos progresivos de los jardineros/as y lenceros/as al Grupo IVetc, pero, también se han caído con todo el equipo en sus afirmaciones sobre la revisión salarial establecida en el nuevo Convenio. La garantía de revisión salarial del 3’5% para los años 2008 y 2009 y la revisión del I.P.C. más 0’5% en los años 2010 y 2011, con el tope el 3’5% y siempre con la garantía del I.P.C. definitivo en el caso de que este superara el citado 3’5%, convertirá al nuevo Convenio en el de mayor mejora del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y las trabajadoras de la hostelería de la provincial de Las Palmas. El dato de I.P.C. del mes de Noviembre del 2’4%, que probablemente bajará más en Diciembre al cierre del I.P.C. definitivo de 2008, garantiza una mejora del poder adquisitivo de los salarios de un 1’1%, dato que con toda probabilidad se repetirá en los siguientes años de vigencia del Convenio. El último Convenio de Hostelería firmado por U.G.T., 2004 – 2007, firmó para el primer año de vigencia el I.P.C. únicamente, que fue finalmente el 3’2%, lo que no supuso ninguna mejora del poder adquisitivo de los salarios, junto a tampoco ningún avance para los trabajadores y las trabajadoras en materia de empleo fijo y seguridad y salud laboral, y con graves retrocesos en materia de garantía salarial en enfermedad. Sin embargo el nuevo Convenio de Hostelería 2008 – 2011 ya supone un 3’5% de revisión salarial y un 1’1º% de mejora del poder adquisitivo de los salarios respecto al I.P.C. de 2008, el 2’4%, lo cual debe obligar a la inmediata rectificación de U.G.T. y FSOC que, bajo el “todo vale” han mentido y confundido a los trabajadores y las trabajadoras con el único objetivo de justificar sus injustificadas críticas a la nueva mayoría sindical de CC.OO. en el sector. Otro aspecto ha destacar de la falta de criterio de U.G.T. es que el nuevo Convenio Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife ha incluido los mismos límites para el disfrute de la excedencia en el ámbito insular para los Jefes/as y 2º Jefes/as de Departamento, eliminando todo tipo de incompatibilidad para el resto de personal, con la misma redacción que existe en el Convenio Provincial de Hostelería de Las Palmas, que tras ser duramente criticado por U.G.T. en Las Palmas, ha sido ratificado y firmado por dicho sindicato en la provincia de Santa Cruz de Tenerife El nuevo Convenio de Hostelería debe ser desarrollado en las empresas por los Delegados/as y Comités de empresa, exigiendo los TC2 para controlar el cumplimiento del empleo fijo pactado denunciando el fraude de la contratación eventual en caso de incumplimiento; controlando que todas las subcontratas que presten servicios en la empresa cumplan, sin límites ni excepciones, el Convenio de Hostelería; que se cumpla el descanso mínimo de doce horas entre jornadas en los turnos partidos de Restaurante o que se negocien las oportunas compensaciones con la Representación Legal de los Trabajadores; que se realicen las Evaluaciones de Ergonomía, Ritmos de Trabajo y Riesgo Psicosocial en todos los departamentos para garantizar que las empresas no eviten los incrementos salariales con recortes de plantillas que aumenten aún más los ritmos de trabajo con el riesgo para las Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores y las trabajadoras; y que se desarrollen en las empresas los Planes de Igualdad y medidas para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Los trabajadores y las trabajadoras del sector están hartos de las críticas entre sindicatos y que algunos estén más preocupados en la crítica destructiva e interesada que en la defensa de sus intereses en el día a día, en el abono de los atrasos en las empresas y en la aplicación y desarrollo del nuevo Convenio como herramienta para garantizar que la actual situación económica no se utilice por los empresarios para que la paguemos como siempre los trabajadores y las trabajadoras.
.______________________________________________________ FECOHT CANARIAS PRESENTA EN RUEDA DE PRENSA EL NUEVO CONVENIO DE HOSTELRÍA DE LA PROVINCIA DE TENERIFE El pasado día 1 5 de Diciembre se firmó el Convenio Provincial de Hostelería en Santa Cruz de Tenerife, el cual fue aprobado por unanimidad por la Asamblea General, de Delegados y Delegadas de Comisiones Obreras en Hostelería, celebrada el miércoles 3 de diciembre. Este Convenio, que tiene una vigencia de dos años, se ha negociado bajo un ambiente de dureza, ante una patronal atrincherada en la actual situación económica, pero La firmeza de CCOO en la Mesa Negociadora y la amenaza de convocatoria de Huelga General estas Navidades en el caso de que no se cerrara el Convenio antes de las primeras semanas de Diciembre sirvió finalmente para terminar en un acuerdo que mantiene todos y cada uno de los derechos del Convenio así como el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y las trabajadoras con la revisión del IPC del año anterior en sus dos años de vigencia. La integración de todas las Comisiones Paritarias acordadas en los últimos cuatro años, la revisión en el mismo porcentaje de subida que el convenio, que se extiende a los Pactos Salariales de empresa del sector en sustitución del porcentaje de servicio, la eliminación de la imposibilidad de solicitar excedencia y trabajar en el mismo término municipal, extensión del cobro del premio de natalidad tanto al padre como a la madre, establecer de forma obligatoria a las empresas en materia preventiva para el colectivo de Camareras de Pisos, regular el Servicio de Prevención Mancomunado, formar Comisiones Paritaria de Igualdad para desarrollar los acuerdos alcanzados en esta materia por la Comisión Negociadora del Acuerdo Laboral de Ambito Estatal de Hostelería y al desarrollo de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral son algunos aspectos fundamentales de la Negociación. La Transformación por un periodo máximo de tres años, con la negociación de las partes (Empresas, Representantes Legales y Trabajadores/as) en fijos discontinuos de la plantilla, cuando las empresas se encuentren en situaciones adversas, evitando así la destrucción de empleo, es otra de las novedades de este Convenio. Comisiones Obreras, una vez mas, luchando por los avances laborales de los trabajadores y por supuesto dentro del realismo actual de la Hostelería en esta Provincia de Santa Cruz de Tenerife, el año 2009, con un convenio y unos derechos sociales y económicos sin retrocesos, permite comenzar sin atrasos que originen perdidas en todos los trabajadores y en especial a los contratados.
.______________________________________________________ FECOHT CC.OO. SE CONCENTRA A LAS PUERTAS DEL HOTEL MELIA VOLCAN DE LANZAROTE EN DEFENSA DEL EMPLEO FIJO, EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO Y LA LIBERTAD SINDICAL
.______________________________________________________ EL COMPAÑERO MIGUEL GUERRERO BARRERA ELEGIDO NUEVO SECRETARIO GENERAL DE FECOHT - CC.OO. CANARIAS EN SU IV CONGRESO CELEBRADO EN EL SUR DE TENERIFE DEL 23 AL 25 DE OCTUBRE El compañero Miguel Guerrero ha sido elegido nuevo Secretario General de FECOHT - CC.OO. Canarias con el apoyo de 113 de los 120 delegados y delegadas, (7 en blanco), asistentes a su IV Congreso celebrado en Playa de las Américas, Arona del 23 al 25 de Octubre.
Así mismo fué elegida la nueva Comisión Ejecutiva de 20 compañeros y compañeras de las que 15 fueron elegidos/as por la candidatura encabezada por el compañero Salvador Viñas, propuesta por el nuevo Secretario General, y 5 de la candidatura encabezada por el compañero Domingo Delgado por la mayoría del SICOHT de Gran Canaria.
El Congreso fué inagurado por el Alcalde de Arona José Alberto González Reverón que destacó la importante labor de CC.OO. en la lucha por la democracia en este país y de la importancia de la Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., mayoritaria en ambos sectores de la producción, en la defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras.
Al IV Congreso de FECOHT - CC.OO. Canarias asistieron como invitados/as el compañero Javier González, Secretario General de FECOHT - CC.OO. Estatal, la compañera Delia Rodríguez, Secretaria General de CC.OO. Canarias, la compañera Mary Carmen Martínez, Secretario General de la Unión Insular de CC.OO. en Tenerife y el compañero Manuel González Izquierdo, predecesor en la Secretaria General de CC.OO. Canarias, todos los cuales destacaron la trayectoria del Secretario General saliente, Manuel Fitas, en sus ocho años en el SICOHT - CC.OO. en Tenerife y sus ocho años en FECOHT - CC.OO. Canarias, como ejemplo de dedicación a los trabajadores y las trabajadoras del Comercio y la Hostelería en Canarias, en un IV Congreso de despedida al integrarse en la nueva Dirección de FECOHT - Estatal que saldrá de su IV Congreso a celebrar en Bilbao los días 31 de Marzo y 1 y 2 de Abril de 2009.
El IV Congreso de FECOHT - CC.OO. Canarias aprobó por unanimidad el Balance de Gestión 2004 - 2008 presentado por el Secretario General saliente Manuel Fitas y se aprobaron dos resoluciones realtivas a la situación turística del Puerto de la Cruz y a la actual crisis financiera.
En el IV Congreso de FECOHT - CC.OO. Canarias se celebraron las diferentes Asambleas Pre - Congrseuales donde fueron elegida la representación de FECOHT - CC.OO. Canarias al IV Congreso de FECOHT - CC.OO. Estatal y al VIII Congreso de CC.OO. Canarias, así como a las Asambleas Pre - Congresuales al IX Congreso Confederal.
El Congreso terminó con una cena de gala que sirvió emotivo homenaje a la intensa trayectoria sindical del compañero Manuel Fitas que recibió diferentes regalos de las diferentes delegaciones de las islas con sentidas intervenciones por los portavoces de cada una de ellas.
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CONGRESOS SICOHT DE LANZAROTE, LA GOMERA, GRAN CANARIA, TENERIFE Y LA PALMA
______________________________________________________ CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE El pasado miércoles 29 de Octubre se ha constituido en el Hotel Mencey de Santa Cruz de Tenerife la Mesa Negociadora del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife entre las patronales del sector y lo sindicatos con representación en el sector en base al certificado de representación sindical emitido por la Dirección General de Trabajo, (CC.OO. 13 - UGT 2). La Plataforma reivindicativa presentada conjuntamente por CC.OO. y UGT fue ratificada en la mañana del martes por la Asamblea General de Delegados y Delegadas de CC.OO. por unanimidad aprobando la Mesa Negociadora y la estrategia de negociación dirigida a mantener la máxima firmeza en cuanto a que la patronal no se ampare en la actual situación económica, que hasta la fecha sigue sin afectar al sector turístico en nuestra provincia, para defender recortes en los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. CC.OO. mantiene su compromiso sindical con la mejora del poder adquisitivo de los salarios, el empleo fijo y con derechos, la Salud Laboral y el desarrollo en el sector de las Leyes de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres. La primera reunión de la Mesa Negociadora está prevista para el próximo martes 4 de Noviembre en el Hotel Mencey
EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 DE SANTA CRUZ DE TENERIFE CONFIRMA EL DERECHO DE LOS PADRES A PERCIBIR EL COMPLEMENTO DE NATALIDAD ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE HOSTELERÍA El Juzgado de lo Social Nº 3 de Santa Cruz de Tenerife en Sentencia del pasado 30 de Septiembre de 2008 ha confirmado, ante la demanda de Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. y UGT contra las patronales del sector, el derecho de los padres a percibir el complemento de natalidad previsto en el artículo 28 del Convenio de Hostelería, 63'86 € para 2008. La discriminación realizada por empresas del sector en cuanto a su negativa al abono de dicho concepto a los padres al manifestar que era un derecho únicamente de las madres, fue trasladado por CC.OO. a la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería, negándose las patronales del sector, en la reunión del pasado 8 de Mayo de 2007, a reconocer dicho derecho, lo cual motivó la interposición del oportuno conflicto colectivo por parte de CC.OO. y UGT, que, finalmente, ha generado la citada Sentencia. El Conflicto Colectivo paralizó el plazo de las reclamaciones individuales por parte de los trabajadores afectados, por lo que aquellos padres que no hayan percibido dicho complemento de natalidad desde Enero de 2007 pueden presentar la oportuna reclamación ante la empresa y, en caso de negativa, ante la Jurisdicción Social competente.
.______________________________________________________ FIRMADO EL NUEVO CONVENIO DEL COMERCIO DE LA ALIMENTACIÓN DE SANTA CRUZ DE TENERIFE PARA LOS AÑOS 2007 - 2010 El pasado jueves 9 de Octubre se ha firmado en nuevo Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife por los 11 representantes de CC.OO. en la Mesa Negociadora y los 4 de U.G.T., con la patronal del sector FACCA.
La firma del Convenio fué aprobada por unanimidad La Asamblea de Delegados y Delegadas de CC.OO. el pasado 25 de Septiembre, ratificando el pre - acuerdo alcanzado con la patronal del sector del Comercio de la Alimentación el día 9 del citado mes de Septiembre.
El acuerdo, con una vigencia de tres años, supone mantener el poder adquisitivo de los salarios para los años 2008 y 2009, con la revisión del I.P.C. del año anterior, (se aplica para 2008 el 4'2% con caracter retroactivo al mes de Enero), y mejorarlo en el tercer año de vigencia en el que se revisará el I.P.C. de 2009 incrementado en un 0'5%, y se establecen avances importantes en cuanto a días de asuntos propios, (tres días o veinte horas al año), cómputo semanal de la jornada, empleo fijo, plus de frío, regulación del trabajo en domingos y festivos, plantilla fija, complementos en I.T., regulación de los inventarios, Salud Laboral, Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y Ley de Igualdad.
.______________________________________________________ LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE SANCIONA A LA EMPRESA CARREFOUR CANARIAS EN SU CENTROS DE TRABAJO DE CARREFOUR MERIDIANO Y CARREFOUR AÑAZA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE CON 100.005 €UROS POR CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES La Inspección Provincial de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife ha procedido a incoar un expediente sancionador de 100.005 €uros contra la empresa Carrefour Canarias S.A. en sus centros de trabajo de Carrefour Meridiano y Carrefour Añaza por "cesión ilegal de trabajadores", sanción que es considerada por la Inspección de Trabajo como muy grave. El expediente sancionador se basa en la utilización directa por parte de Carrefour de trabajadores/as contratados por la empresa Marketing Aplicado, contratación que vulnera el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, con el claro objetivo de reducir los costes del personal al aplicar a sus 69 trabajadores/as el Convenio de Merchandising que contempla un salario/hora de 2'87 € mientras que el Convenio Estatal de Grandes Almacenes de aplicación en Carrefour contempla, por el mismo trabajo, un salario/hora de 6'19 €uros. El Acta de Infracción inicia el procedimiento de demandas de los 69 trabajadores/as afectados a la oportuan reclamación de derecho de consolidar su puesto de trabajo fijo en la empresa Carrefour Canarias, de cuyo derecho está informando a los afectados los representantes de CC.OO. en el Comité de empresa y la Sección Sindical. EL JUZGADO DE LO SOCIAL CONFIRMA EL LAUDO ARBITRAL Y LA MAYORIA DE CC.OO. EN EL COMITE DE EMPRESA DE CARREFOUR MERIDIANO
El Juzgado de lo Social Nº5 de Santa Cruz de Tenerife en Sentencia del pasado 8 de Septiembre de 2008 ha confirmado el Laudo Arbitral de 27 de Mayo por el que se confirma definitivamente la mayoría de CC.OO. en el Comité de empresa confirmando los argumentos de la impugnación presentada por CC.OO. en cuanto a la aplicación del cómputo de las jornadas trabajadas por el personal eventual en los últimos doce meses a efectos de determinar, no sólo el número de representantes a elegir en el Comité de empresa, sino el número de representantes a elegir en cada colegio electoral.
CC.OO. ganó las Elecciones Sindicales en el Colegio de Especialistas y No Cualificados adjudicándole la Mesa Electoral 6 representantes a elegir en dicho Colegio Electoral, CC.OO. 4 - U.G.T. 2, mientras que los 7 representantes asignados al Colegio de Técnicos y Administrativos por la Mesa Electoral, estableció 5 representantes a U.G.T. por 2 a CC.OO.
El cómputo de las jornadas eventuales modificaba el número de Delegados/as a elegir en cada Colegio Electoral, pasando a elegirse 7 en Especialistas y 6 en Técnicos lo que, con los votos producidos en la votación, cambiaba la mayoría en el Comité de empresa, CC.OO. 7, (5 en Especialistas y 2 en Técnicos), U.G.T. 6, (2 en Especialistas y 5 en Técnicos).
La Sentencia, que es firme y sin recurso, cierra una dura lucha sindical que se inició con la desaparición de FETICO del Comité de empresa, al no lograr presentar candidatura en ninguno de los dos colegios electorales, y la derrota final de U.G.T. que ocupó el espacio sinidcal de FETICO y que contó con el inadmisible apoyo de la empresa a través de sus mandos intermedios y que tendrá que reconocer finalmente la mayoría de CC.OO. en el Comité de empresa de Carrefour Meridiano.
CC.OO. iniciará las medidas destinadas a poner en marcha su programa electoral que contó con el apoyo mayoritario de los trabajadores y las trabajadoras de Carrefour Meridiano en las Elecciones Sindicales, tras cerca de siete meses de bloqueo de la actividad sindical por parte de la empresa que ha generado la interposición de un Conflicto Colectivo sobre el Calendario Laboral y los turnos y horarios de 2008 que obligó a la empresa a rectificar ante el Tribunal Laboral Canario y la interposición de una demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical por la negativa de la empresa a poner adisposición de la Sección Sindical de CC.OO. el local previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, demanda que está pendiente de señalamiento de juicio por parte del Juzgado de lo Social.
.______________________________________________________ EL JUZGADO DE LO SOCIAL CONDENA AL JEFE DE BARES DEL COSTA ADEJE GRAN HOTEL DEL SUR DE TENERIFE A INDEMNIZAR CON 14.200'81 € A UNA CAMARERA DELEGADA DEL COMITÉ DE EMPRESA POR ACOSO LABORAL DE ÍNDOLE SEXUAL El Juzgado de lo Social Nº1 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado al Jefe de Bares del Costa Adeje Gran Hotel del grupo Fedola a indemnizar a la compañera Silvia Vargas a una indeminización de 14.200'81 € por acoso sexual en su puesto de trabajo, 11.200'81 € por los 223 días que permaneció en situación de IT por ansiedad por el acoso recibido, y 3.000 € por daños morales.
La demanda se formula por parte de la Inspección de Trabajo ante la denuncia presentada por CC.OO. y por la propia trabajadora y se establece como hechos probados que el Jefe de Bares mantuvo respecto a la compañera una actitud continua y reiterada de acoso sexual.
La empresa toma en consideración y desarrolla lo establecido en materia de acoso sexual en la reciente Ley de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombre.
La Sentencia crea un precedente en cuanto a que los Jefes y Jefas de Departamento tienen responsabilidad directa en sus actuaciones y no únicamente la empresa que en ocasiones los tutela y ampara.
.______________________________________________________ CC.OO. Y U.G.T. CELEBRAN ASAMBLEA CONJUNTA DE DELEGADOS Y DELEGADAS EN EL SECTOR DEL COMERCIO DE LA ALIMENTACIÓN EN SANTA CRUZ DE TENERIFE PARA VALORAR LA NEGOCIACÍÓN DEL CONVENIO CC.OO. y U.G.T. han concensuado en Asamblea General de sus Delegados y Delegadas en el sector del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife una última propuesta a la patronal del sector de cara a la reunión prevista para el próximo martes 9 de Septiembre de la mesa negociadora.
Así mismo se ha aprobado en caso de no ser aceptada la propuesta la convocatoria de Huelga General en el Sector del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife para los próximos sábados 4 y 11 de Octubre.
.______________________________________________________ CC.OO. Y LAS PATRONALES DEL SECTOR DE LA HOSTELERIA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS FIRMAN EL NUEVO CONVENIO 2008 - 2011 ANUNCIANDO EL CONTENIDO DEL ACUERDO EN RUEDA DE PRENSA El nuevo Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas que debe dar estabilidad al sector en los próximos cuatro años ha sido finalmente firmado únicamente por la mayoría de CC.OO. en la Mesa Negociadora y las patronales del sector al negarse finalmente la U.G.T. a suscribir el acuerdo demostrando con su actitud que no ha digerido la nueva mayoría sindical de CC.OO. en el sector ya que ha iniciado una campaña de mentiras y manipulaciones en las empresas sobre el contenido del acuerdo anunciando recortes de derechos que, como se puede comprobar en el texto adjunto no existen. A la crítica se ha sumado el sindicato FSOC por lo que CC.OO. ha convocado a los dirigentes de ambos sindicatos a una gran Asamblea General de Delegados y Delegadas y Trabajadores y Trabajadoras de Hostelería el próximo jueves 21 de Agosto a las 16.30 horas en el Hotel Elba Vecindario Aeropuerto del municipio de Santa Lucía con objeto de debatir con el convenio en la mano el contenido del mismo y sus importantes avances para los trabajadores y las trabajadoras del sector en la provincia de Las Palmas. Desde esta web hacemos un llamamiento a todos y todas las trabajadores y los trabajadores del sector que acudan de forma masiva a la Asamblea en la que se entregará una copia del nuevo Convenio esperando que los otros sindicatos tengan la valentía de acudir al debate porque en caso contrario habrán demostrado, no sólo su cobardía, sino la falsedad de sus afirmaciones sobre los supuestos retrocesos del nuevo Convenio de Hostelería 2008 - 20011
.______________________________________________________ EL DEBATE DE CC.OO. - U.G.T. - FSOC SOBRE EL NUEVO CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERIA DESMONTA LAS MENTIRAS DE U.G.T. Y LA DEMAGOGIA DE FSOC EN SUS CRITICAS EN LAS EMPRESAS Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN El esperado debate celebrado ayer entre los sindicatos mayoritarios del sector de la hostelería en la provincia de Las Palmas en el Hotel Elba Vecindario con la asistencia de los dirigentes de CC.OO., UGT y FSOC y más de doscientos delegados y delegadas de las tres centrales sindicales en la isla de Gran Canaria desmontó con el nuevo Convenio de Hostelería 2008 - 2011 entregado en mano a cada unos de los Delegados y Delegadas asistentes, desmontó, una por una, las mentiras de UGT y la demagogia de FSOC, y demostró que su campaña de manipulación y falsedad obedecía, clara y únicamente, a intentar desestabilizar el sector y no reconocer los avances alcanzados en el nuevo Convenio de Hostelería de Las Palmas 2008 - 2011, anteponiendo los intereses de un sindicato que no termina de reconocer que ha finalizado una nueva etapa y que existe una nueva mayoría sindical en el sector de Hostelería de La Provincia de Las Palmas. El Secretario General de FECOHT - CC.OO. Canarias, el compañero Manuel Fitas, explicó durante aproximadamente una hora el texto del nuevo Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas demostrando la modernidad de un nuevo texto que se adapta a los años que vivimos y que, mejorando el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras del Convenio de Hostelería de Las Palmas, ha conseguido plasmar en el documento todos y cada uno de los objetivos prioritario marcados por CC.OO. en la negociación: La estabilidad en el empleo fijo en las empresas de como mínimo el 60% de sus trabajadores y trabajadoras, la regulación del contrato fijo discontinuo, la Constitución de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral estableciendo al obligación de realizar las Evaluaciones de Ergonomía, Ritmo de Trabajo y Psicosocial en todos los departamentos, la regulación de la Subcontratación que deberá aplicar el Convenio de Hostelería a su personal lo que llevará a la progresiva eliminación de las subcontratas en las empresas del sector y el desarrollo y avances en la aplicación de la Ley de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres y la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Personal en las empresas afectadas por el nuevo Convenio de Hostelería. CC.OO. desmontó y demostró que todas y cada una de las mentiras vertidas sobre jornada laboral y descansos por parte de la UGT no se encuentran reflejadas en el nuevo Convenio que mantiene la jornada laboral de 40 horas semanales y los dos días de descanso semanal consecutiva. La crítica de UGT sobre la nueva redacción de las excedencias quedó desmontada por cuanto el anterior Convenio impedía el derecho del excedente a trabajar en la misma isla y el nuevo Convenio garantiza el derecho usurpado anticonstitucionalmente por UGT durante sus más de veinte años de mayoría en el sector para todos los trabajadores y las trabajadoras quedando limitado únicamente a los jefes de departamento por la información confidencial que obtienen de las empresas, con lo que no se les ha quitado ningún derecho ya que no nunca lo disfrutaron pero si se ha generado para el resto de trabajadores y trabajadoras que suponen el 95% de las plantillas de las empresas del sector. El debate demostró que, con independencia de los importantes avances alcanzados en el Convenio, el mismo no supone ningún retroceso mejora el poder adquisitivo de los salarios en los próximos cuatro años por encima de los avances salariales establecidos en los últimos Convenio firmados por UGT en los que se han dejado en el camino derechos fundamentales para los trabajadores y las trabajadoras como la antigüedad, la jornada continuada, el impago del porcentaje de servicios y las garantías salariales en enfermedad. CC.OO. da por zanjado con este debate el nuevo Convenio de Hostelería 2008 - 2011 que ha sido registrado en la Dirección Territorial de Trabajo no sin antes pedir una última reflexión a los sindicatos con representación en el sector de la hostelería en sumarse al acuerdo y a no anteponer los intereses del sindicato a los intereses de los trabajadores y las trabajadoras como claramente ha quedado demostrado en la asamblea debate celebrada. CC.OO. inicia a partir del registro del Convenio un plan de trabajo destinado a su aplicación y desarrollo en las empresas del sector que tendrá un duro año en la puesta en marcha de los acuerdos alcanzados en empleo fijo, control de la subcontratación, salud laboral y vigilancia de la jornada laboral, descansos, turnos y horarios por parte de los Delgados y Delegadas y Comités de empresa de CC.OO. En los próximos días se acompañará el video completo del debate celebrado entre CC.OO. - UGT y FSOC para el conocimiento e información de todos y todas los trabajadores y las trabajadoras del sector de la hostelería en la provincia de Las Palmas. .______________________________________________________ El pasado jueves 7 de Agosto más de 60 delegados y delegadas de CC.OO. en Hostelería de la isla de Lanzarote se movilizaron a las puertas del Hotel Iberostar Lanzarote Park de Playa Blanca y el viernes 15 de Agosto más de 100 convocados por el Sindicato Insular de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. en Tenerife lo hicieron a las puertas del Hotel Iberostar Anthelia del sur de la isla.
Las banderas, pitos y consignas no cesaron de reivindicar la Libertad Sindical en Iberostar en una nueva jornada de lucha de CC.OO.
CC.OO. continúa con las movilizaciones iniciadas en las Navidades de 2006 en defensa de la Libertad Sindical y la Seguridad y la Salud Laboral ante los inadmisibles ritmos de trabajo que la empresa impone a sus trabajadores y trabajadoras con riesgo para su seguridad y su salud laboral.
La empresa ha sido condenada por vulneración de la Libertad Sindical a la readmisión del Secretario General de la Sección Sindical de Iberostar CC.OO. Canarias y al Delegado Sindical del Iberostar Costa Canaria de Gran Canaria, ha sido sancionada reiteradamente por la Inspección de Trabajo y tiene bloqueada cualquier tipo de negociación con la Representación Sindical de CC.OO. mayoría en Delegados/as y Afiliados/as en sus hoteles de Canarias.
Los procesos judiciales sobre los procesos electorales impugnados por CC.OO., la negociación colectiva en Canarias y la vulneración de la Libertad Sindical continúan abiertos en los tribunales a los que CC.OO. combina con la movilización periódica a las puertas de los hoeteles de Canarias, movilizaciones que no cesarán hasta que la empresa respete la Libertad Sindical y la Representación Sindical de CC.OO. en sus hoteles, y adapte las plantillas de sus hoteles en Canarias a unos ritmos de trabajo adecuados que no pongan en riesgo la seguridad y la salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras de Iberostar mientras la empresa mantiene sus márgenes de ingresos y beneficios en sus hoteles en Canarias.
.______________________________________________________ FIRMADO EL NUEVO CONVENIO DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS 2008 – 2011 TRAS LA RATIFICACIÓN DE LAS ASAMBLEAS DE DELEGADOS/AS DE CC.OO. EN GRAN CANARIA, LANZAROTE Y FUERTEVENTURA El pasado lunes 28 de Julio, tras más de tres meses de duras negociaciones, CC.OO. y las patronales del sector firmaron el pre – acuerdo de Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas para los año 2008 – 2011. El citado preacuerdo debía ser ratificado por las Asambleas de Delegados y Delegadas de CC.OO. en las tres islas, siendo finalmente avalado de forma unánime el 30 de Julio en Lanzarote, 91 votos a favor, 2 en contra y 1 abstención, el 31 de Julio en Fuerteventura, 61 votos a favor, 1 en contra y 1 abstención, y el 1 de Agosto por unanimidad de los 104 asistente en Gran Canaria. El texto final será firmado el próximo miércoles 13 de Agosto en la sede de la patronal de Hostelería en Las Palmas, plazo solicitado por la U.G.T. para tras sus oportunas Asambleas, decidir la firma del Convenio, entendiendo CC.OO. que debe ser ratificado por las dos centrales sindicales mayoritarias del sector que superan el 90% de la representación sindical de hostelería en Las Palmas. Tras la firma se dará una rueda de prensa conjunta entre las patronales y sindicatos firmantes del Convenio para dar a conocer a la opinión pública el contenido del acuerdo que debe dar la estabilidad al sector en los próximos cuatro años necesaria ante la actual situación económica que genera dificultades tanto a las empresas como principalmente a los trabajadores y a las trabajadoras. El nuevo Convenio ha plasmado los principales objetivos de CC.OO. en la negociación: la mejora del poder adquisitivo de los salarios; el empleo fijo y la regulación del contrato fijo discontinuo; la Seguridad y la Salud Laboral y el desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas del sector; el desarrollo y aplicación de la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Personal con la Vida Laboral; y la regulación de la subcontratación. El pasado 14 de Abril de 2008 se inició la negociación del Convenio de Hostelería de Las Palmas en la que CC.OO., con el apoyo mayoritario de los trabajadores y las trabajadoras del sector en la provincia de Las Palmas en las Elecciones Sindicales, tiene la mayoría después de más de veinte años en la Mesa Negociadora. Los pocos avances económicos alcanzados por la U.G.T. en los últimos Convenios en los que han tenido la mayoría en la Mesa Negociadora han sido siempre a cambio de importantes e inaceptables concesiones Convenio tras Convenio habiendo quedado en el camino derechos como la jornada continuada, la antigüedad, el porcentaje de servicios y las garantías salariales en las bajas por enfermedad, entre otros. CC.OO. en la negociación del último Convenio, como consta en las Actas de Negociación, dejó claro su posición contraria a la firma del Convenio por n o incluir dos aspectos irrenunciables para CC.OO.: la estabilidad del empleo fijo en el sector y la Salud Laboral. CC.OO. tras la firma del Convenio por parte de U.G.T. combinó la vía jurídica en defensa del empleo fijo, con la impugnación del Convenio y la interposición de más de cien conflictos colectivos a todas las empresas cuya eventualidad superara el 40%, y la movilización en defensa de la Salud Laboral con la Huelga de Camareras de Pisos de las Navidades de 2005. CC.OO. consiguió su objetivo y la patronal tuvo que modificar el Convenio e incluir en el Acuerdo alcanzado ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias el 8 de Marzo de 2006 la cláusula de estabilidad en el empleo que obliga a las empresas del sector a mantener una plantilla mínima de personal fijo del 60% en las empresas hoteleras y del 50% en las extrahoteleras a partir del 1 de Julio de 2008. La negociación del Convenio avanza y los pre-acuerdos alcanzados deben ser valorados por nuestros Delegados y nuestras Delegadas para tener los criterios necesarios para tener la autorización para la firma del nuevo Convenio. La actual crisis y el incremento del I.P.C. de 2007 y 2008 ha supuesto que la desviación de Convenio y atrasos de 2007, 2’7%, asumido por los empresarios en 2008, y el actual I.P.C. interanual del 5’3% supone una situación en que el mantener el poder adquisitivo de los salarios supone un coste del 8% para 2008, al que en el mes de Enero habrá que añadir el incremento a cuenta del I.P.C. de 2009, del 3’5%, lo cual, en su conjunto supone que los empresarios en doce meses, de Febrero de 2008 a Enero de 2009, habrán tenido que aumentar los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del sector de la hostelería en la provincia de Las Palmas en un 11’5%. El objetivo prioritario de CC.OO. en la negociación ha sido en todo momento el compromiso anunciado con la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores y las trabajadoras, la regulación de la subcontratación, y mantener el poder adquisitivo de los salarios, manteniéndonos firmes en no ceder a cualquier tipo de retroceso en derechos planteado por la patronal.
.______________________________________________________ LA EJECUTIVA DE FECOHT - CC.OO. CANARIAS APRUEBA LAS NORMAS DE SU 4º CONGRESO QUE SE CELEBRARA EN TENERIFE LOS PROXIMOS DIAS 23 Y 24 DE OCTUBRE DE 2008 La Ejecutiva de FECOHT - CC.OO. Canarias ha aprobado por unanimidad las normas de su IV Congreso que se celebrará en Tenerife los días 23 y 24 de Octubre de 2008 y de las Asambleas Pre - Congresuales de los Congresos Confederal, FECOHT - CC.OO. Estatal y CC.OO. Canarias, que se celebrarán también en Tenerife el 25 de Octubre.
.______________________________________________________ LA CADENA H10 CONDENADA POR VULNERACION DE LA LIBERTAD SINDICAL EN EL HOTEL H10 COSTA MELONERAS DEL SUR DE GRAN CANARIA Y A LA READMISION DE LA COMPAÑERA BARBARA PIASECKA AL CONSIDERAR NULO RADICAL SU DESPIDO
El Juzgado de lo Social Nº8 de Gran Canaria ha condenado en Sentecia del pasado 18 de Junio a la empresa Gran Palmeral Hotel propietaria del Hotel H10 Playa Meloneras del sur de Gran Canaria a la readmisión de la compañera despedida al finalizar su año de garantía al no ser elegida en las últimas Elecciones Sindicales celebradas en la empresa.
la Sentencia considera vulnerada la Libertad Sindical por parte de la empresa y considera el despido "nulo radical" con la readmisión inmediata de la trabajadora, el abomo de los salarios dejados de percibir, establecidno una multa a la empresa y la condena a "costas" procesulaes en el pleito por "su temeridad al litigar".
La Sentencia confirma los hechos de la demanda por cuanto deja claro que no existían motivos de despido salvo por su vinculación sindical a CC.OO.
CC.OO. espera que la Sentencia haga recapacitar a la empresa y cese de forma inmediata su compotamiento antisindical y persecutorio contra los Delegados y Delegadas y Afiliados y Afiliadas de CC.OO. que se produce desde las últimas Elecciones Sindicales y que motivó una concentración de delegados/as de FECOHT - CC.OO. en Gran Canaria a las puertas del hotel el pasado jueves santo y la repulsa de todos y todas los delegados y delegadas de CC.OO. en los diferentes hoteles de la cadena H10 en Canarias. ______________________________________________________ EL CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR CC.OO. EN CARREFOUR MERIDIANO CONSIGUE RESTAURAR LOS DERECHOS DE JORNADA DEL PERSONAL DE TIENDA Y CAJA - LA DIRECCION TERRITORIAL DE TRABAJO EMITE CERTIFICACION EN BASE AL LAUDO ARBITRAL QUE CONFIRMA LA MAYORIA PROVISIONAL DE CC.OO. EN EL COMITE DE EMPRESA El pasado 10 de Julio se celebró en el Tribunal Laboral Canario el Acto de Conciliación del Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. contra la modificación de turnos y horarios impuesta unilateralmente por la empresa en el Calendario Laboral de 2008 del personal de tienda y caja. Así mismo la Dirección Territorial de Trabajo ha emitido certificación que confirma la mayoría provisional de CC.OO. en aplicación de Laudo Arbitral de 29 de Mayo de 2008 hasta la resolución del proceso de impugnación del mismo interpuesto ante el Juzgado de lo Social por la empresa y U.G.T., cuyo juicio está previsto para el próximo 4 de Septiembre.
______________________________________________________ LA OFICINA PUBLICA DE ELECCIONES SINDICALES EMITE LAUDO ARBITRAL QUE CONFIRMA LOS CRITERIOS DE LA IMPUGNACION DE CC.OO. EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE CARREFOUR MERIDIANO QUE OTORGA LA MAYORIA SINDICAL A CC.OO. EN EL COMITE DE EMPRESA El Laudo Arbitral emitido por la Oficina Electoral confirma el criterio de la impugnación de CC.OO. en cuanto a que se debe aplicar el cómputo de jornadas del personal eventual a la hora de establecer el número de representantes a elegir en los Colegios Electorales en aplicación de los artículos 71 y 72 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 9 del Reglamento de Elecciones Sindicales. En las históricas Elecciones Sindicales celebradas el pasado 29 de Febrero de 2008 en Carrefour Meridiano que por primera vez en la empresa queda fuera del Comité de empresa el amarillismo sindical del sindicato de empresa FETICO, la U.G.T., que ocupó claramente el espacio sindical dejado por FETICO y ha bloqueado desde la celebración de las Elecciones Sindicales la acción sindical en la empresa, (no se ha celebrado ni una reunión con la empresa y ni siquiera se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral ganó las Elecciones Sindicales, obtuvo siete representantes por seis de CC.OO., (Colegio de Técnicos y Administrativos, U.G.T. 5 - CC.OO. 2, Colegio de Especialistas y No Culificados, CC.OO. 4 - U.G.T. 2), acaparando todos los cargos del Comité de empresa y Delegados/as de Prevención. Sin embargo la impugnación de CC.OO. confirmada por el Laudo Arbitral, que logicamente será recurrido por el nuevo "matrimonio de conveniencia" de U.G.T. y la empresa ante el Juzgado de lo Social, deja claro que se debieron elegir 7 representantes en el Colegio de Especialistas y No Cualificados y 6 en el de Técnicos y Adminitrstaivos lo que, con los datos de la votación en ambos colegios supone la pérdida de una delegada por parte de U.G.T. en Técnicos y una Delegada más para CC.OO. en Especialistas, lo que supone una mayoría de CC.OO. con 7 Delegados/as por 6 de U.G.T. CC.OO. ha convocado una reunión del Comité de empresa para el próximo día 11 de Junio para constituir nuevamente el Comité de empresa con la nueva mayoría de CC.OO. y elegir sus cargos y Delegados/as de Prevención, advirtiendo a la empresa del carácter ejecutivo del Laudo Arbitral, con independencia de su impugnación al Juzgado de lo Social y de las meidas judiciales que se derivarían de la falta de reconocimiento por parte de la empresa de la nueva mayoría sindical de CC.OO. en el Comité de empresa. CC.OO. convocará una reunión inmediata con la empresa para establecer un calendario de negociación en relación a los asuntos planteados en su programa electoral.
.______________________________________________________ EL SICOHT - CC.OO. TENERIFE CELEBRA LA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS/AS DE COMERCIO CON OBJETO DE COORDINAR LAS ACCIONES JURIDICAS Y MOVILIZACIONES PARA GARANTIZAR EL DESCANSO SEMANAL DE 48 HORAS EN TODAS LAS EMPRESAS DE COMERCIO El Sindicato Insular de Comercio Hostelería y Turismo de CC.OO. ha celebrado el pasado 4 de Junio la Asamblea General de Delegados y Delegadas de Comercio en Tenerife con la asistencia de los compañeros Manuel Fitas y Pedro Casanova, Secretario General y Secretario de Acción Sindical respectivamente de la Federación Canaria y del comapñero Tony García, Secretario de Acción Sindical de la Federación Estatal. La Asamblea que contó con la asistencia de Delegados y Delegadas de CC.OO. en todos los subsectores del Comercio acordó el inicio de la campaña jurídica en todas las empresas del comercio dirigidas a confirmar los criterios de la Audiencia Nacional en reiteradas Sentencias y del propio Tribunal Supremo, en cuanto al derecho al descanso de 48 horas para todos y todas los trabajadores y las trabajadoras del Comercio por la acumulación de las 36 horas de descanso semanal y las 12 horas de descanso entre jornadas. CC.OO. iniciará una campaña de movilizaciones en el sector para defender dicho derecho en todos y cada uno de los sectores del comercio. LA OFICINA PUBLICA DE ELECCIONES SINDICALES EMITE LAUDO ARBITRAL QUE CONFIRMA LOS CRITERIOS DE LA IMPUGNACION DE CC.OO. EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE CARREFOUR MERIDIANO QUE OTORGA LA MAYORIA SINDICAL A CC.OO. EN EL COMITE DE EMPRESA El Laudo Arbitral emitido por la Oficina Electoral confirma el criterio de la impugnación de CC.OO. en cuanto a que se debe aplicar el cómputo de jornadas del personal eventual a la hora de establecer el número de representantes a elegir en los Colegios Electorales en aplicación de los artículos 71 y 72 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 9 del Reglamento de Elecciones Sindicales. En las históricas Elecciones Sindicales celebradas el pasado 29 de Febrero de 2008 en Carrefour Meridiano que por primera vez en la empresa queda fuera del Comité de empresa el amarillismo sindical del sindicato de empresa FETICO, la UGT, que ocupó claramente el espacio sindical dejado por FETICO y ha bloqueado desde la celebración de las Elecciones Sindicales la acción sindical en la empresa, (no se ha celebrado ni una reunión con la empresa y ni siquiera se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral ganó las Elecciones Sindicales, obtuvo siete representantes por seis de CC.OO., (Colegio de Técnicos y Administrativos, UGT 5 - CC.OO. 2, Colegio de Especialistas y No Cualificados, CC.OO. 4 - UGT 2), acaparando todos los cargos del Comité de empresa y Delegados/as de Prevención. Sin embargo la impugnación de CC.OO. confirmada por el Laudo Arbitral, que lógicamente será recurrido por el nuevo "matrimonio de conveniencia" de UGT y la empresa ante el Juzgado de lo Social, deja claro que se debieron elegir 7 representantes en el Colegio de Especialistas y No Cualificados y 6 en el de Técnicos y Administrativos lo que, con los datos de la votación en ambos colegios supone la pérdida de una delegada por parte de UGT en Técnicos y una Delegada más para CC.OO. en Especialistas, lo que supone una mayoría de CC.OO. con 7 Delegados/as por 6 de UGT. CC.OO. ha convocado una reunión del Comité de empresa para el próximo día 11 de Junio para constituir nuevamente el Comité de empresa con la nueva mayoría de CC.OO. y elegir sus cargos y Delegados/as de Prevención, advirtiendo a la empresa del carácter ejecutivo del Laudo Arbitral, con independencia de su impugnación al Juzgado de lo Social y de las medidas judiciales que se derivarían de la falta de reconocimiento por parte de la empresa de la nueva mayoría sindical de CC.OO. en el Comité de empresa. CC.OO. convocará una reunión inmediata con la empresa para establecer un calendario de negociación en relación a los asuntos planteados en su programa electoral. CC.OO. RENUEVA LA MAYORÍA SINDICAL EN EL SHERATON MENCEY Tras doce años de mayoría sindical de CC.OO. en el Sheraton Hotel Mencey de Santa Cruz de Tenerife, nuestro sindicato renueva la mayoría en el Comité de Empresa con 7 delegados frente a los 2 de la UGT.
.______________________________________________________ SE REUNE EL CONSEJO DE FECOHT - CANARIAS EL 2 DE MAYO .______________________________________________________ CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE ALIMENTACION EN LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE Despues de que los/as Trabajadores/as, Delegados/as de Comisiones Obreras, en las distintas reuniones celebradas al efecto, aportando temas con sus opiniones para la elavoración de la plataforma de negociación del Convenio de Alimentación en la Provincia de Santa cruz y posteriormente unificada con la U.G.T. se elabora una plataforma de negociación conjunta. El día 28 de Marzo de 2008, se entregan dichos acuerdos conjuntos a la Patronal de Alimentación ( FACCA), y después de algunos intentos para comenzar la negociación, por fin, el día 28 de Abril de 2008 se contituye la Mesa de Negociación. Comisiones Obreras, bajo la confianza que le han dado los Trabajadores en las Elecciones Sindicales, es mayoría en dicho Sector, hasta tal punto, que de los 15 Representantes por la parte social, CC.OO tiene 11 Representantes y la UGT, 4. Con la intención de agilizar la negociación lo máximo posible y trabajar el Convenio, todos los Miembros de la Masa se reuniran el 26 de mayo de 2008 y mientras tanto, se ha acordado mantener reuniones en comisiones de trabajo , entre todas las partes al objeto de ir tratando y acordando temas que se expondrán a la Mesa Negociadora para su aprobación.
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Los trabajadores y trabajadoras de Canarias celebramos este 1° de Mayo de 2008 manifestando, en primer lugar, la defensa de los valores universales propios de movimiento sindical. .______________________________________________________ COMISIONES OBRERAS SEGUIRA LUCHANDO HASTA CONSEGUIR QUE LA DIRECCION DE VISTA FLOR DEPONGA SU ABSURDA ACTITUD Comisiones Obreras se concentra con un grupo de sesenta delegados/as, ante las puertas del complejo turístico Vista Flor, ante la actitud que viene manteniendo la dirección de la empresa para con nuestros delegados en particular y los/as trabajadores/as en general, incumpliendo lo previsto en la ley de Prevención de Riesgos laborales y de vigilancia de la salud. Desde hace bastante tiempo el Sindicato viene exigiendo el cumplimiento de los derechos de los/as trabajadores/as que prestaban servicios en el complejo por medio de una empresa de servicios , logrando que se declarara por parte de la Inspección de Trabajo la cesión ilegal de trabajadoras pasando a ser trabajadoras de la empresa que explota el complejo, después de una larga lucha hemos logrado que se entregue la información pertinente a los derechos de información establecidos en la legislación vigente, comenzando una persecución hacia nuestros delegados con el objetivo de aburrirles y se marchen de la empresa, es por lo que no nos ha quedado otra alternativa al margen de haber iniciado una serie de acciones judiciales, hemos tenido que hacer concentraciones para demostrar nuestra total disconformidad con la actitud que viene manteniendo la dirección de la empresa, amonestando permanentemente a nuestros delegados así como sancionándoles sin causas justificadas, como por ejemplo de que se le tienen que comunicar el disfrute del crédito horario con cuarenta y ocho horas, sin que haya ninguna norma que así lo estipule..______________________________________________________ CC.OO. CONVOCA A LAS PATRONALES DE HOSTELERIA DE LAS PALMAS Y A LA U.G.T. AL INICIO DE NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTERIA DE LAS PALMAS DESDE LA MAYORIA SINDICAL EN EL SECTOR .______________________________________________________ CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS/AS DE CC.OO. FRENTE AL HOTEL H10 MELONERAS DEL SUR DE GRAN CANARIA La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. quiere comunicar la convocatoria de una concentración de Delegados/as a las puertas del Hotel H10 Meloneras del sur de Gran Canaria de las 11.00 a las 17.00 horas del próximo miércoles 19 de Marzo, en defensa de la Seguridad y la Salud Laboral y de la calidad en el servicio al cliente, y como protesta por la falta de Libertad Sindical en la empresa y el despido de una compañera por denunciar ante la propiedad de la empresa a la Dirección del hotel. La propiedad del Hotel H10 Meloneras, encabezada por la Sra. Hogadenia Marrero, ha mantenido una actitud persecutoria contra CC.OO., no respetando el derecho de Huelga, y no perdonando que en las Navidades de 2005 la totalidad de la plantilla de Camareras de Pisos secundó la Huelga convocada por CC.OO. en la provincia de Las Palmas en defensa de la regulación de su trabajo y de la obligatoriedad de realizar las oportunas Evaluaciones de Ergonomía, Ritmo de Trabajo y Riesgo Psicosocial en dicho colectivo. La empresa, en vez de reconocer el éxito de la huelga y negociar con el Comité de empresa de CC.OO. la regulación del trabajo diario de las Camareras de Pisos con unos controles diarios que redujeran el alto ritmo de trabajo, dirigió todas sus fuerzas a intentar a toda costa cambiar la mayoría sindical de CC.OO. en las Elecciones Sindicales y perseguir a nuestros Afiliados/as y Delegados/as. No obstante CC.OO. ha mantenido representación en el Comité de empresa y es el sindicato con mayor afiliación en el hotel, lo que demuestra que los trabajadores y las trabajadoras mantienen la confianza en CC.OO. como referente sindical en la defensa de sus intereses frente a otros que anteponen su interés sindical de representación en la empresa al del personal. Es de destacar que en la cadena H10 con 15 hoteles en Canarias, CC.OO. es el sindicato más representativo con más del 70% de la representación sindical y la actitud en el H10 Meloneras, es excepcional, lo que, siendo un hotel en explotación gestionado por la propiedad, sea esta la máxima responsable de la inadmisible situación que motiva la movilización. CC.OO. espera contar con la asistencia de más de 100 Delegados/as que con pitos y consignas informarán a los clientes de la situación y exigirán a la empresa la readmisión inmediata de la compañera despedida, (cuyo despido ha sido recurrido a la Jurisdicción Social como “nulo” solicitando una indemnización de 15.000 €uros por vulneración de la Libertad Sindical); la regulación del trabajo de las Camareras de Pisos, la no discriminación salarial en la empresa y, por supuesto, el respeto por parte de la propiedad de la Libertad Sindical en la empresa.
.______________________________________________________ CC.OO. DENUNCIA VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL EN EL HOTEL BOTÁNICO La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. quiere informar a la Opinión Pública de la demanda interpuesta contra la empresa INSERHOTEL S.L., propietaria del Hotel Botánico, empresa del mismo propietario que el Loro Park, por vulneración de la Libertad Sindical en las Elecciones Sindicales celebradas en la empresa. El próximo 12 de Marzo está prevista la celebración del juicio en el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife solicitando CC.OO. la nulidad del proceso de Elecciones Sindicales y una condena a la empresa por prácticas antisindicales con indemnización de 60.000 €uros a CC.OO. por los hechos producidos durante el proceso electoral. La empresa, a través de su Jefe de Personal, ha intentado en las Elecciones Sindicales presentar una candidatura independiente, finalmente avalada por otro sindicato, con el claro objetivo de intentar cambiar la mayoría sindical de CC.OO. en el Comité de empresa y con ello debilitar la firmeza del anterior Comité de empresa, de nueve integrantes de CC.OO., y su firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores/as del Hotel Botánico. Los últimos cuatro años han sido de tensa lucha judicial en diferentes conflictos colectivos que se han pronunciado favorablemente para CC.OO. y el Comité de empresa del Hotel Botánico obligando finalmente a la empresa a firmar un Pacto Salarial de sustitución del porcentaje de servicios con grandes mejoras salariales para el conjunto de los/as trabajadores/as. Sin embargo, pese al intento de manipulación de las Elecciones Sindicales con la presentación de una candidatura independiente fuera de plazo, y la anulación inicial de la candidatura presentada por CC.OO. ante la impugnación presentada por el propio Jefe de Personal, la madurez sindical del personal del Hotel Botánico otorgaron una aplastante mayoría en las urnas a CC.OO. que obtuvo 7 representantes de CC.OO. en el Comité de empresa, por 2 de U.S.O. con una participación cercana al 80% del personal.
.______________________________________________________ Fecoht-Canarias logra que los trabajadores y trabajadoras de la empresa Touring Europeo (Hoteles Gloria Palace San Agustín y Amadores) se incorporen al convenio colectivo provincial de hostelería de Las Palmas Los representantes de CC.OO. cumplen su palabra, firmando el acuerdo para abandonar el convenio de empresa, retornando a los trabajadores y trabajadoras al convenio provincial de hostelería. Celebradas las elecciones sindicales el pasado año en los citados hoteles, donde CC.OO. logró 11 de los 18 delegados elegidos, antes la mayoría absoluta la ostentaba UGT, uno de los compromisos más demandados por los trabajadores y trabajadoras era retornar al Convenio Provincial de Hostelería, dado que aun existiendo un Convenio de Empresa, éste era más regresivo que el citado Convenio provincial. Las negociaciones dirigidas por nuestros representantes en dicha empresa y coordinadas por el compañero Víctor Robaina, dieron su fruto después de ser ratificado el acuerdo en asamblea general de los trabajadores de estos centros de trabajo.El acuerdo viene hacer justicia y abandonar el doble rasero utilizado por la UGT, ya que firmando el convenio provincial y el citado convenio de empresa, este sindicato perjudicaba los intereses que dichos trabajadores y trabajadoras, sin que los mismos nunca supieran a que oscuros intereses obedecía esa actitud sindical. Empieza una nueva etapa donde esperamos avanzar en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de los hoteles Gloria Palace San Agustín y Amadores junto al resto del sector de la hostelería. .______________________________________________________ CC.OO. AFRONTA UNAS ELECCIONES SINDICALES HISTORICAS EN CARREFOUR MERIDIANO SIN LA PRESENCIA DEL AMARILLISMO SINDICAL DE EMPRESA DE FETICO EN GRANDES ALMACENES .______________________________________________________ FECOHT CC.OO. CANARIAS CONSOLIDA SU APLASTANTE MAYORIA EN LOS SECTORES DE COMERCIO Y HOSTELERIA FINALIZANDO EL AÑO 2007 CON 970 DELEGADOS/AS DE VENTAJA SOBRE LA U.G.T. SIENDO MAYORIA EN CANARIAS Y EN AMBAS PROVINCIAS TANTO EN EL COMERCIO COMO EN LA HOSTELERIA CONSIGUIENDO LA MAYORIA EN EL SECTOR DE LA HOSTELERIA EN LA PROVINCIA DE LAS PALMAS DEJANDO ATRAS 25 AÑOS DE MAYORIA DE U.G.T. EN DICHO SECTOR .______________________________________________________ SE FIRMA EL CUADRO DE REGULACION DEL TRABAJO DIARIO DE LAS CAMARERAS DE PISOS DEL HOTEL BEST TENERIFE DE PLAYA LAS AMERICAS DERIVADO DE LA EVALUACION DE ERGONOMIA Y CONSUMO METABOLICO REALIZADO POR EL SERVICIO DE PREVENCION EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 37 DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERIA --------VER ACTA DEL ACUERDO .______________________________________________________ REVISION SALARIAL 2.008 CONVENIOS DE HOSTELERIA .______________________________________________________
MAS DE 300 DELEGADOS/AS DE FECOHT CC.OO. CANARIAS SE MOVILIZAN ANTE LOS HOTELES DE LA CADENA IBEROSTAR EN LAS ISLAS EN DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y CONTRA LOS INADMISIBLES RITMOS DE TRABAJO QUE LA EMPRESA IMPONE A SUS TRABAJADORES/AS
.______________________________________________________ PEDRO MARTÍNEZ GARCÍA REELEGIDO SECRETARIO GENERAL DEL SICOHT DE FUERTEVENTURA El martes 4 de diciembre se desarrolló el II Congreso del Sicoht de Fuerteventura en Caleta de Fuste, saliendo reelegido el compañero Pedro Martínez García como Secretario General. Pedro Martínez renueva mandato después de cuatro años al frente del Sicoht de Fuerteventura. Durante el Congreso se presentó el balance de gestión del anterior mandato e igualmente se presentaron las líneas de trabajo a seguir en el nuevo periodo. La nueva Ejecutiva del Sicoht de Fuerteventura quedó configurada por las/os siguientes compañeras/os; Pedro Martínez García, Monserrat Lorenzo Núñez, Mohamed Cho, María del Carmen González López, Mohamed Auni Hajaji “Zacarías”, Mercedes Cid Soutiño, José Manuel Rodríguez Afonso, Encarnación Reyes Montelongo, Santiago Espiñeira Picado, Maite Rodríguez Vega y Juany González Ferrera. .______________________________________________________ FIRMADO EL TEXTO REFUNDIDO DEL III ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA El día 15 de noviembre de 2007, en el Palacio de Congresos Príncipe Felipe de Oviedo, Asturias, se firmó el texto refundido del III Acuerdo Laboral de ámbito Estatal del sector de Hostelería (2005-2009).
.______________________________________________________ CONCENTRACIÓN DE DELELGADOS/AS DE CC.OO. EN DEFENSA DEL DESCANSO JUSTO EN COMERCIO El 23 de noviembre se concentraron un importante número de delegados/as, a las puertas de los centros comerciales “El Corte Ingles” (3 de mayo) y “Carrefour” (C.C. Meridiano), en Santa Cruz de Tenerife con objeto de denunciar el incumplimientos de dicho sector comercial del descanso semanal de sus trabajadores y trabajadoras, incumpliendo con ello el criterio reiterado de la Audiencia Nacional y el propio Tribunal Supremo, que deja claro en sus Sentencias el derecho de los trabajadores y trabajadoras a acumular el descanso semanal de día y medio, (36 horas), con el descanso entre jornadas, (12 horas), tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, determinado con ello un descanso semanal ininterrumpido de 48 horas. .______________________________________________________ CC.OO. GANA OTRA DEMANDA CONTRA IBEROSTAR EN EL TSJC El citado compañero fue despedido por denunciar públicamente las condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos de su empresa y los ritmos de trabajo que la citada empresa impone a su personal con riesgo para su seguridad y su salud laboral. La cadena Iberostar fue recientemente condenada a readmitir también al delegado sindical de CC.OO. en el Hotel Iberostar Costa Canaria de Playa del Inglés en Gran Canaria según Sentencia del Juzgado de lo Social Nº3 de Las Palmas del pasado 25 de Septiembre de 2007, considerando su despido, el 11 de Enero, nulo también por vulneración de la Libertad Sindical. El próximo 26 de Noviembre se celebra el juicio de la demanda de vulneración de la Libertad Sindical interpuesta por CC.OO. por la manipulación de la empresa en las Elecciones Sindicales de Enero de 2007 en sus cuatro hoteles del sur de Tenerife, con el claro objetivo de cambiar la mayoría sindical de CC.OO. en la empresa, demanda por la que CC.OO. solicita una indemnización de 120.000 € por los efectos de tal vulneración de la Libertad Sindical. CC.OO. continúa combinando la vía jurídica con la movilización hasta conseguir que la Cadena Hotelera Iberostar en Canarias respete la Libertad Sindical y ajuste las plantillas de sus hoteles a las necesidades del servicio, evitando los inadmisibles ritmos de trabajo que sufre su personal con riesgo para su seguridad y su salud laboral, y con grave deterioro de la calidad en el servicio que pone en peligro la estabilidad de los puestos de trabajo en la empresa. .______________________________________________________ UN PACTO POR EL TURISMO EN CANARIAS Que el sector turístico es motor de la economía en Canarias nadie lo pone en duda, y que se empiezan a encender las alarmas sobre su futuro, cada vez menos tras una moratoria turística que ha tenido el efecto contrario al deseado, que se hayan disparado desde su aprobación el crecimiento de camas turísticas al aprobarse todas las licencias pendientes con toda celeridad para evitar que la citada ley les afectara. Consolidado el mayor crecimiento de plazas turísticas de los últimos años la moratoria empieza a frenar nuevas camas en Canarias lo que está desviando la inversión, no precisamente hacia otros sectores de la actividad productiva, o a la renovación de la planta hotelera y extrahotelera en muchos destinos que la piden a gritos, (Los Cristianos y el Puerto de la Cruz, en Tenerife; Playa del Inglés en Gran Canaria y Puerto del Carmen en Lanzarote); sino que se está desviando la inversión a otros destinos turísticos cercanos y de clara competencia con Canarias. El crecimiento turístico de Agadir en Marruecos y Cabo Verde es un hecho, y el de las costas de Senegal, lo será próximamente, zonas turísticas donde el empresario amortiza la inversión en muy pocos años y en las que los costes, principalmente laborales son muy inferiores a los establecidos por los Convenios Colectivos y la Legislación Laboral en Canarias. Otros destinos como el Caribe o el mediterráneo africano no han conseguido debilitar a Canarias en relación a las horas de vuelo y huracanes, caso del Caribe, o de la amenaza islámica en países del magreb, pero nos encontramos ahora con una competencia cercana de un turismo de sol y playa parecido al de Canarias ante el que estamos en la obligación de reflexionar y reaccionar rápidamente. Canarias debe defender un turismo de calidad, modernidad, seguridad, sanidad, infraestructuras, etc, que debe ser nuestra bandera respecto a otros destinos que ofrecen el mismo turismo de sol y playa. Es cierto que los últimos años la política de fusiones de los grandes tour operadores los han fortalecido y debilitado en la negociación de precios respecto a los empresarios hoteleros y extrahoteleros de Canarias. Es también cierto que los costes salariales derivados de la aplicación de los Convenios del sector se están incrementando hasta tres veces más el incremento de los precios, pero el empresario está resolviendo el problema recortando las plantillas para ajustar los gastos de personal, manteniendo los mismos márgenes de beneficio. Los salarios se están incrementando anualmente entre el 3 y el 4%, pero los gastos de personal que presentan las empresas anualmente en sus balances económicos al registro mercantil, entre el 1 y el 1’5%. El recorte de plantillas para mantener beneficios está reduciendo gravemente la calidad en el servicio y está aumentando peligrosamente los ritmos de trabajo, y con ello aumentando las situaciones de I.T., las incapacidades por lesiones músculo-esqueléticas e incluso las muertes de trabajadores/as, (seis muertes por infarto en el sector de hostelería en Canarias en el año 2006). El Gobierno de Canarias desarrolla campañas para convencer a los turistas de la “amabilidad” y “calidad” de nuestro turismo, pero los sindicatos nos quejamos amargamente de las reducciones de plantilla que año tras año se producen en las empresas del sector, con los riesgos comentados; el empresario se queja de la imposibilidad de aumentar precios a los tour operadores, y así se vuelve a cerrar el círculo, hasta que la competencia de otros sectores imposibiliten mantener beneficios en Canarias y nos empecemos a encontrar los sindicatos con cierres y expedientes de regulación de empleo, al entender las empresas, pocas de nuestra tierra, que Canarias ha dejado de ser la “gallina de los huevos de oro”, y que los beneficios se encuentran en otros destinos turísticos. La propia Comisión Europea en su informe del 12 de Septiembre de 2007 ya indica la estrategia a desarrollar en las Regiones Ultra-Periféricas de la Unión Europea, “fomentar la competitividad y sostenibilidad del sector turístico en las RUP apoyando la gestión sostenible de los destinos”, y, desde luego, cuando la Comunidad Europea nos pone sobre aviso, Canarias que la única potencia turística incluida en las RUP, debe reaccionar inmediatamente. CC.OO. ha trasladado personalmente nuestra preocupación y compromiso tanto a la Consejera de Turismo del Gobierno de Canarias, al Consejero de Turismo del Cabildo de Tenerife y a los Presidentes de las patronales AHOTEL en Santa Cruz de Tenerife y la FEHT en Las Palmas, pero ha observado con preocupación la exclusión de los sindicatos en la reunión celebrada en Fuerteventura el pasado 19 de Octubre entre el Gobierno de Canarias, con su Presidente a la cabeza, y los empresarios y patronales del sector turístico. CC.OO. apuesta definitivamente por un gran pacto por el sector turístico, un pacto entre patronales, sindicatos y administraciones que analice la situación del sector y adopte un paquete de medidas que puedan dar soluciones y estabilidad a un sector de la que depende la economía y el empleo en Canarias. VER PDF El Día - Canarias 7 - La Opinión
.______________________________________________________ CC.OO. ANUNCIA MOVILIZACIONES EN COMERCIO La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. quiere informar a la opinión pública de las movilizaciones que se van a iniciar por CC.OO. en todo el estado contra las empresas del sector de grandes almacenes: Carrefour, Corte Inglés, Alcampo, Makro; Leroy Merlin, C & A, Toys Rus, etc, y el desarrollo de las mismas en los centros de trabajo de las citadas empresas en Canarias. Las movilizaciones se desarrollarán durante los meses de Octubre y Noviembre y tienen con objeto denunciar el incumplimientos de dicho sector comercial del descanso semanal de sus trabajadores y trabajadoras, incumpliendo con ello el criterio reiterado de la Audiencia Nacional y el propio Tribunal Supremo, que deja claro en sus Sentencias el derecho de los trabajadores y trabajadoras a acumular el descanso semanal de día y medio, (36 horas), con el descanso entre jornadas, (12 horas), tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, determinado con ello un descanso semanal ininterrumpido de 48 horas. En tal sentido se ha pronunciado la Audiencia Nacional en Sentencia de 6 de Julio de 2004, ratificada por el Tribunal Supremo el 10 de Octubre de 2005, en la empresa Leroy Merlin; el 24 de Octubre de 2006 en Makro; el 8 de Mayo de 2007 en Carrefour; y el 9 de Mayo de 2007 en Alcampo. Sin embargo, las empresas del sector que acumulan grandes beneficios anuales y demuestran su voracidad destruyendo pequeñas empresas y miles de puestos de trabajo, continúan, con profundo desprecio a la Legislación Laboral vigente y a las Sentencias Judiciales, negando a los trabajadores y a las trabajadoras del sector a disfrutar el descanso semanal que les corresponde. Las movilizaciones que se desarrollarán en todo el estado se iniciarán con un reparto del panfleto adjunto a los clientes de todos y cada uno de los centros de trabajo del sector mañana jueves 18 de Octubre que continuará también el próximo 31 de Octubre, para finalmente realizar concentraciones de protesta el día 8 de Noviembre en Madrid, Coruña, Valencia, Barcelona, Cádiz, Bilbao, León, Oviedo y Zaragoza; y el 23 de Noviembre en Málaga, Barcelona, Madrid, Tenerife, Las Palmas, Palma de Mallorca, Valladolid, en uno de los centros del sector elegido por la Federación en cada provincia. La movilización finalizará con una gran Asamblea de Delegados/as de CC.OO. en las diferentes empresas y centros de trabajo del sector de grandes almacenes en todo el estado que se celebrará en Madrid el próximo 14 de Diciembre con la asistencia del Secretario General de la Confederación Sindical de CC.OO., José María Hidalgo y el Secretario General de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., Javier González Martino.
Reflejo prensa de esta noticia: Diario de Avisos - La Opinión - Canarias 7 - La Gaceta - La Provincia www.fuerteventuradigital.com - www.infonortedigital.com - www.sanborondon.info - noticiasYahoo - www.20minutos.es - www.canarias24horas.com .______________________________________________________ EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 DE GRAN CANARIA CONDENA POR DESPIDO NULO A LA READMISION DEL DELEGADO SINDICAL DE CC.OO. EN EL HOTEL IBEROSTAR COSTA CANARIAS DE GRAN CANARIA POR VIOLACION DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL La Cadena Iberostar ha recibido un nuevo revés judicial al ser condenada a readmitir al Delegado Sindical de CC.OO. en su hotel de Gran Canaria abonándole los salarios dejados de percibir desde su despido el 11 de Enero de 2007, el Hotel Iberostar Costa Canaria, al considerar el juzgado de lo Social Nº 3 de Gran Canaria en Sentencia de 25 de Septiembre de 2007, dicho despido una vulneración de la Libertad Sindical.
Esta Sentencia se une a la del Juzgado de lo Social Nº 1 de Santa Cruz de Tenerife que también el pasado 21 de Mayo de 2007 consideró nulo el despido del Secretario del Comité de Salud Laboral de los hoteles de Iberostar en el sur de Tenerife y Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. en Iberostar Canarias, que supuso en este caso, a parte de la readmisión y el cobro de los salarios dejados de percibir desde su despido, una indemnización complementaria por vulneración de la Libertad Sindical de 9.000 €uros.
CC.OO. continúará combinando la vía jurídica con la movilización hasta conseguir que la Cadena Hotelera Iberostar en Canarias respete la Libertad Sindical y ajuste las plantillas de sus hoteles a las necesidades del servicio evitando los inadmisibles ritmos de trabajo que se impone al personal con riesgo para su Seguridad y su Salud Laboral. --VER SENTENCIA-- .______________________________________________________ JAVIER GONZÁLEZ ELEGIDO SECRETARIO GENERAL DE LA FECOHT-CC.OO. El Consejo Federal Extraordinario de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CC.OO.), convocado para elegir nuevo secretario general ante el fallecimiento de Luis Arévalo, ha elegido a Javier González como nuevo secretario general. Javier González manifestó que su programa de trabajo “continuaría el desarrollo de los acuerdos y objetivos marcados en el III Congreso” y que “agradeciendo el amplio apoyo manifestado por todas las sensibilidades de la Federación, trabajaría por lograr el más amplio consenso en el próximo Congreso”, al tiempo que recordaba “los consensos implican un esfuerzo de todas las partes, y no solamente de la sensibilidad mayoritaria”. .______________________________________________________ CC.OO. DENUNCIA LA FALTA DE SENSIBILIDAD DE POLÍTICOS Y EMPRESARIOS EN LOS PREMIOS IMPORTANTES DEL TURISMO 2007 La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. quiere denunciar ante la opinión pública la falta de sensibilidad de políticos y empresarios del sector en la designación de los premios importantes del Turismo 2007 que se entregan en el día de hoy en la isla de la Gomera a cuyo acto no ha querido asistir CC.OO. como protesta por la no concesión de ninguna de las medallas al colectivo de Camareras de Pisos de los Hoteles y Apartamentos de Canarias propuestas por CC.OO. al premio en reconocimiento a la dura e importante labor que desarrollan día a día cerca de 30.000 trabajadoras de dicho colectivo en Canarias. La no entrega de ninguna de las tres medallas al colectivo de Camareras de Pisos de los Hoteles y Apartamentos de Canarias se ha determinado con la designación de las cuatro invitaciones a formar parte del Jurado por parte de la Consejera de Turismo del Gobierno de Canarias a los representantes de las cuatro patronales del sector en Canarias excluyendo del mismo a los sindicatos lo cual fue determinante en el resultado de la votación. La designación de las tres medallas a tres empresarios del sector, Francisco García Rodríguez, a título póstumo por La Palma, (9 votos); Francisco Betancor por Gran Canaria, (8 votos), y Gregorio Pérez por Fuerteventura, (7 votos), demuestra la falta de sensibilidad del Jurado, formado por la Consejera y la Viceconsejera de Turismo del Gobierno de Canarias, los Consejeros de Turismo de los siete Cabildos y los Presidentes de las cuatro patronales, (Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas, Lanzarote y Fuerteventura), con los trabajadores y las trabajadoras del sector en general y del colectivo de Camareras de Pisos en particular, en su oscura dura lucha diaria por mantener el sector turístico en Canarias en las cotas de aceptación actuales, respecto a unas empresas que cada año recortan sus plantillas aumentando los ritmos de trabajo del personal con riesgo para su seguridad y su salud laboral, reduciendo la calidad en el servicio al turismo que de continuar tendrá duras repercusiones en el sector. Es de destacar que, pese a utilizarse por primera vez el voto secreto, se observó en la votación celebrada el pasado 3 de Septiembre, el descarado acuerdo de las cuatro patronales del sector que unificaron sus votos en sus candidaturas que con ello partieron con cuatro votos de ventaja respecto al resto de candidaturas. La candidatura de CC.OO. contaba con la adhesión de los Cabildos de Tenerife, La Gomera y Fuerteventura y de la Asociación de Gobernantas. CC.OO. quiere informar de los “merecimientos” al premio de los tres galardonados, manifestando con ello nu8estra total discrepancia al no poder ser mediante el voto al no pertenecer al jurado los sindicatos, a diferencia de las patronales:
CC.OO. quiere criticar la falta de apoyo de la U.G.T., que no apoyado la propuesta de las Camareras de Pisos, demostrando una vez más que su posición en la huelga que desarrolló dicho colectivo, en la provincia de Las Palmas, en las Navidades de 2005, en defensa de unas condiciones dignas de trabajo, sin repercusión en su seguridad y en su salud laboral, supone un claro pacto con la patronal del sector, en dicha provincia, que esperamos no se extienda a la provincia de Santa Cruz de Tenerife. CC.OO. espera que para otras ocasiones el jurado entienda que llega a ser tan importante el trabajo de los diferentes colectivos de trabajadores y trabajadoras del sector, a la hora de recibir premios, que hasta la fecha siempre han sido dirigidos a empresarios o políticos. Ver en www.fuerteventuradigital.com y www.eldigitaldecanarias.com .______________________________________________________ CC.OO. SE MOVILIZA FRENTE A LOS HOTELES DE LA CADENA IBEROSTAR La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. quiere comunicar que, continuando con la lucha sindical en la Cadena Hotelera Iberostar en Canarias, en defensa de la Libertad Sindical y contra los inadmisibles recortes de plantilla que se producen en sus hoteles en Canarias, que suponen la imposición de ritmos de trabajo abusivos al personal con repercusión en la seguridad y en la salud laboral de sus trabajadoras y trabajadores, ha convocado movilizaciones con concentración de Delegados y Delegadas Sindicales a las puertas de sus hoteles en las islas de Tenerife, Fuerteventura, Gran Canaria y Lanzarote. Las movilizaciones se iniciarán el próximo viernes 17 de Agosto a las puertas de los Hoteles Iberostar en el sur de Tenerife y continuarán el día 20 de Agosto en Fuerteventura, el 30 de Agosto en Lanzarote y finalizarán el 5 de Septiembre en Gran Canaria. CC.OO. continuará combinando la vía jurídica ante la Inspección de Trabajo y el Juzgado de lo Social y a la anunciada Sentencia del Juzgado de lo Social del pasado 21 de mayo, que declara improcedente el despido del Secretario General de la Sección Sindical de CC.00. en Iberostar Canarias, el compañero Antonio García Ramos, con readmisión y abono de salarios de tramitación y una indemnización de 9.000 euros por vulneración de la Libertad Sindical, se une ahora la Sentencia del Juzgado de lo Social del pasado 19 de Julio que declara la inadecuación de procedimiento en el Conflicto Colectivo interpuesto por CC.00. ante el incumplimiento de la empresa de las recomendaciones del servicio de Prevención de la empresa en la Evaluación Ergonómica y de Cargas de Trabajo de las Camareras de Pisos, al entender el magistrado que ante las sanciones interpuestas por la Inspección de Trabajo por los incumplimientos de la empresa en materia preventiva en el colectivo de Camareras de Pisos, más de 200.000 euros, corresponde a la vía administrativa la solución del conflicto. La Sentencia ha sido recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias y ha supuesto la solicitud de una reunión urgente con la Jefa de la Inspección de Trabajo y con el Director General de Trabajo para personarse CC.OO. como parte en el proceso administrativo derivado de los recursos presentados por la empresa ante las citadas sanciones. El próximo 11 de Septiembre está previsto ante el Juzgado de lo Social el juicio por la demanda interpuesta por CC.OO. de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical en las Elecciones Sindicales en las que la Dirección General fue hotel por hotel y departamento por departamento realizando reuniones con los trabajadores y las trabajadoras en las que informaba de la no conveniencia de votar a CC.OO. en las Elecciones Sindicales, reuniones que fueron grabadas y cuyas grabaciones serán presentadas como prueba unido a las injustificadas liberaciones de Delegados/as de UGT para potenciar a dicho sindicato en el proceso, demanda en la que se solicita la nulidad de las Elecciones Sindicales y una indemnización a CC.OO. de 160.000 euros. Es de destacar que el análisis de los datos económicos presentados por las empresas de los Hoteles Iberostar en Canarias demuestran como se reducen pese a los incrementos salariales del Convenio los gastos de personal que, por ejemplo en los hoteles de Tenerife, con un incremento de Convenio del 4% se reducen los gastos de personal en un 1,3%, y en el Lanzarote Park se han reducido casi un 15% en tres años con un incremento de Convenio en esos años cercano al 12%, mientras que en Fuerteventura Palace se reducen el último año registrado un 5’4% con un incremento salarial del 3’7%. CC.OO. mantendrá su lucha en Iberostar Canarias hasta que se ajusten las plantillas a las necesidades del servicio, se regule el trabajo de las Camareras de Pisos y se respete la Libertad Sindical en la empresa. Ver noticias de prensa relacionadas: La Opinión (1) y (2), El Día (15/08/07) .____________________________________________________ CC.OO. REVALIDA LA MAYORIA ABSOLUTA EN LAS ELECCIONES SINDICALES CELEBRADAS EN ALCAMPO LA VILLA CC.OO. ha conseguido el aplastante apoyo de los trabajadores y las trabajadoras de Alcampo La Orotava en las Elecciones Sindicales celebradas en la empresa el pasado miércoles 11 de Julio. Con una participación cercana al 80% del censo electoral y en una durísima campaña electoral contra las candidaturas presentadas por FETICO y U.G.T., el personal no tuvo dudas sobre que sindicato trabaja con honestidad y firmeza en la defensa de sus derechos y reivindicaciones, otrogando 8 Delegados/as a CC.OO. por 4 de FETICO y 1 de U.G.T. La victoria delectoral de CC.OO. fue aplastante en el Colegio de Especialistas y No Cualificados donde CC.OO. obtuvo 5 representantes, (74 votos), por 1 de FETICO, (21 votos) y 1 de U.G.T., (13 votos). En el Colegio de Técnicos, donde votan los jefes, (hay que destacar que votaron hasta el Director y la Responsable de Recursos Humanos), la cosa fué más igualada con 3 Delegados/as para CC.OO., (45 votos) y 3 para FETICO, (54 votos). Es de destacar que ha sido elegido en el Comité de empresa uno de los tres trabajadores despedidos por la empresa y que tienen interpuesta una demanda de nulidad en su despido por vulneración de la Libertad Sindical al entender que el mismo se produjo para evitar precisamente su participación en las Elecciones Sindicales y con ello la posibilidad de ser elegidos en el Comité de empresa, hecho que demostró la empresa al excluirlos del censo pese a no ser firme su despido aunque finalmente la Mesa Electoral aceptó la reclamación de CC.OO. y fueron incluidos en el mismo como electores y elegibles. El próximo día 4 de Septiembre se celebrará otro juicio pendiente contra la empresa, también por vulneración de la Libertad Sindical en el intento de la empresa de impedir el acceso a las zonas de descanso de Alcampo La Orotava de los dirigentes de CC.OO. para informar al personal. El resultado de las Elecciones Sindicales ha sido un éxito de la Libertad Sindical y de todos y todas los compañeros y compañeras de la candidatura de CC.OO. que han logrado trasmitir su mensaje de firmeza al personal y contar con su apoyo. Patricia, Carolina, Lorena, Tomás, Vidina, Carlos, David, Victor, Ivan ... CC.OO. os da las gracias por vuestro trabajo, con sindicalistas como ustedes es toda más fácil. Estas Elecciones Sindicales consolida la hegemonía de CC.OO. en los dos centros de Alcampo en Tenerife y el trabajo de los responsables de CC.OO. en el sector de Grandes Almacenes en Canarias, el compañero Diego Febles y la compañera Fabiola Pérez, ambos sindicalistas de Alcampo La Laguna, y auténticos protagonistas y responsables con su trabajo y dedicación del éxito de CC.OO. en la empresa. ALCAMPO ATIENDE, COMISIONES NO SE VENDE - Publicación en PDF .______________________________________________________
CC.OO. REVALIDA LA MAYORIA ABSOLUTA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL COMITE CONJUNTO DE LOS CENTROS DE LA EMPRESA DE MENOS DE 50 TRABAJADORES. CC.OO. ha conseguido la mayoría absoluta en las Elecciones Sindicales celebradas el pasado lunes 23 de Julio donde ha obtenido 12 delegados/as por 9 de U.G.T.
El Comité de empresa representa a más de 900 trabajadores y trabajadoras y completa el mapa sindical hasta la renovaciones de cinco de los ochos comités de empresa de centro de trabajo previstas para el mes de Diciembre.
 ._____________________________________________________ EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº1 DE ARRECIFE DE LANZAROTE CONDENA A LA CADENA HOTELERA SUN HOTELES POR VULNERACION DE LA LIBERTAD SINDICAL AL IMPEDIR EL ACCESO DE CC.OO. AL COMEDOR DE PERSONAL EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEBIENDO INDEMNIZAR A CC.OO. CON 6.000 €UROS Queda cada día más claro, las limitaciones de acceso a los dirigentes sindicales a las zonas de descanso y comedores de personal al amparo del artículo 9.1.C de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, están suponiendo una cascada de Sentencias y Laudos en materia de impugnación electoral en toda Canarias. Ver sentencia .______________________________________________________ CC.OO. FIRMA UN ACUERDO PARA REGULAR EL TRABAJO DE LAS CAMARERAS DE PISOS EN EL GRAN HOTEL OCCIDENTAL FUERTEVENTURA CC.OO. continúa con su trabajo isla por isla, empresa por empresa, destiando a la regulación del trabajo de las Camareras de Pisos en los hoteles y apartamentos de Canarias para que el mismo se ajuste a los resultados de las Evaluaciones de Ergonomía y Cargas de Trabajo de dicho colectivo sin riesgo para su seguridad y salud.
El acuerdo supone un consumo metabólico diario ligero según los resultados de la evaluación y reduce de forma importante los controles diarios de trabajo que soportaban las Camareras de Pisos del Gran Hotel Occidental Fuerteventura que han aprobado en Asamblea por unanimidad la firma del acuerdo.
.______________________________________________________ CC.OO. CANARIAS MANTIENE LA MAYORÍA EN HOSTELERÍA EN LA PROVINCIA DE LAS PALMAS Adjuntamos certificaciones emitidas por Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Las Palmas de la Dirección General de Trabajo, referidos al mes de abril de 2007 y junio de 2007 Abril 2007 - Junio 2007 .______________________________________________________ CC.OO. PROPONE A LAS CAMARERAS DE PISOS DE HOTELES Y APARTAMENTOS DE CANARIAS PARA EL PREMIO “IMPORTANTES DEL TURISMO 2007” Son más de treinta mil trabajadoras en Canarias. Llevan décadas realizando el trabajo más duro e ingrato en los hoteles y apartamentos de Canarias además de toda su vida laboral sin reconocimiento a su trabajo y siendo las grandes olvidadas del turismo. Cada año se recortan más y más las plantillas de su departamento en los hoteles y apartamentos de Canarias. Este colectivo tiene el mayor número de incapacidades temporales y totales por lesiones musculoesqueléticas del colectivo de trabajadores y trabajadoras de la hostelería y el turismo. Los Servicios del Prevención de Riesgos Laborales en las empresas detectan en sus Evaluaciones Ergonómicas, Consumo Metabólico Y Riesgo Psicosocial riesgo para la su seguridad y salud laboral que deben generar la implantación de medidas correctoras por parte de las empresas. Muy pocas consiguen llegar en activo a su jubilación tras años de servicio en los hoteles y apartamentos de Canarias. Sufren el mayor índice de temporalidad del sector y muchas no quieren quedarse fijas en sus empresas por la dureza de su trabajo. Apenas llegan a final de mes con un salario neto medio de 800 €uros. Son mujeres que cuando terminas su trabajo en el hotel o en complejo de apartamentos se dedican a sus labores domésticas y al cuidado de atención de sus hijos en una sociedad donde la igualdad está en boca de todas pero en la práctica de muy pocos hombres. Pese a todo siguen buscando tiempo para que la limpieza de las habitaciones de los hoteles y apartamentos de Canarias mantengan un nivel de calidad que haga repetir destino a los millones de turistas que cada año visitan Canarias. Continúan encontrando un minuto más en su jornada para doblar el pijama del cliente, colocar las atenciones y hacer sorprendentes figuritas decorativas con las toallas del baño. Son las CAMARERAS DE PISOS de los hoteles y apartamentos de Canarias que propone CC.OO. al premio IMPORTANTES DEL TURISMO 2007 Reflejo en prensa: El Día - ABC - La Opinión - La Gaceta (viernes 22) - El Día (lunes 25) _____________________________________________________________________________________________ HA FALLECIDO LUIS ARÉVALO, SECRETARIO GENERAL DE LA FECOHT-CC.OO. Luis Arévalo, secretario general de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. (FECOHT-CC.OO.), ha fallecido a causa de una grave enfermedad. Tenía 58 años y toda su vida sindical la desarrolló en CC.OO., sindicato al que pertenecía ya desde la clandestinidad. Luis Arévalo Mandrión fue elegido secretario general de FECOHT-CC.OO. en octubre de 2005, en el III Congreso de la Federación. Trabajador de hostelería, se unió a CC.OO. cuando todavía el sindicato trabajaba en la clandestinidad, y fue uno de los fundadores del Sindicato de Hostelería y Turismo de CC.OO. de Madrid, del que llegó a ser secretario general. Como responsable de organización y finanzas de la Federación Estatal de Hostelería participó en el proceso de fusión que dio lugar a la FECOHT-CC.OO., en la que fue secretario de administración y finanzas hasta su elección para el cargo de secretario general.
De izquierda a derecha, Manuel Fitas, Miguel Guerrero, Javier González, Antonio Gutierrez, Luis Arévalo, Victor Robaina,Antonio Ramos y Pedro Martínez agachado Carta a Luís Arévalo - Esquela en El País HOMENAJE AL COMPAÑERO LUÍS ARÉVALO El pasado día 10 de agosto de 2007, concurrieron en la isla de Tenerife compañeros y compañeras en representación de todas las islas, en un homenaje al Compañero y Amigo Luís Arévalo Secretario de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. GANA EN ALCAMPO POR MAYORÍA ABSOLUTA APESAR DE LAS PRESIONES DE LA EMPRESA (www.eldigitaldecanarias.com - 25-06-07) - Ver noticia en PDF _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. OBTIENE UNA HISTORICA MAYORIA ABSOLUTA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE ALCAMPO LA LAGUNA CON UNA PARTICIPACION DEL 77% DEL PERSONAL Ni la presión de la empresa, ni el voto masivo de los jefes,ni el gran número de cajeras eventuales, ni el amarillismo sindical de FETICO pudieron con el rodillo de CC.OO. y con la marea de votos que recibieron sus candidaturas en ambos colegios electorales, que con una participación del 77% han otorgado la mayoría absoluta a CC.OO. el Alcampo La Laguna.
_____________________________________________________________________________________________ EL JUZGADO DE LO SOCIAL DECLARA NULO EL DESPIDO DEL COMPAÑERO ANTONIO GARCIA RAMOS CONDENANDO A IBEROSTAR A SU READMISON, ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACION Y UNA INDEMNIZACION COMPLEMENTARIA DE 9.000 €UROS POR VULNERACION DE LA LIBERTAD SINDICAL La batalla de CC.OO. empieza a dar sus frutos y la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº1 del pasado 21 de mayo ha declarado nulo el despido del compañero Antonio García Ramos, con su readmisión inmediata y abono de los salarios dejados de percibir desde su despido, y condena a la empresa por vulneración de la Libertad Sindical, a una indemnización complementaria de 9.000 €uros. La Cadena Iberostar despidió al compañero Antonio García Ramos el pasado 16 de diciembre por cumplir con su responsabilidad y denunciar públicamente las condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos de la empresa y la negativa de la misma a poner en marcha las medidas recomendadas por el servicios de prevención al entender la empresa que se aportaban datos confidenciales de la evaluación. Dejando claro que su único intento era descabezar la firmeza que representa el compañero al frente de la Sección Sindical de CC.OO. en Iberostar Canarias, le ofreció una indemnización de 300.506 € para pactar su despido pero no contaron con la honradez y principios del compañero Antonio que dejó claro que “ni él, ni CC.OO. estaban en venta, ni la seguridad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras estaban en venta”. La Sentencia deja claro que prevalece la obligación de la denuncia de las condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos de Iberostar ante el riesgo que existe para su Seguridad y Salud Laboral sobre la confidencialidad de los datos de las Evaluaciones de Riesgos Laborales de la empresa que se utiliza en muchos casos para amedrentar a los Delegados/as de Prevención a la hora de evitar que la opinión pública conozca las verdaderas condiciones de trabajo y los inaceptables ritmos de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de la hostelería en general y de las Camareras de Pisos en particular. El pasado 29 de mayo se celebró el juicio contra la empresa ante la demanda interpuesta por CC.OO. en la que se exige el cumplimiento de las medidas preventivas derivadas de la Evaluación Ergonómica de las Camareras de Pisos en la que CC.OO. solicita el cambio de uniforme de las Camareras de Pisos, el cambio de las actuales camas por camas de elevación que reduzca el tiempo de postura forzada con la espalda inclinada de las Camareras de Pisos y la reducción del ritmo de trabajo y el número de habitaciones de clientes y salidas que se les impone en los controles diarios a las Camareras de Pisos de los hoteles Iberostar. Es el primer juicio que se celebra en el sector sobre esta materia y en caso de que la Sentencia nos de la razón será un impulso definitivo para exigir judicialmente unas condiciones de trabajo dignas sin riesgo para su Seguridad y Salud Laboral de las Camareras de Pisos. La demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical en la manipulación de las Elecciones Sindicales por parte de la empresa para conseguir su objetivo de modificar la mayoría de CC.OO. en el Comité de empresa, cuyo juicio estaba señalado para el pasado lunes 28 de mayo, ha sido aplazado para el próximo 10 de septiembre al entender nuestro servicio jurídico que deberíamos celebrar dicho juicio por la trascendencia que tiene, tras conocer la Sentencia del despido de Antonio García Ramos y, sin duda, la Sentencia reforzará nuestros argumentos en defensa de la Libertad Sindical en Iberostar.
_____________________________________________________________________________________________ ELECCIONES SINDICALES EN "ZARA", DESCARGATE LA PUBLICACIÓN EN PDF DE ELECCIONES SINDICALES EN LOS CENTROS "ZARA". Publicación en PDF . _____________________________________________________________________________________________ 741 ORDEN DE 7 DE MAYO DE 2007, SOBRE DETERMINACIÓN DEL HORARIO DEL 27 DE MAYO DE 2007, DÍA DE ELECCIONES LOCALES Y AL PARLAMENTO DE CANARIAS.
_____________________________________________________________________________________________ CC.OO. y UGT DENUNCIAN QUE ASHOTEL Y ACEOR VULNERAN LA LEY DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRE La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. y la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT quieren denunciar ante la opinión pública la actitud de las patronales del sector de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, ASHOTEL y ACEOR, en cuanto a la inaceptable vulneración de la recientemente aprobada Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en cuanto a la interpretación discriminatoria realizada en la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife celebrada el pasado 8 de Mayo de 2007 en relación con la percepción de la cuantía establecida en el artículo 28 del citado Convenio en cuanto a la percepción de la “prima de natalidad”. _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. CONSIGUE RECUPERAR LA MAYORÍA SINDICAL EN EL SECTOR QUE PERDIÓ EN EL AÑO 1982 Y HA SUPUESTO LA PERDIDA DE LOS MÁS DE 300 DELEGADOS/AS CON QUE LA UGT CONSIGUIÓ LA MAYORÍA EN EL AÑO 2003 La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. quiere comunicar que, según consta en la certificación adjunta emitida por la Oficina Pública de Elecciones Sindicales de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, CC.OO. ha conseguido provisionalmente con los resultados del cómputo dinámico de las Elecciones Sindicales en el sector de la Hostelería de la provincia de Las Palmas del 12 de Abril de 2003 al 12 de Abril de 2007. CC.OO. consigue recuperar la mayoría sindical en el sector que perdió en el año 1982 y ha supuesto la perdida de los más de 300 delegados/as con que la U.G.T. consiguió la mayoría en el año 2003. La evolución de las Elecciones Sindicales en las tres islas ha supuesto un importante incremento de CC.OO. en las islas de Fuerteventura y Gran Canaria, manteniendo la ventaja de más de 100 Delegados/as de CC.OO. en la isla de Lanzarote. Los resultados demuestran que la firmeza de CC.OO. en la defensa del empleo fijo y la Seguridad y la Salud Laboral ante los inasumibles ritmos de trabajo impuestos en el sector por la reducción de las plantillas que, tras la impugnación del Convenio de Hostelería y la Huelga de Camareras de Pisos de las Navidades de 2005 que supusieron el acuerdo final ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias del pasado 21 de Marzo de 2006 y la firma de CC.OO. del Convenio, acuerdo por el que la patronal asumió el compromiso de empleo fijo que obligará a todas las empresas a mantener una plantilla fija de cómo mínimo el 60% de sus trabajadores/as y la aceptación de la obligatoriedad de la Evaluación de Cargas de Trabajo Físicas y Psicológicas de las Camareras de Pisos como parte del riesgo a su Seguridad y Salud Laboral, (confirmada por el Jefe de la Inspección de Trabajo el pasado 22 de Diciembre de 2005); ha llegado a los trabajadores/as del sector de la hostelería que con su voto en las Elecciones Sindicales en el mes de mayor concentración de procesos en las empresas, Marzo de 2007, ha devuelto una mayoría a CC.OO. CC.OO. asume el compromiso de cambio con los trabajadores/as y está ya elaborando la plataforma con sus Delegados/as que presentar a la U.G.T. y a la patronal el próximo mes de Septiembre de cara a la negociación del nuevo Convenio de Hostelería ya que el 31 de Diciembre de 2007 finaliza la vigencia del actual Convenio 2003 – 2007.
_____________________________________________________________________________________________ CC.OO. ANTE EL LA RUPTURA DE LA UNIDAD DE ACCIÓN DEL 1º DE MAYO 1º Los actos denunciados ni han sido dirigidos, ni son justificados, ni son deseados por las direcciones Federales y Confederal de CC.OO. Canarias que nada tenemos que ver con ellos. 2º Solo se explican, que no se justifican, como una manifestación de indignación de unos trabajadores en conflicto ante la firma unilateral de un acuerdo, en el sector de ambulancias, por parte de la UGT donde ostentan una representación muy minoritaria y al margen del comité de huelga, que no satisface sus legítimas reivindicaciones. 3º Lamentamos que la crispación verbal, los insultos y descalificaciones que ha instalado la derecha política en la vida pública de España y Canarias haya podido contagiar a la dirección de la UGT. 4º Somos sindicatos diferentes y sólo con auténtica voluntad política podremos sumar esfuerzos para mejorar las condiciones de vida y trabajo del conjunto de los ciudadanos. 5º Con esa madurez y voluntad se constituyó hace 6 meses la Confederación Sindical Internacional, a la que pertenecemos tanto UGT como CC.OO. Superando las diferencias nos hemos confederado a nivel mundial 304 centrales sindicales diferentes, de 153 países con 168 millones de trabajadores afiliados. 6º Lamentamos tanto los hechos denunciados, como la firma en solitario de la UGT. en el sector ambulancias. Igualmente lamentamos la decisión tomada por la dirección de la UGT respecto a los actos del 1º de Mayo. Nuestros adversarios siguen siendo las políticas de derechas instaladas en Canarias y los empresarios que se siguen beneficiándose de ella a costa de los trabajadores, con la connivencia del actual Gobierno de Canarias. 7º CC.OO. llama a todos los trabajadores y trabajadoras en Canarias y a todas las organizaciones progresistas que apuestan y trabajan por una sociedad más justa y más democrática a la participación en las manifestaciones y concentraciones convocadas para este 1º de Mayo, en defensa de sus intereses por “LA IGUALDAD. EMPLEO DE CALIDAD”. _____________________________________________________________________________________________ El pasado 20 de Abril de 2007 se ha firmado por los sindicatos mayoritarios del sector del Comercio de la Alimentación en Canarias, CC.OO. y U.G.T., y la patronal mayotitaria del sector, ASUICAN, el acuerdo de regionalizar la negociación colectiva en un Convenio que afectará a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de Canarias, Convenio cuya negociación se iniciará antes del 30 de Diciembre del presente año y entrará en vigor a partir del 1 de Enero de 2008 con carácter retroactivo desde su firma.
La Negociación del Convenio del Comercio de la Alimetación de Canarias coinicidirá con la finalización de la vigencia del actual Convenio de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, 31 de Diciembre de 2007, y unirá en su ámbito en un convenio sectorial a los trabajadores y las trabajadoras de la provincia de Las Palmas, actualmente encuadrados en el Convenio del Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa de Las Palmas, junto al resto de subsectores del Comercio.
El acuerdo incluye la negociación en dicho ámbito de los conflictoas colectivos promovidos en dicho sector por la acumulación del descanso semanal de día y medio y el descanso entre jornadas de doce horas previstos en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, de manera que entre la finalización de la jornada semanal del trabajador/a y el inicio de la siguiente, tras su descanso semanal, deben transcurrir 48 horas, tal y como ha establecido la Audiencia Nacional en Sentencias de las empresas Leroy Merlin, (confirmada por el Tribunal Supremo), y Makro. (Ver Acta ) _____________________________________________________________________________________________ CCOO SE CONCENTRA FRENTE AL HOTEL ANTHELIA DE LA CADENA IBEROSTAR CCOO ha celebrado la anunciada concentración de Delegados/as de CCOO a las puertas del Hotel Iberostar Anthelia autorizada por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias que desautorizó la prohibición inicial de la Delegación del Gobierno. Ante un injustificado despliegue policial de las Unidades Dragón de la Policía Nacional más de 150 manifestantes se concentraron de 10.00 a 13.30 horas denunciando los altos ritmos de trabajo que se les impone el personal de la cadena Iberostar con riesgo para su seguridad y su salud laboral y en especial al colectivo de Camareras de Pisos a las que les imponen controles diarios de trabajo inasumibles y por la Libertad Sindical en la empresa, demandada por CCOO por vulneración de la misma ante el Juzgado de lo Social demanda en la que se solicita una indemnización de 160.000 euros. La movilización finalizó con la intervención del compañero Manuel Fitas Ramírez, Secretario General de la Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO, el compañero Antonio García Ramos, Responsable de la Sección Sindical de CCOO en Iberostar Canarias, actualmente despedido por la empresa por denunciar públicamente las condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos; y Mari Carmen Martínez Muñoz, Secretaria General de la Unión Insular de CCOO en Tenerife, convocante de la manifestación. En las intervenciones se defendió la Salud Laboral y la calidad en el servicio ante la reducción que cada año se producen en las plantillas de los hoteles y apartamentos de Canarias que aumentan los ritmos de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras y reducen la calidad en el servido que debe ser, con la modernidad y la seguridad la bandera del turismo en Canarias con la que competir con otros destinos turísticos como el Caribe, la costa de Añadir en Marruecos o Cabo Verde, con los que será imposible competir en precios y la posición empresarial de recortar plantillas podrá suponer una futura crisis del sector que sufrirán los trabajadores y las trabajadoras con la pérdida de puestos de trabajo. La movilización se produjo sin el más mínimo incidente que demostró una vez más los injustificados temores de la Delegación del Gobierno a la hora de prohibir inicialmente la manifestación. CCOO continuará combinando la denuncia con movilización hasta que la Cadena Iberostar inicie las negociaciones que den fin al largo conflicto laboral existente. NOTICIAS ANTERIORES PUBLICADAS _____________________________________________________________________________________________ EL TSJC AUTORIZA LA MANIFESTACIÓN DE CC.OO. FRENTE A IBEROSTAR PROHIBIDA POR LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO La posición de la Delegación del Gobierno en el conflicto de CC.OO. en la Cadena Iberostar ha sufrido un importante revés al autorizar el Triobunal Superior de Justicia de Canarias en Sentencia adjunta emitida con caracter urgente en el día de hoy, (el juicio se celebró ayer), la concentración convocada por CC.OO. a las puertas del Hotel Iberostar Anthelia del sur de Tenerife el próximo viernes Santo en defensa de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los altos ritmos de trabajo que se imponen en la empresa, en en largo conflicto laboral existente en la empresa desde la denuncia por parte de CC.OO. de las abusivas condiciones de trabajo de las Camareras de Pisos que motivo el inadmisible despido del Secretario del Comité de Seguridad y Salud Laboral y responsable de CC.OO. en la cadena Iberostar en Canarias. La Delegación del Gobierno, manteniendo los mismos criterios por los que prohibió la concentración convocada por CC.OO. para el pasado 16 de Febrero, volvió a prohibir la convocada para este Viernes Santo, (copia adjunta), prohibición que ha sido desautorizada por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias con los argumentos que damos pro reproducidos al adjuntar la Sentencia al presente comunicado. CC.OO. mantendrá la defensa de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la reducción de los altísimos e inadmisibles ritmos de trabajo que se impone al personal en la Cadena Iberostar y la Liberatd Sindical en la empresa combinando la vía jurídica y la movilización exigiendo un calendario de negociación con la empresa que permita un acuerdo que de por finalziado el conflicto. _____________________________________________________________________________________________ LUZ VERDE AL PLAN DE VIABILIDAD DE VANYERA El Parlamento de Canarias en el Pleno celebrado el 29 de Marzo permite el aval del Gobierno de Canarias. La modificación del artículo 61 de la Ley 12/2006, de 28 de Diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2007 aprobada ayer por unanimidad, lo hace posible. Con ello se culmina las acciones emprendidas por el Comité de Empresa de Vanyera (17 representantes, todos de la Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. Canarias) para salvar los casi 1.600 puestos de trabajo repartidos en las islas de Gran Canaria, Tenerife, Fuerteventura y Lanzarote de esta empresa del sector de catering y comidas preparadas. Tras la desastrosa gestión de las últimas direcciones, esta empresa está intervenida concursalmente con una deuda de unos 20 millones de euros repartida entre 700 proveedores. La representación sindical pactó un plan de viabilidad con Angel Marrero, fundador de la empresa, que se hace cargo de nuevo de la misma, según el cual este empresario aporta su patrimonio personal al de la empresa para poder gestionar un crédito a largo plazo con las entidades bancarias y así poder hacer frente a las deudas para levantar la concursal, condición necesaria para poder optar a nuevos concursos públicos. Esto requería un aval del Gobierno de Canarias que, dado el interés social del mismo por la gran cantidad de puestos de trabajo en peligro, ha sido apoyado por todos los grupos políticos del parlamento. Damos la enhorabuena a los compañeros y compañeras de Vanyera y en especial a su Comité de Empresa que ayer se desplazó a la sede del Parlamento, acompañado del dirigente de la FCCHT Domingo Delgado, para vivir en directo la aprobación de un acuerdo trascendental para el futuro de la empresa. _____________________________________________________________________________________________ ENTREVISTA A LA COMPAÑERA EVA HERRERA EN EL PERIÓDICO LA PROVINCIA Eva Herrera es Secretaria de Juventud de CCOO Canarias y Presidenta del Comité de Hiperdino de Centros Varios. Ver entrevista
_____________________________________________________________________________________________ DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA Artículo de opinión de la compañera Nieves López García, Secretaria de Política Social y Juventud del SICOHT - Tenerife, con motivo de la conmemoración del "8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora". Ver artículo - Diario de Avisos
______________________________________________________ CC.OO. EN DEFENSA DEL ACTUAL CONVENIO DE HECANSA En el mes de Diciembre del año 2001, La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras, siendo mayoría absoluta en la representación Sindical de Hoteles Escuela de Canarias, S.A. (Hecansa) , y haciendo uso de esa confianza que los trabajadores le otorgan, se firmó un Convenio en la empresa el cual sigue existiendo al día de hoy por su cláusula de subrogación automática si no se sustituye el convenio por otro. Pedro Casanova _____________________________________________________________________________________________ EQUIPARACIÓN PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO DE LA ALIMENTACIÓN En diciembre de 1999, la Federación Canaria de Comercio y Hostelería Después de la confianza establecida por los trabajadores del Sector de la Alimentación, mediante los distintos proceso de Elecciones Sindicales hacia CC.00., se culminó con la negociación de un Convenio para este Sector con una vigencia desde el 1 de Enero de 2000, hasta el 3 1 de Diciembre de 2007, o sea por 7 años. En principio podría verse como una vigencia descabellada, si no fuera por la intención nacida y objetivo de CCOO en la negociación, una equiparación en los términos sociales de los artículo que convenían, con el Convenio de La Pequeña y Mediana Empresa ( Pyme ) en la Provincia de La Palmas, que agrupa varios sectores, entre ellos el subsector del Comercio de la Alimentación en dicha Provincia., además de señalar otros mejoras en la creación de empleo como siempre ha sido la lucha de CCOO en las negociaciones colectivas como es el mantenimiento del empleo y que se contempla en el Convenio, señalando un mínimo de porcentaje de plantilla con contratos indefinidos en las empresas, hasta el 5 1 % de las Plantillas, con la finalidad de ir terminando con los contratos “ basura “ o precarios que se venían desarrollando en el sector de la Alimentación en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife. Otros de los logros del Convenio es el sistema de aumento salarial cada año de vigencia, y en especial a partir del año 2005 en que los trabajadores del Sector de la alimentación recibía aumentos pocPedo usuales, el IPC mas la diferencia de 1/3 de las tablas del Convenio de Pyme de Provincia de La Palmas dicho Convenio al primero de de enero de 2007, aumentos muy diferenciados en los sistemas de negociación de todos los sectores. Una vez firmadas en el día de hoy, 12 de febrero de 2007 y con carácter retroactiva desde el primero de Enero del presente año, las tablas salariales para los trabajadores del Comercio de la Alimentación en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, cumplido el objetivo planteado en Convenio. A partir de enero de 2008, se nos plantea otro un reto importante, y que es el establecer un Convenio de Alimentación para toda la Región Canaria, aspiración de Este Sindicato no solo para este sector sino para cualquiera otro Sector o Subsector, dotando así a los trabajadores de mayor y mejores derechos. Esperemos que el objetivo en la nueva negociación se establezca un Convenio Regional en Canarias para el sector de la alimentación, sea pronto una realidad de ajustes de salarios y derechos en común para todos los trabajadores de éste Sector. VER ACTA Pedro Casanova Irene Franquis Avero _____________________________________________________________________________________________ LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO DEL COMERCIO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ESTABLECE LA REVISION SALARIAL DE 2007 CON UN INCREMENTO DEL 3'2%, EL 0'5% SOBRE EL I.P.C. DEFINITIVO, 2'7%. VER ACTA ______________________________________________________ ¿DERROTA O VICTORIA? El pasado 25 de enero asistimos atónitos y tristes, por que no decirlo, a la derrota de la mayoría sindical de Comisiones Obreras en los hoteles de la cadena Iberostar en el sur de Tenerife (Anhelia, Dalias, Torviscas y Bouganville). Pese a los esfuerzos de nuestro Sindicato y los compañeros y compañeras del Comité de Empresa, peso más las presiones de la empresa (encabezada por su Director General) y sus secuaces que el trabajo desarrollado en cuatro años, especialmente el que tiene que ver con la salud laboral de las trabajadoras y trabajadores del departamento de pisos. Sólo cuatro votos nos hicieron perder la mayoría ante la UGT, que fue la gran beneficiada de la campaña orquestada por el director general en contra de nuestros compañeros y compañeras. La empresa se beneficia más del modelo sindical de ellos que del de Comisiones Obreras, esta es la única razón que puede uno encontrar para poder entender la actitud de la empresa. Desde antes de que se iniciase el periodo de Elecciones Sindicales la empresa ya había procedido al despido del compañero Antonio García Ramos, simple y llanamente por denunciar públicamente que la empresa incumplía con su labor preventiva en el departamento de pisos, atentando contra el derecho del compañero a su libertad de expresión; estaban utilizando una vieja practica empresarial en contra de nuestros compañeros y compañeras EL TERROR, lo se por experiencia. Por si fuera poco hasta la empresa hizo Asambleas para dirigir el voto de los trabajadores y trabajadoras, utilizando medios de los que nosotros no disponemos. Pues bien, pese a todo ello no nos derrotaron, GANAMOS, no somos rehenes de la empresa y tenemos toda la libertad, también antes la teníamos y la ejercitábamos, para seguir con nuestro modelo sindical en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Iberostar y de nuestros sectores, donde recordamos tenemos una mayoría amplia que justifica el trabajo realizado en años por todos y cada uno de los compañeros y compañeras de este Sindicato. Ahora lo que toca es demostrar nuestra FUERZA y CAPACIDAD de MOVILIZACIÓN a esta empresa que ha vulnerado todos los principios de la Libertad Sindical y los derechos de los Representantes de los trabajadores, especialmente en la persona del compañero Antonio Garcia Ramos con su despido. POR LO QUE ESTAMOS TODOS Y TODAS CONVOCADOS A LAS CONCENTRACIONES QUE HARAN EN LOS HOTELES DE ESTA CADENA IBEROSTAR EN EL SUR (ANTHELIA, DALIAS, TORVISCAS Y BOUNGANVILLE) EL POXIMO DÍA 16 DE FEBRERO. POR LA LIBERTAD SINDICAL Y POR EL DESPIDO DEL COMPAÑERO ANTONIO “EL CABRA”. Pedro J. Borges Medina - Sec. Adm. Finanzas y Servicios Fecoht Canarias _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. IMPULSA LA CONVOCATORIA DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO DE HOSTELERIA DE LAS PALMAS Y CONSIGUE EVITAR QUE SE GENEREN LOS ACOSTUMBRADOS ATRASOS PARA 2007 La Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de Las Palmas integrada por las patronales FEHT, ASOLAN Y FEACO y los sindicatos CC.OO. y U.G.T. han concretado, una vez establecido por el I.N.E. el I.P.C. definitivo de 2006, 2'7%, y el I.P.C. previsto por el Gobierno para 2007, 2%, los atrasos de la desviación del I.P.C.l de 2.006, 0'7%, y el incremento inicial para 2007 del 2'5% que tendrá la revisión con el I.P.C. definitivo de 2007 + 1%. Ver Tablas Las Palmas 2007
_____________________________________________________________________________________________ LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO DE HOSTELERIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE ESTABLECE LAS TABLAS SALARAILES PARA 2007 CON LA REVISION DEL 3%. Vaer Tablas S/C Tenerife 2007 . _____________________________________________________________________________________________ CCOO RATIFICA SU PREFERENCIA PORQUE LAS REBAJAS HUBIERAN COMENZADO EL DÍA 10 DE ENERO El día 15 de diciembre de 2006 fue convocada la Comisión Insular de Comercio al objeto, entre otros de la aprobación de la apertura (de los comercios) en domingos y festivos para 2007 y aprobación del calendario de rebajas para 2007. Irene Franquis Avero _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. SE MOVILIZA EN TODOS LOS HOTELES DE IBEROSTAR EN CANARIAS EN DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL, EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y LA READMISION DEL COMPAÑERO ANTONIO GARCIA RAMOS, SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. CANARIAS EN IBEROSTAR Al grito de Iberostar atiende, CC.OO. no se vende, en clara alusión a la oferta económica de 300.506 €uros, (50 millonse de las antiguas pesetas), que realizó el día antes la Dirección General al compañero Antonio García Ramos para pactar su despido, oferta que fue rechazada por el compañero dejando claro que ni él, ni CC.OO., ni la Seguridad y la Salud Laboral de los/as trabajadores/as de Iberostar están en venta, más de 600 Delegados/as de CC.OO. se movilizaron en toda Canarias a las puertas de los hoteles Iberostar con un gran despliegue de pitos, banderas y megafonía, exigiendo a la empresa la readmisión inmediata del compañero, el respeto de la Libertad Sindical y la Libertad de Expresión en la empresa y el cumplimiento de la Ley de Prevención en cuanto a los ritmos y cargas de trabajo que se les impone diariamente a los/as trabajadores/as de Iberostar.
CC.OO. continuará con las movilizaciones y espera contar con el apoyo masivo del personal de los hoteles Iberostar en el sur de Tenerife en el que se celebran las Elecciones Sindicales para renovar la actual mayoría sindical en el Comité de empresa, CCOO 14, UGT, 4 e IC 3, mayoría que, sin duda, la empresa pretende a toda costa modificar mediante la presión y la represión .Reflejo en prensa del conflicto
_____________________________________________________________________________________________ POR LA LIBERTAD SINDICAL Y DE EXPRESIÓN EN LOS HOTELES IBEROSTAR La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. (FCCHT) quiere comunicarles que la Cadena Iberostar despidió el pasado lunes 11 de diciembre de 2006 al comapañero Antonio García Ramos, Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. en Iberostar Canarias, Secretario del Comité de Seguridad y Salud en Iberostar Tenerife y miembro del Comité de empresa, en lo que se ha considerado por parte de CC.OO. el mayor atentado contra la Libertad Sindical y la Libertad de Expresión de la Dirección de una empresa desde el despido en Agosto del año 1999 del Presidente del Comité de empresa de Mare Nostrum que fue declarado nulo por el Tribunal Constitucional tras un periodo de conflictividad durante cinco años en el citado complejo turístico del sur de Tenerife. (ver noticia completa)
_____________________________________________________________________________________________ CC.OO. COMBINARA LA VIA JURIDICA CON LA MOVILIZACION CONTRA LA CADENA IBEROSTAR EN CANARIAS HASTA LA READMISION DEL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. IBEROSTAR CANARIAS, ANTONIO GARCIA RAMOS. La Cadena Iberostar ha cumplido su amenaza y ha procedido el pasado lunes 11 de Diciembre a despedir al compañero Antonio García Ramos con el sorprenedente motivo de cumplir con su responsabilidad de dirigente sindical al denunciar las inaceptables condiciones de trabajo que se imponen diariamente a las Camareras de Pisos de los hoteles de la cadena en el sur de Tenerife y la negativa a hacer frente a las recomendaciones realizadas por el Servicio de Prevención tras la realización de la preceptiva Evaluación Ergnómica y de Cargas de Trabajo Físicas y Psiquicas de dicho colectivo.
La respuesta de CC.OO. ha sido inmediata y contundente, uniendo a la demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical interpuesta contra la empresa el pasado 7 de Diciembre, se une la ampliación de la misma y la demanda de nulidad del despido; la convocatoria ante la Delegación del Gobierno la anunciada Concentración de Delegados/as de CC.OO. Canarias a las puertas de todos los hoteles de Iberostar en las diferentes islas desde las 10.00 a las 22.00 horas del próximo viernes 29 de Diciembre de 2.006, concentración que de forma contundente exigirá la readmisión incondicional del compañero e informará a los clientes de la Cadena Iberostar de las condiciones de trabajo denunciadas y de la vulneración de la Libertad Sindical y la Libertad de Expresión que establece la Constitución Española.
El compañero Antonio García Ramos es un referente del sindicalismo del sur de Tenerife en sus más de 20 años de dedicación firme y honesta a la defensa de los intereres de los trabajadores y las trabajadoras de la hostelería del sur de Tenerife y de los hoteles de la Cadena Iberostar en Canarias, su firmeza parece molestar a su empresa que debe estar acostumbrada a otro tipo de sindicalismo más sumiso que pretende también imponer en Canarias por lo que hacemos un llamamiento a toda nuestra militancia para participar activamente en la movilización convocada el próximo viernes 29 de Diciembre a las puertas de todos los hoteles Iberostar en Canarias.
En Santa Cruz de Tenerife a 12 de Diciembre de 2.006
¡¡¡ POR LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CADENA IBEROSTAR !!!
¡¡¡ POR LA READMISION INMEDIATA DEL COMPAÑERO ANTONIO GARCIA RAMOS !!!
¡¡¡ VIERNES 29 DE DICIEMBRE DE 2.006 TODOS/AS A LAS PUERTAS DE LOS HOTELES IBEROSTAR EN CANARIAS !!!
_____________________________________________________________________________________________ LA FEDERACIÓN CANARIA DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CC.OO. QUIERE DENUNCIAR ANTE EL GRAVE ATENTADO CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL Y LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN LA APERTURA DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO CONTRA EL COMPAÑERO ANTONIO GARCÍA RAMOS, SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE HOTEADEJE S.L., (IBEROSTAR TENERIFE SUR), MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA POR CC.OO., SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE IBEROSTAR CC.OO. CANARIAS, Y MIEMBRO DEL CONSEJO SINDICAL DE FECOHT - CC.OO. CANARIAS. (Ver noticia completa) _____________________________________________________________________________________________ LA INSPECCION DE TRABAJO SANCIONA AL HOTEL OCCIDENTAL FUERTEVENTURA ANTE LAS DENUNCIAS CC.OO. La situación se empieza a normalizar en el conflicto laboral del occidental fuerteventura tras la actuación sancionadora de la Inspección de Trabajo que ha supuesto el cumplimeinto de la empresa de determinados incumplimientos y el cese de la subcontrata de servicio técnico que operaba en la empresa.
Así mismo el Juzgado de lo Social ha declarado nulo el despido del compañero Manuel Calonge que fue despedido para impedir su participación en las Elecciones Sindicales y que ha sido nombrado por los afiliados/as de CC.OO. como nuevo Delegado Sindical de CC.OO. en el centro de trabajo. Documento Inspección de Trabajo
_____________________________________________________________________________________________ CC.OO. ACUERDA CON EL GRUPO JESUMAN, (HIPERTREBOL - ALTESA - CERCA), LA COMPENSACION DE 17 DIAS POR EL CUMPLIMIENTO DE LA ACUMULACION DEL DESCANSO SEMANAL AL DESCANSO ENTRE JORNADAS La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. ha firmado el pasado 27 de Noviembre un acuerdo con la Dirección General del Grupo Jesuman, titular de los Hipermercados Hipertrebol y las Cadenas de Supermercados Altesa en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y Cerca en la provincia de Las Palmas, en el proceso de negociación establecido con la empresa en aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo que confirma la Sentencia de la Audiencia Nacional que establece la obligatoriedad de descansar un mínimo de 48 horas los trabajadores y las trabajadoras del Comercio al establecer el derecho a acumular al día y medio de descanso, 36 horas, las 12 horas de descanso entre jornadas.
El acuerdo establece una compensación anual de 17 días de descanso, siete que se acumula al periodo anual de vacaciones de treinta días y diez días que se compensarán con una bolsa de vacaciones de 280 €uros al inicio del periodo vacacional, cantidad que se revisará anualmente en el incremento que cada año establezca el convenio del comercio de la alimentación.
El conflicto continúa abierto en todas empresas y sectores habiendo pasado la demanda al Tribunal Superior de Justicia de Canarias en la provincia de Las Palmas ante la falta de acuerdo en el Tribunal Laboral Canario en la reunión celebrada en Las Palmas el pasado 17 de Noviembre con las patronales CONFECO - FEDALINE y CAECAPYME - FEDECO.
Documentos relacionados: Documento 1: Ver documento BOP: _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. DENUNCIA EL RIESGO DETECTADO PARA LA SALUD LABORAL DE LAS CAMARERAS DE PISOS DE LOS HOTELES DE IBEROSTAR EN TENERIFE SUR La Sección Sindical de CC.OO. en Iberostar Canarias quiere denunciar los resultados de la Evaluación Ergonómica y de Cargas de Trabajo de las Camareras de Pisos realizada en los hoteles de la Cadena Hotelera Iberostar en el sur de Tenerife, Bouganville Playa, Torviscas Playa, Las Dalias y Anthelia que viene a confirmar la denuncia que CC.OO. viene realizando en cuanto a la explotación que sufren el colectivo de Camareras de Pisos al que se les impone controles diarios de trabajo inasumibles sin riesgo para la salud laboral de las trabajadoras. (ver noticia completa) - La Opinión 10/10/06 _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. EXIGE A CARREFOUR EL RESPETO A LA LIBERTAD SINDICAL CC.OO. está combinando la vía jurídica con la movilización para exigir a Carrefour el respeto de la Libertad Sindical en las Elecciones Sindicales y el cumplimiento del Convenio de Grandes Almacenes en cuanto a la aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre el descanso semanal y entre jornadas de los trabajadores y las trabajadoras de comercio.
A la denuncia a la Inspección de Trabajo, la demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical y la impugnación de las Elecciones Sindicales, se ha unido una concentración de más de 100 Delegados/as Sindicales que desde las 10.00 a las 16.00 horas del pasado viernes 17 de Noviembre y coincidiendo con las votaciones que se celebraban en el centro han exigido a la empresa el respeto de la Libertad Sindical.
Al grito de "Carrefour escucha, CC.OO. en lucha", "FETICO aprende, CC.OO. no se vende" y "... un bote, dos botes, de FETICO el que no bote", acompañado de megafonías y más de 500 petardos, los Delegados/as de Comercio y Hostelería de forma incansable han denunciado publicamente la actuación de la empresa repartiendo, a la entradas y salidas del centro y de los parking, 5.000 panfletos a los clientes.
CC.OO. espera que la prohibión de acceso a los representantes de CC.OO. las últimas Elecciones Sindicales, hecho comprobado por la Inspección de Trabajo, suponga la nulidad del proceso electoral y su repetición con el máximo respeto a la Libertad Sindical.
_____________________________________________________________________________________________ CC.OO. CELEBRA UNA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE COMERCIO Y HOSTELERIA EN GRAN CANARIA COMO INICIO DE LA CAMPAÑA DE ELECCIONES SINDICALES 2.006 - 2.007 El pasado Jueves 9 de Noviembre en Vecindario se ha celebrado la Asamblea General de Delegadas y Delegados de Comercio y Hostelería con la asistencia del Secretario General de FECOHT - CC.OO. Canarias, Manuel Fitas, en la que se ha hecho balance de la gestión realizada por CC.OO. en ambos sectores y los objetivos marcados para el nuevo proceso de renovación de las Elecciones Sindicales con el objetivo de consolidar a CC.OO. como la primera fuerza sindical en el Comercio y conseguir la mayoría en el sector de hostelería.
El compañero Fitas destacó en su intervención la dura campaña de CC.OO. en el sector de la hostelería en defensa del empleo fijo y de la regulación del trabajo de las Camareras de Pisos que, después de un año de conflictividad supuso la firma del acuerdo con las patronales del sector y la U.G.T. de 8 de Marzo de 2.006, criticando con dureza la posición de la U.G.T. durante todo el conflicto en el que se mantuvo del lado patronal demostrando anteponer sus intereses a la de los trabajadores y las trabajadoras de la hostelería de la provincia de Las Palmas.
En el sector Comercio destacó la campaña destinada a la aplicación en todos y cada unos de los subsectores y convenios de comercio de la Sentencia del Tribunal Supremo que establece el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a descansar 48 horas desde la finalización de su jornada antes del descanso semanal y el inicio de la jornada tras dicho descanso, al tener que respetar las empresas el derecho del día y medio de descanso con las doce horas de descanso entre jornadas, pudiendo acumularse medio día libre de manera que el trabajador/a disfrute un día libre completo una semana y dos la siguiente.
El compañero Fitas informó que la demanda de conflicto colectivo contra las patronales firmantes del Convenio de la Pequeña y Mediana Empresa de la provincia de Las Palmas tiene fijado el acto de conciliación ante el Tribunal Laboral Canario el próximo viernes 17 de Noviembre de 2.006
_____________________________________________________________________________________________ LEROY MERLÍN SE NIEGA A CUMPLIR LAS SENTENCIAS DE LA AUDIENCIA NACIONAL Y TRIBUNAL SUPREMO El pasado martes 24 de octubre, la Audiencia Nacional dictó un auto de ejecución contra la empresa Leroy Merlín por SU NEGATIVA REITERADA A CUMPLIR las resoluciones judiciales tanto de la propia Audiencia como del Tribunal Supremo, las cuales le obligan a establecer correctamente el descanso semanal al que tienen derecho los trabadores de la empresa . (Ver noticia completa) - Noticias de Prensa (El País - El Mundo 31/10/06) _____________________________________________________________________________________________ I JORNADAS TÉCNICAS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y turismo de CC.OO. organiza conjuntamente con la Mutua de Accidentes de Canarias y la colaboración de la Consejería de Empleo y asuntos sociales del gobierno de canarias las I Jornadas Técnicas de la Vigilancia de la Salud en el sector de hostelería que se celebraran el 25 de octubre en playa de las Américas, Tenerife y el 2 de noviembre en Las Palmas de Gran Canaria. Programa PDF Inscripción PDF
_____________________________________________________________________________________________ REUNION DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO Y DE LA COMISION DE SALUD LABORAL La Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife reunida el pasado 16 de Octubre de 2.006 ha dejado claro, en la interpretación del artículo 16 del Convenio de Hostelería respecto a la subcontratación, que la subcontratación del servicio de seguridad en las empresas debe realizarse exclusivamente mediante guardas o vigilantes de seguridad, categorías propias y específicas de las empresas de seguridad que aplican el Convenio Estatal de empresas de Seguridad.
Así mismo ha dejado claro que el modelo de contratación eventual previsto en el artículo 12 del Convenio de Hostelería no incurre en el encadenamiento de contratos fraudulantes a que hace referencia la nueva redacción del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores establecida por el R.D. Ley 5/2.006 en su artículo 12.2.
Por último hay que destacar que en el seno de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral CC.OO. ha denunciado los resultados de las Evaluaciones Ergonómicas y de Cargas de Trabajo de las Camareras de Pisos que confirman el riesgo denunciado para dicho colectivo de trabajadoras habiéndose comprometido las patronales del sector ha realziar las oportunas reuniones para el cumplimiento de las recomendaciones realizadas por los Servicios de Prevención.
En el seno de dicha Comisión de Seguridad y Salud se ha tratado el Conflicto Colectivo presentado por CC.OO. contra los hoteles de la Cadena Iberostar en el sur de Tenerife por negarse a poner en marcha las recomendaciones del Servicio de Prevención para reducir el riesgo ergonómico y de carga dinámica en la jornada laboral que sufren las Camareras de Pisos de dicha empresa. Acta Comisión Paritaria
_____________________________________________________________________________________________ SANDRA PAIS CAPOTE REELEGIDA POR UNANIMIDAD SECRETARIA GENERAL DEL SINDICATO INSULAR DE COMERCIO, HOSTELERIA Y TURISMO DE CC.OO. EN LA PALMA EN SU II CONGRESO CELEBRADO EL PASADO 29 DE SEPTIEMBRE El II Congreso del Sindicato Insular de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. en La Palma celebrado el pasado viernes 29 de Septiembre en el Hotel Sol La Palma ha reelegido por unanimidad a la compañera Sandra País Capote como Secretari General aprovando también por unanimidad el balance de gestión y plan de trabajo presentado.
El SICOHT - CC.OO. La Palma ha tenido el mayor incremento procentual de Afiliación de la FECOHT - CC.OO. Canarias en los últimos cuatro años con el mayor porcentaje de afiliación de jóvenes y mujeres de nuestra federación y se ha consolidado como la primera fuerza sindical del Comercio y la Hostelería en las Elecciones Sindicales.
La nueva Ejecutiva de tres hombres y tres mujeres que acompañarán a la compañera Sandra en el equipo de trabajo los próximos cuatro años han contando con el apoyo en el Congreso del compañero Luis Arévalo, Secretario General de la FECOHT - CC.OO. Estatal y Manuel Fitas, Secretario General de FECOHT - CC.OO. Canarias, así como de los Secretarios Generales del resto de SICOHT'S y del compañero Javier Fernández, Secretario de Formación y Empleo de FECOHT - Canarias, así como Carmelo, Secretario General de la Unión Insular de CC.OO. La Palma,compañeros que en sus intervenciones aplaudieron la gestión y dedicación de la compañera Sandra y su equipo en la defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras del Comercio y la Hostelería de la isla de La Palma.
_____________________________________________________________________________________________ CC.OO. CONTINUA CON LA CAMPAÑA DE APLICACION DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL DESCANSO SEMANAL EN COMERCIO CC.OO. ha iniciado los trámites de convocatoria de las Comisiones Paritarias de los Convenios de Textil y Calzado, Bazares y Comercio del Auto de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para solicitar la aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo en la que interpreta la imposibilidad de acumular el descanso diario de día y medio y el descanso entre jornadas de doce horas previsto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, Sentencia que deja claro que deben transcurrir 48 horas de descanso para el trabajador/a desde que finaliza su jornada laboral una semana e inicia la de la semana siguiente, pudiendo acumulares medio día de manera que el trabajador/a descanse una semana un día completo y dos días completos la siguiente.
La falta de acuerdo en el Convenio del Comercio de la Pequeña y Mediana empresa de Las Palmas ha supuesto la interposición del oportuno Conflicto Colectivo al sector y la negativa de la Comisión Paritaria del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife a tratar dicha interpretación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores a través de la patronal FACCA ha supuesto la interposición de los oportunos Conflictos Colectivos por empresa destacando el acuerdo de reconocimiento de la aplicación de la Sentencia por parte del grupo de empresas Jesuman, supermercados Hiperterbol y Altesa; la negociación actual con los AGRUCAN, Supermercados Spar, y la demanda al Juzgado de lo Social de otro número importante de empresas entre las que destaca Dinosol Supermercados, (Hiperdino, Supersol y Netto).
_____________________________________________________________________________________________ CC.OO. INTERPONE DOS CONFLICTOS COLECTIVOS A LA CADENA HOTELERA HL DE LANZAROTE CC.OO. ha presentado Conflicto Colectivo por el impago de los atrasos al personal del Hotel HL Río Playa Blanca derivados de la desviación de I.P.C. de la revisión salarial de 2.005 del Convenio de Hostelería de la empresa ante la negativa de la empresa a su abono pese a los constantes requerimientos realizados por CC.OO.
Así mismo la misma cadena ha sido demandada también por Conflicto Colectivo en el Hotel HL Paradise Island, también de Playa Blanca en Lanzarote, por la no aplicación a las nuevas contartaciones de las mejoras salariales sobre el Convenio Provincial de Hostelería establecidas en el Pacto Salarial de empresa y por las revisiones adicionales sobre Convenios establecidas en el mismo para los años 2.004 y 2.005.
_____________________________________________________________________________________________ FECOHT - CC.OO. ESTABLECE UN CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y ACCIONES JUDICIALES CONTRA EL GRAN HOTEL OCCIDENTAL FUERTEVENTURA El comportamiento antisindical de la empresa en las últimas Elecciones Sindicales y los incumplimientos del Convenio de Hostelería y los acuerdos alcanzados con CC.OO. ha supuesto el inicio de una campaña de acciones en la que CC.OO. va a combiar la vía jurídica con la movilización para exigir a la empresa el cumplimiento del Convenio de Hostelería, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Legislación Laboral vigente, así como el respeto de la Libertad Sindical.
La presión y amenazas a los trabajadores/as en las últimas Elecciones Sindicales celebradas en la empresa no ha servido para evitar que CC.OO. consolide su mayoría sindical en el Comité de empresa en el que actualmente cuenta con 9 representantes por 4 de la U.G.T.
CC.OO. ha interpuesto dos conflictos colectivos ante el Tribunal Laboral Canario por el incumplimiento del acuerdo alcanzado para el abono de los atrasos del Convenio 2.005 - 2.006 y la regularización salarial de 2.006 y por el uso irregular de una subcontrata de servicio técnico que sin aplicar el Convenio de Hostelería absorbe todo el personal del departamento que debería pertenecer a la plantilla del hotel.
Así mismo CC.OO. ha presentado denuncia a la Inspección de Trabajo por la falta de prevención y abusos en el trabajo diario que sufren las Camareras de Pisos del Hotel Occidental y determinados incumplimeintos del Convenio de Hostelería.
Las amenazas y coacciones previas a las Elecciones Sindicales se han convertido en despidos reconocidos como improcedentes por la empresa para debilitar a CC.OO. e implantar el miedo en la empresa por lo que CC.OO. ha iniciado un Calendario de Movilizaciones que finalizarán en caso de desacuerdo con Huelga General las próximas Navidades. Documentos del Conflicto: Documento 1 Documento 2 Documento 3
_____________________________________________________________________________________________ EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS DECLARA NULA LA CLÁUSULA DEL ARTÍCULO 43 DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara nula la claúsula del artículo 34 del Convenio Provincial de Hostelería de Las Palmas por el que se limitaba el disfrute de la excedencia voluntaria al desarrollo de trabajos por cuenta ajena de actividades de hostelería en el ámbito insular que supondría la perdida de todos sus derechos y se considerará como resolución del contrato de trabajo.
La Sentencia declara improcedente un despido realizado por la Cadena RIU en uno de sus hoteles en Fuerteventura de un trabajador en excedencia voluntaria que solicita su reincorporación y se le niega la misma por haber trabajado en dicho periodo de excedencia en otro hotel de la isla en base a la prohibión expresa realizada por el citado artículo 34 del Convenio de Hostelería de Las Palmas, condenando a la empresa a su readmisión o indemnización correspondiente más los salarios dejados de percibir desde su despido el 15 de Noviembre de 2.004, 9.815'17 €uros de Indemnización, más 27.530'96 €uros de Salarios de Tramitación.
La Sentencia estima el recurso del trabajador a la Sentencia del Juzgado de lo Social que declaró inicialmente que no existía despido, y crea jurisprudencia en los numerosos Convenios que limitan "el derecho de todos los españoles a la libre elección de profesión y oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia que consagra la constitución en su artículo 35.1, resultando obvio que la cláusula convencional que contiene el último inciso del artículo 34 del Convenio Provincial de Hostelería no respeta la regulación general mínima, limitando el interés del trabajador cusalizandola con fines excluyentes y subordina la reincorporación al cumplimiento de un pacto de no concurrencia que abiertamente incumple todas las exigencias legales". VER SENTENCIA _____________________________________________________________________________________________ SOLEDAD JEREZ REELEGIDA POR UNANIMIDAD COMO SECRETARIA GENERAL DEL SICOHT - CC.OO. LA GOMERA En el Congreso celebrado el pasado 30 de Junio en el Hotel Suite El Paso de Alajero la compañera Soledad Jerez Darias ha sido nuevamente elegida como Secretaria General del Sindicato Insular de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. en la Gomera por Unanimidad de los Delegados/as acreditados/as.
La Comisión Ejecutiva fue aprobada también por unanimidad y estará integrada de forma paritaria por cuatro hombres y cuatro mujeres que formarán las diferentes Areas de Trabajo y Secretarías que tendrán la misión de desarrollar el Plan de Trabajo aprobado en el Congreso en materia de Organización - Elecciones Sindicales y Afiliación -, Acción Sindical y Negociación Colectiva, Formación y Empleo, Salud Laboral y Política Social - Mujer, Juventus y Migración.
La compañera Soledad Jerez estuvo arropada en el Congreso con la presencia del Secretario General de la Federación Canaria, Manuel Fitas y los Secretarios Generales de los diferentes Sindicatos Insulares, y el Secreatrio General de la Unión Insular de CC.OO. en La Gomera, José Ignacio Algueró, que tuvieron la oportunidad de intervenir a lo largo del Congreso y de felicitar a Soledad por el trabajo realizado en los últimos cuatro años que convierten a CC.OO. en practiacmente hegemónica en los sectores del Comercio y la Hostelería en la Gomera, y animar a la nueva Ejecutiva a continuar con el trabajo en defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de la isla de La Gomera. Acta del II Congreso _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. FIRMA UN ACUERDO CON LA CADENA H1O QUE EVITA LA HUELGA DE CAMARERAS DE PISOS PREVISTA PARA TODOS LOS VIERNES DEL 21 DE JULIO AL 25 DE AGOSTO La negociación mantenida con el Asesor Laboral de la Cadena H10 el Sr. Gregori Presas, desplazado a tal efecto desde Barcelona, con CC.OO. ha supuesto la firma de un acuerdo que cerrado en la tarde noche del pasado miércoles 12 de Julio ha sido ratificado en las seis asambleas celebradas hoy, 13 de Julio, en los seis hoteles de la Cadena en el sur de Tenerife.
El acuerdo supone la ampliación progresiva de las plantillas del departamento de camareras de pisos de los hoteles y con ello la reducción progresiva de las altas cargas de trabajo que tenían diariamente, así como la realización de una nueva Evaluación Ergonómica en cada uno de los hoteles concensuada en la metodología a utilizar para disponer de un instrumento eficaz para la prevención en el departamento de pisos y evaluar Posturas Forzadas, Movimientos Repetitivos, Manipulación Manual de Cargas, Consumo Metabólico, (básico para establecer el máximo de habitaciones a realizar por la Camarera de Pisos en su jornada laboral diaria sin riesgo para la salud), y riesgo psicosocial.
La empresa también asume los Derechos de Información de los Delegados de Prevención, al amparo del artículo 36 de la Ley de Prevención y de lo establecido al respecto en el Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife del pasado 16 de Diciembre de 2.005, (B.O.P. 22/02/06)." _____________________________________________________________________________________________ LA INSPECCION DE TRABAJO SANCIONA A LAS CADENAS HOTELERAS RIU, IBEROSTAR Y H10 EN RELACION CON LAS EVALUACIONES DE CARGAS Y RITMOS DE TRABAJO DE LAS CAMARERAS DE PISOS CC.OO. continúa con su campaña destinada a regular el trabajo de las Camareras de Pisos de Canarias y a consecuencia de las denuncias de CC.OO. se están produciendo los primeros resultados tanto a la hora de realizar las Evaluaciones con las metodologías propuestas por los Delegados/as de Prevención en los Comités de Seguridad y Salud Laboral, como en las actuaciones de la Inspección de Trabajo en ambas provincias, destacando los expedientes sancionadores incoados a los hoteles de las Cadenas Iberostar, (cuatro hoteles), H.10, (seis hoteles) y RIU, (tres hoteles).
El acuerdo de la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife del 16 de Diciembre de 2.005, y el informe del Jefe de la Inspección de Trabajo de Las Palmas del 22 de Diciembre, junto a la Huelga de Camareras de Pisos desarrollada en la provincia de Las Plamas los pasados días 31 de Diciembre y 1 de Enero, han supuesto la realidad de la obligatoriedad de las empresas de cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a la preceptiva Evaluación de Cargas de Trabajo Físicas y Psíquicas de las Camareras de Pisos.
Finalizado el 2.005, el año 2.006 se está desarrollando con la dura batalla sindical de CC.OO. del cumplimiento en las empresas de la Ley de Prevención y las metodologías a utilizar dejando claro que la citada Ley obliga a las empresas a utilizar las metodologías más favorables para la prevención y evaluar la carga física, los ritmos de trabajo, las posturas forzadas, los movimientos repetitivos y, sobre todo, el consumo metabólico de la Camarera de Pisos a lo largo de su jornada diaria, principal instrumento para demostrar las altas cargas y ritmos de trabajo que sufren dicho colectivo, reducir las mismas y regular su trabajo. Documentos de la Inspección de Trabajo _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. CONSIGUE TRAS UN MES Y MEDIO DE MOVILIZACIONES LA READMISIÓN DE LA PRESIDENTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PARADISE CLUB DEL SUR DE TENERIFE, SU LIBERACIÓN SINDICAL Y LA FIRMA DEL PACTO SALARIALDE EMPRESA CUYA VIGENCIA HABÍA FINALIZADO EL PASADO 31 DE DICIEMBRE DE 2004
_____________________________________________________________________________________________ EL DESCANSO SEMANAL EN EL COMERCIO DEBE SER DE 48 HORAS CC.OO. tras el pronunciamiento al respecto de las Comisiones Paritarias del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife y del Comercio de la Pequeña y Mediana empresa de la provincia de Las Palmas, en relación a la Sentencia del Tribunal Supremo que confirma la Sentencia de la Audiencia Nacional que vienen a dejar claro que el descanso semanal de día y medio y el descanso entre jornadas de doce horas establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores no se puede absorber, por lo que entre la finalización de la jornada del trabajador/a antes de su descanso semanal y el inicio de la jornada después de disfrutar dicho descanso deben pasar 48 horas o acumular el descanso de manera que el trabajador/a disfrute un día completo una semana y dos días a la semana siguiente; inicia los trámites judiciales de interposición de los oportunos Conflictos Colectivos a los sectores afectados y a las principales empresas del comercio en Canarias. _____________________________________________________________________________________________ EL CONFLICTO DE LA SUBROGACION COMERCIAL AEROPUERTARIA ENTRA EN LA VIA JUDICIAL El próximo lunes 17 de Julio se celebra en el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife el juicio por la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CC.OO. contra las empresas Canariensis S.L. y Dufry Canarias S.L., en relación con el despido de cerca de treinta trabajadores/as que supuso el cambio de titularidad en la concesión de AENA de la tienda 320 del Aeropuerto Tenerife Sur. CC.OO. espera una Sentencia favorable que confirme la jurisprudencia del Supremo en cuanto a garantizar la subrogación del personal en las concesiones de AENA y con ello evitar que los costes de personal dejen de ser arma empresarial a la hora de concursar en mejores condiciones en la adjudicación de los comercios en los Aeropuertos de Canarias.
_____________________________________________________________________________________________ ENTREVISTA A DELIA RODRIGUEZ SECRETARIA GENERAL DE CC.OO. CANARIAS VER LA ENTREVISTA
_____________________________________________________________________________________________ DESAMPARO LABORAL DE 40 TRABAJADORES EN LA TIENDA "320" DEL AEROPUERTO TENERIFE SUR Desde el mes de octubre pasado, los trabajadores de la Empresa Canariensis, S.L. en el Aeropuerto Sur de Tenerife vienen desarrollando su actividad diariamente bajo presión, por la incertidumbre que conlleva pensar perder su puesto de trabajo, y todo ello sin entender el porqué. _____________________________________________________________________________________________ La concesión de una tienda considerada la mas importante, por la longitud e importancia en el Aeropuerto Reina Sofia, en Tenerife Sur, tienda denominada 320, administrada hasta la fecha por la empresa CANARIAS, S.L. , y con la concesión bajo concurso administrativo por parte de.… El Día (29/03/06) La Opinión (29/03/06) El Día (1/04/06) _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. DOBLEGA FINALMENTE EL MATRIMONIO PATRONAL - UGT EN EL CONVENIO DE LAS PALMAS La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. quiere informar a la Opinión Pública del acuerdo firmado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Jusricia de Canarias por CC.OO. con las patronales de hostelería de la provincia de Las Palmas, FEHT, ASOLAN y FECAO y con el sindicato U.G.T. por el que finalice un año de dura conflictividad en el sector de hostelería. Acta reunión en el TSJC--Actas del TSJC Prensa: Canarias 7 (22-03-06) - Canarias 7 (23-03-06) noticia 1 - noticia 2 _____________________________________________________________________________________________ FIRMADO EL NUEVO CONVENIO DEL COMERCIO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, ENTRE LAS PATRONALES, Y LOS SINDICATOS CC.OO. (MAYORITARIO) Y UGT. La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. informa de la firma en el día de ayer en el hotel Iberia de Las Palmas del nuevo Convenio del Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa de la provincia de Las Palmas entre las patronales del sector representadas en la Mesa Negociadora, CECAPYME y FEDALINE, y CC.OO., mayoritario con nueve representantes en la Mesa y U.G.T. con seis; Convenio que afecta a más de 50.000 trabajadores en al Provincia de Las Palmas. _____________________________________________________________________________________________ CC.OO. CANARIAS DENUNCIA EL INCREMENTO DE LAS SITUACIONES DE ESTRÉS Y RITMOS ELEVADOS DE TRABAJO EN EL SECTOR HOSTELERO Más
de 47.000 trabajadores y trabajadoras en el sector hotelero tinerfeño
sufren riesgos de padecer dolores de espalda, cuello y muñecas,
lumbalgias, hernias discales, varices, anemia y estrés. . Éstos y otros aspectos relacionados con la organización de la actividad laboral quedan fuera de la gestión preventiva al entenderse que es un terreno únicamente empresarial, en el que ni el servicio de prevención ni los trabajadores/as tienen nada que decir. _____________________________________________________________________________________________ DESPUES DE UN AÑO DE ENFRENTAMIENTO SINDICAL EN DEFENSA DEL EMPLEO FIJO Y LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN CUANTO A LAS EVALUACIONES ERGONOMICAS Y DE CARGAS DE TRABAJO DE LAS CAMARERAS DE PISOS SE INICIAN LAS PRIMERAS NEGOCIACIONES CON LA PATRONAL ESTABLECIENDOSE LOS JUICIOS ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS POR LA IMPUGNACION DEL CONVENIO DE HOSTELERIA Y POR VULNERACION DE LA LIBERTAD SINDICAL PARA EL PROXIMO 21 DE MARZO
_____________________________________________________________________________________________ FECOHT CC.OO. ALCANZA UN RECORD HISTORICO EN RESULTADOS DE ELECCIONES SINDICALES EN EL AÑO 2.005 Después
de doce años de crecimiento continuado en la provincia de
Santa Cruz de Tenerife la Federación de Comercio, Hostelería
y Turismo de CC.OO. Canarias ha conseguido a 31 de Diciembre de
2.005 los mejores resultados de la historia en las Elecciones Sindicales
en Canarias con 851 Delegados/as de distancia respecto al segundo
sindicato, U.G.T., (CC.OO. 2.647 - U.G.T. 1.796). _____________________________________________________________________________________________ REVISION SALARIAL 2.006 CONVENIOS DE HOSTELERIA La publicación por el I.N.E. del I.P.C. definitivo del año 2.005 en el 3'7% supone la aplicación de la revisión salarial de los Convenios de Hostelería y la aplicación de la desviación del I.P.C. del 2.005 prevista en el Convenio de Hostelería de Las Palmas que, un año más, supondrá que la gran mayoría del personal eventual que finalice o haya finalizado su contrato antes de que se digne la patronal y U.G.T. a firmar el Acta de revisión y publicarla en el B.O.P...
_____________________________________________________________________________________________ El citado Acuerdo evita la convocatoria de huelga general de camareras de pisos en la provincia de S/C de Tenerife habiendose presentado ante la falta de sensibilidad de los empresarios de Las Palmas para cumplir y desarrollar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en sus empresas.
_____________________________________________________________________________________________ ANTE LA IMPRESENTABLE POSICIÓN DE LA PATRONAL DE HOSTELERÍA DE LAS PALMAS - CC.OO. RESPONDE Mas de 200 delegados y delegadas, secundados por camareras de pisos, se manifestaron ayer en la capital de Las Palmas.
_____________________________________________________________________________________________ CC. OO.PIERDE SUS DEMANDAS LABORALES CUANDO LLEGAN AL TSJC
_____________________________________________________________________________________________ ACUERDO PARA LA MEJORA Y EL CRECIMIENO DEL EMPLEO VER MAS SOBRE LA REFORMA LABORAL . _____________________________________________________________________________________________ EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS DESAUTORIZA A LA DELEGACION DEL GOBIERNO Y AUTORIZA LAS MANIFESTACIONES CONVOCADAS POR CC.OO. EN LOS AEROPUERTOS DE CANARIAS La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. informa que, pese a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de fecha 6 de Mayo adjunta, este sindicato, como ya se había comprometido con la Directora de Espacios y Servicios Comerciales de AENA, Dª María Dolores Izquierdo en la reunión celebrada el pasado 27 de Abril en Madrid, no va a celebrar las manifestaciones convocadas en los Aeropuertos de Canarias para el próximo lunes 8 de Mayo.
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